В чем суть проблемы:
люди редко организуют бизнесы из альтруистических соображений,
большинство организует бизнес для зарабатывания денег, которые собирается потратить на статусные вещи и прочее такое "улучшение жизни".
Статус нужен для того, чтобы подчеркнуть свою исключительность, стать "повыше чем некоторые", пережить ощущение превосходства.
Статус невозможно пережить в одиночку, для этого нужны другие люди.
Причем эти люди должны знать, что имеют дело с кем-то статусным.
Если статусный программист поедет в какой-то отдаленный район города вечером и там начнет вести себя статусно с незнакомым людьми,
демонстрируя, что он "получше чем некоторые", то очень сильно рискует удариться головой, и хорошо если о чужую руку, а не ботинок.
То есть для переживания высокого статуса нужны другие люди и они должны быть знакомыми, знать, что имеют дело с важной птицей.
По этой причине у владельцев бизнесов не так много выбора, где реализовать свои стремления к статусу:
-заработать денег, стать публичной фигурой и выпендриваться публично (граничит с политикой, эстрадным творчеством), (есть политические риски)
-заниматься экстремальной демонстрацией статуса: перед незнакомыми людьми в незнакомых местах (есть риски для здоровья)
-ставить на первое место не зарабатывание денег бизнесом, а такую организацию бизнеса, в которой высокий социальный статус можно переживать прямо через приемы организационного воздействия,
то есть выбирать такой бизнес, в практике которого допустимо применять такие приемы управленческого воздействия, которые переживаются как высокостатусные.
Предположения:
Компании существуют для разных целей, одни - чтобы зарабатывать деньги, другие - чтобы создавать социальный статус управленцам и работникам. Есть много других.
Не все компании существуют для того, чтобы учесть все эмоциональные предпочтения всех работников.
Невозможно исправить всех людей, которые вам не нравятся, не оправдывают ваших ожиданий своим поведением.
Невозможно сделать целью существования всех компаний создание комфортной и инклюзивной атмосферы для сотрудников.
Невозможно достичь всех целей одновременно, невозможно максимизировать и личный доход, и свободное время, и высокий комфорт на рабочем месте и тд.
Не все компании подходят вам и не всем компаниям подходите вы, и это нормально.
Предложение: линия поведения может зависеть от социального контекста и личных предпочтений.
Если цель существования компании в максимизации прибыли, то поведение коллег не играет существенной роли, играет роль, сколько денег компания потратит зря или недополучит прибылью.
В таких компаниях напирать нужно на то, как ваши предложения были бы лучше, если бы к ним прислушались.
Есть компании, которые существуют для того, чтобы у управленцев появился статус.
Когда управленцам внушают статус, они могут вести себя довольно агрессивно. Это не изъян личностей как таковых, это особенность поведения личностей в конкретном социальном контексте, при социальном ранжировании.
Вполне возможно, вам не по пути с такой компанией.
Какой смысл прилагать усилия для переделывания такой компании в состояние соответствия с вашим представлениям об идеальном мире и инклюзивности.
Конечно, если вы по основному роду занятий social justice warrior и занимаетесь окончательным и бесповоротным улучшением мироздания, тогда
удачи.
можно еще и сегментировать, выпустив несколько приложений для разных целевых групп, ведь у лиц разных возрастов, полов и расс могут быть легкие отличия. Или сегментировать по причине возникновения опасений относительно работы сердца, как после стресса, или по беременности и родам, после перелета и тд и тп.
чем больше людей сможет запускать такое приложение бесплатно, веря в его полезность, тем больше можно будет показать им рекламы товаров и услуг, позволяющих устранить беспокойство людей относительно сердца.
Информация о запускающих такое приложение может быть интересна третьим лицам, как медицинским учреждениям, страховым компаниям, кредитным учреждениям, сетям банерной рекламы.
По типу устройства, которое кладут себе на грудь, можно оценивать кредитоспособность.
Алан Тьюринг не очень хорошо учился в школе, да еще и с гуманитарным уклоном, и даже в ней с математикой у него было плоховато, и ничего, у него тоже получилось войти в айтишку, причем даже тогда, когда ее еще толком не было
да это просто политический прием такой у левых, они разделяют и противопоставляют, мол, смотрите, мужчины больше зарабатывают!
