Комментарии

Бывает случай, когда они перестают приносить радость.

Работал лет 8 назад на американскую компанию из из офиса в РБ и у них всегда было два запасных сотрудника и в конце каждого полугодия двоих самых слабых увольняли. Платили хорошо и работа была интересная. Но неоднозначно воспринимались были такие игры в форт баярд.

А что не так? Когда пенсия 400р, то сдать квартиру и уже будет 1000р?

Про вину выжившего это странно. Тут скорее, если компания увольняет сотрудников, то дела идут не очень и надо поглядывать на другое место, так как может быть и второй этап сокращений ну и про индексацию или рост оплаты труды можно забыть.

Так а кому плохо от этого то? Интерны получали опыт, заказчики с апворка дешёвых сотрудников, хозяин - гешефт. То, что в итоге развалилось - да. Но пару лет - все при своем.

А тут уже надо смотреть, что написано в контракте. В РБ джентльменам принято верить на слово и в контракте могло быть 400р, как и есть в большинстве аутсорса - их и платили и, юридически, никто ником вообще ничего не должен. Но это догадки.

Тут все может быть по тому, что найм сдувается и многие думали увольняется, когда найдут новое место работы, но из-за падения на рынке в РБ для не сильно хороших специалистов это не так быстро.

Тут вопрос рынка. В работе инженера на производстве зарплата, тоже, вечно не растет. Выходишь на какой-то уровень за 2-5 лет и все. В ИТ рост шел за ростом рынка, а если рынок стал, то и постоянный рост стал.

Как говорил один директор гос компании "Люди не против, им просто не объяснили".

А кто художник ДевБая? Енотики красивые. Может человек ещё много чего рисует красивого и можно на это где-то смотреть ещё?

Мне кажется тут есть "заказчик не является нанимателем", а у многих ИП заказчик один и переводит одинаковые деньги месяц к месяцу по одинаковым контрактам, что может трактоваться, как работа по найму и уход от уплаты налогов и не важно, что получатель услуг за рубежом. Правильно?

Это я отвечал к другому сообщению, но случайно нажал ответить на ваше. Del имеется в виду, что поскольку посты удалять нельзя, то что мой пост не имел смысла. Как-то так.

Del

Тут дело в том, что компании гораздо реже нарушают условия, которые прямо прописаны в контракте, по тому, что принципиальные люди есть. И если один из двадцати начнет судится - это уже проблемы.
Просто, придти в компанию и указать на пункт контракта - уже не плохо работает.

Обычно такое было по согласованию, так как лекции в университете пересекаются с рабочим временем и это значит, что человек может отсутствовать на основной работе среди дня. Вроде так.

На вопрос про странные пункты, ответ был, мол у нас вся большая компания с такими контрактами работает, извините.

Ну так то тоже не подписывал абы что. А вот именно, чтобы внёс правки и их утвердил работодатель - такого пока не было у меня.

И у Вас есть успешный опыт правок договора под ваши запросы?

Так по этому название компании и не раскрывается, скорее всего.

Так уже была там с возвратом релокационного пакета пару неделек назад.