Супер! Синьёры уехали, и теперь мидлам предлагают как синьёрам. Чем же не счастье! А чтобы счастья было ещё больше - скажу вам по секрету, что у вашего соседа корова того... померла.
Вот кстати по поводу глаз. Порой кажется что рекрутёры смотрят на отсутствие знаний в какой-то технологии как на отсутствие глаза у человека. Ааааа, у вас только один глаз, извините, не подходите, заказчику нужен человек с двумя глазами, жаль-жаль. Иначе как можно объяснить ПОЛНОЕ игнорирование ответов типа "я не знаю пока, но обязательно выучу".
Один. Неправду. - почему? Практика показывает что рекрутёры как невесты - обещай луну с неба, это они любят. Не мы такие - жизнь такая. Если цель - просто получить оффер - тем более лучше преувеличить свои достижения.
Два. Про то, что не спрашивают. Почему же. Сказать между слов что я например настраивал деплой приложения на Ажур
Три. Лукавить. - Нет. Быть честным и правдивым - это плохо. Лучше лукавить, ибо самое страшное слово для девочек-HR - это "я не знаю"
Четыре. Преувеличивать про себя. - Именно это и нужно делать. Учитывая что у нас в РБ итак низкая самооценка у большинства.
Пять. Про свои личные проблемы. - Тут полностью согласен.
Прекрасная теория, увы не часто соответствующая практике.
Например
который это честно признает и готов закрывать пробелы, чем самоуверенного болвана, который усугубляет свою некомпетентность попытками ее скрыть
На лбу таланты не написаны. С точки зрения стороннего интервьюира - здесь мы имеем человека который не знает 100% что-то, и человека который что-то отвечает в вопросе. Даже может быть любой ответ трактован как верный потому что иногда спрашивающий сам темой не сильно владеет.
"Не знаю но выучу" - увы не работает это
Работодатели врут гораздо чаще, например про интересные проекты (а они работали и видели код?) Или про команду единомышленников (а они знают как я мыслю?)
Советы говорить то что хотят услышать - это самые лучшие советы. Говорите что вы трудоголик и 12 часов в день - прекрасно, что в выходные часто нечего делать и почему бы не поработать, что был опыт руководства командой из 2-3 человек (оптимально, если больше то подумают что вы метите в менеджеры) и что часто собеседование проводите. Цель же какая - зачастую это получить оффер и придти с этим оффером к текущему работодателю. А даже если и пойдете работать - забейте на то что обещали, как забивают работодатели на свои обещания. В общем, статья хорошая и остаётся в закладках.
Пункт 2 - да какие 8 часов) я вообще говорю что хочу работать 4 часа.
На самом деле, совет дельный. Вчера общался с такими товарищами, сказал именно что мои планы - работать хорошо синьором, и не быть супер-героем. Всё. Собес завален.
Тут они имеют ввиду что типа ты должен показывать стремление развиваться как хочется компании, говорить что да я синьер, но мечтаю стать лидом, ещё натаскивать джунов и за спасибо проводить 2-часовые интервью. Конечно же я не против ещё и пару проектов параллельно тащить, ведь интересы компании - главное. И ещё не нужно говорить что я хочу стать директором компании. Только всё что позволит использовать вас по максимуму
Компании ликвидируются - это понятно. Они в общем-то никому ничего не обещали, кто-то попал под санкции и просто не может работать, кто-то решил тихо переехать. Вы лучше возьмите интервью у тех ИП-айтишников что недавно утверждали что "мы скоро закроемся", или у сотрудников которые тут кричали что "вай-вай мы уедем скоро отсюда".
Компании будут закрываться если не будет возможности/желания получения прибыли ИЛИ не будет работников. Поэтому если кто-то будет тут злорадствовать мол как хорошо что Синесис или ещё кто-то закрылись - то мне например от этой новости ни горячо ни холодно.
он уже с головой окупил потраченные на него издержки компании
Не работает это так. Первое - денег много не бывает, пусть он даже 10 раз окупил издержки компании. Второе - не забудем про фактор "синдрома вахтёра" и желания мелкой власти над личностью, т.е. принципиально наказать сотрудника.
Американцы - зло. В очередной раз убедился в этом. Тайм-сдвиг, работа вечером как бы не обязательно, но присутствие приветствуется, вечные авралы, а-ля наш заказчик хочет быстро и уже вчера, куча помощников индусского происхождения с их отличным кодом.
Ищу варианты теперь работы с ЕС.
А почему нет мнения от agentcooper?
Он же так активничал в комментариях.
Фокус сильно сместился с построения карьеры внутри компании на индивидуальное профессиональное развитие в рамках рынка.
Согласен. С маленькой поправкой - это как правило для инженеров. Инженер - сам себе бренд. Если брать менеджеров разного уровня - то у них цель как была - расти внутри компании, так и осталась, едва ли их опыт кузнечиков будет ценен для работодателя, а в отрыве от коллектива они не могут работать.
Комментарии
Супер! Синьёры уехали, и теперь мидлам предлагают как синьёрам. Чем же не счастье! А чтобы счастья было ещё больше - скажу вам по секрету, что у вашего соседа корова того... померла.
