Тема самого вкусного пломбира за 20 коп. не раскрыта.
Кстати, сырки в СССР были большой редкостью и дефицитом. Думаю, одно это поднимает современную Беларусь на недосягаемую высоту.
у не очень хорошего начальства и коллег обычно начинает не по-детски подгорать, если наблюдают человека, который с одной стороны вроде как необходимое по работе делает, но при этом бОльшую часть времени занимается личными делами и, не дай бог, вообще едва ли не демонстрирует насколько это работа вообще фигня.
Поэтому начинают пытаться нагрузить еще чем-нибудь, потому как "мы тут пашем, а он отдыхает". Человек, естественно, шлет их в сад, т.к. "не договаривались", тут же становится "токсичным" и врагом нашего дружного коллектива. Другой вариант - грузиться этими обязанностями, какое-то время тянет, но его это задалбывает и при первой возможности увольняется.
Собственно, все то, про что в заглавном посте написано. Только проблема нередко с совсем другой стороны.
кстати, не надо никого обманывать, что "другое дело учить Немецкий\Французский\Испанский". Если ты их до сих пор не учишь, то и учить ты не будешь без жесткой необходимости. А такой необходимости нигде в Европе нет, везде кое-как можно жить с минимальными английским.
Вот приходишь ты на собеседование, а в резюме у тебя английский и русский. И как-то между делом заходит разговор, а какие у вас планы, а как вы тут вот живете 5 лет уже. И ты вываливаешь (прямо или не очень), что собственно задерживаться в стране не собирался, даже язык не учишь, но вот так тут живешь как-то так сложилось. Я тебе гарантирую, что после этого твои шансы быть нанятым сократятся примерно до нуля, потому будут сделаны выводы:
-- ты токсик недовольный жизнью;
-- можешь уйти в любой момент, тебя вообще ничего тут не держит и планов длинных нет;
-- ты просто *(ч)удак без элементарного чувства благодарности к людям, к которым приехал, в общем-то, в гости.
А потом будешь писать на девбае офигенные истории про эйджизм, дискриминацию по национальному признаку и что тебя никто тут не любит и не ждет.
ну во-первых, кто там что координирует - это ваше личное мнение.
во-первых, наоборот: что там никто ничего не координирует - это ваше мнение. А у Северных стран это даже институализировано в органе под названием Северный совет. Помимо традиций согласования действий.
А во-вторых, конечно же в Швеции, Финляндии, Норвегии и Исландии находится большинство беларусов с просроченными паспортами.
Для начала, какое-то количество да, находится. Затем у белорусов с просроченными паспортами расширяется география где они могут легализоваться, даже если сейчас они там не находится. Наконец, я уже написал, что с более широкой поддержкой инициативы "внизу", на уровне стран, у инициативы повышаются шансы стать общеевропейской. Что такие вещи не решаются по щелчку пальцев, а требуют определенных предварительных мероприятий, вроде очевидная вещь, но, как вижу, оказывается нет.
Я, например, жил в Питере 2 года и считаю его лучшим городом в РФ. Но ноябрь-февраль там - это полный п-ц: дневной свет видишь только по выходным и весьма в ограниченном количестве, сыро, ветрено, на улице вообще показываться не хочется. Исключения бывают, да, но редко. Never ever, только туристом летом. Летом тас классно, если с погодой повезло, а если не повезло - повод получше изучить бары, которые там очень в порядке.
Да, в Таллинне тоже бывал и попал там на +10С и ливень на целый день в конце июня. В гробу я видал такое лето.
Ребята, не стоит вскрывать эту тему. Вы молодые, шутливые, вам все легко. Это не то. Сюда лучше не лезть. Серьезно, любой из вас будет жалеть. Лучше закройте тему и забудьте.
Во-первых, Дания традиционно координирует действия с другими северными странами - Швецией, Финляндией, Норвегией и Исландией. Поэтому, если в одной сделали какое-то действие, то весьма вероятно, что это позиция всех стран и там тоже двинется.
Во-вторых, когда какое-то действие пошло по странам, то бОльше шансов, что через некоторое время это станет общеевропейской инициативой. Поэтому, да, Дания - это крайне важно.
"копеечные цены на комуналку, бесплатное здравоохранение и образование" - это база и основа жизни, ради всего этого можно (и нужно) чуток потерпеть и немношк подождать. Ах да, еще "главное, чтобы войны не было".
первое интрвью с HR - вообще не интервью, а самопрезентация/разговор о жизни. При морковке в 10к зарплаты смысл готовится к технитервью, конечно, имеется, если среднерыночное что-то и не подгорает у тебя - да ну нафиг, максимум пару часов потратить, если кейс разобрать пришлют, а с более-менее полноценными проектами идут нафиг сразу. Тогда интервью - это просто тренировка, новые знакомства (потенциально полезные) и сбор полезной информации о ситуации на рынке, никаких особых затрат не требует с твоей стороны.
