Как связаны микросервисы и количество отказов? Я тоже не вижу пока что профита.
Почему операционные системы с изоляцией адресных пространств процессов более стабильны?
Зачем придумали файловые системы, если любые данные это цепочка бит и их можно записать в один длинный файл?
Зачем использовать ссылки, если можно использовать адреса в памяти?
Зачем использовать классы и объекты, если данные хранятся в одном и том же адресном пространстве?
Почему не рекомендуют использовать классы с десятками полей, переменных-членов?
Зачем в языках придумали модификаторы доступа?
Я не вижу никакого профита, так что всем должно быть очевидно, что весь мир разработки программных систем идет не в ту сторону, причем уже давно!
А я посмотрел — и пошёл в красках описывать РМу, а соответственно, и заказчикам, что это не может быть сделано в том виде, который предполагает задание.
Чем больше успехов в борьбе против дискриминации женщин, тем больше провалов в борьбе против дискриминации по возрасту, чем больше успехов в борьбе против дискриминации по возрасту, тем больше провалов в борьбе против дискриминации но национальности, расе, цвету кожи и тд и тп.
Как говорил бессмертный классик: "только взялся за яйца, молоко пропало".
Так что вся наша жизнь это борьба за справедливость, и факел борьбы в левой руке несет DEI.
С неба милостей не жди!
Жизнь для правды не щади.
Нам, ребята, в этой жизни
Только с правдой по пути!
И вновь продолжается бой.
И сердцу тревожно в груди...
И Ленин такой молодой,
И юный Октябрь впереди!
Как избавиться от эйджизма на работе?
Всех кто согласен с эйджизмом следовало бы арестовать. А то пишут, пишут… конгресс, немцы какие-то… голова пухнет!
из них около половины выпадает на короткие весенние и осенние, либо еще более короткие и еще более холодные зимние дни.
Интересно, как это у людей получается сравнивать города по солнечным дням, если города на разных широтах и продолжительность солнечных дней разная.
Подозреваю, скоро в интернете будет не только база данных паспортов, но и база данных вакансий с указанием заработных плат. Вот еще догадаются сделать электронную трудовую книжку и вообще будет мечта мошенника, ведь такая информация по ценности примерно как информация из налоговой, ФСЗН и банков. Как хорошо, что в них работают только ведущие специалисты по цифровой безопасности и они успешно предотвращают все угрозы.
Если её нет, и вам говорят что по результату собеса, 90% что там вас будут пытаться прожать бредовыми вопросами, и давить морально на вас, доказывая вам, что такой себе специалист.
людей не всегда нанимают для того, чтобы решать хорошо структурированные проблемы хорошо известными способами, к решению которых кандидат может заранее подготовиться. Конкурентную зарплату платят за решение конкурентных проблем, дающих конкурентное преимущество, позволяющих зарабатывать деньги, так что цену решения таких проблем редко кто хочет озвучивать в открытую, так что если и озвучивают, то это будет небольшая зарплата для достаточно простой работы, ведь если суть работы понятна и набор навыков известен, то всегда можно взять человека и натренировать его внутри компании, так что будут пытаться взять человека дешевле, чем стоило бы натренировать его у себя.
Джентльмен в обществе джентльменов делает свой маленький бизнес. Приятно работать с легальным миллионером в хорошо организованном буржуазном государстве со старинными капиталистическими традициями.
«Где родился, там и пригодился» — плохая стратегия.
Хорошая альтернатива, если в двух словах, "хапни и сваливай".
Уезжайте поскорее.
вернее, "быстро хапни и быстро сваливай"
Уезжайте туда, где в вашей сфере больше всего людей, идей, денег и конкуренции — тогда у вас будет шанс сделать что-то большое и значительное.
Соберись вместе с такими же ловкими, кто быстро хапнул и быстро свалил, в какой-то локации. Один из вас, хитрых, станет самым хитрым, быстро хапнет и быстро куда-то свалит. Конкуренция. Мир - большой, в нем столько всего, что плохо лежит!
запишите свои суперценные лекции на youtube, а шедевры кода залейте в github. Кому надо, тот посмотрит и, если повезет, поставит лайк.
