запустить видеопроект на Youtube, начать серию крутых ивентов, сделать комментарии на сайте «недушными», писать больше материалов, быстрее откликаться на инсайты и жалобы аудитории, укреплять соцсети, рабіць беларускую версію. Это наши ближайшие планы.
Все беларуские медиа цитируют dev.by.
Я уже когда-то писала об отличиях dev.by и devby.io. Самое существенное - dev.by писал о нас (белорусских IT специалистах) для нас же - находясь внутри IT, а devby.io. пишет о нас для других - и уже извне IT.
Мы стали материалом для развлечения читателей. Поэтому "быстрее откликаться на инсайты" (в наших компаниях) - это не то, за что хочется донатить. И это пункты nda, за которые предусмотрены как минимум штрафы, потому что нарушение коммерческой тайны наносит урон компании.
Dev.by брал интервью у руководителей и ярких сотрудников компаний, и все (включая журналистов) были заинтересованы в развитии этих компаний.
Devby.io ищет анонимных сотрудников, жалующихся на компании, публикует инсайдерскую информацию и пишет о компании так, чтобы потешить злые языки. То, что публикация может белорусской компании навредить, похоже, нынешней "команде удалённых беларусов из 23 человек" безразлично, как и то, что именно будет с белорусским IT.
Про ресерчи, фальсифицирующие IT в целом, недавно писала, поэтому не буду здесь останавливаться.
Второй важный момент - пока вы будете банить своих читателей за 100 чьих-то минусов, ни о какой полноценной платформе говорить не приходится. Какой смысл начинать дискуссию, если не успеешь ее закончить,
потому что ты кому-то из комментаторов не нравишься? Причем, минусующие недоброжелатели могут быть и не из белорусского IT.
К тому же, когда минус имеет двойное значение (несогласие с комментарием и намерение забанить комментатора), не будешь его ставить даже если с комментарием не согласен, боясь кого-то этим забанить - и тогда система минусов/плюсов вообще теряет смысл.
Поэтому вам бы сначала подумать о концепции, а не о многочисленных новых формах.
В очередной раз констатируем, что индустрия уже менее чем на половину беларусская, а число переехавших растет мощными темпами который год.
Сформулируйте, пожалуйста, более точно, какая и где "индустрия уже менее чем на половину беларусская".
И укажите, пожалуйста, количество переехавших не в процентах от неизвестной суммы, а в цифрах, по годам, чтобы читающим самим оценить насколько "мощные темпы" роста.
В этот раз вы опять не упомянули, на каких данных ведете расчеты. Несколько лет назад вы стали меньше писать об IT и больше осуждать чьи-то фальсификации. Зачем же сами ими занимаетесь?
Однако число желающих покинуть Беларусь заметно снизилось. Вот только в поисках оптимизма приходится лукавить: логично предположить, что процесс может замедляться во многом из-за снижения возможностей для релокации, а не только желания.
Интересно, какая профессия и место жительства у автора этой "логики", который берется "предполагать" за остальных. И зачем?
Сколько работаю, постоянно кто-то из коллег куда-то уезжает, переезжает, возвращается, опять уезжает и т.д. У каждого своя индивидуальная причина. Да, в последнее время для некоторых появились обстоятельства со сложным выбором, но они говорят скорей об обратном соотношении возможностей (для релокации) и желания.
Редакция, зачем вы помещаете интересную тему под таким неадекватным, отталкивающим, неуместным для отрасли заголовком?
По теме. Любой ответ на вопрос о бывшем работодателе будет проигрышным для соискателя.
Задавая его, вы затрагиваете третью сторону, которая не участвует в ваших отношениях с потенциальным сотрудником. И вынуждаете ее бывшего сотрудника в той или иной степени характеризовать работодателя в его отсутствие, что неэтично само по себе. Хотя на собеседовании цель - составить характеристику работнику, а не работодателю. Гораздо больше смысла было бы позвонить бывшему работодателю кандидата самим, потому что вы в одной позиции.
Правда, есть и другие мотивы таких вопросов - иногда не технические интервьюеры расспрашивают о бывшей компании кандидата с целью узнать именно о компании, непринужденно задавая вопросы, касающиеся ее полуинсайдерской информации. И тогда приходится отвечать, что, пожалуйста, по этим вопросам обратитесь в компанию напрямую.
Также, по наблюдениям, известные компании не задают вопросы, почему вы ушли из предыдущей компании - разве что если вы ушли из еще более известной. Вряд ли такие вопросы задает условный гугл. Или задает? А вот почему вы ушли из "гугла" в неизвестную компанию, наверное, всем было бы просто любопытно.
Еще один аргумент не задавать подобные вопросы - наличие списка известных рекомендуемых ответов на них. И даже если ваш реальный ответ просто совпадет с каким-нибудь из них, он все равно будет для интервьюера ответом из "списка".
В последнее время здесь много статей, как будто написанных самим Chat GPT: складных, то есть создающих образ чего-то похожего на что-то, но оторванных от реальности, поэтому бесполезных, потому что "было гладко на бумаге да забыли про овраги" (с).
Возможно, это еще и черта эмиграции: отсутствие опыта жизни в новой среде, разрыв со старой средой - и чрезмерная начитанность обо всем подряд возможно таких же далеких от реальности авторов. И увязание в таких коммуникациях с ИИ отрывает от реальности еще больше.
Люди с идеалистической оторванностью от реальности вызывают симпатию и грусть, а оторванность декларируемых ценностей от реальных действий превращается в лицемерие.
Ты просто нажимаешь «нет», «нет», «нет», даже не вчитываясь в резюме. Но если сопроводительное письмо приходит в личку, я его хотя бы прочитаю.
