Интересно больше про стартап, что за идея была, что сделать удалось? Выглядит как взяли пару десятков тысяч, посмотрели на рынок - не взлетит, пошли дальше на старую работу работать. За деньги инвестора сделали маркетинговое исследование. А где стартап?
А что за подмена понятий? Начинающий специалист - Джуниор с английского. Приходишь на работу начинающим специалистом. Всякие трейни появились, когда в программирование начали идти дворники и грузчики, которы кроме хеллоу-ворлд ничего не писали.
Это называется измение существенных условий труда. Любой работодатель в любой момент в не зависимости от суммы в контракте может такое сделать. Ведь у нас социальное государство - человека не увольняют, а просто, в связи со сложными условиями в компании, просят поработать за немного меньшие деньги. Если не согласен, то можно уволиться. В обратную сторону, однако, это не работает, ели сотрудник хочет больше денег, чем по контракту, то может только просить, но не требовать и не увольняться.
Комментарии
И до этого уже оптимизировали, тоже. Но не так радикально.
Ну там действительно полупустые офисы уже с ковида. И, как во всем ИТ, уехал много кто.
Да там был типа детский лагерь для взрослых. В зорницу поиграть. Но, конечно, сейчас могут быть любые неожиданности.
Ну раньше то да, но сейчас то время другое. Ну и в ИТ компаниях это плохой повод, а вот на заводах сборы действительно многие любили.
Интересно больше про стартап, что за идея была, что сделать удалось? Выглядит как взяли пару десятков тысяч, посмотрели на рынок - не взлетит, пошли дальше на старую работу работать. За деньги инвестора сделали маркетинговое исследование. А где стартап?
А что за подмена понятий? Начинающий специалист - Джуниор с английского. Приходишь на работу начинающим специалистом. Всякие трейни появились, когда в программирование начали идти дворники и грузчики, которы кроме хеллоу-ворлд ничего не писали.
И сколько же Вам оплатили тестовых?
А зачем ВНЖ белорусам? С нынешним законодательством, там можно и без ВНЖ работать. Какой смысл его получать?
Ведь никого не увольняют, а просто просят немного потерпеть и поработать за чуть меньшие деньги. Так сказать, войти в положение.
А как тут развлекаться то можно? Все по закону. Такой закон.
Это называется измение существенных условий труда. Любой работодатель в любой момент в не зависимости от суммы в контракте может такое сделать. Ведь у нас социальное государство - человека не увольняют, а просто, в связи со сложными условиями в компании, просят поработать за немного меньшие деньги. Если не согласен, то можно уволиться. В обратную сторону, однако, это не работает, ели сотрудник хочет больше денег, чем по контракту, то может только просить, но не требовать и не увольняться.