Это я отвечал к другому сообщению, но случайно нажал ответить на ваше. Del имеется в виду, что поскольку посты удалять нельзя, то что мой пост не имел смысла. Как-то так.
Тут дело в том, что компании гораздо реже нарушают условия, которые прямо прописаны в контракте, по тому, что принципиальные люди есть. И если один из двадцати начнет судится - это уже проблемы.
Просто, придти в компанию и указать на пункт контракта - уже не плохо работает.
Обычно такое было по согласованию, так как лекции в университете пересекаются с рабочим временем и это значит, что человек может отсутствовать на основной работе среди дня. Вроде так.
Так в РФ в Сберах и Альфах сейчас хорошие зарплаты с нынешним курсом рубля. Если не боятся очередной волны мобилизации и перехода на внутренние технологии, то можно хорошо зарабатывать и быть дома. Каждый решает сам.
Не думаю. Много где был в РФ в последние пару лет и общая тенденция в том, что чем беднее регион и чем беднее население - тем больше сторонников русского мира. Им то и санкции по этому не страшны. В РБ, по сути, схожая история.
Просто на гос предприятии директор ничего не понимал в ИТ, нанял толкового начальника ИТ, не по знакомству, а нормального и просто ему не мешали работать. Но это ещё было до 20 года, а сейчас все уволились и большинство - уже не в этой стране.
Так если под хардварь писать, то так и есть. Вообще на компании, которые разрабатывают оборудование очень интересно работать онсайт, когда можно потрогать и покрутить то, для чего ты пишешь ПО. Софт - это не только сайтики и екомерс.
Когда работал на гос сектор, то основной проблемой было то, что получить зарплату выше средней по ИТ - почти нереально. И коллектив, по большей части, из студентов и людей старшего поколения. А вот по остальным условиям, отпускам, больничным, свободному графику, удаленке - то лучше чем во многих частных компаниях. То, что Вы говорите про проходные и про отпрашиваться, то ИТ отдел жил по своему, чем остальная часть предприятия и это всех устраивало.
Комментарии
Это я отвечал к другому сообщению, но случайно нажал ответить на ваше. Del имеется в виду, что поскольку посты удалять нельзя, то что мой пост не имел смысла. Как-то так.
Del
Тут дело в том, что компании гораздо реже нарушают условия, которые прямо прописаны в контракте, по тому, что принципиальные люди есть. И если один из двадцати начнет судится - это уже проблемы.
Просто, придти в компанию и указать на пункт контракта - уже не плохо работает.
Обычно такое было по согласованию, так как лекции в университете пересекаются с рабочим временем и это значит, что человек может отсутствовать на основной работе среди дня. Вроде так.
На вопрос про странные пункты, ответ был, мол у нас вся большая компания с такими контрактами работает, извините.
Ну так то тоже не подписывал абы что. А вот именно, чтобы внёс правки и их утвердил работодатель - такого пока не было у меня.
И у Вас есть успешный опыт правок договора под ваши запросы?
Так по этому название компании и не раскрывается, скорее всего.
Так уже была там с возвратом релокационного пакета пару неделек назад.
Del
Del
Так а работник до этого в Польше не работал. Как посчитать его последний заработок?
ТехАрт?
Так в РФ в Сберах и Альфах сейчас хорошие зарплаты с нынешним курсом рубля. Если не боятся очередной волны мобилизации и перехода на внутренние технологии, то можно хорошо зарабатывать и быть дома. Каждый решает сам.
Не думаю. Много где был в РФ в последние пару лет и общая тенденция в том, что чем беднее регион и чем беднее население - тем больше сторонников русского мира. Им то и санкции по этому не страшны. В РБ, по сути, схожая история.
Но и уменьшают количество людей, которые оттуда уволятся.
Видно, что у некоторых оверкволифайд инженеров дела с самооценкой обстоят очень хорошо.
Просто на гос предприятии директор ничего не понимал в ИТ, нанял толкового начальника ИТ, не по знакомству, а нормального и просто ему не мешали работать. Но это ещё было до 20 года, а сейчас все уволились и большинство - уже не в этой стране.
Так если под хардварь писать, то так и есть. Вообще на компании, которые разрабатывают оборудование очень интересно работать онсайт, когда можно потрогать и покрутить то, для чего ты пишешь ПО. Софт - это не только сайтики и екомерс.
Когда работал на гос сектор, то основной проблемой было то, что получить зарплату выше средней по ИТ - почти нереально. И коллектив, по большей части, из студентов и людей старшего поколения. А вот по остальным условиям, отпускам, больничным, свободному графику, удаленке - то лучше чем во многих частных компаниях. То, что Вы говорите про проходные и про отпрашиваться, то ИТ отдел жил по своему, чем остальная часть предприятия и это всех устраивало.