Этой статьей героиня как бы заявляет о своей помощи соискателям найти работу. Кроме того, найти подходящего работника для компании - это еще и ее прямая рабочая обязанность как рекрутера. Очевидно, что это очень-очень сложная кропотливая работа с людьми. Но в реальности, мы видим работу с текстами резюме, кнопками "нет" и общением с Chat GPT.
И еще - элемент нематериального "взяточничества", которого рекрутер здесь не только не стесняется, но и заявляет о нем публично. Кстати, не первая статья на этом сайте, когда сотрудник за свою работу (на компанию) просит каких-то услуг (от соискателей) себе лично. Из-за чего очень стыдно за бывших соотечественников.
Возможно, оно (резюме) убедит меня в том, что кандидат действительно подходит на эту должность.
Как и описание вакансии, резюме - это просто текст, который не умеет никого убеждать. Но если устраивать соревнования между текстами, то самодельные резюме талантливых специалистов, особенно начинающих, могут проиграть любым резюме, написанным ИИ.
Поэтому от посредника в виде рекрутера соискатели и работодатели ожидают умение распознавать реальных специалистов, представлять рабочие процессы и учитывать более тонкие характеристики чем "три года". Откровения же в этой статье показывают как маловероятен может быть "мэтч".
это вы еще рейтингов с отзывами на картах яндекса не видели
Здесь речь идет не об отзывах. Отзывы пишут клиенты, которые ставят оценку результатам деятельности какого-то учреждения.
На этом же сайте в виде анонимных жалоб публикуется внутренняя информация компаний (причем, не только IT).
Например, на букинге чей-то отрицательный отзыв об отеле или о ком-то на ресепшн - это внешняя информация, которая поможет владельцам отеля улучшить их бизнес.
Там нет жалоб, например, горничной на низкую зарплату с указанием зп всех сотрудников отеля и какой-нибудь личной информации о его хозяине.
Моя позиция очень простая: все мы взрослые (зачастую высокооплачиваемые и перегруженные) люди. И когда не случается «мэтч», сообщить об этом, не растягивая собеседование — это признак хорошего тона.
Найм в целом можно назвать взаимным поиском "мэтча", но во время самого интервью стороны находятся в очень разных условиях и позициях.
Для интервьюеров собеседование - это их работа ("зачастую высокооплачиваемая"), непростая, но с оптимизированными за долгое время паттернами поведения, апробированным списком вопросов и ответов. Интервью - их "продукт", имеющий свое качество. Еще одна особенность - интервьюеры выбирают сотрудника не для себя лично, а для компании, у них коллективная ответственность и разделенная "травматизация", если что-то пошло не так.
Для соискателей собеседование - это нечто противоположное их работе. Это то, чем они обычно никогда не занимаются. Писать код на интервью в "блокноте" на расшаренном экране и на своем рабочем месте в своей рабочей среде - это очень-очень разные виды деятельности. Это экзамен по не очень понятному "предмету" с неизвестным списком вопросов. Интервьюируемые находятся под непрерывным оцениванием не имея возможности из-за фокуса на вопросах оценивать самим. Они представляют только себя, и если что-то пошло не так, реагирует их самооценка.
Поэтому, когда они просят остановить собеседование, - это выглядит естественно, т.к. они просто не были готовы к каким-то моментам.
Когда о "не случившемся мэтче", не дослушав, сообщает интервьюер - это, на мой взгляд, говорит о плохом качестве собеседования.
У меня были случаи, когда я сама останавливала техническое интервью и говорила кандидату: «Спасибо, к сожалению, нет» ... И ловила откровенно выдох облегчения с обеих сторон.
Трудно представить ситуацию, когда эта фраза, сказанная не техническим специалистом на техническом интервью, была бы уместна. Не говоря о том, чтобы считать ее "хорошим тоном".
У опытных IT специалистов, которые постоянно решают какие-то задачи, формируется свой "язык" мышления. Это не совсем язык слов или ЯП. Они сначала переводят ваш вопрос на вашем языке на свой, ищут ответ, потом переводят его обратно на ваш язык, причем им надо еще сделать понятную для вас формулировку.
Поэтому, иногда "великое мастерство выглядит как неумение" (с), которое вряд ли вообще поймет человек из другой сферы.
Да уж, не такого эффекта мы ожидали от своей работы. Утешаемся лишь тем, что кейсов с несправедливыми увольнениями у нас было много, а обращение в органы «по следам публикации» — только одно.
Любая публикация сама по себе - обращение ко всем заинтересованным лицам и во все заинтересованные
организации (а не только одну).
А ваше "честное медиа" последние годы поставило на поток собирание анонимных жалоб на разные белорусские компании и публичное "донесение" их до всех, кому они могут быть интересны.
при релевантной выборке от количества анкет распределение и результаты не зависят.
alexxp, разве в этом "ресёрче" есть какая-то выборка?
Бросить клич читателям заполнить анкеты и посчитать все заполненные, не имея возможности их верифицировать - это выборка?
Вы можете представить, чтобы таким образом проводились социологические исследования: размещались важные вопросы на сайтах социологических институтов, собирались ответы от всех пожелавших ответить, и пропорции Да/Нет распространялись на все общество, а по этим ответам потом всеми принимались решения?
Эта небрежность с цифрами (особенно без конкретных величин, как было в первоначальной версии статьи) выглядит как "жульничество", правда, непонятно с какой целью.
2564 анкеты от читателей - это тоже много, и по ним можно делать какую-то простую (а не фантазийную) аналитику своей аудитории, которая тоже была бы интересна читателям. Хотя мне было бы интересней почитать ее не в сводном виде и чьем-то вольном изложении, а отдельные ответы в оригинале. Только не надо распространять результаты малой группы на все белорусское IT, которые потом с громкими заголовками перепечатывают другие издания.