Самое главное - резюме должно быть всегда готово и регулярно актуализироваться. Заодно в голове будет на заднем плане вертеться как там перефразировать получше, что можно подчеркнуть, что опустить и чего в резюме не хватает, т.е. подсказывать куда двигаться в плане опыта и стека.
что значит "средний швед живёт не беднее среднего американца", если у него зарплата раза в 2 меньше?! По ценам разница намного меньше и далеко не по всем наименованиям в Швеции ниже. Только не надо про тяжелую жизнь работников макдака в Пало Альто - это далеко не среднее место и не средняя профессия.
менеджмент все прекрасно понимает, особенно, если заказчик прямо довел свое мнение о поделии. Только у менеджмента подгорает и стоит задача решить проблему чужими руками, т.к. иначе менеджменту от более высокого менеджмента прилетит (и более высокому менеджменту, при этом, глубоко пофиг как проблема будет решена). Соответственно, на низовом уровне надо не вестись на манипуляции и запугивания, а пояснить, что проблемы менеджмента - это не твои проблемы, ты работаешь согласно трудовому праву и договору (аккуратно, soft skills, ага), а если надо все сразу и прямо сейчас, то давайте обсудим success fee без привязки к зарплате (зафиксировав это на бумаге, понятно, а не "честное слово, потом пойду прямо к CEO и буду выбивать повышенную премию"). Разумеется, при этом спокойно принять, что за все это могут уволить, но на самом деле далеко не факт, т.к. менеджменту надо все еще проблему решать.
При этом, заметь, что после решения проблемы (без оплаченных переработок, в авральном режиме и т.п.) уволить все еще могут также запросто - потому как проблема-то решена (аплодисменты и огромное спасибо от нашей компании), а новых проектов нет. Так сказать, извини, ничего личного, просто бизнес, тяжелая ситуация, все дела - не себя же мне увольнять.
Комментарии
Тема самого вкусного пломбира за 20 коп. не раскрыта.
Кстати, сырки в СССР были большой редкостью и дефицитом. Думаю, одно это поднимает современную Беларусь на недосягаемую высоту.
у не очень хорошего начальства и коллег обычно начинает не по-детски подгорать, если наблюдают человека, который с одной стороны вроде как необходимое по работе делает, но при этом бОльшую часть времени занимается личными делами и, не дай бог, вообще едва ли не демонстрирует насколько это работа вообще фигня.
Поэтому начинают пытаться нагрузить еще чем-нибудь, потому как "мы тут пашем, а он отдыхает". Человек, естественно, шлет их в сад, т.к. "не договаривались", тут же становится "токсичным" и врагом нашего дружного коллектива. Другой вариант - грузиться этими обязанностями, какое-то время тянет, но его это задалбывает и при первой возможности увольняется.
Собственно, все то, про что в заглавном посте написано. Только проблема нередко с совсем другой стороны.
зачем себя заставлять-то так?!
Сравни лучше с Северной Кореей, там вообще единицы уезжают.
кстати, не надо никого обманывать, что "другое дело учить Немецкий\Французский\Испанский". Если ты их до сих пор не учишь, то и учить ты не будешь без жесткой необходимости. А такой необходимости нигде в Европе нет, везде кое-как можно жить с минимальными английским.
Вот приходишь ты на собеседование, а в резюме у тебя английский и русский. И как-то между делом заходит разговор, а какие у вас планы, а как вы тут вот живете 5 лет уже. И ты вываливаешь (прямо или не очень), что собственно задерживаться в стране не собирался, даже язык не учишь, но вот так тут живешь как-то так сложилось. Я тебе гарантирую, что после этого твои шансы быть нанятым сократятся примерно до нуля, потому будут сделаны выводы:
-- ты токсик недовольный жизнью;
-- можешь уйти в любой момент, тебя вообще ничего тут не держит и планов длинных нет;
-- ты просто *(ч)удак без элементарного чувства благодарности к людям, к которым приехал, в общем-то, в гости.
А потом будешь писать на девбае офигенные истории про эйджизм, дискриминацию по национальному признаку и что тебя никто тут не любит и не ждет.
во-первых, наоборот: что там никто ничего не координирует - это ваше мнение. А у Северных стран это даже институализировано в органе под названием Северный совет. Помимо традиций согласования действий.
