Вот, прагматичный подход. Если еше крепление сделать, чтобы этот куб на багажнике гл.о. ездил, вообще будет зашибись. При этом вел в городе на круг не особо медленнее авто, но без сопутствующих расходов и проблем с парковками. Зимой только грязно и скользко может быть.
есть такое. но меня больше напрягло, что там надо было какие-то определенные часы, заранее установленные, отбывать и там какие-то штрафы за невыход или похожая фигня, не помню детали. Хотелось, чтобы без определенного графика - есть 3 часа, вышел поразвозил, надоело - бай. Может сейчас и иначе.
да оно не про неудобство удаленщика, а банально про существующие альтернативы у работника, ценность работника для работодателя, альтернативы для работодателя с учетом сопутствующих рисков и накладных расходов. С добавленной субъективщиной в процесс, не без этого. Рынок как есть.
фигня. У меня хороший знакомый давно уже выиграл точно также гринку, не знаю, с первого ли раза, но быстро - через несколько лет после выпуска из универа. Уже был женат, ребенок, работа, не самая плохая по белорусским меркам, английский В1-В2, - но собрали семьей вещички и укатили в закат. Знаю, что в начале было непросто, учитывая, что они не айтишники ни разу (нархоз), но устроились, потом он МВА сделал в США уже. Никуда возвращаться мыслей изначально не было.
Давай тогда переименуем в фашизм, он тоже давно перестал обозначить итальянский фашизм и даже немецкий национал-социализм. Платить разные зарплаты за одну и ту же работу - это фашизм! Так победим более лучше.
логика аналогичная, что лидл по всей Европе должен платить одинаковые зарплаты на кассе, от Македонии до Швейцарии. Но почему-то не платит, хотя работа, очевидно одинаковая. Давай погадаем почему - то ли потому что в Швейцарии белые люди, то ли еще какие причины. Хотя в свиссе на кассе белых не так просто встретить, обычно или арабы или те же македонцы/албанцы и т.п. Наверняка кого-то дискриминирует, но не могу понять как.
после чего доходы контракторов уменьшатся, потому как потребуются дополнительные расходы и телодвижения на обход этих регуляций и количество аутсорсеров снизится.
другой мир. У одних десятки на хватает на жизнь, тут с 3500 по 1000 откладывает.
А так поторопилась, конечно, с обратным отъездом. Слишком легко достался выигрыш в лотерею, слишком много розовых пони. 10 долл. в час, кстати, будут поближе к той "американской" зарплате, чем 800 долл, на которые не получается найти работу или мечтаемые 1300-1400 долл. "с возможностью роста". Ну успехов.
нет, экзамен - совершенно другой жанр по сравнению с собеседованием на работу, с другой динамикой и ожиданиями. Хотя бы потому, что людей на собеседовании ты видишь, как правило, первый раз в жизни, обычно их будет больше одного и совсем не все интервью технические (не только с hr/рекрутером, но и руководителем на 2 уровня выше, например, который тоже оценивает совсем не твои технические знания). Наконец, на экзамене у тебя есть объективно правильные ответы, которые ожидает препод, а на интервью даже в технической части возможны варианты, где нет "правильно" и "неправильно". А рассказ про себя должен быть не вымученным и ответы на дурацкие вопросы а-ля "твой самый большой факап" тоже готовы, причем не про то, как ты с бодуна базу на проде дропнул, из-за чего тебя и поперли с работы.
Плюс давай еще докинем навыки в написании резюме, понимании что это за документ и какие подходы к его составлению, потому как это весьма формальный документ, а совсем не свободное творчество. И ладно там первая работа, многие находят через практику или какое-то общение. Но через 5-10 лет, когда ты уже сеньор у абсолютного большинства ровно такое же понимание резюме как при выпуске, т.е. никакое. Потому как это тоже навык, требующий как знаний, так и практики.
Комментарии
Вот, прагматичный подход. Если еше крепление сделать, чтобы этот куб на багажнике гл.о. ездил, вообще будет зашибись. При этом вел в городе на круг не особо медленнее авто, но без сопутствующих расходов и проблем с парковками. Зимой только грязно и скользко может быть.
Не скажут. Скажут мало дал, давай еще. Т.е. такой же скам, в общем-то.
Из твоего сообщения можно понять, что тест на Reading Comprehension ты бы завалил без шансов.