Devby.io обладает довольно уникальным во всех отношениях ресурсом. Правда, и находится в сложной ситуации, зато имеет больше возможностей, чем другие издания. Но почему-то не использует их, а все время пытается уйти со своей территории на другие, где не имеет компетенций. К тому же, из-за своих проблем с журналистской этикой часто вредит и окружающим, и себе самому.
И это в то время, когда в IT действительно много всего происходит, и постоянно возникают вопросы, которые могли бы здесь обсудить умные люди с пользой для всех. Но от них редакция как будто намеренно уходит.
Отдел новостей, а сколько анкет обработал ваш "ресёрчер"?
Не спрашиваю о количестве респондентов, сколько из них "айтишников", сколько белорусских "айтишников", так как верифицировать это вы все равно не сможете - поэтому вопрос только о количестве анкет.
И какое, по "вашим оценкам", общее количество белорусских IT специалистов?
Devby.io скатился в откровенное кощунство в своих поисках "повода" написать что-нибудь о белорусском образовании.
Очень лицемерно звучат вопросы "как помочь" от авторов названий типа "IT хрусць i папалам", которые сделали депрессивность и ненависть к Беларуси основой своих статей.
Кстати, в 90-е одним из предложений было убрать в переходах и коридорах зданий таблички с надписью "Выхода нет". В этом же издании такие "таблички" почти над каждой статьей.
Эта статья "интересна" тем, как из слов, за которыми ничего не стоит, плетется посыл бессодержательного и бессмысленного по сути сравнения "западного" и белорусского, на который реагируют уже реально.
Причем, судя по ссылке в статье, сравнительный "анализ" белорусского и "западного" образования для "технарей" делается тем, кто является "врачом по первому образованию" и занимается "административной работой, составлением расписания, коммуникацией с учителями, учениками и их родителями по вопросам успеваемости" в школе, созданной, судя по ссылке, получившими российское образование, а сейчас находящейся где-то в эмиграции.
Я с пиететом отношусь к врачам и учителям любых стран, но я против того, что навечно запечатлено классиком:
" Давайте рассуждать о крахе и подъеме Голливуда, не видя ни одного фильма. Давайте сталкивать философов, не читая их работ. Давайте спорить о вкусе устриц и кокосовых орехов с теми, кто их ел. До хрипоты, до драки, воспринимая вкус еды на слух, цвет на зуб, вонь на глаз, представляя себе фильм по названию, живопись по фамилии, страну по «Клубу кинопутешествий», остроту мнений по хрестоматии" (с)
Но есть и позитивные моменты ......сектор «информация и связь» уже не единственный тормоз экономики, а на пару со строительством.
Не буду останавливаться на злорадстве, которое ресурс начал выражать по отношению к белорусским компаниям уже прямым текстом.
Кстати, как эта фигура речи "ИТ тянет экономику вниз" выглядит в реальности, и как на себе ее ощущает автор? И к кому обращается в своей статье с предвзятым содержанием, но как бы напрашивающимся выводом, что от того, что "тянет экономику вниз", нужно избавляться?
И как оценивает свою собственную роль и "направление движения" в экономике?
Точно подмечено, хотя выражено отталкивающе как и заголовок статьи.
Дети заставляют вас все время действовать, искать ответы на их запросы, развиваться, что увеличивает ваши способности в целом, а следовательно, возможности и результат.
Это реклама частной школы, самоутверждающейся за счет "не такой" системы образования бывшей родины?
Если продолжать логическую цепочку, то выходит, что со всеми людьми, получившими белорусское образование, что-то "не так"? Не слишком ли это ... для "человека из сферы образования"? И как такая "идеология сравнения" скажется на ребенке, даже если только от вас он узнает, как "знание дробей может помочь легко рассчитать и масштабировать ингредиенты для готовки разных блюд"?
В любой стране образование адаптировано к своей среде, оно влияет на всех, но и все на него влияют - в этом его сила, уязвимость и способность перестраиваться через другие понятные возможности.
Редакция, может, ваше мнение и не совпадает с мнением автора, но такие тексты появляются под вывеской "IT в Беларуси", то есть, как будто уничижение соотечественников здесь делается от нашего имени.
Белорусов и так мало, хочется беречь друг друга. Сейчас популярен некоторый негатив в сторону уехавших, что меня, например, беспокоит, особенно когда он огульный. Но он вызывается именно подобными статьями, злословием в разных эмигрантских интервью - когда на белорусском паразитируют, спекулируют и зарабатывают. Это делают некоторые, а образ распространяется на всех. Хотя больно смотреть и на то, как уехав, вырождаются некогда яркие фигуры.
Повторюсь, если вы давно не были в Беларуси, все, что вы ни скажете о ней, будет неадекватно реальности.
А что имеет в виду автор под равенством, и как формулируется проблема, для которой Марина ищет решение?
Равные права для всех закреплены законодательно, ну а в социуме каждый занимает то место, которое сможет занять.
По природе мужчина и женщина очень-очень разные (извините за банальность), что влияет на их возможности, способность думать и действовать и, следовательно, на результат любой деятельности. А если они разные, они не могут быть равны. Равенство только в том, что у каждого есть свое отличие.
В большинство современных профессий мужчины и женщины могут выполнять задачи с одинаковой эффективностью, но каждый привнесет в результат что-то свое особенное, из-за чего появляются продукты и услуги на любой вкус.
Измените процесс найма
Не согласна с пунктами, которые предполагают унификацию типа слепого отбора резюме, использования ИИ, и других перечисленных сторонних сервисов. Кому-то хотелось бы работать в команде, подобранной по таким принципам?
Квалификация в профессии, конечно, на первом месте, но на ее проявление конкретным специалистом влияет и пол, и семейное положение, и любой другой опыт. Например, мне проще читать код, написанный женщиной, а с каким-то вопросом по работе, скорей обращусь к коллеге-мужчине. Но это не правило, а наблюдения.