В youtube можно смотреть на скорости x2, а в жизни все как-то медленно и долго происходит.
источник 4 HarvardBusinessReview это просто статья от авторов исследования из BCG.
Martin Reeves(из BCG SanFrancisco) и Rocio Lorenzo (которая писала для BCG, из Munich) написали в HBR, что Rocio написала для BCG. Нечего анализировать, просто указаны какие-то выводы.
источник 3, еще один отчет McKinsey, в нем нет сегментирования по отраслям и не учтены обанкротившиеся компании, прекратившие свое существование.
То есть берем 10 выживших студий красоты, массажа, маникюра, педикюра, депиляций зоны бикини, в которых преобладают управленцы женщины. Добавляем в выборку бизнесов технологическую компанию с токсичными мужчинами в управленцах, проводим вычисления и, вдруг, узнаем, что это не женщины переплачивают друг другу за странные услуги сомнительной полезности для мужчин, это в технологических компаниях слабо представлены женщины в менеджменте и, поэтому, у них хуже показатели прибыли. В таких расчетах, для убедительности, важно не учитывать обанкротившиеся компании с преобладанием женщин в менеджменте и не проводить сегментирования по отраслям. От общих вычислений к общим выводам.
Источник 2, отчет McKinsey вообще не упоминает о финансовых показателях. Он вот о чем:
.... the largest study of women in corporate America and Canada (...) The report provides an intersectional look at the specific biases and barriers faced by Asian, Black, Latina, and LGBTQ+ women and women with disabilities.
по субъективным наблюдениям, в беларуских IT компаниях действительно слабо представлены азиатские, афро-европейские, латинские женщины. Может быть, это из-за того, что в рекрутинговых компаниях и HR отделах преобладают славянские женщины. Не берусь судить.
BCG and the Technical University of Munich surveyed diversity managers, HR executives, and managing directors at 171 German, Swiss, and Austrian companies. (...)
Although the research is concentrated in a particular geographic region, we believe that its insights apply globally.
У менеджеров по diversity спрашивали, работает ли diversity, они отвечали, что да, и, значит "мы верим" что это будет работать глобально.
В исследовании не сегментировали по отраслям, то есть смешали производителей пирожков, мыла, цемента, кофемолок и "пришли к инсайтам", которые we belive apply globally. Черный пояс по обобщениям.
отсылаю к 5ому источнику, исследование Catalyst, страница 12, второй абзац
It is important to realize that our research findings demonstrate a link - a connection - not causation.
на странице 7 можно заметить, что в секторе Information Technology ROE компаний верхнего квартиля по diversity выше всего на 2% (16.4 vs 14.4 ), а по TRS(total return to shareholders) ситуация не в пользу верхнего квартиля по diversity (98.0% vs 164.9%). В круглых скобках (66.9%) там значит отрицательное значение. То есть в IT перформанс компаний с diversity существенно хуже.
на странице 24 можно прочитать то же самое, еще раз, если с первого раза не дошло.
автор утверждает
Доказано: женщины в компаниях (и особенно в менеджменте) положительно влияют на прибыль компании.
Исследование 2004го года, 20летней давности, только по американским компаниям из Fortune 500.
Но ты, бро, подозреваю, даже не читал, а просто вписался для virtue signaling. Расскажи потом, зачли тебе попытку продемонстрировать, какой ты продвинутый феминист, или нет.
а можно применить и ошибку выжившего: в исследования попадают выжившие компании. А ведь можно было бы исследовать и обанкротившиеся компании, может среди них много компаний с преобладающими управленцами-женщинами, так что выживают только компании с преобладанием управленцев-мужчин, что дает пищу для борьбы за права женщин на управление.
в рекрутинговых агенствах работают преимущественно женщины и они не парятся на тему гендерного равенства в своих коллективах. Почему-то им не кажется такое состояние дел компрометирующим, подрывающим доверие их советам по установлению справедливости.
