за 25 лет работы в ИТ знания и инженерный кругозор которые аостоянно использовал для поиска решений были получены совсем не ИТ-шном вузе. Распределение приблизительно такое - 80% знаний самостоятельно, 20% знаний не айтишная спецуха.
сама айтишка - это годик мануалки на коленях за компом почитать и попробовать. И вот ты мидл.
Когда пилишь продукт на коленке очень важно го..нокод размещать в простой и понятной архитектуре без изысков. Потому что когда говнокод начнет решать задачу за зарплату найдешь тех кто его завернет в микросервисы или что там модного появилось ?
зависит от того какую роль выполняет ПМ - в аутсорсе это больше про "надсмотрщик за рабами, что бы не набравшихся опытом и не отрастивших зубы плетью и пряником гонять, если возмущаются". А в продукте - да, секретарская работа от силы на пару часов в месяц, но это если команда крепкая и организаторы бизнеса не страдают псих отклонениями в направлении "я биг босс, а вы ничтожества"
это довольно интересные проект, изначально понятно что есть пара десятков основных сценариев и это называется "перепрошивка мозгов" :)
очень полезный проект, который может оказать довольно сильное влияние на отрасль и особенно на защиту интеллектуальных прав, бо "посредники" иногда борзеют
ну, все правильно говорите, если человек с собой прихватил чужие разработки или свои за которые платили деньги - тут да, это воровство в чистом виде.
Но, нет никаких ограничений на применение своих знаний в любых продуктах.
Раз уж зашли в эту тему - любой продукт это сборка из обычных модулей в 95% случаев из opensource в которых довольно однозначно лицензии описывают правила. Любой алгоритм или нейросеть или что угодно - это всего лишь сборка мз различных разделов математики.
И тут основной вопрос - кто и как может запретить создавать уникальные склейки из публично открытых и доступных знаний которые решают одни и те же задачи, но по разному ? :)
Никто не пьет - это результат естественного отбора. Сильно пьющие не выдерживают 50 градусной жары и быстро умирают. А так, вечером, под кондиционер или в горах люди бывает употребляют. Но, в основном чай.
1 Есть законы, на основании которых работает государство - конституция и другие норм-правовые акты
2 Граждане могут устанавливать локальные правила
3 Если локальные правила нарушают основные законы, любой суд при принятии решения будет опираться на то, что прописано в принятых государством законах. При конфликте между локальными правилами и законом приоритет имеет закон, а при конфликте между законом и конституцией - конституция
Так же есть международное право и международные организации например МОТ, которые мониторят исполнение трудовых законов.
ПС: можно и под санкции попасть.
Единственное справедливое обоснование когда человек может иметь ограничения - допуск к коммерческой тайне предприятия и переход к конкуренту с целью передать чужой накопленный опыт. Что в принципе однозначно приравнивается к промышленному шпионажу. Все остальное - попытка ехать на чужих плечах.
Отдельно стоит отметить запрет работника переходить к бизнес к клиенту - фактически аутсорс бизнес определяет что работник без проблем может уйти куда угодно, в т.ч. к конкурентам, что прямым образом создает неприемлемые риски для заказчика самим же аутсорсером.
В общем, простыми словами - в погоне за приыбылью и ограничениями, аутсорс бизнес может поставить под удар клиентов которые к нему пришли с работой и деньгами.
ну тут компании между собой решают как быть, есть куча альтернативных путей как задача решается вполне легально.
ну вот, например, человек уходит из одной компании в другую, и у второй компании тот же самый клиент с другим проектом. Нет ни одного ограничения которое запретит человеку реализовывать свои трудовые обязанности в соответствии с договором найма/подряда.
ну или классический вариант - договор разрывается не по соглашению сторон, а например по причине что компания А отказалась повышать заработную плату до конкурентного уровня, как в этом случае как право регулиреут вопрос обоюдный отказ от работы по договору ? обязательства ведь после разрыва договора наверное заканчиваются за исключением случая если он не произошел по обоюдному согласию. А именно какие обязательства должны исполняться должен решать суд на момент разрыва договора.
нет ни одного закона который может запретить человеку сменить место выполнения работы, иначе это будет прямо нарушать конвенциюю ООН о торговле людьми и принудительном труде. Максимум о чем можно говорить - о бизнес этике, что этичто, а что нет. Недобросовестная конкуренция - это когда равный утягивает у равного. В контексте аутсорс - продукт/стартап, максимум речь может идти о добровольном вознаграждении владельцев аутсорс бизнеса за то, что собрали команду. Хотя в ряде случаев люди друг друга по проектам тягают, реактивные команды - редкость и к аутсорс бизнесу отношение имеют посредственное - случайно сорались.
хороший спец - это в первую очередь инженер который шарит в том что моделирует. если нету первого, то само знание программирования - это в рамочку на стену повесить и всем говорить "я это один раз потрогал, а нафиг это надо - не понял"
Угу, пара успешных историй в духе - использовать аспирантуру, что бы наладить контакты с европейскими институтами и начать работать за деньги в экономике в которой твой труд нужен.
Весь процесс от начала до конца - два года занимал. Парень из статьи ооочень долго засиделся на одном месте. Если голова рабочая, только психотерапевт помочь сможет.
Комментарии
как коснется, все в узбекистан с 1% массово рванут или на кипр
отличные изменения, проще крутых инженеров будет стягивать
в перспективе роботы Tesla смогут «покончить с бедностью»
обнадеживающе
https://www.youtube.com/shorts/c7EA8c7lDgk?feature=share
)))))))))
идеальная демократия и социальная защита прав трудящихся.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
Это с какого времени просмотр порно на рабочем месте стал нарушением авторских прав?