решается это применением того же приема против них самих: нужно противопоставить одних женщин другим, тех, чьи мужчины больше зарабатывают тем, кто меньше зарабатывает, замужних холостым, блондинок брюнеткам, молодых старым, толстых худым. Левых атакуют слева, правых - справа. Если люди поддаются воздействию какого-то приема, как деления и противопоставления, то его можно использовать против них самих же, разделив их дальше.
забыл вывод добавить: если вы считаете, что мужчины слишком много зарабатывают, выходите замуж, тогда вы будете уверены, что они слишком мало зарабатывают!
если я правильно понимаю, то дома одни и те же женщины считают, что их мужчины слишком мало зарабатывают, а на работе - что слишком много. То есть, если одни женщины хотят больше зарабатывать, то какие-то другие женщины должны согласиться, чтобы их мужчины меньше зарабатывали. Что-то мне подсказывает, что это случится примерно никогда.
Мы имеем представление, что хотят видеть в заявках зарубежные фонды и университеты, и готовы поделиться этим опытом.
а сами фонды сделать этого не могут, так как не имеют доступа к интернету, так что все секреты передаются из уст в уста, на личных связях (и здесь нет ни политики ни коррупции).
На проблему можно поглядеть с разных точек зрения:
[историческая]: брак и семьи появились в определенные исторические эпохи для решения стоявших перед общностями людей проблем.
В те эпохи не было капитализма и рыночных отношений, не было коммерческих компаний и не было доступных нам технологий.
[антропологическая]: отношения и эмоциональные связи - плод миллионов лет эволюции в дикой природе, для решения задач выживания в ней.
Если предположить, что перед программистами стоят интеллектуальные задачи, то они не обязательно совпадают с теми задачами,
для решения которых эволюция создала эмоции, с помощью которых строятся семьи.
[юридическая]: брак и семья предполагают возникновение разного рода прав, как, например, право наследовать по закону и завещанию,
члены семьи могут иметь совместно нажитое имущество и получать его часть при разводе, участие в делах семьи не предполагает возникновения обязательств перед государством, уплаты налогов, платежей и тд и тп.
[экономическая]: участие в делах семьи предполагает участие и в управлении, принятии экономических решений, и в распределении прибылей и возмещении убытков.
Наверняка есть и другие. Так что надо интересоваться, что имеется в виду под "мы одна семья".
наибольшим падением оптимизма выделились специалисты уровня Lead — среди них из оптимистов в стан тревожных перешло разом за год более 10%
Сильнее Lead заволновались только топ-менеджеры.
и в выборку попали только те, у кого еще есть работа и должность, и не попали те, кому уже поздно волноваться, кто отволновался.
Если же завтра заменить всех lead'ов и top'ов на джуниоров, то статистика покажет, что у всех топов хорошее настроение, а у всех джуниоров - вера в светлое будущее.
Весело живут юристы. Пишут и шьют дела дела железнодорожными вагонами. На граждан, друг на друга и на сбежавших за границу, в том числе юристов. Есть юристы, которых посадили юристы. Есть юристы, у которых юристы отобрали право быть юристами. Есть юристы, которые комментируют действия юристов по наложению арестов на имущество, в том числе юристов. Есть юристы, которые обещают посадить уехавших юристов. А есть уехавшие юристы, которые обещают посадить оставшихся.
Хорошо жить в правовом государстве.
Думаю, чем больше комментариев на портале разработчиков от юристов о действиях юристов, тем скорее юристы признают портал разработчиков экстремистским формированием.
логика это инструмент дискриминации художественно-одаренных людей, а мы стремимся к высокому уровню инклюзивности в технологичном секторе, поэтому мы проводим тренинги среди программистов по инклюзивным code review, где учим каждого пропускать pull request'ы с нелогичными изменениями. Время для тренингов мы нашли обрабатывая жалобы пользователей нашего программного обеспечения с помощью виртуального ассистента, chat bot'а с искусственным интеллектом.
Комментарии
В чем суть проблемы:
люди редко организуют бизнесы из альтруистических соображений,
большинство организует бизнес для зарабатывания денег, которые собирается потратить на статусные вещи и прочее такое "улучшение жизни".