Как всегда, ни одного исследования, что женщины лучше асфальт укладывают и тротуарный камень. В стране разруха, на дорогах ухабы, на мостовых торчат кирпичи, приходится спотыкаться, а ведь всего-то делов: провести исследование, что женщины слабо представлены среди укладчиков асфальта и тротуарного камня и у них это получалось бы делать и лучше и быстрее и аккуратнее. Предлагаю бороться за права женщин класть асфальт и тротуарные камни! Так уж и быть, мужчины пострадают в управлении компаниями с недополученной прибылью. На все готовы ради равноправия, ровных дорог и гладких тротуаров. Не зря же говорят, что в стране две беды. А про женщин-то в пословице ни слова. Вот она, разгадка для наших успехов!
Комментарии
эх, жаль, я хотел подружиться, ведь вместе, как команда, мы могли бы бросить вызов реальности, поколебать ее устои и принципы
Почему операционные системы с изоляцией адресных пространств процессов более стабильны?
Зачем придумали файловые системы, если любые данные это цепочка бит и их можно записать в один длинный файл?
Зачем использовать ссылки, если можно использовать адреса в памяти?
Зачем использовать классы и объекты, если данные хранятся в одном и том же адресном пространстве?
Почему не рекомендуют использовать классы с десятками полей, переменных-членов?
Зачем в языках придумали модификаторы доступа?
Я не вижу никакого профита, так что всем должно быть очевидно, что весь мир разработки программных систем идет не в ту сторону, причем уже давно!
А так это уже обсуждали, редакция повторяется
The Expert (Short Comedy Sketch)
https://www.youtube.com/watch?v=BKorP55Aqvg
через год: AI FT пишет, что AI Apple переманивает AI-инженеров из Google
FRS: hold my beer
Чем больше успехов в борьбе против дискриминации женщин, тем больше провалов в борьбе против дискриминации по возрасту, чем больше успехов в борьбе против дискриминации по возрасту, тем больше провалов в борьбе против дискриминации но национальности, расе, цвету кожи и тд и тп.
Как говорил бессмертный классик: "только взялся за яйца, молоко пропало".
Так что вся наша жизнь это борьба за справедливость, и факел борьбы в левой руке несет DEI.
С неба милостей не жди!
Жизнь для правды не щади.
Нам, ребята, в этой жизни
Только с правдой по пути!
И вновь продолжается бой.
И сердцу тревожно в груди...
И Ленин такой молодой,
И юный Октябрь впереди!
Всех кто согласен с эйджизмом следовало бы арестовать. А то пишут, пишут… конгресс, немцы какие-то… голова пухнет!
из них около половины выпадает на короткие весенние и осенние, либо еще более короткие и еще более холодные зимние дни.
Интересно, как это у людей получается сравнивать города по солнечным дням, если города на разных широтах и продолжительность солнечных дней разная.
Подозреваю, скоро в интернете будет не только база данных паспортов, но и база данных вакансий с указанием заработных плат. Вот еще догадаются сделать электронную трудовую книжку и вообще будет мечта мошенника, ведь такая информация по ценности примерно как информация из налоговой, ФСЗН и банков. Как хорошо, что в них работают только ведущие специалисты по цифровой безопасности и они успешно предотвращают все угрозы.
людей не всегда нанимают для того, чтобы решать хорошо структурированные проблемы хорошо известными способами, к решению которых кандидат может заранее подготовиться. Конкурентную зарплату платят за решение конкурентных проблем, дающих конкурентное преимущество, позволяющих зарабатывать деньги, так что цену решения таких проблем редко кто хочет озвучивать в открытую, так что если и озвучивают, то это будет небольшая зарплата для достаточно простой работы, ведь если суть работы понятна и набор навыков известен, то всегда можно взять человека и натренировать его внутри компании, так что будут пытаться взять человека дешевле, чем стоило бы натренировать его у себя.
Джентльмен в обществе джентльменов делает свой маленький бизнес. Приятно работать с легальным миллионером в хорошо организованном буржуазном государстве со старинными капиталистическими традициями.
Хорошая альтернатива, если в двух словах, "хапни и сваливай".
вернее, "быстро хапни и быстро сваливай"
Соберись вместе с такими же ловкими, кто быстро хапнул и быстро свалил, в какой-то локации. Один из вас, хитрых, станет самым хитрым, быстро хапнет и быстро куда-то свалит. Конкуренция. Мир - большой, в нем столько всего, что плохо лежит!
