Пункт 2 - да какие 8 часов) я вообще говорю что хочу работать 4 часа.
На самом деле, совет дельный. Вчера общался с такими товарищами, сказал именно что мои планы - работать хорошо синьором, и не быть супер-героем. Всё. Собес завален.
Тут они имеют ввиду что типа ты должен показывать стремление развиваться как хочется компании, говорить что да я синьер, но мечтаю стать лидом, ещё натаскивать джунов и за спасибо проводить 2-часовые интервью. Конечно же я не против ещё и пару проектов параллельно тащить, ведь интересы компании - главное. И ещё не нужно говорить что я хочу стать директором компании. Только всё что позволит использовать вас по максимуму
Компании ликвидируются - это понятно. Они в общем-то никому ничего не обещали, кто-то попал под санкции и просто не может работать, кто-то решил тихо переехать. Вы лучше возьмите интервью у тех ИП-айтишников что недавно утверждали что "мы скоро закроемся", или у сотрудников которые тут кричали что "вай-вай мы уедем скоро отсюда".
Компании будут закрываться если не будет возможности/желания получения прибыли ИЛИ не будет работников. Поэтому если кто-то будет тут злорадствовать мол как хорошо что Синесис или ещё кто-то закрылись - то мне например от этой новости ни горячо ни холодно.
он уже с головой окупил потраченные на него издержки компании
Не работает это так. Первое - денег много не бывает, пусть он даже 10 раз окупил издержки компании. Второе - не забудем про фактор "синдрома вахтёра" и желания мелкой власти над личностью, т.е. принципиально наказать сотрудника.
Американцы - зло. В очередной раз убедился в этом. Тайм-сдвиг, работа вечером как бы не обязательно, но присутствие приветствуется, вечные авралы, а-ля наш заказчик хочет быстро и уже вчера, куча помощников индусского происхождения с их отличным кодом.
Ищу варианты теперь работы с ЕС.
А почему нет мнения от agentcooper?
Он же так активничал в комментариях.
Фокус сильно сместился с построения карьеры внутри компании на индивидуальное профессиональное развитие в рамках рынка.
Согласен. С маленькой поправкой - это как правило для инженеров. Инженер - сам себе бренд. Если брать менеджеров разного уровня - то у них цель как была - расти внутри компании, так и осталась, едва ли их опыт кузнечиков будет ценен для работодателя, а в отрыве от коллектива они не могут работать.
Я вообще не понимаю этого принципа 5-6 собесов в США, когда там уволить работника можно по щелчку пальцев если что-то не понравилось. Может просто поднять ценность компании.
Мы планируем не больше 2-3 онлайн-встреч в день и не ставим их подряд.
Это просто зашквар. Они реально думают что 2-3 митинга в день это мало? И ещё же девелоперам с заказчиком приходится общаться. М-да, менеджеры просто от бога.
Чуть дополню. Условный Антон Сергеевич - после того как Вася к нему пришёл первый раз, может и понять его и даже войти в положение. Но если это аутсорс - он будет вынужден обговорить цену с конечным заказчиком, чтобы Васе поднять рейт. Ну а кто же любит такие ситуации. Гораздо проще Антону Сергеевичу включить нравоучительную речь про стеклянный потолок, развитие, изучение новых навыков, "так все работают потерпи немножко" (личный мой случай), проект пока что развивается и т.д. (хотя с теми навыками которые уже сейчас имеет работник - ему будут платить больше в другом месте и ничего учить не нужно).
PS: почему такая же аналогия работает и в продуктовых компаниях - вот это загадка. Где реально есть видение скилов работника и понимание сколько может оплачиваться его труд на рынке.
Читал какой-то рассказ, там были строки типа "а ещё мы выпускаем газету для самых низших слоёв населения - там про азартные игры, спорт, лотереи".
Тут в сериале всё присутствует - простой сюжет, азарт, вопросы цены типа нашей жизни, ранговые отношения, пост-апокалипсис.
