Поддерживаю. Самое хорошее там планшет и мультимедиа возможности.
Все, что касается механики и качества сборки это просто жесть. Да и в принципе, когда практически все управляется через этот планшет, это дико. В авто нужны физические кнопки. Как минимум для частых операций, которые нужно делать в движении. А не вот это вот продирание через менюшку.
Ну и продавать столько лет по сути одно и тоже... Что они хотели? Да, новые модели появляются, но у них у всех похожий дизайн, который берет начало еще от самых первых тесл.
Думаю теслу ждет судьба всех нишевых автопроизводителей. Когда крупные корпорации раскачаются, тесла не выдержит конкуренцию и ее просто кто-нибудь купит. Если повезет, даже имя сохранят.
Обычно те, кто зарабатывает много, не хвастаются этим.
А те кто хвастаются, чаще всего обычные п....лы, которые берут один удачный случай (не забыв и его приукрасить) и преподносят это так, как будто у них так на постоянке получается.
Ну так возвращаются жешь.
Лично знаю некоторых. Один из них даже компенсацию заплатил после возвращения. Лично мне кажется, что среди уехавших в Польшу как раз меньше всего тех, кто уехал навсегда.
Да ничего принципиально не поменяется за год, если не случится чего-нибудь нового (типа мобилизации)
Уехавшие совсем станут на год дальше от родины, а некоторые, возможно вернутся.
Оставшиеся будут жить примерно так же. Может чуть хуже, может чуть лучше, но все равно неплохо на фоне остальных. Кто-то заплатит штраф, кто-то может даже сутки посидит.
Уехавшие не совсем будут и дальше на выходные и праздники гонять за сырками и к родственникам/друзьям, отстаивая очереди и ища новые пути. Кто-то из них заплатит компенсацию, запишет покаянное видео и возможно даже отсидит сутки.
Нужны доказательства? Посмотрите что было год назад. Да все тоже самое и было.
К тому же это будет предвыборный год. Понятно, что в планах очередное переизбрание, но думаю, что всех в правительстве сейчас устраивает текущая относительная стабильность. Вот эту стабильность и будут поддерживать, потихоньку закручивая гайки дальше.
Ну лично мне интересно заниматься много чем помимо работы. А на это к сожалению нужны деньги. И чем их больше, тем больше возможностей заниматься чем-то еще интересным вне работы. Поэтому это не про меня.
Я хожу на работу за зарплатой и делаю то за что мне готовы платить больше.
Все верно. Я пришел в айти из-за денег 10+ лет назад и вполне себе неплохо работаю до сих пор.
Не понимаю почему деньги нельзя считать мотивацией? В таком случае не обязательно иметь классные проекты и домашнюю обстановку. Кандидату все равно только деньги нужны.
А что случилось? Закончился медовый месяц, когда после начала войнушки компании хватали еще не сбежавших айтишников за любые деньги?
И оказалось что и айтишники не разбежались и конкуренции с западными заказчиками стало сильно меньше. Да и вообще айтишка далеко не в приоритете у государства. Так зачем платить больше, если деваться все равно некуда?
Ничего странного. Уже давным давно у каждой локации свои прайсы и заказчик волен выбирать хочет он работать с девелопером с непонятной локации и проблемным английским с 10 часовым сдвигом по времени но дешево или с девелопером из США в нормальном часовом поясе, с адекватным английским и пониманием рынка США, но дорого.
Красивая история, чтобы люди продолжали грести с прежним энтузиазмом на внутренних "перспективных" проектах. А по факту с биллбл позиции за которую платят (если оплата именно за позицию, а не за команду по фикс прайсу) никогда не снимут, пока заказчик не откажется от этой позиции.
Наконец-то они начали про это думать. А то ведь сейчас, подсмотрев код, можно украсть не только iPhone, но и доступ в iCloud, если пароль сохранен в кейчейне. И делать там потом все, что угодно. А в современных реалиях это может принести ну очень много проблем.
Непонятно чего минусуют. Кто бы что не говорил, но большинство работодателей в США очень ценят высшее образование. Даже корочка из РБ намного лучше, чем полное отсутствие образования.
В идеале, конечно, получить местное уже после переезда. Хоть какое-нибудь учебное заведение. Не обязательно престижное и дорогое. Главное, чтобы образование было профильным.
И это даже если не касаться вопроса легализации. На визы и гринку тоже очень помогает корочка. Можно и без нее, но там уже начинается путь с подтверждением стажа, когда нужно собрать доказательства что имеешь несколько лет стажа вместо каждого года учебы в универе.
Компания прикладывает усилия к тому, чтобы сохранить бизнес и прибыли. Остальное побочный эффект. Просто сохранить в РБ не получалось, а терять сразу большое количество сотрудников было неприемлемо.
Комментарии
Поддерживаю. Самое хорошее там планшет и мультимедиа возможности.
Все, что касается механики и качества сборки это просто жесть. Да и в принципе, когда практически все управляется через этот планшет, это дико. В авто нужны физические кнопки. Как минимум для частых операций, которые нужно делать в движении. А не вот это вот продирание через менюшку.
Ну и продавать столько лет по сути одно и тоже... Что они хотели? Да, новые модели появляются, но у них у всех похожий дизайн, который берет начало еще от самых первых тесл.