И зачем нужно скрывать свой пол в резюме для IT? Я давно работаю в этой отрасли, и не вижу никаких гендерных проблем. Если ты хочешь двигаться по карьерной лестнице, тебе нужно конкурировать с другими желающими. Когда 25 лет назад профессия была женской, конкурировать приходилось в женской среде. Правда, на руководящие должности тогда назначали малочисленных мужчин, что всех устраивало.
Менеджмент должен поддерживать женщин
Вот такие требования и создают "гендерное неравенство". Мужчины в реальности и так достаточно часто помогают, если их об этом попросить. Но вряд ли им захочется делать это по требованию.
Вообще такие статьи вызывают неловкость и какое-то напряжение на пустом месте. Я не против статей о "гендерном различии" на работе, но только если есть конкретный кейс, который поможет кому-то лучше выстраивать коммуникации.
Но вместо этого мы поздравляем женщин как прекрасную половину населения, дарим им цветы, сладости.
Давайте посмотрим в глаза реальности. Вне работы, нас действительно оценивают по "красоте". И это то, что женщин очевидно выделяет в целом. А цветы дарят, потому что мы их любим. Кстати, 7 марта, в Минске было очень много женщин с корпоративными букетами, а мужчин - с упакованными индивидуальными. И это обилие цветов дополнительно украсило все вокруг.
Обидно понять, что профессия не подходит, когда уже приобрел дорогой курс.
Может, наоборот, если в результате ответ на вопрос "IT — это мое или нет" получен?
Хотя, на мой взгляд, реклама курсов - не лучший советчик в таких делах.
Или вы желаете ...... нас, программистов, купить по заниженному рейту?
Если вы называете себя объектом для продажи (то есть, товаром), то где тогда "покупателям" можно почитать отзывы о ваших "товарных качествах" чтобы им как и вам "не тратить время "?
Степень открытости регулируется взаимным желанием сторон знать друг о друге.
Ведь уже существуют работные сайты с отзывами/оценками и работодателей о специалистах, и специалистов о работодателях. Еще не так давно наличие рекомендаций для соискателя было обязательным пунктом, руководители сами после окончания проекта могли предложить специалисту рекомендацию на будущее. Есть сайты компаний с информацией о себе. Во всех этих вариантах есть понятные правила, на которые ты делаешь поправку когда эти отзывы читаешь. Но даже при анонимности все устроено так, что ты читаешь чей-то оригинальный отзыв.
Здесь же непонятен "жанр" статьи. Какие-то анонимные авторы опрашивают каких-то анонимных людей о конкретной компании. Причем мы не знаем, опрашивают ли на самом деле, так как в статье мы видим текст, сочиненный неизвестно кем, видим процитированные отзывы, все или выборочно, а может, тоже сочиненные, из конкретного - только имя компании. Любой при желании может написать в таком приближении о ком угодно из любой отрасли. Какой смысл опираться на такую информацию?
Если портал, как заявляет, работает "в интересах индустрии в целом", то и согласовывать свои материалы нужно с "индустрией".
А так, вспомнилось из прошлого, когда интернета еще не было, а сплетни уже были - как некоторые любители посудачить в поисках "информации" даже детей расспрашивали (про "маму, папу", минуя маму и папу), а потом распространяли этот "материал" всем любопытным.
Отдел новостей, а вот вы бы хотели, чтобы какое-нибудь "честное издание" написало и пообсуждало dev.by/devby.io по тем же пунктам, по которым вы обсуждаете компании, к которым сами не имеете отношения - сколько человек работало раньше (по годам), сколько и в каких локациях сейчас, как изменились зарплаты ваших сотрудников в процентах, сколько джунов и сеньоров (по вашей классификации) было и стало, плюсы и минусы от экс-сотрудников и жалобы от настоящих, какие-нибудь пикантные истории и т.п.?
Сразу напишу, что мне все это - "из какого сора растут цветы" - знать неинтересно, важен ваш продукт. Единственное, что интересует, - больше или меньше у вас стало сотрудников, которым ничего белорусского не жалко: например, выставлять напоказ внутреннюю кухню белорусских компаний, где половина написанного выглядит как NDA.
Если бы это были полноценные отзывы, какие были у dev.by, то можно было бы формировать какое-то впечатление сначала о пишущем, потом о компании, а так - это анонимный рассказ о компании как пересказ пересказов и предположений (еще и с выделенными жирным шрифтом суммами).
Кому он адресован - ее клиентам, партнерам, или просто любопытствующим? Я даже не могу вспомнить, где и о какой отрасли еще пишут в таком "разрезе".
Те, кто в IT работает, представляют специфику работы и имеют свою объемную картину о ней в динамике. И, возможно, им, как и мне, неприятно, когда обсуждают дела коллег по индустрии те, кто не из индустрии.
Причем, забота о вашем имидже прописана в вашей Редполитике: "Деятельность авторов за пределами dev.by не должна бросать тень на имидж издания, компрометировать объективность нашей журналистики" .
А "в пределах" devby.io авторы ищут именно тех, кто бы бросил тень на чей-то имидж.
А почему имя другой стороны не изменено? Обсудить проблему можно и на абстрактном примере.
Опять, "изданию об IT в Беларуси" захотелось издалека позлословить о ком-то в Беларуси, ограничив (своими условиями) возможность для ответа другой стороне.
- Диплом специалиста я получил довольно давно (и по гуманитарному профилю). Программированию учился самостоятельно, и уже не первый год работаю по своей новой специальности.
В (вуз) пришёл, имея уже достаточный опыт работы в качестве программиста. Достаточный для того, чтобы большинство преподавателей избегало со мной разговора по существу изучаемого предмета, стыдливо оправдываясь. Благо что и возраст мой заставляет их вести себя со мной более менее на равных.
