еще один пунктик о митингах - когда митинги по делу и в которых участвует до 8 человек которые говорят про то как решать задачи обычно все вовлечены, клевать носом могут те кого текущее обсуждение только чуть чуть касается.
А если брать миты типа статус репортинг - при наличии трэкинговых систем типа jira они нужны только когда в компанде разгильдяи работают и jira не отражает текущее состояние хода работ. Большинство адекватных разработчиков на этих митингах спят.
вроде в прошлом или позапрошлом году проверка выборочная была, вроде пару случаев нашли, да и те вероятно были из за ошибочного трактования условий.
статья скорее носит характер "исследование черного ящика" в духе "нормально ли это"
В ИТ пренебрегать законами - чревато. причем штрафы - это самое легкое наказание, самое суровое - это когда тебя клиенты начинают обходить стороной если предприниматель не честный. В Б2Б - репутация связки экспертиза+имя, один раз клиенты еще простить могут, но если б2бшник выводов не делает у него останется только одна дорога в работу по найму.
В итоге работы оказывается на 1..3 часа в день. Два 15 минутных синка с клиентом в неделю.
Сравниваем с классическим аутсорсом - за счёт ротации кадров, постоянно идёт потеря знаний, и период восстановления знаний у новобранцев, что приводит к "в среднем люди работают где то в пределах 4..6 часов, минимум 3 часовых митинга в неделю, каждый день ходить на работу, средне рыночная ЗП, пенсия и месяц или сколько то там отпуска."
Ну и риски разумеется: в б2б если тобой недовольны тебя увольняют за неделю, в работе по найму тебя тяжело уволить, что приводит к таким казусам как "человека нет на рабочем месте уже год и он нихрена не делает, но по закону его уволить не могут"
Так что, пожелания Мартину и Магде - если вы не справляетесь со своей работой это ваши личные проблемы. Но, если это происходит по вине б2б, вы можете высказать свои претензии менеджеру проекта, а так же перед этим прямым текстом сказать б2бшнику, что он чего то не доделывает. Но, вполне может быть, что в рамках контракта он это и не обязан делать и его компания привлекла для решения конкретной задачи, да ещё за в разы большие деньги чем зарплаты штатных работников, а не что бы он "лясы точил" на митингах.
А пусть приходят и попробуют на бел ИТ понаезжать, которые личным трудом зарабатывают. Заодно поговорим о том, куда налоги тратят, работе законов и наказании преступников. И как так получается что если преступника за руку приводишь в полицию, его отпускают.
Курсы стоят до 12-15 тысяч злотых (примерно 3100-3880$), неудивительно, что их участники ожидают высоких ставок в начале своей работы, — говорит Марцин. — Между тем новичок зарабатывает примерно 6000 злотых (примерно 1550$).
А это вообще улыбнуло :))))
В чем разница между студентом который хочет научиться зарабатывать условные 10к и студентом которому интересно и которого прёт от индустриального направления ?
Первый будет учиться 2 года заплатив кучу денег и выйдет на стартовую зарплату в 1500$
Второй освоит материал за пару месяцев в расширенном виде, сделает тестовый проект пройдет пару собесов, которые провалит, ещё пару месяцев доучиться, пройдет ещё пару собесов, устроится на те же 1500$ потратив в два раза меньше времени и в 10 раз меньше денег, но при этом получив в 5 раз больше знаний, устроится на первую работу за 1000, но что бы гарантированно. За первые пол года освоится с процессами и проектными инструментами и за вторые пол года легко выйдет на 2к.
В итоге беря двух летний срез двух человек но с разной мотивацией:
У первого затраты, запросы с ожидания зарплаты и конкурентная борьба за рабочее место
У второго цели и естественный рост заработка в рамках конкурентной борьбы за специалиста
Если брать уровень дохода через 7 лет, у первых он подползает до 4..5 тыс, у вторых легко переваливает за 10.
