Уважаемая редакция, не могли бы вы обратить вниманием на слухи по поводу утечки данных клиентов одной страховой организации, республиканского унитарного предприятия, в частности прояснить, какие компании занимались разработкой, эксплуатацией, обеспечением и аудитом безопасности.
Гендиректор Baidu — крупнейшей поисковой системы Китая — Робин Ли заявил, что правительствам ... — нужно подготовиться к смене парадигмы
как говорится, будете видеть Джека Ма, передавайте привет, а то как он высказался насчет смены парадигмы финансовой системы, то куда-то пропал, может увидитесь
кто разбирается в математике, помогите пожалуйста найти ответ на вопрос:
если есть команда разработчиков, и она выпускает за двухнедельный спринт f фич и фиксит b багов,
и если есть мануальный тестировщик, который успевает тестировать q=f+b задач,
то сколько потребуется мануальных тестировщиков через 1год и через 2года, если при каждом новом релизе, раз в 2 недели, нужно тестировать не только новые фичи и багфиксы, но и выполнять регрессионное тестирование, в объеме p процентов от общего количества багов и фич.
Размер команды программистов можно принять за константу.
В какой-то момент понял, что искать интервью всё сложнее и сложнее — хороших вакансий меньше, качественных фильтров везде не хватает, — рассказывает Егор.
Мы уже общались с некоторыми венчурными фондами из Варшавы, но пока не было серьёзных переговоров.
А вот идея для еще одного стартапа: все то же самое что и в первом, но по поиску серьезных переговоров. Искусственными интеллектом.
Люди совсем сноровку потеряли после 1991го, отвыкли.
Могли бы назвать курс как-то вроде:
Курс польского языка имени Ф. Дзержинского, для информационно-психологических операций.
А потом могли бы послать анонимный сигнал куда надо, мол тут товарищи проявляют инициативу закрыть.
Кто в психиатрии разбирается, подскажите пожалуйста как называется ситуация, когда хочется быть начальницей, но основанием для такой амбиции является идея о равенстве.
Коммунизм: кто не работает, тот не ест!
Капитализм: кто не ест, тот не работает!
Преимущества капитализма очевидны, в нем внимательно следят за питанием сотрудников.
Лететь туда было недорого (помню, что дорога обошлась мне в €150 в обе стороны)
ловите бизнес идею: оффшорная стоматология, на борту какого-нибудь круизного лайнера в нейтральных водах. А если экономить, то можно прямо в трюме сухогруза. Под флагом страны не имеющей выхода к морю. Специалистов подбирают из юрисдикций с распределением после медвузов.
Для элитных пользователей можно лоукост-авиалинию с самолетами-стоматологиями или просто с парой кабинетов на борту.
в ближайшем будущем: ваш AI-бог, ваш агент по трудоустройству, проходит собеседование с HR AI-ботом и AI-ботами технических специалистов.
Успешно проходите, получаете приглашение приступить к работе.
Садитесь утром в свой автомобиль с AI-управлением и едете на работу,
где наблюдаете как AI пишет за вас AI код.
любой каприз за ваши деньги, но что-то я не думаю, что потянете по бюджету ровнять кнопки силами специалистов с дипломами хороших вузов (или просто с хорошим образованием, даже без диплома).
Думаю, фабрики по выписыванию справок о высшем образовании брать в расчет не будем. Это ведь тоже больше вопрос политический, чем экономический или инженерный. Если избиратели требуют доступного и массового высшего образования, то они его получают. А как создавать высокооплачиваемые рабочие места для таким образом высокообразованных людей - это уже проблема на следующие выборы.
На следующих выборах всем обеспечат возможность построить по мосту. Еще на следующих - зададутся вопросом о службе по разбору завалов после массового строительства мостов, потом о службе контроля и надзора за качеством строительства мостов. Главное ведь чтобы была низкой безработица и каждый мог внести свой посильный вклад в общее благосостояние.
По моим субъективным наблюдениям IT-сектор используется в политических целях определенными политическими силами для создания хорошей статистики по экономике: когда надо, когда у власти нужные люди, тогда повышают показатели по занятости, нанимая людей именно в политических целях. Рабочие места в IT самые дешевые к созданию: ноутбук, стол, стул и доступ в сеть. 6-12мес ускоренных курсов, и идут победные сообщения на тему "наша администрация создала 1млн high-paying it jobs". В общем голосуйте за нас, у всех будет работа программистами, макбуки, удаленка, work-life balance и все такое.
Нужен ли университетский диплом, чтобы построить мост?
Смотря какой диплом, смотря какой мост, смотря какой глубины и ширины река или ущелье, смотря в каком месте, смотря за и на какое время, смотря для каких целей, смотря за какие деньги.