А ещё знаете вот это. Привет, ты у нас мидл, да, только так пока, ты же не знаешь наизусть учебник по Javascript, да-да. Но вот тебе задание. Развернуть Кубернет, написать прилагу на Ангулар и конечно сделать прокси на НодЖС, всё это у нас на Ажуре и нужно конечно сделать CI/CD. Параллельно подтяни тут пару 4-курсников, которых мы взяли на обучение, но они уже проданы как мидлы.
1) Привет Вася, мы тебя взяли как мидла, поэтому следующий пересмотр рейта и зарплаты - через год минимум.
Тот же Вася пошёл на пару собесов и его определили как синьёр в другой компании и сразу больше зарплата, прямо сейчас ему готовы платить столько же, сколько на текущей работе через год. Выводы пусть HR сама делает
2) Та же компания, из которой ушёл Вася, тот же HR который писала комментарий. Антон Сершеевич, здравствуйте, я понимаю что Вася ушёл и теперь мы должны закрыть вакансию. Есть вот Петя, который как-бы не сильно лучше Васи, а может и хуже. Но он просит на 1000$ больше чем Вася. Но других нет. Антон Сегеевич: берём Петю!
Мораль - почти все компании где я работал - зажимают зарплаты Васе и у него реально нет другого выхода чем искать другую работу. (Если он конечно толковый спец и не ведётся на "карьерный рост и маленькую власть в будущем, а пока нада патерпеть".)
Чем-то напоминает принцип работы компаний по микро-займам и микро-кредитам. Типа "ну ты же знал на что идёшь, братуха, давай плати теперь."
Во многих странах, кстати к сведению наших судей, такие микро-кредитные компании запрещены или их деятельность строго ограничена.
Комментарии
Пункт 2 - да какие 8 часов) я вообще говорю что хочу работать 4 часа.
На самом деле, совет дельный. Вчера общался с такими товарищами, сказал именно что мои планы - работать хорошо синьором, и не быть супер-героем. Всё. Собес завален.
Тут они имеют ввиду что типа ты должен показывать стремление развиваться как хочется компании, говорить что да я синьер, но мечтаю стать лидом, ещё натаскивать джунов и за спасибо проводить 2-часовые интервью. Конечно же я не против ещё и пару проектов параллельно тащить, ведь интересы компании - главное. И ещё не нужно говорить что я хочу стать директором компании. Только всё что позволит использовать вас по максимуму
Компании ликвидируются - это понятно. Они в общем-то никому ничего не обещали, кто-то попал под санкции и просто не может работать, кто-то решил тихо переехать. Вы лучше возьмите интервью у тех ИП-айтишников что недавно утверждали что "мы скоро закроемся", или у сотрудников которые тут кричали что "вай-вай мы уедем скоро отсюда".
Компании будут закрываться если не будет возможности/желания получения прибыли ИЛИ не будет работников. Поэтому если кто-то будет тут злорадствовать мол как хорошо что Синесис или ещё кто-то закрылись - то мне например от этой новости ни горячо ни холодно.
Похоже намечается тренд.
Разработчица правильно сделала что отказалась от оффера.
Файзер - это 2 укола с разницей 3-4 недели. Всех 2 раза в Киев отправляли что-ли.
Мыкола за 40 гривен любые сертификаты выдаст. Поэтому ЕС и не принимает.
Не работает это так. Первое - денег много не бывает, пусть он даже 10 раз окупил издержки компании. Второе - не забудем про фактор "синдрома вахтёра" и желания мелкой власти над личностью, т.е. принципиально наказать сотрудника.
Узнаём, с какой целью каждый раз посещал Польшу.
Американцы - зло. В очередной раз убедился в этом. Тайм-сдвиг, работа вечером как бы не обязательно, но присутствие приветствуется, вечные авралы, а-ля наш заказчик хочет быстро и уже вчера, куча помощников индусского происхождения с их отличным кодом.
