внезапно в Польше медики (с признанными дипломами, разумеется) - более востребованная специальность, чем девелопер, в отличие от Синеокой. Есть от чего расстроиться.
там чем дальше, тем больше это просто в традиции. Термопомпа + теплый пол + двойные стеклопакеты минимум + общее утепление, что все больше становится стандартом, а местами требованиями законодательства, и так снижают потребление энергии в 2-3 раза, а экономия из-за более низкой температуры в доме выражается в 200 евро за сезон, а не месяц. У продвинутых (и если местное законодательство позволяет депонировать излишки энергии в каком-то виде) вообще получается поставить солнечные панели и загнать текущие расходы на э/э в натуральный ноль или около того, да еще и электроавто в теплый сезон бесплатно заряжать.
именно "скорее традиция". Еще любят ходить зимой без шапки и жаловаться на ужасные -5С, например. Или торчать при +10С на улице и хлестать холодное пиво. Я так не могу, поэтому не делаю. И дома в шортах и майке, за что плачу зимой на сотню-другую евро в месяц больше, чем мог бы.
факт. Жена по работе летала в ноябре в Лондон, так в окрестностях офиса номера на одного в гостиницах стартовали от 300 фунтов за ночь. Откуда такие деньги?! Было тепло, кстати, сказала. И в офисе тоже. И лангустины на ужин были вкусными.
спасибо за позитив и интересный рассказ. Как-то мысли скататься в Люксембург вот не было, надо бы заехать, наверное. Хотя бы детей в Шенген - знаковое место.
к сожалению, эти знания не передаются с молоком матери, да и с годами не все избавляются от иллюзий, что если хорошо и много работать, это будет замечено и по достоинству оценено в денежном выражении, а не только словами искренней благодарности, футболкой, значком и грамотой.
так не индусско-беларускими галерами же едиными, есть компании и с другими подходами. Да и какой МакКинзи, так посмотреть, тоже галера, но там совершенно другой подход к персоналу.
А так-то да, глубоко уверен, что между 8 лет на одном проекте (особенно без заметного роста грейда и расширения функционала) и новый проект каждый год большинство нанимателей выберет второго. Слишком большая разница будет в резюме по заявленным техам/скиллам и тупо бОльший опыт прохождения интервью, что скажется в общении.
настоящая проблема, что в комплекте с "8 лет в одном проекте" обычно идет "зарплата индексируется не чаще раза в год на небольшой процент (или вообще не) вне зависимости от рыночной стоимости сотрудника". А так остальное обсуждаемо. Можно да, делать по шаблону одно и то же и плевать в потолок половину времени, а можно архитектуру где-то менять или мигрировать на другие инструменты - тоже же один проект.
На современном рынке сотрудникам просто надо постоянно заботиться о своей employability, мониторить рынок и менять место работы каждые 1-3 года. Это ведет к четкому пониманию своих интересов, отделению своих интересов от интересов компании и более спокойному отношению к увольнению (по своей или чужой инициативе). Бонусом - более быстрый рост зарплаты, как правило. Исключения, конечно, бывают, но как исключения, а не правило. А копить в себе - это принципиально неправильно.
Жаль только, что всему этому в университетах, как обычно, не учат, приходится постигать на собственном опыте.
допустим, там речь может идти на тысячи долл запросто, если есть программа, приглашенная (г-но)звезда, коктейль-бар и т.п. Т.е. при действительно "дорага-богата" расход на человека запросто выйдет выше зарплаты нижней части персонала, а то и мидлов-разрабов. Ок, если зарплаты в компании на уровне, но когда корпоратив часть политики "мы же семья" и откровенно лоуболят зарплаты, зажимают премии с рассказами "прибыль уменьшилась", то по мне это плевок в людей. Нужен некоторый баланс.
неприятные ощущения от того, насколько всё дорого-богато (еда, напитки, алкоголь, стильные места проведения) в сочетании с отговорками о причинах отсутствия пересмотров зарплат: мол, нет возможности, клиентов и так далее
Комментарии
внезапно в Польше медики (с признанными дипломами, разумеется) - более востребованная специальность, чем девелопер, в отличие от Синеокой. Есть от чего расстроиться.
