Угу. Если раньше 95% сообщений в почте и тимсе я просто игнорировал, то теперь могу запустить агента, который будет имитировать буйную корпоративную жизнь.
зато когда всякие смутьяны будут беспорядки беспорядничать, ты можешь просто сходить в банк, засветить лицо и к тебе никаких вопросов не будет где был и что делал. Все для удобства граждан!
отказы, при желании, автоматизируются по щелчку пальцев - все равно это generic "Мы решили продолжить с другим кандидатом"
кандидаты при таком же желании фильтруются тоже за секунду (ну может не идеально, да, но кому до этого дело). Можно и с ИИ - все равно всем на privacy глубоко положить, мы знаем.
нет вакансий на линкдине - нет воронки, которую сами не создали. За всех не знаю, но я всегда начинаю поиск с линкдина (если мы про интернет). И да, вижу workday - почти всегда иду мимо. Прямой контакт с рекрутером/HR - это способ обойти эту лабуду.
если у вас сотни кандидатов и вы не можете по формальным признакам отбросить неподходящих - надо правильно формулировать требования в вакансии и ожидания от кандидатов - в домене надо разбираться, как и в том, что важно, а что нет
с волками жить - по волчьи выть. Таргетированные подачи, с продуманными сопроводительными, адаптированными специально под этого работодателя резюме и т.п. - не работают. А веерные рассылки - да (как и персональные референсы, и прямые контакты, но вроде статья не про это). И не надо утверждать другое.
индустрия больна страданиями по поиску идельного кандидата вместо первого подходящего. И, туда же, неспособностью отличить прокси от реального критерия. Любой дурак может посчитать годы опыта и прочитать заявленные слова в стеке. Далеко не любой понять как примерно будет выглядеть кандидатам на рабочем месте по резюме и результатам собесов. Наверное за второе должны были бы платить рекрутерам, но куда проще отбирать по годам опыта.
даром нужны, не даром не особо нужны. В Европе вообще прикладывают огромные усилия чтобы автопромышленность убить своими регуляциями, что двс, что электро.
вот ты смешной теоретик. У меня было одно время доступов к миллионам очень персональных финансовых данных с раскладкой существенной части инфраструктуры работы с ними.
"Всё не так, как раньше. Минск — чужой, люди (даже хорошие знакомые) — чужие.
....
Так что уже в августе я вернулась назад. ... И да, я понимаю, что это была обратная адаптация, возможно, надо было подождать. Но я была полшага от того, чтобы снова впасть в депрессию — а это для меня страшно"
Комментарии
настало время офигительных историй.
Угу. Если раньше 95% сообщений в почте и тимсе я просто игнорировал, то теперь могу запустить агента, который будет имитировать буйную корпоративную жизнь.
какую только фигню не придумают, лишь бы не ставить макось на планшет.
зато когда всякие смутьяны будут беспорядки беспорядничать, ты можешь просто сходить в банк, засветить лицо и к тебе никаких вопросов не будет где был и что делал. Все для удобства граждан!
главное, что добросовестным гражданам беспокоится совершенно не за чем. Одни удобства!
отказы, при желании, автоматизируются по щелчку пальцев - все равно это generic "Мы решили продолжить с другим кандидатом" кандидаты при таком же желании фильтруются тоже за секунду (ну может не идеально, да, но кому до этого дело). Можно и с ИИ - все равно всем на privacy глубоко положить, мы знаем. нет вакансий на линкдине - нет воронки, которую сами не создали. За всех не знаю, но я всегда начинаю поиск с линкдина (если мы про интернет). И да, вижу workday - почти всегда иду мимо. Прямой контакт с рекрутером/HR - это способ обойти эту лабуду. если у вас сотни кандидатов и вы не можете по формальным признакам отбросить неподходящих - надо правильно формулировать требования в вакансии и ожидания от кандидатов - в домене надо разбираться, как и в том, что важно, а что нет с волками жить - по волчьи выть. Таргетированные подачи, с продуманными сопроводительными, адаптированными специально под этого работодателя резюме и т.п. - не работают. А веерные рассылки - да (как и персональные референсы, и прямые контакты, но вроде статья не про это). И не надо утверждать другое. индустрия больна страданиями по поиску идельного кандидата вместо первого подходящего. И, туда же, неспособностью отличить прокси от реального критерия. Любой дурак может посчитать годы опыта и прочитать заявленные слова в стеке. Далеко не любой понять как примерно будет выглядеть кандидатам на рабочем месте по резюме и результатам собесов. Наверное за второе должны были бы платить рекрутерам, но куда проще отбирать по годам опыта.
ну ту хрень, которую продают как кибербез для отчетности, точно заменит запросто. Я только за.
на самом деле, в 4.78 раза, конечно.
нахрен они там нужны?!
Scratch на 15-м зато. Перспективно.
даром нужны, не даром не особо нужны. В Европе вообще прикладывают огромные усилия чтобы автопромышленность убить своими регуляциями, что двс, что электро.
не в изменение климата, а в значимость человеческого фактора и возможности заметно влиять на это изменение
спасибо за интересный рассказ. 20 тыс. залога - это жесть, конечно.
вот ты смешной теоретик. У меня было одно время доступов к миллионам очень персональных финансовых данных с раскладкой существенной части инфраструктуры работы с ними.
найс
"Всё не так, как раньше. Минск — чужой, люди (даже хорошие знакомые) — чужие.
....
Так что уже в августе я вернулась назад. ... И да, я понимаю, что это была обратная адаптация, возможно, надо было подождать. Но я была полшага от того, чтобы снова впасть в депрессию — а это для меня страшно"
вот такое возвращение
достоинства дешевого бензина и низкой коммуналки не освещены. И вообще, надо подождать и потерпеть, все наладится.
добавь еще, что из Грузии и Турции разъезжаются.
хорошее дело сделала
это же меньше 3к евро в кармане. Слезы какие-то для реального сеньора.