источник 4 HarvardBusinessReview это просто статья от авторов исследования из BCG.
Martin Reeves(из BCG SanFrancisco) и Rocio Lorenzo (которая писала для BCG, из Munich) написали в HBR, что Rocio написала для BCG. Нечего анализировать, просто указаны какие-то выводы.
источник 3, еще один отчет McKinsey, в нем нет сегментирования по отраслям и не учтены обанкротившиеся компании, прекратившие свое существование.
То есть берем 10 выживших студий красоты, массажа, маникюра, педикюра, депиляций зоны бикини, в которых преобладают управленцы женщины. Добавляем в выборку бизнесов технологическую компанию с токсичными мужчинами в управленцах, проводим вычисления и, вдруг, узнаем, что это не женщины переплачивают друг другу за странные услуги сомнительной полезности для мужчин, это в технологических компаниях слабо представлены женщины в менеджменте и, поэтому, у них хуже показатели прибыли. В таких расчетах, для убедительности, важно не учитывать обанкротившиеся компании с преобладанием женщин в менеджменте и не проводить сегментирования по отраслям. От общих вычислений к общим выводам.
Источник 2, отчет McKinsey вообще не упоминает о финансовых показателях. Он вот о чем:
.... the largest study of women in corporate America and Canada (...) The report provides an intersectional look at the specific biases and barriers faced by Asian, Black, Latina, and LGBTQ+ women and women with disabilities.
по субъективным наблюдениям, в беларуских IT компаниях действительно слабо представлены азиатские, афро-европейские, латинские женщины. Может быть, это из-за того, что в рекрутинговых компаниях и HR отделах преобладают славянские женщины. Не берусь судить.
BCG and the Technical University of Munich surveyed diversity managers, HR executives, and managing directors at 171 German, Swiss, and Austrian companies. (...)
Although the research is concentrated in a particular geographic region, we believe that its insights apply globally.
У менеджеров по diversity спрашивали, работает ли diversity, они отвечали, что да, и, значит "мы верим" что это будет работать глобально.
В исследовании не сегментировали по отраслям, то есть смешали производителей пирожков, мыла, цемента, кофемолок и "пришли к инсайтам", которые we belive apply globally. Черный пояс по обобщениям.
отсылаю к 5ому источнику, исследование Catalyst, страница 12, второй абзац
It is important to realize that our research findings demonstrate a link - a connection - not causation.
на странице 7 можно заметить, что в секторе Information Technology ROE компаний верхнего квартиля по diversity выше всего на 2% (16.4 vs 14.4 ), а по TRS(total return to shareholders) ситуация не в пользу верхнего квартиля по diversity (98.0% vs 164.9%). В круглых скобках (66.9%) там значит отрицательное значение. То есть в IT перформанс компаний с diversity существенно хуже.
на странице 24 можно прочитать то же самое, еще раз, если с первого раза не дошло.
автор утверждает
Доказано: женщины в компаниях (и особенно в менеджменте) положительно влияют на прибыль компании.
Исследование 2004го года, 20летней давности, только по американским компаниям из Fortune 500.
Но ты, бро, подозреваю, даже не читал, а просто вписался для virtue signaling. Расскажи потом, зачли тебе попытку продемонстрировать, какой ты продвинутый феминист, или нет.
а можно применить и ошибку выжившего: в исследования попадают выжившие компании. А ведь можно было бы исследовать и обанкротившиеся компании, может среди них много компаний с преобладающими управленцами-женщинами, так что выживают только компании с преобладанием управленцев-мужчин, что дает пищу для борьбы за права женщин на управление.
в рекрутинговых агенствах работают преимущественно женщины и они не парятся на тему гендерного равенства в своих коллективах. Почему-то им не кажется такое состояние дел компрометирующим, подрывающим доверие их советам по установлению справедливости.
Как всегда, ни одного исследования, что женщины лучше асфальт укладывают и тротуарный камень. В стране разруха, на дорогах ухабы, на мостовых торчат кирпичи, приходится спотыкаться, а ведь всего-то делов: провести исследование, что женщины слабо представлены среди укладчиков асфальта и тротуарного камня и у них это получалось бы делать и лучше и быстрее и аккуратнее. Предлагаю бороться за права женщин класть асфальт и тротуарные камни! Так уж и быть, мужчины пострадают в управлении компаниями с недополученной прибылью. На все готовы ради равноправия, ровных дорог и гладких тротуаров. Не зря же говорят, что в стране две беды. А про женщин-то в пословице ни слова. Вот она, разгадка для наших успехов!