там чем дальше, тем больше это просто в традиции. Термопомпа + теплый пол + двойные стеклопакеты минимум + общее утепление, что все больше становится стандартом, а местами требованиями законодательства, и так снижают потребление энергии в 2-3 раза, а экономия из-за более низкой температуры в доме выражается в 200 евро за сезон, а не месяц. У продвинутых (и если местное законодательство позволяет депонировать излишки энергии в каком-то виде) вообще получается поставить солнечные панели и загнать текущие расходы на э/э в натуральный ноль или около того, да еще и электроавто в теплый сезон бесплатно заряжать.
дети сами разберутся как вырастут беларусы они или им это до фонаря.
именно "скорее традиция". Еще любят ходить зимой без шапки и жаловаться на ужасные -5С, например. Или торчать при +10С на улице и хлестать холодное пиво. Я так не могу, поэтому не делаю. И дома в шортах и майке, за что плачу зимой на сотню-другую евро в месяц больше, чем мог бы.
плохо подходят для того, чтобы с-ть на форумах?
факт. Жена по работе летала в ноябре в Лондон, так в окрестностях офиса номера на одного в гостиницах стартовали от 300 фунтов за ночь. Откуда такие деньги?! Было тепло, кстати, сказала. И в офисе тоже. И лангустины на ужин были вкусными.
спасибо за позитив и интересный рассказ. Как-то мысли скататься в Люксембург вот не было, надо бы заехать, наверное. Хотя бы детей в Шенген - знаковое место.
к сожалению, эти знания не передаются с молоком матери, да и с годами не все избавляются от иллюзий, что если хорошо и много работать, это будет замечено и по достоинству оценено в денежном выражении, а не только словами искренней благодарности, футболкой, значком и грамотой.
так не индусско-беларускими галерами же едиными, есть компании и с другими подходами. Да и какой МакКинзи, так посмотреть, тоже галера, но там совершенно другой подход к персоналу.
А так-то да, глубоко уверен, что между 8 лет на одном проекте (особенно без заметного роста грейда и расширения функционала) и новый проект каждый год большинство нанимателей выберет второго. Слишком большая разница будет в резюме по заявленным техам/скиллам и тупо бОльший опыт прохождения интервью, что скажется в общении.
настоящая проблема, что в комплекте с "8 лет в одном проекте" обычно идет "зарплата индексируется не чаще раза в год на небольшой процент (или вообще не) вне зависимости от рыночной стоимости сотрудника". А так остальное обсуждаемо. Можно да, делать по шаблону одно и то же и плевать в потолок половину времени, а можно архитектуру где-то менять или мигрировать на другие инструменты - тоже же один проект.
фантастика на 3-м этаже
если у него будет миллион-другой долларов (и больше), то будет и девушка (при желании). Что за девушка - это конечно другой вопрос.
срочно нужна инструкция как из букв "П", "А", "Ж", "О" собрать слово "РОСТ"
На современном рынке сотрудникам просто надо постоянно заботиться о своей employability, мониторить рынок и менять место работы каждые 1-3 года. Это ведет к четкому пониманию своих интересов, отделению своих интересов от интересов компании и более спокойному отношению к увольнению (по своей или чужой инициативе). Бонусом - более быстрый рост зарплаты, как правило. Исключения, конечно, бывают, но как исключения, а не правило. А копить в себе - это принципиально неправильно.
Жаль только, что всему этому в университетах, как обычно, не учат, приходится постигать на собственном опыте.
так там же все предприниматели, а не трудовые договоры
девушке такого же установил, надеюсь?
Не на бокал, но на целую бутылку шампанского, подозреваю, многие хотели бы позвать не упомянутого тут персонажа.
допустим, там речь может идти на тысячи долл запросто, если есть программа, приглашенная (г-но)звезда, коктейль-бар и т.п. Т.е. при действительно "дорага-богата" расход на человека запросто выйдет выше зарплаты нижней части персонала, а то и мидлов-разрабов. Ок, если зарплаты в компании на уровне, но когда корпоратив часть политики "мы же семья" и откровенно лоуболят зарплаты, зажимают премии с рассказами "прибыль уменьшилась", то по мне это плевок в людей. Нужен некоторый баланс.
что за чушь ты несешь?! Весь восточно-европейский айти плотно завязан на Германию, Великобританию и США, вплоть до полного аутсорса функций/продуктов.
Самое точное описание в общем и целом