Лайфхак: можно немного сэкономить, если и за ужином на красную икру перейти, хотя как для перспективного так и для опытного специалиста, это, конечно, немного унизительно :-)
Так вы об одном и том-же с предыдущим комментатором говорите. Не ждал, а решал три тикета... с трех других фултаймов :-)
P.S. Присоединяюсь, к выражению уважения к специалисту который зарабатывал 8k в Минске за две ставки, и откровенно об этом рассказал. По Минским меркам, такую компенсацию, скорее платят за удовлетворенность результатом, а не за проведенные на рабочем месте часы.
Это зависит от методики по которой считали "убытки". Не исключено, что это просто стартапы финансируемые учредителями, через договоры займа, а не через увеличение уставного фонда. Возможно, их стало больше, и размер таких "убытков" увеличился пропорционально.
Это вы как официальный HR в Exadel такое набрасываете? Насколько Вы находите это этичным, безотносительно того, справедливы Ваши комментарии или нет?
P.S. Я это, лично от себя интересуюсь.
Правильно ли я понимаю, что Вы тут проповедуете идею «переворачивания страницы»? Если так, то отрадно, как сообщество «поддерживает» Вашу идею, оценкой Ваших сообщений.
Герой - примерно мой ровесник. На мой взгляд - вся статья, неудачная попытка обобщения специфического опыта. Но это реальная жизнь - реального специалиста. Поэтому скажу спасибо за откровенность. Мемуары - нишевый, но всегда находящий свою аудиторию жанр.
Кстати, если, тенденция на снижение порога входа в профессию программиста сохранится, то профессия может [снова] стать женской. Есть исследования, показывающие, что при меньшей дисперсии, средние показатели оценок у девочек по STEM предметам - выше.
Я как раз абсолютно не разделяю стереотипное мнение о том, что девушкам в IT, недоплачивают за то, что они девушки.
Вероятно, мои «намеки» Вы поняли превратно.
Намекал я, примерно на следующее:
Объективно наблюдаемая разница в оплате труда, на мой взгляд - имеет более тонкую природу. В конечном итоге, она зависит от навыков, как текущих так и потенциальных. А статистическая разница в навыках обусловлена, во-первых культурными традициями связанными с распределением обязанностей при воспитании детей. Это, действительно, своего рода несправедливость, но будет ли адекватной формой её компенсации, например, обратная дискриминация - я не берусь судить, в том числе потому, что есть второй - и, вероятно, более важный фактор: фундаментально различная дисперсией факторов влияющих на скилл. У мужчин, дисперсия выше. При этом, полностью с Вами согласен, переплата/недоплата скилов от пола не зависит (не могу, конечно, ручаться за каждую компанию, но общей такой проблемы нет).
«Бытовой сексизм» о котором Вы говорите, встречается в IT, это порочное явление, которое я всей душой осуждаю, как и другие формы буллинга, по любым признакам. В тех компаниях, о ситуации в которых мне известно - не может быть и мысли о том, что такая позиция может поддерживаться на уровне руководства, или приводить к систематической недоплате за скилл.
И статистика из отчета dev.by(по меньшей мере по разработчикам) хорошо объясняется, в рамках тех рассуждений, которые я привел выше.
Как возможность построить еще один дом, должна помочь от сожалений по поводу оставления предыдущего?
А при вынужденном расставании с ребенком, можно утешаться возможностью стать родителем ещё раз?
Неплохой отчет, спасибо!
Наконец, внятная, рациональная оценка гендерной дискриминации. Держитесь, сейчас налетят, если поймут намек.
Возможно, ещё одним фактором, заморозки роста, было «временное» увеличение подоходного.
P.S. Если в секции Winter came задумывалась картинка, то она не грузится.
Михаил (ниже) прав: и у компании, и у сотрудника на практике есть легальные способы досрочно разорвать контракт. Да этим способам можно противопоставить легальные контр-способы, и в итоге все зависит от того, насколько далеко в этом противостоянии стороны готовы зайти. Ответ на вопрос "что делать сотруднику" очень простой: не верить на слово ГМам, ПМам, ДМам, РМам и даже (и тем более) директорам. Не слушать бесплатных советов, а купить консультацию юриста. Это совсем недорого.