Как «пользователь» могу сказать, что качество образования...
Из высокомерного рассказа "пользователя" непонятно, за каким "продуктом" он пришел в вуз. Все же, высшее образование - это не потребление, а изменение вас, в результате чего у вас появляется больше возможностей, воспользоваться которыми может получиться, а может и нет.
Это не обучение частностям, как на курсах, его эффективность в системности (которую герой получил в другом направлении изначально).
И оно должно, на мой взгляд, быть фундаментальным, несколько идеалистичным, чтобы "сеять разумное, доброе, вечное" и держать высокую планку.
Оно учит вас языку вашей профессии. Это очень заметно лет через 5 на встрече одноклассников, которых учили разному это время.
учат писать код, но не программы
Никто не сможет научить вас писать программы. Даже если преподаватель - хороший программист (что необязательно, т.к. у него другой опыт), его задача - дать вам необходимые знания и показать как ими пользоваться, главное - в доходчивой форме.
А учиться писать программы нужно самим у талантливых программистов - на работе, или где-то еще, у которых, кстати, могут быть проблемы с умением вас чему-то научить.
То же самое с "этикой" в программировании, то есть, заботой о тех, кто будет иметь дело с вашим кодом. Она закладывается в вузе, но потом зависит от добросовестности каждого.
И, конечно, нужно иметь способности для этого, как в любой профессии: например, вас могут научить как-то нарисовать лицо человека, его тело, но вас не научат писать Джоконду.
Комментарии
Я уже когда-то писала об отличиях dev.by и devby.io. Самое существенное - dev.by писал о нас (белорусских IT специалистах) для нас же - находясь внутри IT, а devby.io. пишет о нас для других - и уже извне IT.
Мы стали материалом для развлечения читателей. Поэтому "быстрее откликаться на инсайты" (в наших компаниях) - это не то, за что хочется донатить. И это пункты nda, за которые предусмотрены как минимум штрафы, потому что нарушение коммерческой тайны наносит урон компании.
Dev.by брал интервью у руководителей и ярких сотрудников компаний, и все (включая журналистов) были заинтересованы в развитии этих компаний.
Devby.io ищет анонимных сотрудников, жалующихся на компании, публикует инсайдерскую информацию и пишет о компании так, чтобы потешить злые языки. То, что публикация может белорусской компании навредить, похоже, нынешней "команде удалённых беларусов из 23 человек" безразлично, как и то, что именно будет с белорусским IT.
Про ресерчи, фальсифицирующие IT в целом, недавно писала, поэтому не буду здесь останавливаться.
Второй важный момент - пока вы будете банить своих читателей за 100 чьих-то минусов, ни о какой полноценной платформе говорить не приходится. Какой смысл начинать дискуссию, если не успеешь ее закончить,
потому что ты кому-то из комментаторов не нравишься? Причем, минусующие недоброжелатели могут быть и не из белорусского IT.
К тому же, когда минус имеет двойное значение (несогласие с комментарием и намерение забанить комментатора), не будешь его ставить даже если с комментарием не согласен, боясь кого-то этим забанить - и тогда система минусов/плюсов вообще теряет смысл.
Поэтому вам бы сначала подумать о концепции, а не о многочисленных новых формах.
Сформулируйте, пожалуйста, более точно, какая и где "индустрия уже менее чем на половину беларусская".
И укажите, пожалуйста, количество переехавших не в процентах от неизвестной суммы, а в цифрах, по годам, чтобы читающим самим оценить насколько "мощные темпы" роста.
В этот раз вы опять не упомянули, на каких данных ведете расчеты. Несколько лет назад вы стали меньше писать об IT и больше осуждать чьи-то фальсификации. Зачем же сами ими занимаетесь?
Интересно, какая профессия и место жительства у автора этой "логики", который берется "предполагать" за остальных. И зачем?
Сколько работаю, постоянно кто-то из коллег куда-то уезжает, переезжает, возвращается, опять уезжает и т.д. У каждого своя индивидуальная причина. Да, в последнее время для некоторых появились обстоятельства со сложным выбором, но они говорят скорей об обратном соотношении возможностей (для релокации) и желания.
На втором скриншоте не замечено ни культуры, ни заботы о людях. Потребность оскорбить не скроешь никаким "вежливым общением" на публике.
Редакция, зачем вы помещаете интересную тему под таким неадекватным, отталкивающим, неуместным для отрасли заголовком?
По теме. Любой ответ на вопрос о бывшем работодателе будет проигрышным для соискателя.
Задавая его, вы затрагиваете третью сторону, которая не участвует в ваших отношениях с потенциальным сотрудником. И вынуждаете ее бывшего сотрудника в той или иной степени характеризовать работодателя в его отсутствие, что неэтично само по себе. Хотя на собеседовании цель - составить характеристику работнику, а не работодателю. Гораздо больше смысла было бы позвонить бывшему работодателю кандидата самим, потому что вы в одной позиции.
Правда, есть и другие мотивы таких вопросов - иногда не технические интервьюеры расспрашивают о бывшей компании кандидата с целью узнать именно о компании, непринужденно задавая вопросы, касающиеся ее полуинсайдерской информации. И тогда приходится отвечать, что, пожалуйста, по этим вопросам обратитесь в компанию напрямую.
Также, по наблюдениям, известные компании не задают вопросы, почему вы ушли из предыдущей компании - разве что если вы ушли из еще более известной. Вряд ли такие вопросы задает условный гугл. Или задает? А вот почему вы ушли из "гугла" в неизвестную компанию, наверное, всем было бы просто любопытно.
Еще один аргумент не задавать подобные вопросы - наличие списка известных рекомендуемых ответов на них. И даже если ваш реальный ответ просто совпадет с каким-нибудь из них, он все равно будет для интервьюера ответом из "списка".