запишите свои суперценные лекции на youtube, а шедевры кода залейте в github. Кому надо, тот посмотрит и, если повезет, поставит лайк.
В youtube можно смотреть на скорости x2, а в жизни все как-то медленно и долго происходит.
источник 4 HarvardBusinessReview это просто статья от авторов исследования из BCG.
Martin Reeves(из BCG SanFrancisco) и Rocio Lorenzo (которая писала для BCG, из Munich) написали в HBR, что Rocio написала для BCG. Нечего анализировать, просто указаны какие-то выводы.
источник 3, еще один отчет McKinsey, в нем нет сегментирования по отраслям и не учтены обанкротившиеся компании, прекратившие свое существование.
То есть берем 10 выживших студий красоты, массажа, маникюра, педикюра, депиляций зоны бикини, в которых преобладают управленцы женщины. Добавляем в выборку бизнесов технологическую компанию с токсичными мужчинами в управленцах, проводим вычисления и, вдруг, узнаем, что это не женщины переплачивают друг другу за странные услуги сомнительной полезности для мужчин, это в технологических компаниях слабо представлены женщины в менеджменте и, поэтому, у них хуже показатели прибыли. В таких расчетах, для убедительности, важно не учитывать обанкротившиеся компании с преобладанием женщин в менеджменте и не проводить сегментирования по отраслям. От общих вычислений к общим выводам.
Источник 2, отчет McKinsey вообще не упоминает о финансовых показателях. Он вот о чем:
по субъективным наблюдениям, в беларуских IT компаниях действительно слабо представлены азиатские, афро-европейские, латинские женщины. Может быть, это из-за того, что в рекрутинговых компаниях и HR отделах преобладают славянские женщины. Не берусь судить.
источник номер 1, BCG: цитаты
У менеджеров по diversity спрашивали, работает ли diversity, они отвечали, что да, и, значит "мы верим" что это будет работать глобально.
В исследовании не сегментировали по отраслям, то есть смешали производителей пирожков, мыла, цемента, кофемолок и "пришли к инсайтам", которые we belive apply globally. Черный пояс по обобщениям.
отсылаю к 5ому источнику, исследование Catalyst, страница 12, второй абзац
на странице 7 можно заметить, что в секторе Information Technology ROE компаний верхнего квартиля по diversity выше всего на 2% (16.4 vs 14.4 ), а по TRS(total return to shareholders) ситуация не в пользу верхнего квартиля по diversity (98.0% vs 164.9%). В круглых скобках (66.9%) там значит отрицательное значение. То есть в IT перформанс компаний с diversity существенно хуже.
на странице 24 можно прочитать то же самое, еще раз, если с первого раза не дошло.
автор утверждает
Исследование 2004го года, 20летней давности, только по американским компаниям из Fortune 500.
Но ты, бро, подозреваю, даже не читал, а просто вписался для virtue signaling. Расскажи потом, зачли тебе попытку продемонстрировать, какой ты продвинутый феминист, или нет.
а можно применить и ошибку выжившего: в исследования попадают выжившие компании. А ведь можно было бы исследовать и обанкротившиеся компании, может среди них много компаний с преобладающими управленцами-женщинами, так что выживают только компании с преобладанием управленцев-мужчин, что дает пищу для борьбы за права женщин на управление.
в рекрутинговых агенствах работают преимущественно женщины и они не парятся на тему гендерного равенства в своих коллективах. Почему-то им не кажется такое состояние дел компрометирующим, подрывающим доверие их советам по установлению справедливости.
Как всегда, ни одного исследования, что женщины лучше асфальт укладывают и тротуарный камень. В стране разруха, на дорогах ухабы, на мостовых торчат кирпичи, приходится спотыкаться, а ведь всего-то делов: провести исследование, что женщины слабо представлены среди укладчиков асфальта и тротуарного камня и у них это получалось бы делать и лучше и быстрее и аккуратнее. Предлагаю бороться за права женщин класть асфальт и тротуарные камни! Так уж и быть, мужчины пострадают в управлении компаниями с недополученной прибылью. На все готовы ради равноправия, ровных дорог и гладких тротуаров. Не зря же говорят, что в стране две беды. А про женщин-то в пословице ни слова. Вот она, разгадка для наших успехов!