Плюс естественный отбор так работает, что у нас перед глазами только те строители мостов, которые еще не превысили пределы своей компетенции. Те, кто уже превысил, те, по объективным причинам, не могут похвалиться своими успехами.
Эти и другие интересные вопросы обсуждаются в университетских курсах прикладной математики, теории вероятностей, статистики, оптимизации, аэро- и гидро-динамики, исследования операций, инженерной экономики и тд и тп.
Если мы не можем избавиться от первопричины высокого недовольства, от технического долга, то мы можем изменить свое отношение к техническому долгу, то есть пройти техдолг-психотерапию. А чтобы у такого направления психотерапии были коммерческие перспективы, можно организовать обучающие курсы(секту) и выдавать сертификаты, чтобы корпорации с большим техническим долгом могли нанимать сертифицированных техдолг-терапевтов и улучшать микроклимат в коллективах. Таким образом, когда у менеджеров будут спрашивать, что они сделали для уменьшения негативного влияния технического долга на психоэмоциональное состояние программистов, менеджеры смогут отвечать, что наняли для решения проблемы высококвалифицированных специалистов.
Если хотя бы близкие перестанут накладывать на тебя непосильные ожидания, это уже значительно повлияет на уровень жизни. А уж если коллеги или работодатель войдут в положение, то вообще супер
Еще важно, чтобы конкуренты коллег и работодателей вошли в положение, ведь конкуренты со всего мира, конкуренция глобальная.
В чем суть проблемы:
люди редко организуют бизнесы из альтруистических соображений,
большинство организует бизнес для зарабатывания денег, которые собирается потратить на статусные вещи и прочее такое "улучшение жизни".
Статус нужен для того, чтобы подчеркнуть свою исключительность, стать "повыше чем некоторые", пережить ощущение превосходства.
Статус невозможно пережить в одиночку, для этого нужны другие люди.
Причем эти люди должны знать, что имеют дело с кем-то статусным.
Если статусный программист поедет в какой-то отдаленный район города вечером и там начнет вести себя статусно с незнакомым людьми,
демонстрируя, что он "получше чем некоторые", то очень сильно рискует удариться головой, и хорошо если о чужую руку, а не ботинок.
То есть для переживания высокого статуса нужны другие люди и они должны быть знакомыми, знать, что имеют дело с важной птицей.
По этой причине у владельцев бизнесов не так много выбора, где реализовать свои стремления к статусу:
-заработать денег, стать публичной фигурой и выпендриваться публично (граничит с политикой, эстрадным творчеством), (есть политические риски)
-заниматься экстремальной демонстрацией статуса: перед незнакомыми людьми в незнакомых местах (есть риски для здоровья)
-ставить на первое место не зарабатывание денег бизнесом, а такую организацию бизнеса, в которой высокий социальный статус можно переживать прямо через приемы организационного воздействия,
то есть выбирать такой бизнес, в практике которого допустимо применять такие приемы управленческого воздействия, которые переживаются как высокостатусные.
Предположения:
Компании существуют для разных целей, одни - чтобы зарабатывать деньги, другие - чтобы создавать социальный статус управленцам и работникам. Есть много других.
Не все компании существуют для того, чтобы учесть все эмоциональные предпочтения всех работников.
Невозможно исправить всех людей, которые вам не нравятся, не оправдывают ваших ожиданий своим поведением.
Невозможно сделать целью существования всех компаний создание комфортной и инклюзивной атмосферы для сотрудников.
Невозможно достичь всех целей одновременно, невозможно максимизировать и личный доход, и свободное время, и высокий комфорт на рабочем месте и тд.
Не все компании подходят вам и не всем компаниям подходите вы, и это нормально.
Предложение: линия поведения может зависеть от социального контекста и личных предпочтений.
Если цель существования компании в максимизации прибыли, то поведение коллег не играет существенной роли, играет роль, сколько денег компания потратит зря или недополучит прибылью.
В таких компаниях напирать нужно на то, как ваши предложения были бы лучше, если бы к ним прислушались.
Есть компании, которые существуют для того, чтобы у управленцев появился статус.
Когда управленцам внушают статус, они могут вести себя довольно агрессивно. Это не изъян личностей как таковых, это особенность поведения личностей в конкретном социальном контексте, при социальном ранжировании.
Вполне возможно, вам не по пути с такой компанией.
Какой смысл прилагать усилия для переделывания такой компании в состояние соответствия с вашим представлениям об идеальном мире и инклюзивности.
Конечно, если вы по основному роду занятий social justice warrior и занимаетесь окончательным и бесповоротным улучшением мироздания, тогда
удачи.
