BCG and the Technical University of Munich surveyed diversity managers, HR executives, and managing directors at 171 German, Swiss, and Austrian companies. (...)
Although the research is concentrated in a particular geographic region, we believe that its insights apply globally.
У менеджеров по diversity спрашивали, работает ли diversity, они отвечали, что да, и, значит "мы верим" что это будет работать глобально.
В исследовании не сегментировали по отраслям, то есть смешали производителей пирожков, мыла, цемента, кофемолок и "пришли к инсайтам", которые we belive apply globally. Черный пояс по обобщениям.
отсылаю к 5ому источнику, исследование Catalyst, страница 12, второй абзац
It is important to realize that our research findings demonstrate a link - a connection - not causation.
на странице 7 можно заметить, что в секторе Information Technology ROE компаний верхнего квартиля по diversity выше всего на 2% (16.4 vs 14.4 ), а по TRS(total return to shareholders) ситуация не в пользу верхнего квартиля по diversity (98.0% vs 164.9%). В круглых скобках (66.9%) там значит отрицательное значение. То есть в IT перформанс компаний с diversity существенно хуже.
на странице 24 можно прочитать то же самое, еще раз, если с первого раза не дошло.
автор утверждает
Доказано: женщины в компаниях (и особенно в менеджменте) положительно влияют на прибыль компании.
Исследование 2004го года, 20летней давности, только по американским компаниям из Fortune 500.
Но ты, бро, подозреваю, даже не читал, а просто вписался для virtue signaling. Расскажи потом, зачли тебе попытку продемонстрировать, какой ты продвинутый феминист, или нет.
а можно применить и ошибку выжившего: в исследования попадают выжившие компании. А ведь можно было бы исследовать и обанкротившиеся компании, может среди них много компаний с преобладающими управленцами-женщинами, так что выживают только компании с преобладанием управленцев-мужчин, что дает пищу для борьбы за права женщин на управление.
в рекрутинговых агенствах работают преимущественно женщины и они не парятся на тему гендерного равенства в своих коллективах. Почему-то им не кажется такое состояние дел компрометирующим, подрывающим доверие их советам по установлению справедливости.
Как всегда, ни одного исследования, что женщины лучше асфальт укладывают и тротуарный камень. В стране разруха, на дорогах ухабы, на мостовых торчат кирпичи, приходится спотыкаться, а ведь всего-то делов: провести исследование, что женщины слабо представлены среди укладчиков асфальта и тротуарного камня и у них это получалось бы делать и лучше и быстрее и аккуратнее. Предлагаю бороться за права женщин класть асфальт и тротуарные камни! Так уж и быть, мужчины пострадают в управлении компаниями с недополученной прибылью. На все готовы ради равноправия, ровных дорог и гладких тротуаров. Не зря же говорят, что в стране две беды. А про женщин-то в пословице ни слова. Вот она, разгадка для наших успехов!
проще всего не заводить деньги в сомнительные юрисдикции, а искать способы легализации денег в более надежных. Если пропустит налоговая, то придется детально указать и источники поступления, а уровень безопасности компьютерных систем такой, что скачивают даже базу паспортов.
Если вдруг получится все гладенько утрясти с налоговой, то есть же и другие проверяющие. Придут и спросят - а что-то это как-то вы слишком гладко деньги из-за границы получаете, может вы сотрудничаете с японской разведкой? А принесите справку, что вы не сотрудничаете с ними? Есть страны, в которы все, что документируется, документируется в условиях своеобразных представлений о презумпции невиновности. Еще пару лет назад был вектор на интеграцию в мировую систему разделения труда, а сегодня уже ветер в другую сторону, а еще через пять лет эти платежи могут пойти как отягчающее, а то, что в социальных сетях - так это в составе организованной группы и по предварительному сговору.
советская система образования создавалась в условиях однопартийной системы, для нужд плановой экономики, для условий административно-командных методов хозяйствования, в стране, претендовавшей на глобальное лидерство, отсюда и все ее особенности.
Создавалась в период послевоенного восстановления, в условиях взрывного роста численности населения, в период растущей урбанизации, в отрыве от "классического", "буржузаного" образования, получение которого было привилегией в классовом обществе.