Статус нужен для того, чтобы подчеркнуть свою исключительность, стать "повыше чем некоторые", пережить ощущение превосходства.
Статус невозможно пережить в одиночку, для этого нужны другие люди.
Причем эти люди должны знать, что имеют дело с кем-то статусным.
Если статусный программист поедет в какой-то отдаленный район города вечером и там начнет вести себя статусно с незнакомым людьми,
демонстрируя, что он "получше чем некоторые", то очень сильно рискует удариться головой, и хорошо если о чужую руку, а не ботинок.
То есть для переживания высокого статуса нужны другие люди и они должны быть знакомыми, знать, что имеют дело с важной птицей.
По этой причине у владельцев бизнесов не так много выбора, где реализовать свои стремления к статусу:
-заработать денег, стать публичной фигурой и выпендриваться публично (граничит с политикой, эстрадным творчеством), (есть политические риски)
-заниматься экстремальной демонстрацией статуса: перед незнакомыми людьми в незнакомых местах (есть риски для здоровья)
-ставить на первое место не зарабатывание денег бизнесом, а такую организацию бизнеса, в которой высокий социальный статус можно переживать прямо через приемы организационного воздействия,
то есть выбирать такой бизнес, в практике которого допустимо применять такие приемы управленческого воздействия, которые переживаются как высокостатусные.
Предположения:
Компании существуют для разных целей, одни - чтобы зарабатывать деньги, другие - чтобы создавать социальный статус управленцам и работникам. Есть много других.
Не все компании существуют для того, чтобы учесть все эмоциональные предпочтения всех работников.
Невозможно исправить всех людей, которые вам не нравятся, не оправдывают ваших ожиданий своим поведением.
Невозможно сделать целью существования всех компаний создание комфортной и инклюзивной атмосферы для сотрудников.
Невозможно достичь всех целей одновременно, невозможно максимизировать и личный доход, и свободное время, и высокий комфорт на рабочем месте и тд.
Не все компании подходят вам и не всем компаниям подходите вы, и это нормально.
Предложение: линия поведения может зависеть от социального контекста и личных предпочтений.
Если цель существования компании в максимизации прибыли, то поведение коллег не играет существенной роли, играет роль, сколько денег компания потратит зря или недополучит прибылью.
В таких компаниях напирать нужно на то, как ваши предложения были бы лучше, если бы к ним прислушались.
Есть компании, которые существуют для того, чтобы у управленцев появился статус.
Когда управленцам внушают статус, они могут вести себя довольно агрессивно. Это не изъян личностей как таковых, это особенность поведения личностей в конкретном социальном контексте, при социальном ранжировании.
Вполне возможно, вам не по пути с такой компанией.
Какой смысл прилагать усилия для переделывания такой компании в состояние соответствия с вашим представлениям об идеальном мире и инклюзивности.
Конечно, если вы по основному роду занятий social justice warrior и занимаетесь окончательным и бесповоротным улучшением мироздания, тогда
удачи.
можно еще и сегментировать, выпустив несколько приложений для разных целевых групп, ведь у лиц разных возрастов, полов и расс могут быть легкие отличия. Или сегментировать по причине возникновения опасений относительно работы сердца, как после стресса, или по беременности и родам, после перелета и тд и тп.
чем больше людей сможет запускать такое приложение бесплатно, веря в его полезность, тем больше можно будет показать им рекламы товаров и услуг, позволяющих устранить беспокойство людей относительно сердца.
Информация о запускающих такое приложение может быть интересна третьим лицам, как медицинским учреждениям, страховым компаниям, кредитным учреждениям, сетям банерной рекламы.
По типу устройства, которое кладут себе на грудь, можно оценивать кредитоспособность.
а у агенства довольно мемное название, интересно, какие хобби есть у собственника и CEO
это был вопрос уровня "может ли бог сделать камень, который он сам не сможет поднять?" Сможет или нет, он, оказывается, не всемогущий.
Интересно, получится ли у ChatGPT решать задачи с leetcode.
С другой стороны, может ли ChatGPT придумывать задачи по типу leetcode.
