По моим субъективным наблюдениям IT-сектор используется в политических целях определенными политическими силами для создания хорошей статистики по экономике: когда надо, когда у власти нужные люди, тогда повышают показатели по занятости, нанимая людей именно в политических целях. Рабочие места в IT самые дешевые к созданию: ноутбук, стол, стул и доступ в сеть. 6-12мес ускоренных курсов, и идут победные сообщения на тему "наша администрация создала 1млн high-paying it jobs". В общем голосуйте за нас, у всех будет работа программистами, макбуки, удаленка, work-life balance и все такое.
Нужен ли университетский диплом, чтобы построить мост?
Смотря какой диплом, смотря какой мост, смотря какой глубины и ширины река или ущелье, смотря в каком месте, смотря за и на какое время, смотря для каких целей, смотря за какие деньги.
Плюс естественный отбор так работает, что у нас перед глазами только те строители мостов, которые еще не превысили пределы своей компетенции. Те, кто уже превысил, те, по объективным причинам, не могут похвалиться своими успехами.
Эти и другие интересные вопросы обсуждаются в университетских курсах прикладной математики, теории вероятностей, статистики, оптимизации, аэро- и гидро-динамики, исследования операций, инженерной экономики и тд и тп.
Если мы не можем избавиться от первопричины высокого недовольства, от технического долга, то мы можем изменить свое отношение к техническому долгу, то есть пройти техдолг-психотерапию. А чтобы у такого направления психотерапии были коммерческие перспективы, можно организовать обучающие курсы(секту) и выдавать сертификаты, чтобы корпорации с большим техническим долгом могли нанимать сертифицированных техдолг-терапевтов и улучшать микроклимат в коллективах. Таким образом, когда у менеджеров будут спрашивать, что они сделали для уменьшения негативного влияния технического долга на психоэмоциональное состояние программистов, менеджеры смогут отвечать, что наняли для решения проблемы высококвалифицированных специалистов.
Если хотя бы близкие перестанут накладывать на тебя непосильные ожидания, это уже значительно повлияет на уровень жизни. А уж если коллеги или работодатель войдут в положение, то вообще супер
Еще важно, чтобы конкуренты коллег и работодателей вошли в положение, ведь конкуренты со всего мира, конкуренция глобальная.
В чем суть проблемы:
люди редко организуют бизнесы из альтруистических соображений,
большинство организует бизнес для зарабатывания денег, которые собирается потратить на статусные вещи и прочее такое "улучшение жизни".
Статус нужен для того, чтобы подчеркнуть свою исключительность, стать "повыше чем некоторые", пережить ощущение превосходства.
Статус невозможно пережить в одиночку, для этого нужны другие люди.
Причем эти люди должны знать, что имеют дело с кем-то статусным.
Если статусный программист поедет в какой-то отдаленный район города вечером и там начнет вести себя статусно с незнакомым людьми,
демонстрируя, что он "получше чем некоторые", то очень сильно рискует удариться головой, и хорошо если о чужую руку, а не ботинок.
То есть для переживания высокого статуса нужны другие люди и они должны быть знакомыми, знать, что имеют дело с важной птицей.
По этой причине у владельцев бизнесов не так много выбора, где реализовать свои стремления к статусу:
-заработать денег, стать публичной фигурой и выпендриваться публично (граничит с политикой, эстрадным творчеством), (есть политические риски)
-заниматься экстремальной демонстрацией статуса: перед незнакомыми людьми в незнакомых местах (есть риски для здоровья)
-ставить на первое место не зарабатывание денег бизнесом, а такую организацию бизнеса, в которой высокий социальный статус можно переживать прямо через приемы организационного воздействия,
то есть выбирать такой бизнес, в практике которого допустимо применять такие приемы управленческого воздействия, которые переживаются как высокостатусные.
Предположения:
Компании существуют для разных целей, одни - чтобы зарабатывать деньги, другие - чтобы создавать социальный статус управленцам и работникам. Есть много других.
