Комментарии

Были случаи, когда топовые компании откликались и звали на интервью через пол года или больше, после подачи резюме. Уже и не помнишь, на какую именно позицию откликался, когда находишь, то та позиция давно в архиве.

Ну а что? Можно нанять разработчиков без знаний английского и работать переводчиком :-)

Embedded мне кажется чаще либо продукт либо long-term аутсорс. И там девопс - всегда девопс, пока не уволиться, embedded - всегда такой, пока не уволиться. Человек оркестр чаще нужен аутстафу, вроде ТехАрт у которых больше коротких проектов и надо сотрудника продавать снова, а с узким направлением это сложнее.

Я сталкивался с обратным, когда люди вместо того, чтобы использовать хорошее, уже написанное, начинали изобретать свой велосипед и проект катился куда-то не туда.

А в чем причина ненависти к стековерфлоу? Если есть готовое решение, которое хорошо написано и хорошо работает, то зачем писать новое?

Думаю будут смотреть по навыкам. Есть и обратные истории, когда у человека 10 лет опыта, но кроме некоторого небольшого набора операций он ничего сделать не может, по тому, что это была его единственная работа.

Те, кто бегали, сейчас могут быть не в худшей ситуации. Когда меняешь работу, то сталкиваешься с новыми людьми и новыми технологиями. И на падающем рынке более сильные специалисты будут иметь конкурентное преимущество перед теми, кто "сидел ровно" и писал одинаковый код на одинаковом стеке технологий.

Так а варианты то какие, когда в западные компании не берут? Если пойти таксистом работать, то тоже налоги в РБ, РФ платиться будут.

А в чем разница то? Продукт, тоже, могут перестать покупать.

Так а зачем тратить подушку? Была работа - наняли, исчезла работа - уволили. Надо будет - ещё раз наймут. В 20 тоже увольняли, появились проекты - нахантили снова, рейт 1.3 - 1.5 к епаму и сотрудники пошли. Увольнять, а потом нанимать может быть выгоднее. Бизнес.

Софт - это не только казуальные игры, есть теплая ламповая разработка по микроконтроллеры, которые стоят, например, в микроволновках.

Ну ИБА что-то делала, в оборонке компаний десяток, производители или локализаторы электроники - атлант, горизонт, у крупных компаний, вроде калия и НПЗ были люди, которые занимались автоматизацией.

Ну у Китайцев с промышленностью получилось и у Индусов может с ИТ получиться.

Недавно общался с одним крепким хозяйственником, так человек говорил, что столько людей не бенчах сидит, мол их бы нанять за 500 и поднимали бы родную стану своими разработками, все равно ведь без дела сидят :-)

По крайней мере рынок ЕС явно шире, чем рынок РБ. Вернуться всегда можно успеть.

Могу ошибаться, но "фишка" была в том, что с крупным аутсорсом вы можете стартануть проект уже завтра, а если будете собирать команду разработчиков, то потратить на это месяца два минимум. И по этому, на крупном аутсорсе был большой бенч.

Ну разные странные пункты действительно не только в этой компании, особенно аутсорс.

Тут обязаловка не уволиться, а уволить человека могут. Это не значит, что не сократят. Но 1000$, вроде, не так уж и мало на первые полтора года.

Ну РФ в основном на внутренней рынок работали. Там меньше кризис виден, до нового года, так, вообще зарплаты шли вверх. Были там и аутсорс, вроде ЕПАМ и продукты для запада, но их доля в тамошнем бизнесе гораздо меньшая, чем в белорусском ИТ. Из-за оттока специалистов, там, наверное, все примерно и осталось как было.

Странно слышать про неожиданности увольнения с бенча. Когда работы нету больше, чем пару месяцев, то очевидно ведь, что могут уволить. Коммерческая компания - не благотворительная организация.