В последнее время здесь много статей, как будто написанных самим Chat GPT: складных, то есть создающих образ чего-то похожего на что-то, но оторванных от реальности, поэтому бесполезных, потому что "было гладко на бумаге да забыли про овраги" (с).
Возможно, это еще и черта эмиграции: отсутствие опыта жизни в новой среде, разрыв со старой средой - и чрезмерная начитанность обо всем подряд возможно таких же далеких от реальности авторов. И увязание в таких коммуникациях с ИИ отрывает от реальности еще больше.
Люди с идеалистической оторванностью от реальности вызывают симпатию и грусть, а оторванность декларируемых ценностей от реальных действий превращается в лицемерие.
Этой статьей героиня как бы заявляет о своей помощи соискателям найти работу. Кроме того, найти подходящего работника для компании - это еще и ее прямая рабочая обязанность как рекрутера. Очевидно, что это очень-очень сложная кропотливая работа с людьми. Но в реальности, мы видим работу с текстами резюме, кнопками "нет" и общением с Chat GPT.
И еще - элемент нематериального "взяточничества", которого рекрутер здесь не только не стесняется, но и заявляет о нем публично. Кстати, не первая статья на этом сайте, когда сотрудник за свою работу (на компанию) просит каких-то услуг (от соискателей) себе лично. Из-за чего очень стыдно за бывших соотечественников.
Как и описание вакансии, резюме - это просто текст, который не умеет никого убеждать. Но если устраивать соревнования между текстами, то самодельные резюме талантливых специалистов, особенно начинающих, могут проиграть любым резюме, написанным ИИ.
Поэтому от посредника в виде рекрутера соискатели и работодатели ожидают умение распознавать реальных специалистов, представлять рабочие процессы и учитывать более тонкие характеристики чем "три года". Откровения же в этой статье показывают как маловероятен может быть "мэтч".
Здесь речь идет не об отзывах. Отзывы пишут клиенты, которые ставят оценку результатам деятельности какого-то учреждения.
На этом же сайте в виде анонимных жалоб публикуется внутренняя информация компаний (причем, не только IT).
Например, на букинге чей-то отрицательный отзыв об отеле или о ком-то на ресепшн - это внешняя информация, которая поможет владельцам отеля улучшить их бизнес.
Там нет жалоб, например, горничной на низкую зарплату с указанием зп всех сотрудников отеля и какой-нибудь личной информации о его хозяине.
Найм в целом можно назвать взаимным поиском "мэтча", но во время самого интервью стороны находятся в очень разных условиях и позициях.
Для интервьюеров собеседование - это их работа ("зачастую высокооплачиваемая"), непростая, но с оптимизированными за долгое время паттернами поведения, апробированным списком вопросов и ответов. Интервью - их "продукт", имеющий свое качество. Еще одна особенность - интервьюеры выбирают сотрудника не для себя лично, а для компании, у них коллективная ответственность и разделенная "травматизация", если что-то пошло не так.
Для соискателей собеседование - это нечто противоположное их работе. Это то, чем они обычно никогда не занимаются. Писать код на интервью в "блокноте" на расшаренном экране и на своем рабочем месте в своей рабочей среде - это очень-очень разные виды деятельности. Это экзамен по не очень понятному "предмету" с неизвестным списком вопросов. Интервьюируемые находятся под непрерывным оцениванием не имея возможности из-за фокуса на вопросах оценивать самим. Они представляют только себя, и если что-то пошло не так, реагирует их самооценка.
Поэтому, когда они просят остановить собеседование, - это выглядит естественно, т.к. они просто не были готовы к каким-то моментам.
Когда о "не случившемся мэтче", не дослушав, сообщает интервьюер - это, на мой взгляд, говорит о плохом качестве собеседования.
Трудно представить ситуацию, когда эта фраза, сказанная не техническим специалистом на техническом интервью, была бы уместна. Не говоря о том, чтобы считать ее "хорошим тоном".
У опытных IT специалистов, которые постоянно решают какие-то задачи, формируется свой "язык" мышления. Это не совсем язык слов или ЯП. Они сначала переводят ваш вопрос на вашем языке на свой, ищут ответ, потом переводят его обратно на ваш язык, причем им надо еще сделать понятную для вас формулировку.
Поэтому, иногда "великое мастерство выглядит как неумение" (с), которое вряд ли вообще поймет человек из другой сферы.
Любая публикация сама по себе - обращение ко всем заинтересованным лицам и во все заинтересованные
организации (а не только одну).
А ваше "честное медиа" последние годы поставило на поток собирание анонимных жалоб на разные белорусские компании и публичное "донесение" их до всех, кому они могут быть интересны.
alexxp, разве в этом "ресёрче" есть какая-то выборка?
Бросить клич читателям заполнить анкеты и посчитать все заполненные, не имея возможности их верифицировать - это выборка?
Вы можете представить, чтобы таким образом проводились социологические исследования: размещались важные вопросы на сайтах социологических институтов, собирались ответы от всех пожелавших ответить, и пропорции Да/Нет распространялись на все общество, а по этим ответам потом всеми принимались решения?
Эта небрежность с цифрами (особенно без конкретных величин, как было в первоначальной версии статьи) выглядит как "жульничество", правда, непонятно с какой целью.
2564 анкеты от читателей - это тоже много, и по ним можно делать какую-то простую (а не фантазийную) аналитику своей аудитории, которая тоже была бы интересна читателям. Хотя мне было бы интересней почитать ее не в сводном виде и чьем-то вольном изложении, а отдельные ответы в оригинале. Только не надо распространять результаты малой группы на все белорусское IT, которые потом с громкими заголовками перепечатывают другие издания.
