ориентация на процессы и легкую заменимость "ресурсов" несколько устарела - это естественно важно для крупных компаний - но для небольших компаний с интеллектуальным трудом важнее подход "бирюзовых" компаний - когда именно человеческий потенциал каждого сотрудника раскрывается по полной и зачастую значительно превышает стандартное соотношение "польза/зарплата" ...
цель бизнеса не только прибыль получать но и развиваться. а развиваться это значить строить команду ( хорошая или плохая, токсичная или не очень она получиться это уже другой вопрос ). а строить команду можно только из тех кто с большей вероятностью задержится в компании на какой-то значимый срок. поэтому довольно нелогично брать в компанию того кто с высокой степенью вероятности через год уйдет... это имеет некоторый смысл только для краткосрочного закрытия какой-то горящей вакансии но не для развития компании в целом :)
начинаешь как ИП, научился и проекты искать, и с контрактами-оплатой разбираться, можно уже и помощника привлечь а там смотри и несколько человек уже, а там может и своя небольшая компания... так что честно говоря надо быть сильно ленивым и не амбициозным что бы даже не попробовать ИП :)
из 3000 откладываете 2000 в мес и получите 80 000 за 3.3 года примерно... потом когда купите первую, можете продолжать откладывать и покупаеть по еще одной квартире каждые 4 года, итого за 20 лет у вас будет 5 квартир :)
Удаленно он продает себя сам на два фултайма , а в офисе его продает компания на два фултайма :) естественно кто-то недополучает в каждом из вариантов :)
чем больше ИТ-шников в стране тем лучше в том числе и для ускорения изменений в стране. так что эмиграция это не самое оптимальное для демократического развития страны :) не удивлюсь если режим специально стимулирует к эмиграции средний класс :) так что если нет каких-то реально серьезных оснований для эмиграции ( типа когда уголовное дело светит и тп ) то лучше никуда не ехать и тут создавать контраст ...
Чалый очень неплохо анализирует ситуацию в РБ. Его метафора про текущий режим как смертельно раненого зверя очень хороша :) Так что излишний пессимизм тоже не стоит нагонять
уволили может не конкретно за гомофобию а за то что человек токсичный оказался - пишет всякое где не попадя - от такого чего угодно ожидать можно... вот таких и надо превентивно увольнять ( ссылаясь на код оф кондакт ) что бы потом чего похуже не отчебучил :)
так вроде ж понятно все объяснили - надо будет и за подписку посадят :) а то на-подписываются особо хитрые а комментарии не пишут ... повода думают что не дают :)
с учетом того что много денег в Беларуси не надо так как покупать что-то крупное особого смысла нету - то наиболее логичное это просто иметь доход на ИП и в Беларуси ( поменьше ) и на второе ИП за границей ( побольше ) и тот что за границей доход за границей и тратить и в Беларусь не ввозить - ну или как минимум пусть там себе и копиться :)
качество жизни определяется тем с кем общаться приходиться - если тебе платят 2000 и ты в кругу друзей и приятных людей - то менять работу ради 3000 и работать в каком-то не очень приятном (=токсичном) коллективе как правило не лучшая идея :)
но если ты получаешь 1000 и при этом работаешь уже в токсичном коллективе - а тебе предложили 2000 и вроде в приличном месте - то конечно имеет смысл сменить место работы :)
если контракт на 2 года то кто мешает сразу после 2-х лет и уходить из вайронит? поработал-поднабрался опыта-и перешел в другую компанию. странно что текущие сотрудники вайронит все еще там работают - никто не мешает при продлении контрактов просто не продлевать и уходить.
ну тут вообще проблема не имеющая отношения к менеджменту - менеджер или лид это вообще-то не сложная работа - знай себе менеджери или лиди :) сложной она становится только если на уровне самого бизнеса компании людей вынуждают брать или подписываться под малореальными сроками а потом типа в аврале как-то что-то разруливать . проще иметь в штате нормального политически грамотного человека (обычно это директор компании) который будет помогать объяснять клиентам почему сроки сорвались но мы сильно старались и все это по объективным важным причинам и тд
Комментарии
ориентация на процессы и легкую заменимость "ресурсов" несколько устарела - это естественно важно для крупных компаний - но для небольших компаний с интеллектуальным трудом важнее подход "бирюзовых" компаний - когда именно человеческий потенциал каждого сотрудника раскрывается по полной и зачастую значительно превышает стандартное соотношение "польза/зарплата" ...