1) Поешь
2) Ещё
или так
- Этих
- Французских
или так
• Булочек
Обратный слеш перед симоволом. Эх бекендеры-бекендеры.... Ничего про UI не знают. (шутка, уважаю всех бекендеров)
Про девушек вы явно погорячились.
dev-by, пора вводить курсы ораторского мастерства для (так называемых) айтишников
Вот кстати по поводу глаз. Порой кажется что рекрутёры смотрят на отсутствие знаний в какой-то технологии как на отсутствие глаза у человека. Ааааа, у вас только один глаз, извините, не подходите, заказчику нужен человек с двумя глазами, жаль-жаль. Иначе как можно объяснить ПОЛНОЕ игнорирование ответов типа "я не знаю пока, но обязательно выучу".
Объясняю почему вы неправы
Один. Неправду. - почему? Практика показывает что рекрутёры как невесты - обещай луну с неба, это они любят. Не мы такие - жизнь такая. Если цель - просто получить оффер - тем более лучше преувеличить свои достижения.
Два. Про то, что не спрашивают. Почему же. Сказать между слов что я например настраивал деплой приложения на Ажур
Три. Лукавить. - Нет. Быть честным и правдивым - это плохо. Лучше лукавить, ибо самое страшное слово для девочек-HR - это "я не знаю"
Четыре. Преувеличивать про себя. - Именно это и нужно делать. Учитывая что у нас в РБ итак низкая самооценка у большинства.
Пять. Про свои личные проблемы. - Тут полностью согласен.
Прекрасная теория, увы не часто соответствующая практике.
Например
На лбу таланты не написаны. С точки зрения стороннего интервьюира - здесь мы имеем человека который не знает 100% что-то, и человека который что-то отвечает в вопросе. Даже может быть любой ответ трактован как верный потому что иногда спрашивающий сам темой не сильно владеет.
"Не знаю но выучу" - увы не работает это
На собесе надо говорить что да) Чуть ниже подробнее свои мысли расписал.
Работодатели врут гораздо чаще, например про интересные проекты (а они работали и видели код?) Или про команду единомышленников (а они знают как я мыслю?)
Советы говорить то что хотят услышать - это самые лучшие советы. Говорите что вы трудоголик и 12 часов в день - прекрасно, что в выходные часто нечего делать и почему бы не поработать, что был опыт руководства командой из 2-3 человек (оптимально, если больше то подумают что вы метите в менеджеры) и что часто собеседование проводите. Цель же какая - зачастую это получить оффер и придти с этим оффером к текущему работодателю. А даже если и пойдете работать - забейте на то что обещали, как забивают работодатели на свои обещания. В общем, статья хорошая и остаётся в закладках.
Пункт 2 - да какие 8 часов) я вообще говорю что хочу работать 4 часа.
На самом деле, совет дельный. Вчера общался с такими товарищами, сказал именно что мои планы - работать хорошо синьором, и не быть супер-героем. Всё. Собес завален.
Тут они имеют ввиду что типа ты должен показывать стремление развиваться как хочется компании, говорить что да я синьер, но мечтаю стать лидом, ещё натаскивать джунов и за спасибо проводить 2-часовые интервью. Конечно же я не против ещё и пару проектов параллельно тащить, ведь интересы компании - главное. И ещё не нужно говорить что я хочу стать директором компании. Только всё что позволит использовать вас по максимуму
Компании ликвидируются - это понятно. Они в общем-то никому ничего не обещали, кто-то попал под санкции и просто не может работать, кто-то решил тихо переехать. Вы лучше возьмите интервью у тех ИП-айтишников что недавно утверждали что "мы скоро закроемся", или у сотрудников которые тут кричали что "вай-вай мы уедем скоро отсюда".
Компании будут закрываться если не будет возможности/желания получения прибыли ИЛИ не будет работников. Поэтому если кто-то будет тут злорадствовать мол как хорошо что Синесис или ещё кто-то закрылись - то мне например от этой новости ни горячо ни холодно.
Похоже намечается тренд.
Разработчица правильно сделала что отказалась от оффера.
Файзер - это 2 укола с разницей 3-4 недели. Всех 2 раза в Киев отправляли что-ли.
Мыкола за 40 гривен любые сертификаты выдаст. Поэтому ЕС и не принимает.
Не работает это так. Первое - денег много не бывает, пусть он даже 10 раз окупил издержки компании. Второе - не забудем про фактор "синдрома вахтёра" и желания мелкой власти над личностью, т.е. принципиально наказать сотрудника.
Узнаём, с какой целью каждый раз посещал Польшу.
Американцы - зло. В очередной раз убедился в этом. Тайм-сдвиг, работа вечером как бы не обязательно, но присутствие приветствуется, вечные авралы, а-ля наш заказчик хочет быстро и уже вчера, куча помощников индусского происхождения с их отличным кодом.
Ищу варианты теперь работы с ЕС.
А почему нет мнения от agentcooper?
Он же так активничал в комментариях.
Согласен. С маленькой поправкой - это как правило для инженеров. Инженер - сам себе бренд. Если брать менеджеров разного уровня - то у них цель как была - расти внутри компании, так и осталась, едва ли их опыт кузнечиков будет ценен для работодателя, а в отрыве от коллектива они не могут работать.