Ищу варианты теперь работы с ЕС.
А почему нет мнения от agentcooper?
Он же так активничал в комментариях.
Согласен. С маленькой поправкой - это как правило для инженеров. Инженер - сам себе бренд. Если брать менеджеров разного уровня - то у них цель как была - расти внутри компании, так и осталась, едва ли их опыт кузнечиков будет ценен для работодателя, а в отрыве от коллектива они не могут работать.
Я вообще не понимаю этого принципа 5-6 собесов в США, когда там уволить работника можно по щелчку пальцев если что-то не понравилось. Может просто поднять ценность компании.
Надеюсь, он недолго был вашим начальником. Он начальник до тех пор - пока кто-то готов под его руководством работать.
Это просто зашквар. Они реально думают что 2-3 митинга в день это мало? И ещё же девелоперам с заказчиком приходится общаться. М-да, менеджеры просто от бога.
Чуть дополню. Условный Антон Сергеевич - после того как Вася к нему пришёл первый раз, может и понять его и даже войти в положение. Но если это аутсорс - он будет вынужден обговорить цену с конечным заказчиком, чтобы Васе поднять рейт. Ну а кто же любит такие ситуации. Гораздо проще Антону Сергеевичу включить нравоучительную речь про стеклянный потолок, развитие, изучение новых навыков, "так все работают потерпи немножко" (личный мой случай), проект пока что развивается и т.д. (хотя с теми навыками которые уже сейчас имеет работник - ему будут платить больше в другом месте и ничего учить не нужно).
PS: почему такая же аналогия работает и в продуктовых компаниях - вот это загадка. Где реально есть видение скилов работника и понимание сколько может оплачиваться его труд на рынке.
Читал какой-то рассказ, там были строки типа "а ещё мы выпускаем газету для самых низших слоёв населения - там про азартные игры, спорт, лотереи".
Тут в сериале всё присутствует - простой сюжет, азарт, вопросы цены типа нашей жизни, ранговые отношения, пост-апокалипсис.
Те же мысли. Я даже думаю что если кому-то не нравится этот сериал - то это показатель наличия интеллекта как минимум.
А ещё знаете вот это. Привет, ты у нас мидл, да, только так пока, ты же не знаешь наизусть учебник по Javascript, да-да. Но вот тебе задание. Развернуть Кубернет, написать прилагу на Ангулар и конечно сделать прокси на НодЖС, всё это у нас на Ажуре и нужно конечно сделать CI/CD. Параллельно подтяни тут пару 4-курсников, которых мы взяли на обучение, но они уже проданы как мидлы.
1) Привет Вася, мы тебя взяли как мидла, поэтому следующий пересмотр рейта и зарплаты - через год минимум.
Тот же Вася пошёл на пару собесов и его определили как синьёр в другой компании и сразу больше зарплата, прямо сейчас ему готовы платить столько же, сколько на текущей работе через год. Выводы пусть HR сама делает
2) Та же компания, из которой ушёл Вася, тот же HR который писала комментарий. Антон Сершеевич, здравствуйте, я понимаю что Вася ушёл и теперь мы должны закрыть вакансию. Есть вот Петя, который как-бы не сильно лучше Васи, а может и хуже. Но он просит на 1000$ больше чем Вася. Но других нет. Антон Сегеевич: берём Петю!
Мораль - почти все компании где я работал - зажимают зарплаты Васе и у него реально нет другого выхода чем искать другую работу. (Если он конечно толковый спец и не ведётся на "карьерный рост и маленькую власть в будущем, а пока нада патерпеть".)
Интересно было бы узнать зарплаты ИТ в Польше / Литве
Чем-то напоминает принцип работы компаний по микро-займам и микро-кредитам. Типа "ну ты же знал на что идёшь, братуха, давай плати теперь."
Во многих странах, кстати к сведению наших судей, такие микро-кредитные компании запрещены или их деятельность строго ограничена.