Забавно, что исходная версия моего комментария включала прямые выпады в Ваш адрес, но перечитав, я решил все выпады убрать, и оставить нейтральный, содержательный комментарий, который может кому нибудь помочь. Но Вы все равно правильно поняли. Вот что значит эмоциональный интеллект рекрутера :-)
Что касается сути Ваших возражений - я с ними не согласен, практически, по каждому пункту. но andy12345 уже Вам ответил. Добавлю только, что суд по трудовым спорам это особый вид разбирательств, не нужно его опасаться. Почти всегда он решается(решался) в пользу работника.
На практике, смена места жительства является уважительной причиной, для досрочного расторжения контракта по инициативе работника согласно ст. 41 ТК в том случае, если смена места жительства препятствует выполнению им работы по контракту. Очень принципиальный работодатель, может, конечно, попробовать открыть филиал или перевести на удаленку... но, скорее всего, или согласится после упоминания ст. 41 или суд обяжет уволить (без статьи за прогулы). Но потребуются документы подтверждающие переезд. Заявления о намерении - недостаточно. Но лучше не в интернете у журналистов искать бесплатных советов, а купить консультацию у юриста - это совсем недорого.
Комментарии
Забавно, что исходная версия моего комментария включала прямые выпады в Ваш адрес, но перечитав, я решил все выпады убрать, и оставить нейтральный, содержательный комментарий, который может кому нибудь помочь. Но Вы все равно правильно поняли. Вот что значит эмоциональный интеллект рекрутера :-)
Что касается сути Ваших возражений - я с ними не согласен, практически, по каждому пункту. но andy12345 уже Вам ответил. Добавлю только, что суд по трудовым спорам это особый вид разбирательств, не нужно его опасаться. Почти всегда он решается(решался) в пользу работника.
На практике, смена места жительства является уважительной причиной, для досрочного расторжения контракта по инициативе работника согласно ст. 41 ТК в том случае, если смена места жительства препятствует выполнению им работы по контракту. Очень принципиальный работодатель, может, конечно, попробовать открыть филиал или перевести на удаленку... но, скорее всего, или согласится после упоминания ст. 41 или суд обяжет уволить (без статьи за прогулы). Но потребуются документы подтверждающие переезд. Заявления о намерении - недостаточно. Но лучше не в интернете у журналистов искать бесплатных советов, а купить консультацию у юриста - это совсем недорого.