в рамках судебных делопроизводств сотрудники дадут показани об основаниях своих решений и приказах начальства - "люди подневольные", фемида в свою очередь пополнит гос казну парой десятков млрд$ и все будут счастливы
за 25 лет работы в ИТ знания и инженерный кругозор которые аостоянно использовал для поиска решений были получены совсем не ИТ-шном вузе. Распределение приблизительно такое - 80% знаний самостоятельно, 20% знаний не айтишная спецуха.
сама айтишка - это годик мануалки на коленях за компом почитать и попробовать. И вот ты мидл.
Когда пилишь продукт на коленке очень важно го..нокод размещать в простой и понятной архитектуре без изысков. Потому что когда говнокод начнет решать задачу за зарплату найдешь тех кто его завернет в микросервисы или что там модного появилось ?
зависит от того какую роль выполняет ПМ - в аутсорсе это больше про "надсмотрщик за рабами, что бы не набравшихся опытом и не отрастивших зубы плетью и пряником гонять, если возмущаются". А в продукте - да, секретарская работа от силы на пару часов в месяц, но это если команда крепкая и организаторы бизнеса не страдают псих отклонениями в направлении "я биг босс, а вы ничтожества"
это довольно интересные проект, изначально понятно что есть пара десятков основных сценариев и это называется "перепрошивка мозгов" :)
очень полезный проект, который может оказать довольно сильное влияние на отрасль и особенно на защиту интеллектуальных прав, бо "посредники" иногда борзеют
ну, все правильно говорите, если человек с собой прихватил чужие разработки или свои за которые платили деньги - тут да, это воровство в чистом виде.
Но, нет никаких ограничений на применение своих знаний в любых продуктах.
Раз уж зашли в эту тему - любой продукт это сборка из обычных модулей в 95% случаев из opensource в которых довольно однозначно лицензии описывают правила. Любой алгоритм или нейросеть или что угодно - это всего лишь сборка мз различных разделов математики.
И тут основной вопрос - кто и как может запретить создавать уникальные склейки из публично открытых и доступных знаний которые решают одни и те же задачи, но по разному ? :)
Никто не пьет - это результат естественного отбора. Сильно пьющие не выдерживают 50 градусной жары и быстро умирают. А так, вечером, под кондиционер или в горах люди бывает употребляют. Но, в основном чай.
1 Есть законы, на основании которых работает государство - конституция и другие норм-правовые акты
2 Граждане могут устанавливать локальные правила
3 Если локальные правила нарушают основные законы, любой суд при принятии решения будет опираться на то, что прописано в принятых государством законах. При конфликте между локальными правилами и законом приоритет имеет закон, а при конфликте между законом и конституцией - конституция
Так же есть международное право и международные организации например МОТ, которые мониторят исполнение трудовых законов.
ПС: можно и под санкции попасть.
Единственное справедливое обоснование когда человек может иметь ограничения - допуск к коммерческой тайне предприятия и переход к конкуренту с целью передать чужой накопленный опыт. Что в принципе однозначно приравнивается к промышленному шпионажу. Все остальное - попытка ехать на чужих плечах.
Отдельно стоит отметить запрет работника переходить к бизнес к клиенту - фактически аутсорс бизнес определяет что работник без проблем может уйти куда угодно, в т.ч. к конкурентам, что прямым образом создает неприемлемые риски для заказчика самим же аутсорсером.
В общем, простыми словами - в погоне за приыбылью и ограничениями, аутсорс бизнес может поставить под удар клиентов которые к нему пришли с работой и деньгами.
ну тут компании между собой решают как быть, есть куча альтернативных путей как задача решается вполне легально.
ну вот, например, человек уходит из одной компании в другую, и у второй компании тот же самый клиент с другим проектом. Нет ни одного ограничения которое запретит человеку реализовывать свои трудовые обязанности в соответствии с договором найма/подряда.
ну или классический вариант - договор разрывается не по соглашению сторон, а например по причине что компания А отказалась повышать заработную плату до конкурентного уровня, как в этом случае как право регулиреут вопрос обоюдный отказ от работы по договору ? обязательства ведь после разрыва договора наверное заканчиваются за исключением случая если он не произошел по обоюдному согласию. А именно какие обязательства должны исполняться должен решать суд на момент разрыва договора.
Комментарии
в рамках судебных делопроизводств сотрудники дадут показани об основаниях своих решений и приказах начальства - "люди подневольные", фемида в свою очередь пополнит гос казну парой десятков млрд$ и все будут счастливы
ключевой навык нового периода - кросс доменная эрудиция.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
как коснется, все в узбекистан с 1% массово рванут или на кипр
отличные изменения, проще крутых инженеров будет стягивать
в перспективе роботы Tesla смогут «покончить с бедностью»
обнадеживающе
https://www.youtube.com/shorts/c7EA8c7lDgk?feature=share
)))))))))
идеальная демократия и социальная защита прав трудящихся.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
Это с какого времени просмотр порно на рабочем месте стал нарушением авторских прав?