Не думаю, что смогу Вам это как-то доказать, и вряд-ли буду в слышан. Но, если вдруг можете поверить, поверьте - версию о том, будто я «из мести» хочу «поддеть» ценных специалистов, которых не могу позволить нанять, Вы выдумали, вероятно, для своего самоуспокоения. Она не соответствует никакой действительности. Я не знаю Вас, но, по косвенным признакам, осмелюсь предположить, что, возможно, это какая-то проекция. В моей практике, было несколько случаев, когда кандидаты просили уменьшить офер.
И я не переживаю, что кто-то ознакомившись с моей позицией тут, откажется со мною сотрудничать. Можно даже сказать, я к этому стремлюсь.
Я помню, как здесь, в комментариях на dev.by, Михаил Дубаков, цитируя Саттона, похвастался, что может себе позволить не работать с му@ками. Я тогда осознал, что в тот момент своей карьеры, я не мог себе этого позволить. А сейчас, в результате осознанных усилий - могу. Спасибо, Михаил! А если кто-то считает таковым меня самого - призываю, не идите на компромисс - проходите мимо. Это осуществимая стратегия!
Способность сделать работу самому по прежнему коррелирует с годами опыта в 2021м так-же как она коррелировала в 2001м. По прежнему, годы опыта не являются ни необходимым, ни достаточным условием для подтверждения способностей. Но реальных примеров «доросших» за три года так мало по-сравнению с жертвами Дининга-Крюгера, что совсем отказываться от такой, дешево определяемой, характеристики - просто расточительно. И 2021й год тут ничего нового не привносит.
Комментарии
Лайфхак: можно немного сэкономить, если и за ужином на красную икру перейти, хотя как для перспективного так и для опытного специалиста, это, конечно, немного унизительно :-)
Так вы об одном и том-же с предыдущим комментатором говорите. Не ждал, а решал три тикета... с трех других фултаймов :-)
P.S. Присоединяюсь, к выражению уважения к специалисту который зарабатывал 8k в Минске за две ставки, и откровенно об этом рассказал. По Минским меркам, такую компенсацию, скорее платят за удовлетворенность результатом, а не за проведенные на рабочем месте часы.
Это зависит от методики по которой считали "убытки". Не исключено, что это просто стартапы финансируемые учредителями, через договоры займа, а не через увеличение уставного фонда. Возможно, их стало больше, и размер таких "убытков" увеличился пропорционально.
Проявления эйджизма в отрасли встречаются.
Но бывает, что причина не в возрасте, а возраст просто удобное (само)оправдание.
Существование общепринятых «норм», в этом вопросе - миф.
Даже если оставить за скобками правомерность привязки градаций квалификации к календарному опыту
Тем более таких четких границ - с точностью до года.
Но, вероятно, не таким крупным, чтобы стать фигурантом расследования ФБК :-)
Dev.by, пожалуйста. Человек сегодня зарегестрировался, назвался HR exadel, и такие посты проходят премодерацию?
Это вы как официальный HR в Exadel такое набрасываете? Насколько Вы находите это этичным, безотносительно того, справедливы Ваши комментарии или нет?
P.S. Я это, лично от себя интересуюсь.
Правильно ли я понимаю, что Вы тут проповедуете идею «переворачивания страницы»? Если так, то отрадно, как сообщество «поддерживает» Вашу идею, оценкой Ваших сообщений.
Герой - примерно мой ровесник. На мой взгляд - вся статья, неудачная попытка обобщения специфического опыта. Но это реальная жизнь - реального специалиста. Поэтому скажу спасибо за откровенность. Мемуары - нишевый, но всегда находящий свою аудиторию жанр.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Укрепила
Вот, на этот «анализ» я «намекал» :
https://en.m.wikipedia.org/wiki/Variability_hypothesis
Кстати, если, тенденция на снижение порога входа в профессию программиста сохранится, то профессия может [снова] стать женской. Есть исследования, показывающие, что при меньшей дисперсии, средние показатели оценок у девочек по STEM предметам - выше.