Условия, для которых образование создавалось, не актуальны, но академическая среда довольно консервативна.
1} количество предметов просто зашкваливает.
глобальное лидерство и амбициозные задачи требуют жертв
2} Цель белорусского образования ... чтоб человек 4 (раньше 5) лет чувствовал себя вечно за*?:ным
образование государственное, и если придет комитет госконтроля проверить, как там государственные рублики расходуются, эффективно или нет, докладывают ли студентам в головы требуемые килограммы знаний, а студенты в это время на пары не ходят и пиво пьют, то поехал бы ректор лобзиком елки валить под ЛЭП Воркута-Магадн
3} большой упор на групповые проекты, а не на устные экзамены.
какие такие групповые проекты в условиях однопартийной системы, цензуры, политического контроля? групповыми проектами занимался КПСС, а теми, которыми не занимался КПСС, теми занимался КГБ
5} Если что-то не сдал - ничего страшного, можно взять повторение предмета.
в демографический бум нехватки молодежи не наблюдалось, так что если не смог учиться, всегда находился тот, у кого получалось, а для тебя всегда есть работа руками. После второй мировой до конца 70ых не хватало рабочих рук.
6} отношение к списыванию совсем другое, в беларуси, что в школе, что в вузах, довольно лояльно относятся к списыванию
учебники допущены министерством образования и прошли цензуру, так что там плохого не напишут, а если студенты плохо учатся, то это значит не учебники плохие, и не приемная комиссия устраивает по блату, а преподаватель не дорабатывает, а кому хочется лобзиком елки валить?
зачем так натуралистично, можно ведь и как юрист сказать, что, мол, это просто проводятся профилактические мероприятия по предупреждению и профилактике правонарушений наносящих вред национальным интересам в сфере высоких технологий и информационной безопасности
а какие у них для этого есть полномочия? Какими правовыми средствами они могут "не допустить"? Или они будут "не допускать" злоупотребляя служебным положением? Угрозами увольнения? Перерезав кабель? Заломав руку?
наносит вред репутации
а откуда появится "вред репутации", если о нем кто-то не заявил. Откуда человеку известно о том разнообразии возможного вреда репутации разнообразным должностным лицам и органам, который может возникнуть из-за распространения той или иной информации.
В ПВТ предлагается ограничить действие статей 33 и 34 Конституции?
Доброжелатель, пожелавший остаться анонимным, беспощадно вскрывает пороки системы образования, не теряя надежды получить диплом.
Мой взгляд на этот вопрос — подготовить «специалиста» можно за 2 года на фул-тайм, и он будет просто супер-инженер.
надо как-то вычислить этого парня, пока он не разболтал свое know-how в Индию, Вьетнам, Индонезию, Филиппины, иначе нам всем через 2 года будет п(лохо)ц. Все же какой хороший человек, патриот, может поставить мир хайтека на колени за пару лет, жестоко демпингуя, но решил начать с малого, с национальной системы образования.
и здесь возникает вопрос, не приносят ли узкие национальные интересы больше головной боли чем безопасности.
Когда в Европе появляется много желающих обеспечивать национальную безопасность, эти защитники национальных безопасностей обычно Европу и сносят. Особенности психики, подталкивающие людей записываться в "защитники" как раз и приводят к конфликтам между защитниками, в которых мало не показывается никому.
В целом, прохождение собеседований и смена места работы - это серьёзный стресс, и большинство людей боятся этого.
Обычно даже кое-что соображающих людей нагружают ответственной работой и назначают на ответственные должности, так что у них по работе хватает стрессов. Неужели в наше время кому-то мало стрессов. Кому надо стрессы, тот их сам себе без помощи со стороны придумать может. Поход на собеседование в поисках стресса это неплохой вариант для тех, кто хочет попасть в дружную и веселую команду психопатов.
Для профессионала нормально менять компанию, если в ней закончились задачи, соответствующие его уровню.
а если выбрать достаточно узкую специализацию, то можно развиться до такого уровня, что достойных задач может не найтись во всем мире!
Вася + $500 это Вася + $6,000 в год или + $18,000 за три года (среднее время работы на компанию). Каждый сам для себя решает, сколько стоит лояльность и семейная атмосфера.