чуют что на границе РБ с РФ железный занавес появится.
за 25 лет работы в ИТ знания и инженерный кругозор которые аостоянно использовал для поиска решений были получены совсем не ИТ-шном вузе. Распределение приблизительно такое - 80% знаний самостоятельно, 20% знаний не айтишная спецуха.
сама айтишка - это годик мануалки на коленях за компом почитать и попробовать. И вот ты мидл.
Когда пилишь продукт на коленке очень важно го..нокод размещать в простой и понятной архитектуре без изысков. Потому что когда говнокод начнет решать задачу за зарплату найдешь тех кто его завернет в микросервисы или что там модного появилось ?
зависит от того какую роль выполняет ПМ - в аутсорсе это больше про "надсмотрщик за рабами, что бы не набравшихся опытом и не отрастивших зубы плетью и пряником гонять, если возмущаются". А в продукте - да, секретарская работа от силы на пару часов в месяц, но это если команда крепкая и организаторы бизнеса не страдают псих отклонениями в направлении "я биг босс, а вы ничтожества"
это довольно интересные проект, изначально понятно что есть пара десятков основных сценариев и это называется "перепрошивка мозгов" :)
очень полезный проект, который может оказать довольно сильное влияние на отрасль и особенно на защиту интеллектуальных прав, бо "посредники" иногда борзеют
Не ужели это в связи с рассекречиванием спец объектов ?
Без обид, но некоторые из нас иногда задр*тами выглядят )))))
ну, все правильно говорите, если человек с собой прихватил чужие разработки или свои за которые платили деньги - тут да, это воровство в чистом виде.
Но, нет никаких ограничений на применение своих знаний в любых продуктах.
Раз уж зашли в эту тему - любой продукт это сборка из обычных модулей в 95% случаев из opensource в которых довольно однозначно лицензии описывают правила. Любой алгоритм или нейросеть или что угодно - это всего лишь сборка мз различных разделов математики.
И тут основной вопрос - кто и как может запретить создавать уникальные склейки из публично открытых и доступных знаний которые решают одни и те же задачи, но по разному ? :)
Никто не пьет - это результат естественного отбора. Сильно пьющие не выдерживают 50 градусной жары и быстро умирают. А так, вечером, под кондиционер или в горах люди бывает употребляют. Но, в основном чай.
1 Есть законы, на основании которых работает государство - конституция и другие норм-правовые акты
2 Граждане могут устанавливать локальные правила
3 Если локальные правила нарушают основные законы, любой суд при принятии решения будет опираться на то, что прописано в принятых государством законах. При конфликте между локальными правилами и законом приоритет имеет закон, а при конфликте между законом и конституцией - конституция
Так же есть международное право и международные организации например МОТ, которые мониторят исполнение трудовых законов.
ПС: можно и под санкции попасть.
Единственное справедливое обоснование когда человек может иметь ограничения - допуск к коммерческой тайне предприятия и переход к конкуренту с целью передать чужой накопленный опыт. Что в принципе однозначно приравнивается к промышленному шпионажу. Все остальное - попытка ехать на чужих плечах.
Отдельно стоит отметить запрет работника переходить к бизнес к клиенту - фактически аутсорс бизнес определяет что работник без проблем может уйти куда угодно, в т.ч. к конкурентам, что прямым образом создает неприемлемые риски для заказчика самим же аутсорсером.
В общем, простыми словами - в погоне за приыбылью и ограничениями, аутсорс бизнес может поставить под удар клиентов которые к нему пришли с работой и деньгами.
ну тут компании между собой решают как быть, есть куча альтернативных путей как задача решается вполне легально.
ну вот, например, человек уходит из одной компании в другую, и у второй компании тот же самый клиент с другим проектом. Нет ни одного ограничения которое запретит человеку реализовывать свои трудовые обязанности в соответствии с договором найма/подряда.
ну или классический вариант - договор разрывается не по соглашению сторон, а например по причине что компания А отказалась повышать заработную плату до конкурентного уровня, как в этом случае как право регулиреут вопрос обоюдный отказ от работы по договору ? обязательства ведь после разрыва договора наверное заканчиваются за исключением случая если он не произошел по обоюдному согласию. А именно какие обязательства должны исполняться должен решать суд на момент разрыва договора.
Все хотят иметь бесправного раба :)