Сравнивал работу классических аутсорсеров и в..бываталей на 2..3 проектах. В общем, первые про 8 часовой рабочий день и зарплату, вторые про решить задачу и получить деньги. Разница и тех экспертизы, и самоорганизации, и самомотивации так же колоссально отличается.
В итоге если смотреть на КПД, у классического аутсорсера и у б2б с 2-3 проектами, в качестве оценки выдав одну и ту же задачу, то первые ее делают 5 раб.дней, а вторые ее решают в течении 6 часов за компом, но за два дня - почему за два ? Потому что ещё несколько часов мозг ищет решение во время сна вне сидения на табуретке.
Вот и получается, что под одним из углов рассмотрения специалистов можно разделить на две группы:
"мне много не надо, за 3..5 тыс$ буду заходить в аутсорс компанию просидеть и что нибудь сделать, но что бы не напрягала работа, в любое время можно было свалить по личным делам"
"что от меня ожидаете и какие условия оплаты ? Условие - решаю задачи, получаю оплату, как использовать высвободившееся свободное время за счёт личных проф.характеристик решаю сам"
Из личного опыта - на много приятнее работать с второй группой людей. Например, текущая команда разработки всего 5 человек. За счёт донесения до мозга простого правила прямым текстом - "нет висящих задач, делайте что хотите, хоть второй третий проект берите или ноут в рюкзак и в туризм, зачем отпуск" люди самоорганизовали себя, в итоге это привело к тому, что продажники клиента не успевают осваивать фичи. В итоге работы оказывается на 1..3 часа в день. Два 15 минутных синка с клиентом в неделю.
Для людей две громадные плюшки:
Они прочувствовали уровень свободы
Они за год накопили опыта столько, сколько в аутсорсе люди за 3-4 года набирают. Заработок выше чем в аутсорсе и можешь брать работы сколько протянешь.
Вопросы пенсии мало кого из б2б волнуют, этот класс специалистов полностью сам себя обеспечивает и от государства не зависит, если только государство целенаправленно их не начинает давить.
Я учился сразу на ассемблере, что бы ужимать нечего было и страдал из за каждого нопа который добавлял байт лишний байт... И через несколько лет деградировал до java.
Дополнительные требования: опыт работы, компьютерная грамотность
Наниматель: Ветеринарно-санитарное учерждение
хххххххххххххх
Особенно понравилось обязательное требование о программисту "компьютерная грамотность".
ПС: в ряде случаев эти вакансии появляются потому что есть должностное расписание, а там где зарплаты маленькие работы на час-два в неделю. Логика простая - если есть в организации компьютер, значит должен быть программист
Нападения на магазин бел символики это из какого разряда ?
[Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
Публично нужно называть причины по которым депортируют, а дальше с этим налогоплательщики либо согласны, либо не согласны.
Именно в данном случае с миграционным процессом, лично я вижу, что налогоплательщики в литовский бюджет из бел ИТ не согласны оплачивать содержание нанятых гос деятелей за отсутствие отчётности по горячим вопросам. [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
Директор сам солюшенса в Литве плакаться начал, что есть тенденция к снижению выручки и прибыли, с последующей потерей кормовой базы и это процесс не управляемый.
Беларусы тактику экономического наказания за нарушение гражданских прав через миграцию освоили. Что для нас туризм, то для других уменьшение халявных денег.
Комментарии
Камеди клаб сценка предвестник - "суверенный интернет"
еще один пунктик о митингах - когда митинги по делу и в которых участвует до 8 человек которые говорят про то как решать задачи обычно все вовлечены, клевать носом могут те кого текущее обсуждение только чуть чуть касается.
А если брать миты типа статус репортинг - при наличии трэкинговых систем типа jira они нужны только когда в компанде разгильдяи работают и jira не отражает текущее состояние хода работ. Большинство адекватных разработчиков на этих митингах спят.