токсичным можно стать становясь в те или иные, например угрожающие, позы или используя мимику лица, например изображая презрение всем окружающим, пренебрежительно хмыкая, то есть представления о другом человеке как неприятном не обязательно связаны с его речевым поведением
Комментарии
источник номер 1, BCG: цитаты
У менеджеров по diversity спрашивали, работает ли diversity, они отвечали, что да, и, значит "мы верим" что это будет работать глобально.
В исследовании не сегментировали по отраслям, то есть смешали производителей пирожков, мыла, цемента, кофемолок и "пришли к инсайтам", которые we belive apply globally. Черный пояс по обобщениям.
отсылаю к 5ому источнику, исследование Catalyst, страница 12, второй абзац
на странице 7 можно заметить, что в секторе Information Technology ROE компаний верхнего квартиля по diversity выше всего на 2% (16.4 vs 14.4 ), а по TRS(total return to shareholders) ситуация не в пользу верхнего квартиля по diversity (98.0% vs 164.9%). В круглых скобках (66.9%) там значит отрицательное значение. То есть в IT перформанс компаний с diversity существенно хуже.
на странице 24 можно прочитать то же самое, еще раз, если с первого раза не дошло.
автор утверждает
Исследование 2004го года, 20летней давности, только по американским компаниям из Fortune 500.
Но ты, бро, подозреваю, даже не читал, а просто вписался для virtue signaling. Расскажи потом, зачли тебе попытку продемонстрировать, какой ты продвинутый феминист, или нет.
а можно применить и ошибку выжившего: в исследования попадают выжившие компании. А ведь можно было бы исследовать и обанкротившиеся компании, может среди них много компаний с преобладающими управленцами-женщинами, так что выживают только компании с преобладанием управленцев-мужчин, что дает пищу для борьбы за права женщин на управление.
в рекрутинговых агенствах работают преимущественно женщины и они не парятся на тему гендерного равенства в своих коллективах. Почему-то им не кажется такое состояние дел компрометирующим, подрывающим доверие их советам по установлению справедливости.
Как всегда, ни одного исследования, что женщины лучше асфальт укладывают и тротуарный камень. В стране разруха, на дорогах ухабы, на мостовых торчат кирпичи, приходится спотыкаться, а ведь всего-то делов: провести исследование, что женщины слабо представлены среди укладчиков асфальта и тротуарного камня и у них это получалось бы делать и лучше и быстрее и аккуратнее. Предлагаю бороться за права женщин класть асфальт и тротуарные камни! Так уж и быть, мужчины пострадают в управлении компаниями с недополученной прибылью. На все готовы ради равноправия, ровных дорог и гладких тротуаров. Не зря же говорят, что в стране две беды. А про женщин-то в пословице ни слова. Вот она, разгадка для наших успехов!
мы рождаемся для страданий и уплаты налогов, а административные органы просто удовлетворяют эти потребности.
проще всего не заводить деньги в сомнительные юрисдикции, а искать способы легализации денег в более надежных. Если пропустит налоговая, то придется детально указать и источники поступления, а уровень безопасности компьютерных систем такой, что скачивают даже базу паспортов.
Если вдруг получится все гладенько утрясти с налоговой, то есть же и другие проверяющие. Придут и спросят - а что-то это как-то вы слишком гладко деньги из-за границы получаете, может вы сотрудничаете с японской разведкой? А принесите справку, что вы не сотрудничаете с ними? Есть страны, в которы все, что документируется, документируется в условиях своеобразных представлений о презумпции невиновности. Еще пару лет назад был вектор на интеграцию в мировую систему разделения труда, а сегодня уже ветер в другую сторону, а еще через пять лет эти платежи могут пойти как отягчающее, а то, что в социальных сетях - так это в составе организованной группы и по предварительному сговору.
советская система образования создавалась в условиях однопартийной системы, для нужд плановой экономики, для условий административно-командных методов хозяйствования, в стране, претендовавшей на глобальное лидерство, отсюда и все ее особенности.