цель бизнеса не только прибыль получать но и развиваться. а развиваться это значить строить команду ( хорошая или плохая, токсичная или не очень она получиться это уже другой вопрос ). а строить команду можно только из тех кто с большей вероятностью задержится в компании на какой-то значимый срок. поэтому довольно нелогично брать в компанию того кто с высокой степенью вероятности через год уйдет... это имеет некоторый смысл только для краткосрочного закрытия какой-то горящей вакансии но не для развития компании в целом :)
начинаешь как ИП, научился и проекты искать, и с контрактами-оплатой разбираться, можно уже и помощника привлечь а там смотри и несколько человек уже, а там может и своя небольшая компания... так что честно говоря надо быть сильно ленивым и не амбициозным что бы даже не попробовать ИП :)
Он не красавчик, он д*бил :)
Очень элитный обучающий центр :)))
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
из 3000 откладываете 2000 в мес и получите 80 000 за 3.3 года примерно... потом когда купите первую, можете продолжать откладывать и покупаеть по еще одной квартире каждые 4 года, итого за 20 лет у вас будет 5 квартир :)
Удаленно он продает себя сам на два фултайма , а в офисе его продает компания на два фултайма :) естественно кто-то недополучает в каждом из вариантов :)
Девбай нащупал то что интересно разработчикам - журналистские расследования на тему угнетения разрабов :)
чем больше ИТ-шников в стране тем лучше в том числе и для ускорения изменений в стране. так что эмиграция это не самое оптимальное для демократического развития страны :) не удивлюсь если режим специально стимулирует к эмиграции средний класс :) так что если нет каких-то реально серьезных оснований для эмиграции ( типа когда уголовное дело светит и тп ) то лучше никуда не ехать и тут создавать контраст ...
Чалый очень неплохо анализирует ситуацию в РБ. Его метафора про текущий режим как смертельно раненого зверя очень хороша :) Так что излишний пессимизм тоже не стоит нагонять
Выгорание уменьшилось на 16% год к году … точность то какая :)
так превентивно... зачем ждать что бы что-то нарушил... если понятно что чувак как человек так себе и как сотрудник стремный...
уволили может не конкретно за гомофобию а за то что человек токсичный оказался - пишет всякое где не попадя - от такого чего угодно ожидать можно... вот таких и надо превентивно увольнять ( ссылаясь на код оф кондакт ) что бы потом чего похуже не отчебучил :)
так вроде ж понятно все объяснили - надо будет и за подписку посадят :) а то на-подписываются особо хитрые а комментарии не пишут ... повода думают что не дают :)
вот как раз в момент массовой нехватки ресурсов они резко озаботились work-life balance :)
с учетом того что много денег в Беларуси не надо так как покупать что-то крупное особого смысла нету - то наиболее логичное это просто иметь доход на ИП и в Беларуси ( поменьше ) и на второе ИП за границей ( побольше ) и тот что за границей доход за границей и тратить и в Беларусь не ввозить - ну или как минимум пусть там себе и копиться :)
качество жизни определяется тем с кем общаться приходиться - если тебе платят 2000 и ты в кругу друзей и приятных людей - то менять работу ради 3000 и работать в каком-то не очень приятном (=токсичном) коллективе как правило не лучшая идея :)
но если ты получаешь 1000 и при этом работаешь уже в токсичном коллективе - а тебе предложили 2000 и вроде в приличном месте - то конечно имеет смысл сменить место работы :)
если контракт на 2 года то кто мешает сразу после 2-х лет и уходить из вайронит? поработал-поднабрался опыта-и перешел в другую компанию. странно что текущие сотрудники вайронит все еще там работают - никто не мешает при продлении контрактов просто не продлевать и уходить.
ну тут вообще проблема не имеющая отношения к менеджменту - менеджер или лид это вообще-то не сложная работа - знай себе менеджери или лиди :) сложной она становится только если на уровне самого бизнеса компании людей вынуждают брать или подписываться под малореальными сроками а потом типа в аврале как-то что-то разруливать . проще иметь в штате нормального политически грамотного человека (обычно это директор компании) который будет помогать объяснять клиентам почему сроки сорвались но мы сильно старались и все это по объективным важным причинам и тд