вроде в прошлом или позапрошлом году проверка выборочная была, вроде пару случаев нашли, да и те вероятно были из за ошибочного трактования условий.
статья скорее носит характер "исследование черного ящика" в духе "нормально ли это"
В ИТ пренебрегать законами - чревато. причем штрафы - это самое легкое наказание, самое суровое - это когда тебя клиенты начинают обходить стороной если предприниматель не честный. В Б2Б - репутация связки экспертиза+имя, один раз клиенты еще простить могут, но если б2бшник выводов не делает у него останется только одна дорога в работу по найму.
Если боишься увольняйся, если боишься уволиться - опыта мало. Потому и овертаймиш
Не дописал мысль:
В итоге работы оказывается на 1..3 часа в день. Два 15 минутных синка с клиентом в неделю.
Сравниваем с классическим аутсорсом - за счёт ротации кадров, постоянно идёт потеря знаний, и период восстановления знаний у новобранцев, что приводит к "в среднем люди работают где то в пределах 4..6 часов, минимум 3 часовых митинга в неделю, каждый день ходить на работу, средне рыночная ЗП, пенсия и месяц или сколько то там отпуска."
Ну и риски разумеется: в б2б если тобой недовольны тебя увольняют за неделю, в работе по найму тебя тяжело уволить, что приводит к таким казусам как "человека нет на рабочем месте уже год и он нихрена не делает, но по закону его уволить не могут"
Так что, пожелания Мартину и Магде - если вы не справляетесь со своей работой это ваши личные проблемы. Но, если это происходит по вине б2б, вы можете высказать свои претензии менеджеру проекта, а так же перед этим прямым текстом сказать б2бшнику, что он чего то не доделывает. Но, вполне может быть, что в рамках контракта он это и не обязан делать и его компания привлекла для решения конкретной задачи, да ещё за в разы большие деньги чем зарплаты штатных работников, а не что бы он "лясы точил" на митингах.
А пусть приходят и попробуют на бел ИТ понаезжать, которые личным трудом зарабатывают. Заодно поговорим о том, куда налоги тратят, работе законов и наказании преступников. И как так получается что если преступника за руку приводишь в полицию, его отпускают.
Средневзвешенное наблюдение коллег - мягко говоря "большинству поляков хочется баланса в сторону личного времени, а не работы". Так и работают.
Причем это не только про ИТ, но и в строительстве похожая ситуация.
Курсы стоят до 12-15 тысяч злотых (примерно 3100-3880$), неудивительно, что их участники ожидают высоких ставок в начале своей работы, — говорит Марцин. — Между тем новичок зарабатывает примерно 6000 злотых (примерно 1550$).
А это вообще улыбнуло :))))
В чем разница между студентом который хочет научиться зарабатывать условные 10к и студентом которому интересно и которого прёт от индустриального направления ?
Первый будет учиться 2 года заплатив кучу денег и выйдет на стартовую зарплату в 1500$
Второй освоит материал за пару месяцев в расширенном виде, сделает тестовый проект пройдет пару собесов, которые провалит, ещё пару месяцев доучиться, пройдет ещё пару собесов, устроится на те же 1500$ потратив в два раза меньше времени и в 10 раз меньше денег, но при этом получив в 5 раз больше знаний, устроится на первую работу за 1000, но что бы гарантированно. За первые пол года освоится с процессами и проектными инструментами и за вторые пол года легко выйдет на 2к.
В итоге беря двух летний срез двух человек но с разной мотивацией:
У первого затраты, запросы с ожидания зарплаты и конкурентная борьба за рабочее место
У второго цели и естественный рост заработка в рамках конкурентной борьбы за специалиста
Если брать уровень дохода через 7 лет, у первых он подползает до 4..5 тыс, у вторых легко переваливает за 10.
Сравнивал работу классических аутсорсеров и в..бываталей на 2..3 проектах. В общем, первые про 8 часовой рабочий день и зарплату, вторые про решить задачу и получить деньги. Разница и тех экспертизы, и самоорганизации, и самомотивации так же колоссально отличается.