Devby.io обладает довольно уникальным во всех отношениях ресурсом. Правда, и находится в сложной ситуации, зато имеет больше возможностей, чем другие издания. Но почему-то не использует их, а все время пытается уйти со своей территории на другие, где не имеет компетенций. К тому же, из-за своих проблем с журналистской этикой часто вредит и окружающим, и себе самому.
И это в то время, когда в IT действительно много всего происходит, и постоянно возникают вопросы, которые могли бы здесь обсудить умные люди с пользой для всех. Но от них редакция как будто намеренно уходит.
Отдел новостей, а сколько анкет обработал ваш "ресёрчер"?
Не спрашиваю о количестве респондентов, сколько из них "айтишников", сколько белорусских "айтишников", так как верифицировать это вы все равно не сможете - поэтому вопрос только о количестве анкет.
И какое, по "вашим оценкам", общее количество белорусских IT специалистов?
Devby.io скатился в откровенное кощунство в своих поисках "повода" написать что-нибудь о белорусском образовании.
Очень лицемерно звучат вопросы "как помочь" от авторов названий типа "IT хрусць i папалам", которые сделали депрессивность и ненависть к Беларуси основой своих статей.
Кстати, в 90-е одним из предложений было убрать в переходах и коридорах зданий таблички с надписью "Выхода нет". В этом же издании такие "таблички" почти над каждой статьей.
Эта статья "интересна" тем, как из слов, за которыми ничего не стоит, плетется посыл бессодержательного и бессмысленного по сути сравнения "западного" и белорусского, на который реагируют уже реально.
Причем, судя по ссылке в статье, сравнительный "анализ" белорусского и "западного" образования для "технарей" делается тем, кто является "врачом по первому образованию" и занимается "административной работой, составлением расписания, коммуникацией с учителями, учениками и их родителями по вопросам успеваемости" в школе, созданной, судя по ссылке, получившими российское образование, а сейчас находящейся где-то в эмиграции.
Я с пиететом отношусь к врачам и учителям любых стран, но я против того, что навечно запечатлено классиком:
Не буду останавливаться на злорадстве, которое ресурс начал выражать по отношению к белорусским компаниям уже прямым текстом.
Кстати, как эта фигура речи "ИТ тянет экономику вниз" выглядит в реальности, и как на себе ее ощущает автор? И к кому обращается в своей статье с предвзятым содержанием, но как бы напрашивающимся выводом, что от того, что "тянет экономику вниз", нужно избавляться?
И как оценивает свою собственную роль и "направление движения" в экономике?
Точно подмечено, хотя выражено отталкивающе как и заголовок статьи.
Дети заставляют вас все время действовать, искать ответы на их запросы, развиваться, что увеличивает ваши способности в целом, а следовательно, возможности и результат.
Это реклама частной школы, самоутверждающейся за счет "не такой" системы образования бывшей родины?
Если продолжать логическую цепочку, то выходит, что со всеми людьми, получившими белорусское образование, что-то "не так"? Не слишком ли это ... для "человека из сферы образования"? И как такая "идеология сравнения" скажется на ребенке, даже если только от вас он узнает, как "знание дробей может помочь легко рассчитать и масштабировать ингредиенты для готовки разных блюд"?
В любой стране образование адаптировано к своей среде, оно влияет на всех, но и все на него влияют - в этом его сила, уязвимость и способность перестраиваться через другие понятные возможности.
Редакция, может, ваше мнение и не совпадает с мнением автора, но такие тексты появляются под вывеской "IT в Беларуси", то есть, как будто уничижение соотечественников здесь делается от нашего имени.
Белорусов и так мало, хочется беречь друг друга. Сейчас популярен некоторый негатив в сторону уехавших, что меня, например, беспокоит, особенно когда он огульный. Но он вызывается именно подобными статьями, злословием в разных эмигрантских интервью - когда на белорусском паразитируют, спекулируют и зарабатывают. Это делают некоторые, а образ распространяется на всех. Хотя больно смотреть и на то, как уехав, вырождаются некогда яркие фигуры.
Повторюсь, если вы давно не были в Беларуси, все, что вы ни скажете о ней, будет неадекватно реальности.
А что имеет в виду автор под равенством, и как формулируется проблема, для которой Марина ищет решение?
Равные права для всех закреплены законодательно, ну а в социуме каждый занимает то место, которое сможет занять.
По природе мужчина и женщина очень-очень разные (извините за банальность), что влияет на их возможности, способность думать и действовать и, следовательно, на результат любой деятельности. А если они разные, они не могут быть равны. Равенство только в том, что у каждого есть свое отличие.
В большинство современных профессий мужчины и женщины могут выполнять задачи с одинаковой эффективностью, но каждый привнесет в результат что-то свое особенное, из-за чего появляются продукты и услуги на любой вкус.
Не согласна с пунктами, которые предполагают унификацию типа слепого отбора резюме, использования ИИ, и других перечисленных сторонних сервисов. Кому-то хотелось бы работать в команде, подобранной по таким принципам?
Квалификация в профессии, конечно, на первом месте, но на ее проявление конкретным специалистом влияет и пол, и семейное положение, и любой другой опыт. Например, мне проще читать код, написанный женщиной, а с каким-то вопросом по работе, скорей обращусь к коллеге-мужчине. Но это не правило, а наблюдения.
И зачем нужно скрывать свой пол в резюме для IT? Я давно работаю в этой отрасли, и не вижу никаких гендерных проблем. Если ты хочешь двигаться по карьерной лестнице, тебе нужно конкурировать с другими желающими. Когда 25 лет назад профессия была женской, конкурировать приходилось в женской среде. Правда, на руководящие должности тогда назначали малочисленных мужчин, что всех устраивало.
Вот такие требования и создают "гендерное неравенство". Мужчины в реальности и так достаточно часто помогают, если их об этом попросить. Но вряд ли им захочется делать это по требованию.