Создавалась в период послевоенного восстановления, в условиях взрывного роста численности населения, в период растущей урбанизации, в отрыве от "классического", "буржузаного" образования, получение которого было привилегией в классовом обществе.
Условия, для которых образование создавалось, не актуальны, но академическая среда довольно консервативна.
глобальное лидерство и амбициозные задачи требуют жертв
образование государственное, и если придет комитет госконтроля проверить, как там государственные рублики расходуются, эффективно или нет, докладывают ли студентам в головы требуемые килограммы знаний, а студенты в это время на пары не ходят и пиво пьют, то поехал бы ректор лобзиком елки валить под ЛЭП Воркута-Магадн
какие такие групповые проекты в условиях однопартийной системы, цензуры, политического контроля? групповыми проектами занимался КПСС, а теми, которыми не занимался КПСС, теми занимался КГБ
в демографический бум нехватки молодежи не наблюдалось, так что если не смог учиться, всегда находился тот, у кого получалось, а для тебя всегда есть работа руками. После второй мировой до конца 70ых не хватало рабочих рук.
учебники допущены министерством образования и прошли цензуру, так что там плохого не напишут, а если студенты плохо учатся, то это значит не учебники плохие, и не приемная комиссия устраивает по блату, а преподаватель не дорабатывает, а кому хочется лобзиком елки валить?
зачем так натуралистично, можно ведь и как юрист сказать, что, мол, это просто проводятся профилактические мероприятия по предупреждению и профилактике правонарушений наносящих вред национальным интересам в сфере высоких технологий и информационной безопасности
а какие у них для этого есть полномочия? Какими правовыми средствами они могут "не допустить"? Или они будут "не допускать" злоупотребляя служебным положением? Угрозами увольнения? Перерезав кабель? Заломав руку?
а откуда появится "вред репутации", если о нем кто-то не заявил. Откуда человеку известно о том разнообразии возможного вреда репутации разнообразным должностным лицам и органам, который может возникнуть из-за распространения той или иной информации.
В ПВТ предлагается ограничить действие статей 33 и 34 Конституции?
Доброжелатель, пожелавший остаться анонимным, беспощадно вскрывает пороки системы образования, не теряя надежды получить диплом.
надо как-то вычислить этого парня, пока он не разболтал свое know-how в Индию, Вьетнам, Индонезию, Филиппины, иначе нам всем через 2 года будет п(лохо)ц. Все же какой хороший человек, патриот, может поставить мир хайтека на колени за пару лет, жестоко демпингуя, но решил начать с малого, с национальной системы образования.
сделал executive summary статьи для C-level executives:
это не ржавчина, это благородная патина, которая только придает эксклюзивности и роскоши
и здесь возникает вопрос, не приносят ли узкие национальные интересы больше головной боли чем безопасности.
Когда в Европе появляется много желающих обеспечивать национальную безопасность, эти защитники национальных безопасностей обычно Европу и сносят. Особенности психики, подталкивающие людей записываться в "защитники" как раз и приводят к конфликтам между защитниками, в которых мало не показывается никому.
да это те же самые люди, что считают, что только лишь четвертый год
звучит как lyft/uber для программистов
Комментарий сообщает людям, которые не хотели попасть в амазон и гугль, что их туда не возьмут. Учитесь логике у опытных программистов.
Обычно даже кое-что соображающих людей нагружают ответственной работой и назначают на ответственные должности, так что у них по работе хватает стрессов. Неужели в наше время кому-то мало стрессов. Кому надо стрессы, тот их сам себе без помощи со стороны придумать может. Поход на собеседование в поисках стресса это неплохой вариант для тех, кто хочет попасть в дружную и веселую команду психопатов.
а если выбрать достаточно узкую специализацию, то можно развиться до такого уровня, что достойных задач может не найтись во всем мире!
Вася + $500 это Вася + $6,000 в год или + $18,000 за три года (среднее время работы на компанию). Каждый сам для себя решает, сколько стоит лояльность и семейная атмосфера.
токсичным можно стать становясь в те или иные, например угрожающие, позы или используя мимику лица, например изображая презрение всем окружающим, пренебрежительно хмыкая, то есть представления о другом человеке как неприятном не обязательно связаны с его речевым поведением
кртксть - сстр тлнт