Не все компании существуют для того, чтобы учесть все эмоциональные предпочтения всех работников.
Невозможно исправить всех людей, которые вам не нравятся, не оправдывают ваших ожиданий своим поведением.
Невозможно сделать целью существования всех компаний создание комфортной и инклюзивной атмосферы для сотрудников.
Невозможно достичь всех целей одновременно, невозможно максимизировать и личный доход, и свободное время, и высокий комфорт на рабочем месте и тд.
Не все компании подходят вам и не всем компаниям подходите вы, и это нормально.
Предложение: линия поведения может зависеть от социального контекста и личных предпочтений.
Если цель существования компании в максимизации прибыли, то поведение коллег не играет существенной роли, играет роль, сколько денег компания потратит зря или недополучит прибылью.
В таких компаниях напирать нужно на то, как ваши предложения были бы лучше, если бы к ним прислушались.
Есть компании, которые существуют для того, чтобы у управленцев появился статус.
Когда управленцам внушают статус, они могут вести себя довольно агрессивно. Это не изъян личностей как таковых, это особенность поведения личностей в конкретном социальном контексте, при социальном ранжировании.
Вполне возможно, вам не по пути с такой компанией.
Какой смысл прилагать усилия для переделывания такой компании в состояние соответствия с вашим представлениям об идеальном мире и инклюзивности.
Конечно, если вы по основному роду занятий social justice warrior и занимаетесь окончательным и бесповоротным улучшением мироздания, тогда
удачи.
можно еще и сегментировать, выпустив несколько приложений для разных целевых групп, ведь у лиц разных возрастов, полов и расс могут быть легкие отличия. Или сегментировать по причине возникновения опасений относительно работы сердца, как после стресса, или по беременности и родам, после перелета и тд и тп.
чем больше людей сможет запускать такое приложение бесплатно, веря в его полезность, тем больше можно будет показать им рекламы товаров и услуг, позволяющих устранить беспокойство людей относительно сердца.
Информация о запускающих такое приложение может быть интересна третьим лицам, как медицинским учреждениям, страховым компаниям, кредитным учреждениям, сетям банерной рекламы.
По типу устройства, которое кладут себе на грудь, можно оценивать кредитоспособность.
Алан Тьюринг не очень хорошо учился в школе, да еще и с гуманитарным уклоном, и даже в ней с математикой у него было плоховато, и ничего, у него тоже получилось войти в айтишку, причем даже тогда, когда ее еще толком не было
да это просто политический прием такой у левых, они разделяют и противопоставляют, мол, смотрите, мужчины больше зарабатывают!
решается это применением того же приема против них самих: нужно противопоставить одних женщин другим, тех, чьи мужчины больше зарабатывают тем, кто меньше зарабатывает, замужних холостым, блондинок брюнеткам, молодых старым, толстых худым. Левых атакуют слева, правых - справа. Если люди поддаются воздействию какого-то приема, как деления и противопоставления, то его можно использовать против них самих же, разделив их дальше.
забыл вывод добавить: если вы считаете, что мужчины слишком много зарабатывают, выходите замуж, тогда вы будете уверены, что они слишком мало зарабатывают!
если я правильно понимаю, то дома одни и те же женщины считают, что их мужчины слишком мало зарабатывают, а на работе - что слишком много. То есть, если одни женщины хотят больше зарабатывать, то какие-то другие женщины должны согласиться, чтобы их мужчины меньше зарабатывали. Что-то мне подсказывает, что это случится примерно никогда.
Мы имеем представление, что хотят видеть в заявках зарубежные фонды и университеты, и готовы поделиться этим опытом.
а сами фонды сделать этого не могут, так как не имеют доступа к интернету, так что все секреты передаются из уст в уста, на личных связях (и здесь нет ни политики ни коррупции).