можно еще и сегментировать, выпустив несколько приложений для разных целевых групп, ведь у лиц разных возрастов, полов и расс могут быть легкие отличия. Или сегментировать по причине возникновения опасений относительно работы сердца, как после стресса, или по беременности и родам, после перелета и тд и тп.
Комментарии
Уважаемая редакция, не могли бы вы обратить вниманием на слухи по поводу утечки данных клиентов одной страховой организации, республиканского унитарного предприятия, в частности прояснить, какие компании занимались разработкой, эксплуатацией, обеспечением и аудитом безопасности.
как говорится, будете видеть Джека Ма, передавайте привет, а то как он высказался насчет смены парадигмы финансовой системы, то куда-то пропал, может увидитесь
кто разбирается в математике, помогите пожалуйста найти ответ на вопрос:
если есть команда разработчиков, и она выпускает за двухнедельный спринт f фич и фиксит b багов,
и если есть мануальный тестировщик, который успевает тестировать q=f+b задач,
то сколько потребуется мануальных тестировщиков через 1год и через 2года, если при каждом новом релизе, раз в 2 недели, нужно тестировать не только новые фичи и багфиксы, но и выполнять регрессионное тестирование, в объеме p процентов от общего количества багов и фич.
Размер команды программистов можно принять за константу.
А вот идея для еще одного стартапа: все то же самое что и в первом, но по поиску серьезных переговоров. Искусственными интеллектом.
Люди совсем сноровку потеряли после 1991го, отвыкли.
Могли бы назвать курс как-то вроде:
Курс польского языка имени Ф. Дзержинского, для информационно-психологических операций.
А потом могли бы послать анонимный сигнал куда надо, мол тут товарищи проявляют инициативу закрыть.
Кто в психиатрии разбирается, подскажите пожалуйста как называется ситуация, когда хочется быть начальницей, но основанием для такой амбиции является идея о равенстве.
Коммунизм: кто не работает, тот не ест!
Капитализм: кто не ест, тот не работает!
Преимущества капитализма очевидны, в нем внимательно следят за питанием сотрудников.
Какая-то подозрительная китайская книга. Китайцы же палочками кушают. То ли опечатка, то ли китайский еще не в совершенстве у читающего.
ловите бизнес идею: оффшорная стоматология, на борту какого-нибудь круизного лайнера в нейтральных водах. А если экономить, то можно прямо в трюме сухогруза. Под флагом страны не имеющей выхода к морю. Специалистов подбирают из юрисдикций с распределением после медвузов.
Для элитных пользователей можно лоукост-авиалинию с самолетами-стоматологиями или просто с парой кабинетов на борту.
в ближайшем будущем: ваш AI-бог, ваш агент по трудоустройству, проходит собеседование с HR AI-ботом и AI-ботами технических специалистов.
Успешно проходите, получаете приглашение приступить к работе.
Садитесь утром в свой автомобиль с AI-управлением и едете на работу,
где наблюдаете как AI пишет за вас AI код.
любой каприз за ваши деньги, но что-то я не думаю, что потянете по бюджету ровнять кнопки силами специалистов с дипломами хороших вузов (или просто с хорошим образованием, даже без диплома).
Думаю, фабрики по выписыванию справок о высшем образовании брать в расчет не будем. Это ведь тоже больше вопрос политический, чем экономический или инженерный. Если избиратели требуют доступного и массового высшего образования, то они его получают. А как создавать высокооплачиваемые рабочие места для таким образом высокообразованных людей - это уже проблема на следующие выборы.
На следующих выборах всем обеспечат возможность построить по мосту. Еще на следующих - зададутся вопросом о службе по разбору завалов после массового строительства мостов, потом о службе контроля и надзора за качеством строительства мостов. Главное ведь чтобы была низкой безработица и каждый мог внести свой посильный вклад в общее благосостояние.
По моим субъективным наблюдениям IT-сектор используется в политических целях определенными политическими силами для создания хорошей статистики по экономике: когда надо, когда у власти нужные люди, тогда повышают показатели по занятости, нанимая людей именно в политических целях. Рабочие места в IT самые дешевые к созданию: ноутбук, стол, стул и доступ в сеть. 6-12мес ускоренных курсов, и идут победные сообщения на тему "наша администрация создала 1млн high-paying it jobs". В общем голосуйте за нас, у всех будет работа программистами, макбуки, удаленка, work-life balance и все такое.
Нужен ли университетский диплом, чтобы построить мост?
Смотря какой диплом, смотря какой мост, смотря какой глубины и ширины река или ущелье, смотря в каком месте, смотря за и на какое время, смотря для каких целей, смотря за какие деньги.
Плюс естественный отбор так работает, что у нас перед глазами только те строители мостов, которые еще не превысили пределы своей компетенции. Те, кто уже превысил, те, по объективным причинам, не могут похвалиться своими успехами.
