раньше в такие места шли, чтобы квартиру по профсоюзным ценам заполучить и/или кредит на жилье по очень льготным ставкам. Сейчас не знаю насколько работает.
в РБ помню у родителей в доме был период лет в 10, когда энергетики осенью экономили на тепле, а весной выжигали, как я понимаю, плановые показатели. Поэтому где-нибудь в ноябре запросто получалось в квартире +18С, а в апреле - +28С. Родители упорно не хотели менять батареи, чтобы была возможность позакрывать вентили нахрен, поэтому весной был сюр - на улице +15С, батареи не прикоснуться и окна нараспашку. Зато дешево, да.
Можно еще добавить, что ждать пару месяцев пока человек выйдет на работу - это запросто. А вот колупаться с польской бюрократией для мигрантов намного меньше желающих. Но не потому, что ждать не готовы.
внезапно в Польше медики (с признанными дипломами, разумеется) - более востребованная специальность, чем девелопер, в отличие от Синеокой. Есть от чего расстроиться.
там чем дальше, тем больше это просто в традиции. Термопомпа + теплый пол + двойные стеклопакеты минимум + общее утепление, что все больше становится стандартом, а местами требованиями законодательства, и так снижают потребление энергии в 2-3 раза, а экономия из-за более низкой температуры в доме выражается в 200 евро за сезон, а не месяц. У продвинутых (и если местное законодательство позволяет депонировать излишки энергии в каком-то виде) вообще получается поставить солнечные панели и загнать текущие расходы на э/э в натуральный ноль или около того, да еще и электроавто в теплый сезон бесплатно заряжать.
именно "скорее традиция". Еще любят ходить зимой без шапки и жаловаться на ужасные -5С, например. Или торчать при +10С на улице и хлестать холодное пиво. Я так не могу, поэтому не делаю. И дома в шортах и майке, за что плачу зимой на сотню-другую евро в месяц больше, чем мог бы.
факт. Жена по работе летала в ноябре в Лондон, так в окрестностях офиса номера на одного в гостиницах стартовали от 300 фунтов за ночь. Откуда такие деньги?! Было тепло, кстати, сказала. И в офисе тоже. И лангустины на ужин были вкусными.
спасибо за позитив и интересный рассказ. Как-то мысли скататься в Люксембург вот не было, надо бы заехать, наверное. Хотя бы детей в Шенген - знаковое место.
к сожалению, эти знания не передаются с молоком матери, да и с годами не все избавляются от иллюзий, что если хорошо и много работать, это будет замечено и по достоинству оценено в денежном выражении, а не только словами искренней благодарности, футболкой, значком и грамотой.
так не индусско-беларускими галерами же едиными, есть компании и с другими подходами. Да и какой МакКинзи, так посмотреть, тоже галера, но там совершенно другой подход к персоналу.
А так-то да, глубоко уверен, что между 8 лет на одном проекте (особенно без заметного роста грейда и расширения функционала) и новый проект каждый год большинство нанимателей выберет второго. Слишком большая разница будет в резюме по заявленным техам/скиллам и тупо бОльший опыт прохождения интервью, что скажется в общении.
настоящая проблема, что в комплекте с "8 лет в одном проекте" обычно идет "зарплата индексируется не чаще раза в год на небольшой процент (или вообще не) вне зависимости от рыночной стоимости сотрудника". А так остальное обсуждаемо. Можно да, делать по шаблону одно и то же и плевать в потолок половину времени, а можно архитектуру где-то менять или мигрировать на другие инструменты - тоже же один проект.
Комментарии
это все пока этих роботов не стали массово пи***ть ногами.
раньше в такие места шли, чтобы квартиру по профсоюзным ценам заполучить и/или кредит на жилье по очень льготным ставкам. Сейчас не знаю насколько работает.
в РБ помню у родителей в доме был период лет в 10, когда энергетики осенью экономили на тепле, а весной выжигали, как я понимаю, плановые показатели. Поэтому где-нибудь в ноябре запросто получалось в квартире +18С, а в апреле - +28С. Родители упорно не хотели менять батареи, чтобы была возможность позакрывать вентили нахрен, поэтому весной был сюр - на улице +15С, батареи не прикоснуться и окна нараспашку. Зато дешево, да.
и должность
А как же.
Бочка с водкой на каждом углу.
Нет работе! Слава бухлу!
?
Что такое program manager и зачем оно нужно?
Можно еще добавить, что ждать пару месяцев пока человек выйдет на работу - это запросто. А вот колупаться с польской бюрократией для мигрантов намного меньше желающих. Но не потому, что ждать не готовы.
может под конкретного кого-то тянут, а может активность изображают, потому что в спущенном плане мероприятий написано "Обеспечить рост IT"
внезапно в Польше медики (с признанными дипломами, разумеется) - более востребованная специальность, чем девелопер, в отличие от Синеокой. Есть от чего расстроиться.
там чем дальше, тем больше это просто в традиции. Термопомпа + теплый пол + двойные стеклопакеты минимум + общее утепление, что все больше становится стандартом, а местами требованиями законодательства, и так снижают потребление энергии в 2-3 раза, а экономия из-за более низкой температуры в доме выражается в 200 евро за сезон, а не месяц. У продвинутых (и если местное законодательство позволяет депонировать излишки энергии в каком-то виде) вообще получается поставить солнечные панели и загнать текущие расходы на э/э в натуральный ноль или около того, да еще и электроавто в теплый сезон бесплатно заряжать.
дети сами разберутся как вырастут беларусы они или им это до фонаря.
именно "скорее традиция". Еще любят ходить зимой без шапки и жаловаться на ужасные -5С, например. Или торчать при +10С на улице и хлестать холодное пиво. Я так не могу, поэтому не делаю. И дома в шортах и майке, за что плачу зимой на сотню-другую евро в месяц больше, чем мог бы.
плохо подходят для того, чтобы с-ть на форумах?
факт. Жена по работе летала в ноябре в Лондон, так в окрестностях офиса номера на одного в гостиницах стартовали от 300 фунтов за ночь. Откуда такие деньги?! Было тепло, кстати, сказала. И в офисе тоже. И лангустины на ужин были вкусными.
спасибо за позитив и интересный рассказ. Как-то мысли скататься в Люксембург вот не было, надо бы заехать, наверное. Хотя бы детей в Шенген - знаковое место.
к сожалению, эти знания не передаются с молоком матери, да и с годами не все избавляются от иллюзий, что если хорошо и много работать, это будет замечено и по достоинству оценено в денежном выражении, а не только словами искренней благодарности, футболкой, значком и грамотой.
так не индусско-беларускими галерами же едиными, есть компании и с другими подходами. Да и какой МакКинзи, так посмотреть, тоже галера, но там совершенно другой подход к персоналу.
А так-то да, глубоко уверен, что между 8 лет на одном проекте (особенно без заметного роста грейда и расширения функционала) и новый проект каждый год большинство нанимателей выберет второго. Слишком большая разница будет в резюме по заявленным техам/скиллам и тупо бОльший опыт прохождения интервью, что скажется в общении.
настоящая проблема, что в комплекте с "8 лет в одном проекте" обычно идет "зарплата индексируется не чаще раза в год на небольшой процент (или вообще не) вне зависимости от рыночной стоимости сотрудника". А так остальное обсуждаемо. Можно да, делать по шаблону одно и то же и плевать в потолок половину времени, а можно архитектуру где-то менять или мигрировать на другие инструменты - тоже же один проект.
фантастика на 3-м этаже
если у него будет миллион-другой долларов (и больше), то будет и девушка (при желании). Что за девушка - это конечно другой вопрос.