проще всего не заводить деньги в сомнительные юрисдикции, а искать способы легализации денег в более надежных. Если пропустит налоговая, то придется детально указать и источники поступления, а уровень безопасности компьютерных систем такой, что скачивают даже базу паспортов.
Если вдруг получится все гладенько утрясти с налоговой, то есть же и другие проверяющие. Придут и спросят - а что-то это как-то вы слишком гладко деньги из-за границы получаете, может вы сотрудничаете с японской разведкой? А принесите справку, что вы не сотрудничаете с ними? Есть страны, в которы все, что документируется, документируется в условиях своеобразных представлений о презумпции невиновности. Еще пару лет назад был вектор на интеграцию в мировую систему разделения труда, а сегодня уже ветер в другую сторону, а еще через пять лет эти платежи могут пойти как отягчающее, а то, что в социальных сетях - так это в составе организованной группы и по предварительному сговору.
советская система образования создавалась в условиях однопартийной системы, для нужд плановой экономики, для условий административно-командных методов хозяйствования, в стране, претендовавшей на глобальное лидерство, отсюда и все ее особенности.
Создавалась в период послевоенного восстановления, в условиях взрывного роста численности населения, в период растущей урбанизации, в отрыве от "классического", "буржузаного" образования, получение которого было привилегией в классовом обществе.
Условия, для которых образование создавалось, не актуальны, но академическая среда довольно консервативна.
1} количество предметов просто зашкваливает.
глобальное лидерство и амбициозные задачи требуют жертв
2} Цель белорусского образования ... чтоб человек 4 (раньше 5) лет чувствовал себя вечно за*?:ным
образование государственное, и если придет комитет госконтроля проверить, как там государственные рублики расходуются, эффективно или нет, докладывают ли студентам в головы требуемые килограммы знаний, а студенты в это время на пары не ходят и пиво пьют, то поехал бы ректор лобзиком елки валить под ЛЭП Воркута-Магадн
3} большой упор на групповые проекты, а не на устные экзамены.
какие такие групповые проекты в условиях однопартийной системы, цензуры, политического контроля? групповыми проектами занимался КПСС, а теми, которыми не занимался КПСС, теми занимался КГБ
5} Если что-то не сдал - ничего страшного, можно взять повторение предмета.
в демографический бум нехватки молодежи не наблюдалось, так что если не смог учиться, всегда находился тот, у кого получалось, а для тебя всегда есть работа руками. После второй мировой до конца 70ых не хватало рабочих рук.
6} отношение к списыванию совсем другое, в беларуси, что в школе, что в вузах, довольно лояльно относятся к списыванию
учебники допущены министерством образования и прошли цензуру, так что там плохого не напишут, а если студенты плохо учатся, то это значит не учебники плохие, и не приемная комиссия устраивает по блату, а преподаватель не дорабатывает, а кому хочется лобзиком елки валить?
зачем так натуралистично, можно ведь и как юрист сказать, что, мол, это просто проводятся профилактические мероприятия по предупреждению и профилактике правонарушений наносящих вред национальным интересам в сфере высоких технологий и информационной безопасности
а какие у них для этого есть полномочия? Какими правовыми средствами они могут "не допустить"? Или они будут "не допускать" злоупотребляя служебным положением? Угрозами увольнения? Перерезав кабель? Заломав руку?
наносит вред репутации
а откуда появится "вред репутации", если о нем кто-то не заявил. Откуда человеку известно о том разнообразии возможного вреда репутации разнообразным должностным лицам и органам, который может возникнуть из-за распространения той или иной информации.
В ПВТ предлагается ограничить действие статей 33 и 34 Конституции?
Доброжелатель, пожелавший остаться анонимным, беспощадно вскрывает пороки системы образования, не теряя надежды получить диплом.
Мой взгляд на этот вопрос — подготовить «специалиста» можно за 2 года на фул-тайм, и он будет просто супер-инженер.
надо как-то вычислить этого парня, пока он не разболтал свое know-how в Индию, Вьетнам, Индонезию, Филиппины, иначе нам всем через 2 года будет п(лохо)ц. Все же какой хороший человек, патриот, может поставить мир хайтека на колени за пару лет, жестоко демпингуя, но решил начать с малого, с национальной системы образования.
и здесь возникает вопрос, не приносят ли узкие национальные интересы больше головной боли чем безопасности.