Комментарии
По моим субъективным наблюдениям IT-сектор используется в политических целях определенными политическими силами для создания хорошей статистики по экономике: когда надо, когда у власти нужные люди, тогда повышают показатели по занятости, нанимая людей именно в политических целях. Рабочие места в IT самые дешевые к созданию: ноутбук, стол, стул и доступ в сеть. 6-12мес ускоренных курсов, и идут победные сообщения на тему "наша администрация создала 1млн high-paying it jobs". В общем голосуйте за нас, у всех будет работа программистами, макбуки, удаленка, work-life balance и все такое.
Нужен ли университетский диплом, чтобы построить мост?
Смотря какой диплом, смотря какой мост, смотря какой глубины и ширины река или ущелье, смотря в каком месте, смотря за и на какое время, смотря для каких целей, смотря за какие деньги.
Плюс естественный отбор так работает, что у нас перед глазами только те строители мостов, которые еще не превысили пределы своей компетенции. Те, кто уже превысил, те, по объективным причинам, не могут похвалиться своими успехами.
Эти и другие интересные вопросы обсуждаются в университетских курсах прикладной математики, теории вероятностей, статистики, оптимизации, аэро- и гидро-динамики, исследования операций, инженерной экономики и тд и тп.
а производителей градусников можно штрафовать за повышение температуры и глобальное потепление!
Если мы не можем избавиться от первопричины высокого недовольства, от технического долга, то мы можем изменить свое отношение к техническому долгу, то есть пройти техдолг-психотерапию. А чтобы у такого направления психотерапии были коммерческие перспективы, можно организовать обучающие курсы(секту) и выдавать сертификаты, чтобы корпорации с большим техническим долгом могли нанимать сертифицированных техдолг-терапевтов и улучшать микроклимат в коллективах. Таким образом, когда у менеджеров будут спрашивать, что они сделали для уменьшения негативного влияния технического долга на психоэмоциональное состояние программистов, менеджеры смогут отвечать, что наняли для решения проблемы высококвалифицированных специалистов.
Читают статью, выполняю инструкции:
Будет исполнено!
Не верю!
Еще важно, чтобы конкуренты коллег и работодателей вошли в положение, ведь конкуренты со всего мира, конкуренция глобальная.
В чем суть проблемы:
люди редко организуют бизнесы из альтруистических соображений,
большинство организует бизнес для зарабатывания денег, которые собирается потратить на статусные вещи и прочее такое "улучшение жизни".
Статус нужен для того, чтобы подчеркнуть свою исключительность, стать "повыше чем некоторые", пережить ощущение превосходства.
Статус невозможно пережить в одиночку, для этого нужны другие люди.
Причем эти люди должны знать, что имеют дело с кем-то статусным.
Если статусный программист поедет в какой-то отдаленный район города вечером и там начнет вести себя статусно с незнакомым людьми,
демонстрируя, что он "получше чем некоторые", то очень сильно рискует удариться головой, и хорошо если о чужую руку, а не ботинок.
То есть для переживания высокого статуса нужны другие люди и они должны быть знакомыми, знать, что имеют дело с важной птицей.
По этой причине у владельцев бизнесов не так много выбора, где реализовать свои стремления к статусу:
-заработать денег, стать публичной фигурой и выпендриваться публично (граничит с политикой, эстрадным творчеством), (есть политические риски)
-заниматься экстремальной демонстрацией статуса: перед незнакомыми людьми в незнакомых местах (есть риски для здоровья)
-ставить на первое место не зарабатывание денег бизнесом, а такую организацию бизнеса, в которой высокий социальный статус можно переживать прямо через приемы организационного воздействия,
то есть выбирать такой бизнес, в практике которого допустимо применять такие приемы управленческого воздействия, которые переживаются как высокостатусные.
Предположения:
Компании существуют для разных целей, одни - чтобы зарабатывать деньги, другие - чтобы создавать социальный статус управленцам и работникам. Есть много других.
Не все компании существуют для того, чтобы учесть все эмоциональные предпочтения всех работников.
Невозможно исправить всех людей, которые вам не нравятся, не оправдывают ваших ожиданий своим поведением.
Невозможно сделать целью существования всех компаний создание комфортной и инклюзивной атмосферы для сотрудников.