вот мои источники:
https://oldshirburnian.org.uk/wp-content/uploads/2015/01/Transcripts-of-Turings-School-Reports-1926-1931.pdf
Алан Тьюринг не очень хорошо учился в школе, да еще и с гуманитарным уклоном, и даже в ней с математикой у него было плоховато, и ничего, у него тоже получилось войти в айтишку, причем даже тогда, когда ее еще толком не было
поскольку это звучит как антиправительственный лозунг, я замечу, что не знаком с этим человеком и его взгляды не разделяю
да это просто политический прием такой у левых, они разделяют и противопоставляют, мол, смотрите, мужчины больше зарабатывают!
решается это применением того же приема против них самих: нужно противопоставить одних женщин другим, тех, чьи мужчины больше зарабатывают тем, кто меньше зарабатывает, замужних холостым, блондинок брюнеткам, молодых старым, толстых худым. Левых атакуют слева, правых - справа. Если люди поддаются воздействию какого-то приема, как деления и противопоставления, то его можно использовать против них самих же, разделив их дальше.
забыл вывод добавить: если вы считаете, что мужчины слишком много зарабатывают, выходите замуж, тогда вы будете уверены, что они слишком мало зарабатывают!
если я правильно понимаю, то дома одни и те же женщины считают, что их мужчины слишком мало зарабатывают, а на работе - что слишком много. То есть, если одни женщины хотят больше зарабатывать, то какие-то другие женщины должны согласиться, чтобы их мужчины меньше зарабатывали. Что-то мне подсказывает, что это случится примерно никогда.
а сами фонды сделать этого не могут, так как не имеют доступа к интернету, так что все секреты передаются из уст в уста, на личных связях (и здесь нет ни политики ни коррупции).
На проблему можно поглядеть с разных точек зрения:
[историческая]: брак и семьи появились в определенные исторические эпохи для решения стоявших перед общностями людей проблем.
В те эпохи не было капитализма и рыночных отношений, не было коммерческих компаний и не было доступных нам технологий.
[антропологическая]: отношения и эмоциональные связи - плод миллионов лет эволюции в дикой природе, для решения задач выживания в ней.
Если предположить, что перед программистами стоят интеллектуальные задачи, то они не обязательно совпадают с теми задачами,
для решения которых эволюция создала эмоции, с помощью которых строятся семьи.
[юридическая]: брак и семья предполагают возникновение разного рода прав, как, например, право наследовать по закону и завещанию,
члены семьи могут иметь совместно нажитое имущество и получать его часть при разводе, участие в делах семьи не предполагает возникновения обязательств перед государством, уплаты налогов, платежей и тд и тп.
[экономическая]: участие в делах семьи предполагает участие и в управлении, принятии экономических решений, и в распределении прибылей и возмещении убытков.
Наверняка есть и другие. Так что надо интересоваться, что имеется в виду под "мы одна семья".
и в выборку попали только те, у кого еще есть работа и должность, и не попали те, кому уже поздно волноваться, кто отволновался.
Если же завтра заменить всех lead'ов и top'ов на джуниоров, то статистика покажет, что у всех топов хорошее настроение, а у всех джуниоров - вера в светлое будущее.
Интересно не столько то, как литовцы впустили, а то как выпустили.
Это же нужно, наверное, искать где-то таможню на вылет, в Минск-2 добираться.
Весело живут юристы. Пишут и шьют дела дела железнодорожными вагонами. На граждан, друг на друга и на сбежавших за границу, в том числе юристов. Есть юристы, которых посадили юристы. Есть юристы, у которых юристы отобрали право быть юристами. Есть юристы, которые комментируют действия юристов по наложению арестов на имущество, в том числе юристов. Есть юристы, которые обещают посадить уехавших юристов. А есть уехавшие юристы, которые обещают посадить оставшихся.
Хорошо жить в правовом государстве.
Думаю, чем больше комментариев на портале разработчиков от юристов о действиях юристов, тем скорее юристы признают портал разработчиков экстремистским формированием.
Hello, ChatGPT,
логика это инструмент дискриминации художественно-одаренных людей, а мы стремимся к высокому уровню инклюзивности в технологичном секторе, поэтому мы проводим тренинги среди программистов по инклюзивным code review, где учим каждого пропускать pull request'ы с нелогичными изменениями. Время для тренингов мы нашли обрабатывая жалобы пользователей нашего программного обеспечения с помощью виртуального ассистента, chat bot'а с искусственным интеллектом.