чуют что на границе РБ с РФ железный занавес появится.
за 25 лет работы в ИТ знания и инженерный кругозор которые аостоянно использовал для поиска решений были получены совсем не ИТ-шном вузе. Распределение приблизительно такое - 80% знаний самостоятельно, 20% знаний не айтишная спецуха.
сама айтишка - это годик мануалки на коленях за компом почитать и попробовать. И вот ты мидл.
Когда пилишь продукт на коленке очень важно го..нокод размещать в простой и понятной архитектуре без изысков. Потому что когда говнокод начнет решать задачу за зарплату найдешь тех кто его завернет в микросервисы или что там модного появилось ?
зависит от того какую роль выполняет ПМ - в аутсорсе это больше про "надсмотрщик за рабами, что бы не набравшихся опытом и не отрастивших зубы плетью и пряником гонять, если возмущаются". А в продукте - да, секретарская работа от силы на пару часов в месяц, но это если команда крепкая и организаторы бизнеса не страдают псих отклонениями в направлении "я биг босс, а вы ничтожества"
это довольно интересные проект, изначально понятно что есть пара десятков основных сценариев и это называется "перепрошивка мозгов" :)
очень полезный проект, который может оказать довольно сильное влияние на отрасль и особенно на защиту интеллектуальных прав, бо "посредники" иногда борзеют
Не ужели это в связи с рассекречиванием спец объектов ?
Без обид, но некоторые из нас иногда задр*тами выглядят )))))
ну, все правильно говорите, если человек с собой прихватил чужие разработки или свои за которые платили деньги - тут да, это воровство в чистом виде.
Но, нет никаких ограничений на применение своих знаний в любых продуктах.
Раз уж зашли в эту тему - любой продукт это сборка из обычных модулей в 95% случаев из opensource в которых довольно однозначно лицензии описывают правила. Любой алгоритм или нейросеть или что угодно - это всего лишь сборка мз различных разделов математики.
И тут основной вопрос - кто и как может запретить создавать уникальные склейки из публично открытых и доступных знаний которые решают одни и те же задачи, но по разному ? :)
Никто не пьет - это результат естественного отбора. Сильно пьющие не выдерживают 50 градусной жары и быстро умирают. А так, вечером, под кондиционер или в горах люди бывает употребляют. Но, в основном чай.
1 Есть законы, на основании которых работает государство - конституция и другие норм-правовые акты
2 Граждане могут устанавливать локальные правила
3 Если локальные правила нарушают основные законы, любой суд при принятии решения будет опираться на то, что прописано в принятых государством законах. При конфликте между локальными правилами и законом приоритет имеет закон, а при конфликте между законом и конституцией - конституция
Так же есть международное право и международные организации например МОТ, которые мониторят исполнение трудовых законов.
ПС: можно и под санкции попасть.
Единственное справедливое обоснование когда человек может иметь ограничения - допуск к коммерческой тайне предприятия и переход к конкуренту с целью передать чужой накопленный опыт. Что в принципе однозначно приравнивается к промышленному шпионажу. Все остальное - попытка ехать на чужих плечах.
Отдельно стоит отметить запрет работника переходить к бизнес к клиенту - фактически аутсорс бизнес определяет что работник без проблем может уйти куда угодно, в т.ч. к конкурентам, что прямым образом создает неприемлемые риски для заказчика самим же аутсорсером.
В общем, простыми словами - в погоне за приыбылью и ограничениями, аутсорс бизнес может поставить под удар клиентов которые к нему пришли с работой и деньгами.
ну тут компании между собой решают как быть, есть куча альтернативных путей как задача решается вполне легально.
ну вот, например, человек уходит из одной компании в другую, и у второй компании тот же самый клиент с другим проектом. Нет ни одного ограничения которое запретит человеку реализовывать свои трудовые обязанности в соответствии с договором найма/подряда.
ну или классический вариант - договор разрывается не по соглашению сторон, а например по причине что компания А отказалась повышать заработную плату до конкурентного уровня, как в этом случае как право регулиреут вопрос обоюдный отказ от работы по договору ? обязательства ведь после разрыва договора наверное заканчиваются за исключением случая если он не произошел по обоюдному согласию. А именно какие обязательства должны исполняться должен решать суд на момент разрыва договора.
Все хотят иметь бесправного раба :)
нет ни одного закона который может запретить человеку сменить место выполнения работы, иначе это будет прямо нарушать конвенциюю ООН о торговле людьми и принудительном труде. Максимум о чем можно говорить - о бизнес этике, что этичто, а что нет. Недобросовестная конкуренция - это когда равный утягивает у равного. В контексте аутсорс - продукт/стартап, максимум речь может идти о добровольном вознаграждении владельцев аутсорс бизнеса за то, что собрали команду. Хотя в ряде случаев люди друг друга по проектам тягают, реактивные команды - редкость и к аутсорс бизнесу отношение имеют посредственное - случайно сорались.
хороший спец - это в первую очередь инженер который шарит в том что моделирует. если нету первого, то само знание программирования - это в рамочку на стену повесить и всем говорить "я это один раз потрогал, а нафиг это надо - не понял"
Угу, пара успешных историй в духе - использовать аспирантуру, что бы наладить контакты с европейскими институтами и начать работать за деньги в экономике в которой твой труд нужен.
Весь процесс от начала до конца - два года занимал. Парень из статьи ооочень долго засиделся на одном месте. Если голова рабочая, только психотерапевт помочь сможет.