Кстати да. Знаю двух любителей голосовых сообщений - один за 50, другой за 60. Молодежь в большинстве даже общения голосом по возможности избегает.
В IT сопроводительные письма и так практически обесценены и не меет смыслв с ними заморачиваться.
есть такое. но меня больше напрягло, что там надо было какие-то определенные часы, заранее установленные, отбывать и там какие-то штрафы за невыход или похожая фигня, не помню детали. Хотелось, чтобы без определенного графика - есть 3 часа, вышел поразвозил, надоело - бай. Может сейчас и иначе.
кстати подумывал одно время, чтобы на велосипеде за деньги кататься.
какая-то отборная чушь.
да оно не про неудобство удаленщика, а банально про существующие альтернативы у работника, ценность работника для работодателя, альтернативы для работодателя с учетом сопутствующих рисков и накладных расходов. С добавленной субъективщиной в процесс, не без этого. Рынок как есть.
фигня. У меня хороший знакомый давно уже выиграл точно также гринку, не знаю, с первого ли раза, но быстро - через несколько лет после выпуска из универа. Уже был женат, ребенок, работа, не самая плохая по белорусским меркам, английский В1-В2, - но собрали семьей вещички и укатили в закат. Знаю, что в начале было непросто, учитывая, что они не айтишники ни разу (нархоз), но устроились, потом он МВА сделал в США уже. Никуда возвращаться мыслей изначально не было.
Давай тогда переименуем в фашизм, он тоже давно перестал обозначить итальянский фашизм и даже немецкий национал-социализм. Платить разные зарплаты за одну и ту же работу - это фашизм! Так победим более лучше.
логика аналогичная, что лидл по всей Европе должен платить одинаковые зарплаты на кассе, от Македонии до Швейцарии. Но почему-то не платит, хотя работа, очевидно одинаковая. Давай погадаем почему - то ли потому что в Швейцарии белые люди, то ли еще какие причины. Хотя в свиссе на кассе белых не так просто встретить, обычно или арабы или те же македонцы/албанцы и т.п. Наверняка кого-то дискриминирует, но не могу понять как.
о, Света из Иваново подъехала
в пределах 1%, чего там вокруг да около ходить.
это в какой Беларуси она у тебя обычная?
но со льготами и никаким уровнем дохода у всех остальных в РБ этого хватило, чтобы многие в айтишке изрядно возгордились
Нам солнца не надо, нам Президент светит,
Нам денег не надо – работу давай.
после чего доходы контракторов уменьшатся, потому как потребуются дополнительные расходы и телодвижения на обход этих регуляций и количество аутсорсеров снизится.
другой мир. У одних десятки на хватает на жизнь, тут с 3500 по 1000 откладывает.
А так поторопилась, конечно, с обратным отъездом. Слишком легко достался выигрыш в лотерею, слишком много розовых пони. 10 долл. в час, кстати, будут поближе к той "американской" зарплате, чем 800 долл, на которые не получается найти работу или мечтаемые 1300-1400 долл. "с возможностью роста". Ну успехов.
нет, экзамен - совершенно другой жанр по сравнению с собеседованием на работу, с другой динамикой и ожиданиями. Хотя бы потому, что людей на собеседовании ты видишь, как правило, первый раз в жизни, обычно их будет больше одного и совсем не все интервью технические (не только с hr/рекрутером, но и руководителем на 2 уровня выше, например, который тоже оценивает совсем не твои технические знания). Наконец, на экзамене у тебя есть объективно правильные ответы, которые ожидает препод, а на интервью даже в технической части возможны варианты, где нет "правильно" и "неправильно". А рассказ про себя должен быть не вымученным и ответы на дурацкие вопросы а-ля "твой самый большой факап" тоже готовы, причем не про то, как ты с бодуна базу на проде дропнул, из-за чего тебя и поперли с работы.
Плюс давай еще докинем навыки в написании резюме, понимании что это за документ и какие подходы к его составлению, потому как это весьма формальный документ, а совсем не свободное творчество. И ладно там первая работа, многие находят через практику или какое-то общение. Но через 5-10 лет, когда ты уже сеньор у абсолютного большинства ровно такое же понимание резюме как при выпуске, т.е. никакое. Потому как это тоже навык, требующий как знаний, так и практики.