В итоге если смотреть на КПД, у классического аутсорсера и у б2б с 2-3 проектами, в качестве оценки выдав одну и ту же задачу, то первые ее делают 5 раб.дней, а вторые ее решают в течении 6 часов за компом, но за два дня - почему за два ? Потому что ещё несколько часов мозг ищет решение во время сна вне сидения на табуретке.
Вот и получается, что под одним из углов рассмотрения специалистов можно разделить на две группы:
"мне много не надо, за 3..5 тыс$ буду заходить в аутсорс компанию просидеть и что нибудь сделать, но что бы не напрягала работа, в любое время можно было свалить по личным делам" "что от меня ожидаете и какие условия оплаты ? Условие - решаю задачи, получаю оплату, как использовать высвободившееся свободное время за счёт личных проф.характеристик решаю сам"
Из личного опыта - на много приятнее работать с второй группой людей. Например, текущая команда разработки всего 5 человек. За счёт донесения до мозга простого правила прямым текстом - "нет висящих задач, делайте что хотите, хоть второй третий проект берите или ноут в рюкзак и в туризм, зачем отпуск" люди самоорганизовали себя, в итоге это привело к тому, что продажники клиента не успевают осваивать фичи. В итоге работы оказывается на 1..3 часа в день. Два 15 минутных синка с клиентом в неделю.
Для людей две громадные плюшки:
Они прочувствовали уровень свободы Они за год накопили опыта столько, сколько в аутсорсе люди за 3-4 года набирают. Заработок выше чем в аутсорсе и можешь брать работы сколько протянешь.
Вопросы пенсии мало кого из б2б волнуют, этот класс специалистов полностью сам себя обеспечивает и от государства не зависит, если только государство целенаправленно их не начинает давить.
Скоро выборы, только не такие как были последние 30 лет, а более суровые.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
Jvm кстати хороший asm код генерирует в рантайме, придраться не к чему.
Я учился сразу на ассемблере, что бы ужимать нечего было и страдал из за каждого нопа который добавлял байт лишний байт... И через несколько лет деградировал до java.
На заводах в Беларуси много интересной работы, но, мало оплачиваемой.
"чтобы те активнее боролись с зашифрованными мессенджерами"
хххххххх
Интересно, как это? Цена создания зашифрованного мессенджера - неделя клавиатурной стряпни коленке.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
Программист системный
1 ставка
Образование: Высшее
Дополнительные требования: опыт работы, компьютерная грамотность
Наниматель: Ветеринарно-санитарное учерждение
хххххххххххххх
Особенно понравилось обязательное требование о программисту "компьютерная грамотность".
ПС: в ряде случаев эти вакансии появляются потому что есть должностное расписание, а там где зарплаты маленькие работы на час-два в неделю. Логика простая - если есть в организации компьютер, значит должен быть программист
Скатываясь из инженерки в менеджмент всегда нужно помнить о рисках связанных с потерей квалификации и работы.
Практикующий инженер с менеджерскими скилами всегда будет обеспечен оплачиваемыми задачами.
Нападения на магазин бел символики это из какого разряда ?
[Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
Публично нужно называть причины по которым депортируют, а дальше с этим налогоплательщики либо согласны, либо не согласны.
Именно в данном случае с миграционным процессом, лично я вижу, что налогоплательщики в литовский бюджет из бел ИТ не согласны оплачивать содержание нанятых гос деятелей за отсутствие отчётности по горячим вопросам. [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
Директор сам солюшенса в Литве плакаться начал, что есть тенденция к снижению выручки и прибыли, с последующей потерей кормовой базы и это процесс не управляемый.
Беларусы тактику экономического наказания за нарушение гражданских прав через миграцию освоили. Что для нас туризм, то для других уменьшение халявных денег.