Комментарии

в этой новости прекрасно все, комментировать только портить.

Ну такой себе вход

Пофигу. Видишь workday - проходишь мимо, на остальные пуляешь резюме за 10 сек. Если охота, можешь автоматизировать. Напргягаться на отказы и отсутсвие ответов давно пора перестать.

ну допустим работал в "американской" компании с украинскими корнями. Никто не щемил, все корректно, только пытались по-украински говорить, но когда я сообщал, что беларус - тут же переключались на русский. Потом в другую реально международную компанию меня собеседовал украинец, и на проекте в абсолютно немецкой компании продактом оказался украинец. Жаловаться не на что абсолютно. Так что не понимаю о чем речь.

единтсвенное чего я не могу понять во всей этой истории - где сообщения о посадках.

в слове "чебурнет" допущено слишком много ошибок. Еще явно должно быть слово "распил", но поиск почему-то его не находит.

За пару пропмптов получу от LLM любую желаемую реакцию. Обращайтесь. "Новости" на пустом месте.

местами работодателя, местами совсем не работодателя. Как географически, так и по специальностям

девочка, которая не фильтрует воронку с каким-то значимым эффектом (ака "найм сломан"), попросту не нужна, сколько бы она ни стоила. Появились они когда надо было хватать все, что движется, отсеивая явное невменько. Сейчас требования изменились, adapt or die, так сказать. Но проще, понятно, плакаться, что кандидаты виноваты, не упрощают работу рекрутеру.

так подгорает-то у рекрутеров, что внезапно (нет) их фильтры "проверить годы опыта и наличие ключевых слов" перестали работать и приходиться как-то иначе проводить фильтрацию. Способность исключить шлак до техсобеса, в общем случае, предполагает определенные знания домейна, а не формалистику "есть слово в резюме". Могу сказать за финансы, с чем сталкивался, что там квалифицированные рекрутеры там вполне могут иметь опыт работы по специальности (хедхантеры - так 100%), в силу чего их сильно сложнее булшитить. В отличие от девочки с дипломом психолога, которая выучила слова Microsoft, Google, SOLID и RESTful, чем собственно знания про IT и ограничиваются.

ой, рекрутеры открывают для себя правило "что измеряешь, то и получаешь". Если проводишь отбор по годам опыта или наличию каких-то ключевых слов - получаешь то, что ищешь. Как в спорте или KPI - оцениваешь работу по количеству строк кода или количеству бросков по воротам - получаешь строки кода и броски по воротам. А что оно в желаемые результаты не конвертируется, так это же думать надо. Проще ИИ во всем обвинить.

Бог: людишки, почувствуйте себя на месте бога, наконец. Я вам 12 заповедей 2000 лет прошить пытаюсь, а все без толку.

бгггг. Правильно, пусть пипл хавает.

вы-что-хотите-как-в-90-е.жпг

Вау! Powerpoint strategists возьмут новые вершины!

несомненно везде свои нюансы. Однако не знаю кто как, но я испытательный срок воспринимаю как период времени, за который надо максимально точно оценить что за человек пришел и хочешь ли ты с ним продолжать работать следующие 3 года. Поэтому задача №1 - разобраться в этом, а не пускать на самотек, no matter what. Если кто-то считает иначе - посмотри в зеркало, когда будешь новичка в виновные назначать.

Я и сейчас могу работать часов по 12, но только в понедельник–вторник. Потом слегка тяжелее. Выходные стараюсь соблюдать, так как получал волшебного пенделя за коммиты в выходные. Если отпуск удаётся поменять на деньги — меняю, если нет — беру его.

если охота поработать и получить за это денег, всегда выгоднее взять второй проект/работу.

как будто это что-то удивительное. вон же прямо в тексе - "У меня был лид, который нанял такого кандидата, — и только через два месяца команда поняла, что тот совсем не перформит."
Ну это же п-ц, два месяца разбираться.

хотели написать с "блэкджеком и шлюхами"?

ну может быть. Прекрасно понимаю болгар, которые не хотят работать агентством по выдаче виз в ЕС.