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6156605/
Я как раз абсолютно не разделяю стереотипное мнение о том, что девушкам в IT, недоплачивают за то, что они девушки.
Вероятно, мои «намеки» Вы поняли превратно.
Намекал я, примерно на следующее:
Объективно наблюдаемая разница в оплате труда, на мой взгляд - имеет более тонкую природу. В конечном итоге, она зависит от навыков, как текущих так и потенциальных. А статистическая разница в навыках обусловлена, во-первых культурными традициями связанными с распределением обязанностей при воспитании детей. Это, действительно, своего рода несправедливость, но будет ли адекватной формой её компенсации, например, обратная дискриминация - я не берусь судить, в том числе потому, что есть второй - и, вероятно, более важный фактор: фундаментально различная дисперсией факторов влияющих на скилл. У мужчин, дисперсия выше. При этом, полностью с Вами согласен, переплата/недоплата скилов от пола не зависит (не могу, конечно, ручаться за каждую компанию, но общей такой проблемы нет).
«Бытовой сексизм» о котором Вы говорите, встречается в IT, это порочное явление, которое я всей душой осуждаю, как и другие формы буллинга, по любым признакам. В тех компаниях, о ситуации в которых мне известно - не может быть и мысли о том, что такая позиция может поддерживаться на уровне руководства, или приводить к систематической недоплате за скилл.
И статистика из отчета dev.by(по меньшей мере по разработчикам) хорошо объясняется, в рамках тех рассуждений, которые я привел выше.
Как возможность построить еще один дом, должна помочь от сожалений по поводу оставления предыдущего?
А при вынужденном расставании с ребенком, можно утешаться возможностью стать родителем ещё раз?
Неплохой отчет, спасибо!
Наконец, внятная, рациональная оценка гендерной дискриминации. Держитесь, сейчас налетят, если поймут намек.
Возможно, ещё одним фактором, заморозки роста, было «временное» увеличение подоходного.
P.S. Если в секции Winter came задумывалась картинка, то она не грузится.
Михаил (ниже) прав: и у компании, и у сотрудника на практике есть легальные способы досрочно разорвать контракт. Да этим способам можно противопоставить легальные контр-способы, и в итоге все зависит от того, насколько далеко в этом противостоянии стороны готовы зайти. Ответ на вопрос "что делать сотруднику" очень простой: не верить на слово ГМам, ПМам, ДМам, РМам и даже (и тем более) директорам. Не слушать бесплатных советов, а купить консультацию юриста. Это совсем недорого.
На то он и депутат :-)
Не думаю, что смогу Вам это как-то доказать, и вряд-ли буду в слышан. Но, если вдруг можете поверить, поверьте - версию о том, будто я «из мести» хочу «поддеть» ценных специалистов, которых не могу позволить нанять, Вы выдумали, вероятно, для своего самоуспокоения. Она не соответствует никакой действительности. Я не знаю Вас, но, по косвенным признакам, осмелюсь предположить, что, возможно, это какая-то проекция. В моей практике, было несколько случаев, когда кандидаты просили уменьшить офер.
И я не переживаю, что кто-то ознакомившись с моей позицией тут, откажется со мною сотрудничать. Можно даже сказать, я к этому стремлюсь.
Я помню, как здесь, в комментариях на dev.by, Михаил Дубаков, цитируя Саттона, похвастался, что может себе позволить не работать с му@ками. Я тогда осознал, что в тот момент своей карьеры, я не мог себе этого позволить. А сейчас, в результате осознанных усилий - могу. Спасибо, Михаил! А если кто-то считает таковым меня самого - призываю, не идите на компромисс - проходите мимо. Это осуществимая стратегия!
Способность сделать работу самому по прежнему коррелирует с годами опыта в 2021м так-же как она коррелировала в 2001м. По прежнему, годы опыта не являются ни необходимым, ни достаточным условием для подтверждения способностей. Но реальных примеров «доросших» за три года так мало по-сравнению с жертвами Дининга-Крюгера, что совсем отказываться от такой, дешево определяемой, характеристики - просто расточительно. И 2021й год тут ничего нового не привносит.