Для начала, какое-то количество да, находится. Затем у белорусов с просроченными паспортами расширяется география где они могут легализоваться, даже если сейчас они там не находится. Наконец, я уже написал, что с более широкой поддержкой инициативы "внизу", на уровне стран, у инициативы повышаются шансы стать общеевропейской. Что такие вещи не решаются по щелчку пальцев, а требуют определенных предварительных мероприятий, вроде очевидная вещь, но, как вижу, оказывается нет.
Я, например, жил в Питере 2 года и считаю его лучшим городом в РФ. Но ноябрь-февраль там - это полный п-ц: дневной свет видишь только по выходным и весьма в ограниченном количестве, сыро, ветрено, на улице вообще показываться не хочется. Исключения бывают, да, но редко. Never ever, только туристом летом. Летом тас классно, если с погодой повезло, а если не повезло - повод получше изучить бары, которые там очень в порядке.
Да, в Таллинне тоже бывал и попал там на +10С и ливень на целый день в конце июня. В гробу я видал такое лето.
Ребята, не стоит вскрывать эту тему. Вы молодые, шутливые, вам все легко. Это не то. Сюда лучше не лезть. Серьезно, любой из вас будет жалеть. Лучше закройте тему и забудьте.
Во-первых, Дания традиционно координирует действия с другими северными странами - Швецией, Финляндией, Норвегией и Исландией. Поэтому, если в одной сделали какое-то действие, то весьма вероятно, что это позиция всех стран и там тоже двинется.
Во-вторых, когда какое-то действие пошло по странам, то бОльше шансов, что через некоторое время это станет общеевропейской инициативой. Поэтому, да, Дания - это крайне важно.
после - не значит вследствие
ясно же написано, надо знать Дельфи, уметь потрындеть за ООП, сиквел, устройство виндовс и о жизни программиста.
https://devby-io.translate.goog/news/zroblena-u-polschy-razbor?_x_tr_sl=be&_x_tr_tl=mn
"копеечные цены на комуналку, бесплатное здравоохранение и образование" - это база и основа жизни, ради всего этого можно (и нужно) чуток потерпеть и немношк подождать. Ах да, еще "главное, чтобы войны не было".
первое интрвью с HR - вообще не интервью, а самопрезентация/разговор о жизни. При морковке в 10к зарплаты смысл готовится к технитервью, конечно, имеется, если среднерыночное что-то и не подгорает у тебя - да ну нафиг, максимум пару часов потратить, если кейс разобрать пришлют, а с более-менее полноценными проектами идут нафиг сразу. Тогда интервью - это просто тренировка, новые знакомства (потенциально полезные) и сбор полезной информации о ситуации на рынке, никаких особых затрат не требует с твоей стороны.
Самое главное - резюме должно быть всегда готово и регулярно актуализироваться. Заодно в голове будет на заднем плане вертеться как там перефразировать получше, что можно подчеркнуть, что опустить и чего в резюме не хватает, т.е. подсказывать куда двигаться в плане опыта и стека.
что значит "средний швед живёт не беднее среднего американца", если у него зарплата раза в 2 меньше?! По ценам разница намного меньше и далеко не по всем наименованиям в Швеции ниже. Только не надо про тяжелую жизнь работников макдака в Пало Альто - это далеко не среднее место и не средняя профессия.
менеджмент все прекрасно понимает, особенно, если заказчик прямо довел свое мнение о поделии. Только у менеджмента подгорает и стоит задача решить проблему чужими руками, т.к. иначе менеджменту от более высокого менеджмента прилетит (и более высокому менеджменту, при этом, глубоко пофиг как проблема будет решена). Соответственно, на низовом уровне надо не вестись на манипуляции и запугивания, а пояснить, что проблемы менеджмента - это не твои проблемы, ты работаешь согласно трудовому праву и договору (аккуратно, soft skills, ага), а если надо все сразу и прямо сейчас, то давайте обсудим success fee без привязки к зарплате (зафиксировав это на бумаге, понятно, а не "честное слово, потом пойду прямо к CEO и буду выбивать повышенную премию"). Разумеется, при этом спокойно принять, что за все это могут уволить, но на самом деле далеко не факт, т.к. менеджменту надо все еще проблему решать.
При этом, заметь, что после решения проблемы (без оплаченных переработок, в авральном режиме и т.п.) уволить все еще могут также запросто - потому как проблема-то решена (аплодисменты и огромное спасибо от нашей компании), а новых проектов нет. Так сказать, извини, ничего личного, просто бизнес, тяжелая ситуация, все дела - не себя же мне увольнять.
стран ЕС нет. Гугл нафиг, продолжаем использовать дакдакгоу
Лайк начальнику.
Это про неподотчетную гражданам армию и полицию, а не про сильную.