Невозможно достичь всех целей одновременно, невозможно максимизировать и личный доход, и свободное время, и высокий комфорт на рабочем месте и тд.
Не все компании подходят вам и не всем компаниям подходите вы, и это нормально.
Предложение: линия поведения может зависеть от социального контекста и личных предпочтений.
Если цель существования компании в максимизации прибыли, то поведение коллег не играет существенной роли, играет роль, сколько денег компания потратит зря или недополучит прибылью.
В таких компаниях напирать нужно на то, как ваши предложения были бы лучше, если бы к ним прислушались.
Есть компании, которые существуют для того, чтобы у управленцев появился статус.
Когда управленцам внушают статус, они могут вести себя довольно агрессивно. Это не изъян личностей как таковых, это особенность поведения личностей в конкретном социальном контексте, при социальном ранжировании.
Вполне возможно, вам не по пути с такой компанией.
Какой смысл прилагать усилия для переделывания такой компании в состояние соответствия с вашим представлениям об идеальном мире и инклюзивности.
Конечно, если вы по основному роду занятий social justice warrior и занимаетесь окончательным и бесповоротным улучшением мироздания, тогда
удачи.
можно еще и сегментировать, выпустив несколько приложений для разных целевых групп, ведь у лиц разных возрастов, полов и расс могут быть легкие отличия. Или сегментировать по причине возникновения опасений относительно работы сердца, как после стресса, или по беременности и родам, после перелета и тд и тп.
чем больше людей сможет запускать такое приложение бесплатно, веря в его полезность, тем больше можно будет показать им рекламы товаров и услуг, позволяющих устранить беспокойство людей относительно сердца.
Информация о запускающих такое приложение может быть интересна третьим лицам, как медицинским учреждениям, страховым компаниям, кредитным учреждениям, сетям банерной рекламы.
По типу устройства, которое кладут себе на грудь, можно оценивать кредитоспособность.
а у агенства довольно мемное название, интересно, какие хобби есть у собственника и CEO
это был вопрос уровня "может ли бог сделать камень, который он сам не сможет поднять?" Сможет или нет, он, оказывается, не всемогущий.
Интересно, получится ли у ChatGPT решать задачи с leetcode.
С другой стороны, может ли ChatGPT придумывать задачи по типу leetcode.
вот мои источники:
https://oldshirburnian.org.uk/wp-content/uploads/2015/01/Transcripts-of-Turings-School-Reports-1926-1931.pdf
Алан Тьюринг не очень хорошо учился в школе, да еще и с гуманитарным уклоном, и даже в ней с математикой у него было плоховато, и ничего, у него тоже получилось войти в айтишку, причем даже тогда, когда ее еще толком не было
поскольку это звучит как антиправительственный лозунг, я замечу, что не знаком с этим человеком и его взгляды не разделяю
да это просто политический прием такой у левых, они разделяют и противопоставляют, мол, смотрите, мужчины больше зарабатывают!
решается это применением того же приема против них самих: нужно противопоставить одних женщин другим, тех, чьи мужчины больше зарабатывают тем, кто меньше зарабатывает, замужних холостым, блондинок брюнеткам, молодых старым, толстых худым. Левых атакуют слева, правых - справа. Если люди поддаются воздействию какого-то приема, как деления и противопоставления, то его можно использовать против них самих же, разделив их дальше.
забыл вывод добавить: если вы считаете, что мужчины слишком много зарабатывают, выходите замуж, тогда вы будете уверены, что они слишком мало зарабатывают!
если я правильно понимаю, то дома одни и те же женщины считают, что их мужчины слишком мало зарабатывают, а на работе - что слишком много. То есть, если одни женщины хотят больше зарабатывать, то какие-то другие женщины должны согласиться, чтобы их мужчины меньше зарабатывали. Что-то мне подсказывает, что это случится примерно никогда.
а сами фонды сделать этого не могут, так как не имеют доступа к интернету, так что все секреты передаются из уст в уста, на личных связях (и здесь нет ни политики ни коррупции).