Эти и другие интересные вопросы обсуждаются в университетских курсах прикладной математики, теории вероятностей, статистики, оптимизации, аэро- и гидро-динамики, исследования операций, инженерной экономики и тд и тп.
а производителей градусников можно штрафовать за повышение температуры и глобальное потепление!
Если мы не можем избавиться от первопричины высокого недовольства, от технического долга, то мы можем изменить свое отношение к техническому долгу, то есть пройти техдолг-психотерапию. А чтобы у такого направления психотерапии были коммерческие перспективы, можно организовать обучающие курсы(секту) и выдавать сертификаты, чтобы корпорации с большим техническим долгом могли нанимать сертифицированных техдолг-терапевтов и улучшать микроклимат в коллективах. Таким образом, когда у менеджеров будут спрашивать, что они сделали для уменьшения негативного влияния технического долга на психоэмоциональное состояние программистов, менеджеры смогут отвечать, что наняли для решения проблемы высококвалифицированных специалистов.
Читают статью, выполняю инструкции:
Будет исполнено!
Не верю!
Еще важно, чтобы конкуренты коллег и работодателей вошли в положение, ведь конкуренты со всего мира, конкуренция глобальная.
В чем суть проблемы:
люди редко организуют бизнесы из альтруистических соображений,
большинство организует бизнес для зарабатывания денег, которые собирается потратить на статусные вещи и прочее такое "улучшение жизни".
Статус нужен для того, чтобы подчеркнуть свою исключительность, стать "повыше чем некоторые", пережить ощущение превосходства.
Статус невозможно пережить в одиночку, для этого нужны другие люди.
Причем эти люди должны знать, что имеют дело с кем-то статусным.
Если статусный программист поедет в какой-то отдаленный район города вечером и там начнет вести себя статусно с незнакомым людьми,
демонстрируя, что он "получше чем некоторые", то очень сильно рискует удариться головой, и хорошо если о чужую руку, а не ботинок.
То есть для переживания высокого статуса нужны другие люди и они должны быть знакомыми, знать, что имеют дело с важной птицей.
По этой причине у владельцев бизнесов не так много выбора, где реализовать свои стремления к статусу:
-заработать денег, стать публичной фигурой и выпендриваться публично (граничит с политикой, эстрадным творчеством), (есть политические риски)
-заниматься экстремальной демонстрацией статуса: перед незнакомыми людьми в незнакомых местах (есть риски для здоровья)
-ставить на первое место не зарабатывание денег бизнесом, а такую организацию бизнеса, в которой высокий социальный статус можно переживать прямо через приемы организационного воздействия,
то есть выбирать такой бизнес, в практике которого допустимо применять такие приемы управленческого воздействия, которые переживаются как высокостатусные.
Предположения:
Компании существуют для разных целей, одни - чтобы зарабатывать деньги, другие - чтобы создавать социальный статус управленцам и работникам. Есть много других.
Не все компании существуют для того, чтобы учесть все эмоциональные предпочтения всех работников.
Невозможно исправить всех людей, которые вам не нравятся, не оправдывают ваших ожиданий своим поведением.
Невозможно сделать целью существования всех компаний создание комфортной и инклюзивной атмосферы для сотрудников.
Невозможно достичь всех целей одновременно, невозможно максимизировать и личный доход, и свободное время, и высокий комфорт на рабочем месте и тд.
Не все компании подходят вам и не всем компаниям подходите вы, и это нормально.
Предложение: линия поведения может зависеть от социального контекста и личных предпочтений.
Если цель существования компании в максимизации прибыли, то поведение коллег не играет существенной роли, играет роль, сколько денег компания потратит зря или недополучит прибылью.
В таких компаниях напирать нужно на то, как ваши предложения были бы лучше, если бы к ним прислушались.
Есть компании, которые существуют для того, чтобы у управленцев появился статус.
Когда управленцам внушают статус, они могут вести себя довольно агрессивно. Это не изъян личностей как таковых, это особенность поведения личностей в конкретном социальном контексте, при социальном ранжировании.
Вполне возможно, вам не по пути с такой компанией.
Какой смысл прилагать усилия для переделывания такой компании в состояние соответствия с вашим представлениям об идеальном мире и инклюзивности.
Конечно, если вы по основному роду занятий social justice warrior и занимаетесь окончательным и бесповоротным улучшением мироздания, тогда
удачи.
можно еще и сегментировать, выпустив несколько приложений для разных целевых групп, ведь у лиц разных возрастов, полов и расс могут быть легкие отличия. Или сегментировать по причине возникновения опасений относительно работы сердца, как после стресса, или по беременности и родам, после перелета и тд и тп.