Когда в Европе появляется много желающих обеспечивать национальную безопасность, эти защитники национальных безопасностей обычно Европу и сносят. Особенности психики, подталкивающие людей записываться в "защитники" как раз и приводят к конфликтам между защитниками, в которых мало не показывается никому.
Комментарии
источник 4 HarvardBusinessReview это просто статья от авторов исследования из BCG.
Martin Reeves(из BCG SanFrancisco) и Rocio Lorenzo (которая писала для BCG, из Munich) написали в HBR, что Rocio написала для BCG. Нечего анализировать, просто указаны какие-то выводы.
источник 3, еще один отчет McKinsey, в нем нет сегментирования по отраслям и не учтены обанкротившиеся компании, прекратившие свое существование.
То есть берем 10 выживших студий красоты, массажа, маникюра, педикюра, депиляций зоны бикини, в которых преобладают управленцы женщины. Добавляем в выборку бизнесов технологическую компанию с токсичными мужчинами в управленцах, проводим вычисления и, вдруг, узнаем, что это не женщины переплачивают друг другу за странные услуги сомнительной полезности для мужчин, это в технологических компаниях слабо представлены женщины в менеджменте и, поэтому, у них хуже показатели прибыли. В таких расчетах, для убедительности, важно не учитывать обанкротившиеся компании с преобладанием женщин в менеджменте и не проводить сегментирования по отраслям. От общих вычислений к общим выводам.
Источник 2, отчет McKinsey вообще не упоминает о финансовых показателях. Он вот о чем:
по субъективным наблюдениям, в беларуских IT компаниях действительно слабо представлены азиатские, афро-европейские, латинские женщины. Может быть, это из-за того, что в рекрутинговых компаниях и HR отделах преобладают славянские женщины. Не берусь судить.
источник номер 1, BCG: цитаты
У менеджеров по diversity спрашивали, работает ли diversity, они отвечали, что да, и, значит "мы верим" что это будет работать глобально.
В исследовании не сегментировали по отраслям, то есть смешали производителей пирожков, мыла, цемента, кофемолок и "пришли к инсайтам", которые we belive apply globally. Черный пояс по обобщениям.
отсылаю к 5ому источнику, исследование Catalyst, страница 12, второй абзац
на странице 7 можно заметить, что в секторе Information Technology ROE компаний верхнего квартиля по diversity выше всего на 2% (16.4 vs 14.4 ), а по TRS(total return to shareholders) ситуация не в пользу верхнего квартиля по diversity (98.0% vs 164.9%). В круглых скобках (66.9%) там значит отрицательное значение. То есть в IT перформанс компаний с diversity существенно хуже.
на странице 24 можно прочитать то же самое, еще раз, если с первого раза не дошло.
автор утверждает
Исследование 2004го года, 20летней давности, только по американским компаниям из Fortune 500.
Но ты, бро, подозреваю, даже не читал, а просто вписался для virtue signaling. Расскажи потом, зачли тебе попытку продемонстрировать, какой ты продвинутый феминист, или нет.
а можно применить и ошибку выжившего: в исследования попадают выжившие компании. А ведь можно было бы исследовать и обанкротившиеся компании, может среди них много компаний с преобладающими управленцами-женщинами, так что выживают только компании с преобладанием управленцев-мужчин, что дает пищу для борьбы за права женщин на управление.
в рекрутинговых агенствах работают преимущественно женщины и они не парятся на тему гендерного равенства в своих коллективах. Почему-то им не кажется такое состояние дел компрометирующим, подрывающим доверие их советам по установлению справедливости.
Как всегда, ни одного исследования, что женщины лучше асфальт укладывают и тротуарный камень. В стране разруха, на дорогах ухабы, на мостовых торчат кирпичи, приходится спотыкаться, а ведь всего-то делов: провести исследование, что женщины слабо представлены среди укладчиков асфальта и тротуарного камня и у них это получалось бы делать и лучше и быстрее и аккуратнее. Предлагаю бороться за права женщин класть асфальт и тротуарные камни! Так уж и быть, мужчины пострадают в управлении компаниями с недополученной прибылью. На все готовы ради равноправия, ровных дорог и гладких тротуаров. Не зря же говорят, что в стране две беды. А про женщин-то в пословице ни слова. Вот она, разгадка для наших успехов!
мы рождаемся для страданий и уплаты налогов, а административные органы просто удовлетворяют эти потребности.