Думаю теслу ждет судьба всех нишевых автопроизводителей. Когда крупные корпорации раскачаются, тесла не выдержит конкуренцию и ее просто кто-нибудь купит. Если повезет, даже имя сохранят.
У нас бонусом было продление на проекте еще на год.
Дали этот бонус не всем.
А какой смысл о ней думать без входных данных? Пройдитесь по рынку (по собеседованиям), посмотрите, что предлагают. Там можно будет и подумать.
А то может вам и так уже платят больше рынка или вообще ничего не предложат? Тогда и текущая покажется норм.
Обычно те, кто зарабатывает много, не хвастаются этим.
А те кто хвастаются, чаще всего обычные п....лы, которые берут один удачный случай (не забыв и его приукрасить) и преподносят это так, как будто у них так на постоянке получается.
Apple Annual Net Income (Millions of US $)
2023 $97,000 (approximately)
2022 $99,803
2021 $94,680
2020 $57,411
На катастрофу, мягко говоря, не тянет. Особенно, если сравнивать с 2020-м. Но тогда ведь не получится написать желтую статью с кликбейтным заголовком?
А вы пытались связь налаживать? Если да, то можно уточнить как?
Ну просто интересно.
Ну так возвращаются жешь.
Лично знаю некоторых. Один из них даже компенсацию заплатил после возвращения. Лично мне кажется, что среди уехавших в Польшу как раз меньше всего тех, кто уехал навсегда.
Да ничего принципиально не поменяется за год, если не случится чего-нибудь нового (типа мобилизации)
Уехавшие совсем станут на год дальше от родины, а некоторые, возможно вернутся.
Оставшиеся будут жить примерно так же. Может чуть хуже, может чуть лучше, но все равно неплохо на фоне остальных. Кто-то заплатит штраф, кто-то может даже сутки посидит.
Уехавшие не совсем будут и дальше на выходные и праздники гонять за сырками и к родственникам/друзьям, отстаивая очереди и ища новые пути. Кто-то из них заплатит компенсацию, запишет покаянное видео и возможно даже отсидит сутки.
Нужны доказательства? Посмотрите что было год назад. Да все тоже самое и было.
К тому же это будет предвыборный год. Понятно, что в планах очередное переизбрание, но думаю, что всех в правительстве сейчас устраивает текущая относительная стабильность. Вот эту стабильность и будут поддерживать, потихоньку закручивая гайки дальше.
И в чем проблема? Каждый сам решает что ему нравится.
Ну лично мне интересно заниматься много чем помимо работы. А на это к сожалению нужны деньги. И чем их больше, тем больше возможностей заниматься чем-то еще интересным вне работы. Поэтому это не про меня.
Я хожу на работу за зарплатой и делаю то за что мне готовы платить больше.
Все верно. Я пришел в айти из-за денег 10+ лет назад и вполне себе неплохо работаю до сих пор.
Не понимаю почему деньги нельзя считать мотивацией? В таком случае не обязательно иметь классные проекты и домашнюю обстановку. Кандидату все равно только деньги нужны.
А что случилось? Закончился медовый месяц, когда после начала войнушки компании хватали еще не сбежавших айтишников за любые деньги?
И оказалось что и айтишники не разбежались и конкуренции с западными заказчиками стало сильно меньше. Да и вообще айтишка далеко не в приоритете у государства. Так зачем платить больше, если деваться все равно некуда?
Есть проблема. Работать то может и будете два часа в день. Только вот оставшиеся шесть придется и дальше лизать на постоянке.
Ничего странного. Уже давным давно у каждой локации свои прайсы и заказчик волен выбирать хочет он работать с девелопером с непонятной локации и проблемным английским с 10 часовым сдвигом по времени но дешево или с девелопером из США в нормальном часовом поясе, с адекватным английским и пониманием рынка США, но дорого.
Красивая история, чтобы люди продолжали грести с прежним энтузиазмом на внутренних "перспективных" проектах. А по факту с биллбл позиции за которую платят (если оплата именно за позицию, а не за команду по фикс прайсу) никогда не снимут, пока заказчик не откажется от этой позиции.
В макбуках и MicroLED, который без проблем с выгоранием, выглядят просто шикарно. Даже не уверен нужен ли OLED макбуку.
Наконец-то они начали про это думать. А то ведь сейчас, подсмотрев код, можно украсть не только iPhone, но и доступ в iCloud, если пароль сохранен в кейчейне. И делать там потом все, что угодно. А в современных реалиях это может принести ну очень много проблем.
Без образования, без английского, без нормальной визы.
Что могло пойти не так?
Непонятно чего минусуют. Кто бы что не говорил, но большинство работодателей в США очень ценят высшее образование. Даже корочка из РБ намного лучше, чем полное отсутствие образования.
В идеале, конечно, получить местное уже после переезда. Хоть какое-нибудь учебное заведение. Не обязательно престижное и дорогое. Главное, чтобы образование было профильным.
И это даже если не касаться вопроса легализации. На визы и гринку тоже очень помогает корочка. Можно и без нее, но там уже начинается путь с подтверждением стажа, когда нужно собрать доказательства что имеешь несколько лет стажа вместо каждого года учебы в универе.
Компания прикладывает усилия к тому, чтобы сохранить бизнес и прибыли. Остальное побочный эффект. Просто сохранить в РБ не получалось, а терять сразу большое количество сотрудников было неприемлемо.