Комментарии

Эх... Много было попыток договориться на работу с проектами в РБ и развивающихся странах, чтобы разработать там продукт в свободных нишах. Но автоматизировать имеет экономический смысл только дорогих сотрудников, а тут, по мировым меркам, таких очень мало. И получается, что хозяину бизнеса выгоднее нанять 5 человек по 500, чем программистов по 2500. Хозяева бизнеса не плохие, так, действительно дешевле. По этому работаем на запад, где 2500 - зарплата кассира в супермаркете.

А чего коливинг не называть коммунальной квартирой? И где же люди со средней ЗП в 2000$. Или про них в других статьях?

Было что-то похожее в двадцатом в одной компании. И всегда кто-то из отдела кадров или менеджеров присутствовал. Мне как-то не сильно уютно было. Все сказанное может быть использовано против вас.

Когда начнут быть довольны зарплатой, то станут думать, как меньше работать, по тому, что зарплатой уже довольны

Бывает случай, когда они перестают приносить радость.

Работал лет 8 назад на американскую компанию из из офиса в РБ и у них всегда было два запасных сотрудника и в конце каждого полугодия двоих самых слабых увольняли. Платили хорошо и работа была интересная. Но неоднозначно воспринимались были такие игры в форт баярд.

А что не так? Когда пенсия 400р, то сдать квартиру и уже будет 1000р?

Про вину выжившего это странно. Тут скорее, если компания увольняет сотрудников, то дела идут не очень и надо поглядывать на другое место, так как может быть и второй этап сокращений ну и про индексацию или рост оплаты труды можно забыть.

Так а кому плохо от этого то? Интерны получали опыт, заказчики с апворка дешёвых сотрудников, хозяин - гешефт. То, что в итоге развалилось - да. Но пару лет - все при своем.

А тут уже надо смотреть, что написано в контракте. В РБ джентльменам принято верить на слово и в контракте могло быть 400р, как и есть в большинстве аутсорса - их и платили и, юридически, никто ником вообще ничего не должен. Но это догадки.

Тут все может быть по тому, что найм сдувается и многие думали увольняется, когда найдут новое место работы, но из-за падения на рынке в РБ для не сильно хороших специалистов это не так быстро.

Тут вопрос рынка. В работе инженера на производстве зарплата, тоже, вечно не растет. Выходишь на какой-то уровень за 2-5 лет и все. В ИТ рост шел за ростом рынка, а если рынок стал, то и постоянный рост стал.

Как говорил один директор гос компании "Люди не против, им просто не объяснили".

А кто художник ДевБая? Енотики красивые. Может человек ещё много чего рисует красивого и можно на это где-то смотреть ещё?

Мне кажется тут есть "заказчик не является нанимателем", а у многих ИП заказчик один и переводит одинаковые деньги месяц к месяцу по одинаковым контрактам, что может трактоваться, как работа по найму и уход от уплаты налогов и не важно, что получатель услуг за рубежом. Правильно?

Это я отвечал к другому сообщению, но случайно нажал ответить на ваше. Del имеется в виду, что поскольку посты удалять нельзя, то что мой пост не имел смысла. Как-то так.

Del

Тут дело в том, что компании гораздо реже нарушают условия, которые прямо прописаны в контракте, по тому, что принципиальные люди есть. И если один из двадцати начнет судится - это уже проблемы.
Просто, придти в компанию и указать на пункт контракта - уже не плохо работает.

Обычно такое было по согласованию, так как лекции в университете пересекаются с рабочим временем и это значит, что человек может отсутствовать на основной работе среди дня. Вроде так.

На вопрос про странные пункты, ответ был, мол у нас вся большая компания с такими контрактами работает, извините.