проще всего не заводить деньги в сомнительные юрисдикции, а искать способы легализации денег в более надежных. Если пропустит налоговая, то придется детально указать и источники поступления, а уровень безопасности компьютерных систем такой, что скачивают даже базу паспортов.
Если вдруг получится все гладенько утрясти с налоговой, то есть же и другие проверяющие. Придут и спросят - а что-то это как-то вы слишком гладко деньги из-за границы получаете, может вы сотрудничаете с японской разведкой? А принесите справку, что вы не сотрудничаете с ними? Есть страны, в которы все, что документируется, документируется в условиях своеобразных представлений о презумпции невиновности. Еще пару лет назад был вектор на интеграцию в мировую систему разделения труда, а сегодня уже ветер в другую сторону, а еще через пять лет эти платежи могут пойти как отягчающее, а то, что в социальных сетях - так это в составе организованной группы и по предварительному сговору.
советская система образования создавалась в условиях однопартийной системы, для нужд плановой экономики, для условий административно-командных методов хозяйствования, в стране, претендовавшей на глобальное лидерство, отсюда и все ее особенности.
Создавалась в период послевоенного восстановления, в условиях взрывного роста численности населения, в период растущей урбанизации, в отрыве от "классического", "буржузаного" образования, получение которого было привилегией в классовом обществе.
Условия, для которых образование создавалось, не актуальны, но академическая среда довольно консервативна.
глобальное лидерство и амбициозные задачи требуют жертв
образование государственное, и если придет комитет госконтроля проверить, как там государственные рублики расходуются, эффективно или нет, докладывают ли студентам в головы требуемые килограммы знаний, а студенты в это время на пары не ходят и пиво пьют, то поехал бы ректор лобзиком елки валить под ЛЭП Воркута-Магадн
какие такие групповые проекты в условиях однопартийной системы, цензуры, политического контроля? групповыми проектами занимался КПСС, а теми, которыми не занимался КПСС, теми занимался КГБ
в демографический бум нехватки молодежи не наблюдалось, так что если не смог учиться, всегда находился тот, у кого получалось, а для тебя всегда есть работа руками. После второй мировой до конца 70ых не хватало рабочих рук.
учебники допущены министерством образования и прошли цензуру, так что там плохого не напишут, а если студенты плохо учатся, то это значит не учебники плохие, и не приемная комиссия устраивает по блату, а преподаватель не дорабатывает, а кому хочется лобзиком елки валить?
зачем так натуралистично, можно ведь и как юрист сказать, что, мол, это просто проводятся профилактические мероприятия по предупреждению и профилактике правонарушений наносящих вред национальным интересам в сфере высоких технологий и информационной безопасности
а какие у них для этого есть полномочия? Какими правовыми средствами они могут "не допустить"? Или они будут "не допускать" злоупотребляя служебным положением? Угрозами увольнения? Перерезав кабель? Заломав руку?
а откуда появится "вред репутации", если о нем кто-то не заявил. Откуда человеку известно о том разнообразии возможного вреда репутации разнообразным должностным лицам и органам, который может возникнуть из-за распространения той или иной информации.
В ПВТ предлагается ограничить действие статей 33 и 34 Конституции?
Доброжелатель, пожелавший остаться анонимным, беспощадно вскрывает пороки системы образования, не теряя надежды получить диплом.
надо как-то вычислить этого парня, пока он не разболтал свое know-how в Индию, Вьетнам, Индонезию, Филиппины, иначе нам всем через 2 года будет п(лохо)ц. Все же какой хороший человек, патриот, может поставить мир хайтека на колени за пару лет, жестоко демпингуя, но решил начать с малого, с национальной системы образования.
сделал executive summary статьи для C-level executives:
это не ржавчина, это благородная патина, которая только придает эксклюзивности и роскоши
и здесь возникает вопрос, не приносят ли узкие национальные интересы больше головной боли чем безопасности.
Когда в Европе появляется много желающих обеспечивать национальную безопасность, эти защитники национальных безопасностей обычно Европу и сносят. Особенности психики, подталкивающие людей записываться в "защитники" как раз и приводят к конфликтам между защитниками, в которых мало не показывается никому.
да это те же самые люди, что считают, что только лишь четвертый год
звучит как lyft/uber для программистов
Комментарий сообщает людям, которые не хотели попасть в амазон и гугль, что их туда не возьмут. Учитесь логике у опытных программистов.