Вообще такие статьи вызывают неловкость и какое-то напряжение на пустом месте. Я не против статей о "гендерном различии" на работе, но только если есть конкретный кейс, который поможет кому-то лучше выстраивать коммуникации.
Давайте посмотрим в глаза реальности. Вне работы, нас действительно оценивают по "красоте". И это то, что женщин очевидно выделяет в целом. А цветы дарят, потому что мы их любим. Кстати, 7 марта, в Минске было очень много женщин с корпоративными букетами, а мужчин - с упакованными индивидуальными. И это обилие цветов дополнительно украсило все вокруг.
Может, наоборот, если в результате ответ на вопрос "IT — это мое или нет" получен?
Хотя, на мой взгляд, реклама курсов - не лучший советчик в таких делах.
Если вы называете себя объектом для продажи (то есть, товаром), то где тогда "покупателям" можно почитать отзывы о ваших "товарных качествах" чтобы им как и вам "не тратить время "?
Степень открытости регулируется взаимным желанием сторон знать друг о друге.
Ведь уже существуют работные сайты с отзывами/оценками и работодателей о специалистах, и специалистов о работодателях. Еще не так давно наличие рекомендаций для соискателя было обязательным пунктом, руководители сами после окончания проекта могли предложить специалисту рекомендацию на будущее. Есть сайты компаний с информацией о себе. Во всех этих вариантах есть понятные правила, на которые ты делаешь поправку когда эти отзывы читаешь. Но даже при анонимности все устроено так, что ты читаешь чей-то оригинальный отзыв.
Здесь же непонятен "жанр" статьи. Какие-то анонимные авторы опрашивают каких-то анонимных людей о конкретной компании. Причем мы не знаем, опрашивают ли на самом деле, так как в статье мы видим текст, сочиненный неизвестно кем, видим процитированные отзывы, все или выборочно, а может, тоже сочиненные, из конкретного - только имя компании. Любой при желании может написать в таком приближении о ком угодно из любой отрасли. Какой смысл опираться на такую информацию?
Если портал, как заявляет, работает "в интересах индустрии в целом", то и согласовывать свои материалы нужно с "индустрией".
А так, вспомнилось из прошлого, когда интернета еще не было, а сплетни уже были - как некоторые любители посудачить в поисках "информации" даже детей расспрашивали (про "маму, папу", минуя маму и папу), а потом распространяли этот "материал" всем любопытным.
Отдел новостей, а вот вы бы хотели, чтобы какое-нибудь "честное издание" написало и пообсуждало dev.by/devby.io по тем же пунктам, по которым вы обсуждаете компании, к которым сами не имеете отношения - сколько человек работало раньше (по годам), сколько и в каких локациях сейчас, как изменились зарплаты ваших сотрудников в процентах, сколько джунов и сеньоров (по вашей классификации) было и стало, плюсы и минусы от экс-сотрудников и жалобы от настоящих, какие-нибудь пикантные истории и т.п.?
Сразу напишу, что мне все это - "из какого сора растут цветы" - знать неинтересно, важен ваш продукт. Единственное, что интересует, - больше или меньше у вас стало сотрудников, которым ничего белорусского не жалко: например, выставлять напоказ внутреннюю кухню белорусских компаний, где половина написанного выглядит как NDA.
Если бы это были полноценные отзывы, какие были у dev.by, то можно было бы формировать какое-то впечатление сначала о пишущем, потом о компании, а так - это анонимный рассказ о компании как пересказ пересказов и предположений (еще и с выделенными жирным шрифтом суммами).
Кому он адресован - ее клиентам, партнерам, или просто любопытствующим? Я даже не могу вспомнить, где и о какой отрасли еще пишут в таком "разрезе".
Те, кто в IT работает, представляют специфику работы и имеют свою объемную картину о ней в динамике. И, возможно, им, как и мне, неприятно, когда обсуждают дела коллег по индустрии те, кто не из индустрии.
Причем, забота о вашем имидже прописана в вашей Редполитике: "Деятельность авторов за пределами dev.by не должна бросать тень на имидж издания, компрометировать объективность нашей журналистики" .
А "в пределах" devby.io авторы ищут именно тех, кто бы бросил тень на чей-то имидж.
А почему имя другой стороны не изменено? Обсудить проблему можно и на абстрактном примере.
Опять, "изданию об IT в Беларуси" захотелось издалека позлословить о ком-то в Беларуси, ограничив (своими условиями) возможность для ответа другой стороне.
Из высокомерного рассказа "пользователя" непонятно, за каким "продуктом" он пришел в вуз. Все же, высшее образование - это не потребление, а изменение вас, в результате чего у вас появляется больше возможностей, воспользоваться которыми может получиться, а может и нет.
Это не обучение частностям, как на курсах, его эффективность в системности (которую герой получил в другом направлении изначально).
И оно должно, на мой взгляд, быть фундаментальным, несколько идеалистичным, чтобы "сеять разумное, доброе, вечное" и держать высокую планку.
Оно учит вас языку вашей профессии. Это очень заметно лет через 5 на встрече одноклассников, которых учили разному это время.
Никто не сможет научить вас писать программы. Даже если преподаватель - хороший программист (что необязательно, т.к. у него другой опыт), его задача - дать вам необходимые знания и показать как ими пользоваться, главное - в доходчивой форме.
А учиться писать программы нужно самим у талантливых программистов - на работе, или где-то еще, у которых, кстати, могут быть проблемы с умением вас чему-то научить.
То же самое с "этикой" в программировании, то есть, заботой о тех, кто будет иметь дело с вашим кодом. Она закладывается в вузе, но потом зависит от добросовестности каждого.
И, конечно, нужно иметь способности для этого, как в любой профессии: например, вас могут научить как-то нарисовать лицо человека, его тело, но вас не научат писать Джоконду.