Ды ПВТ рэкорды ставіць па даходах, тут жа навіна была на девбай. Чаму ж не любімая цацка? Ад прафсаюзаў яшчэ 1% ад заробкаў, не надта многа. Прасцей уж скараціць ільготы.
Ды і добра. Добразычліва напісалі, што фірма не падыходзіць вам, а вы - фірме. Яшчэ грошай дадуць. Звычайна проста кажуць: пішы заяву і шукай ўжо працу.
Вы з завода? На беларускіх прадпрыемствах усе лічаць працоўныя гадзіны. Таму, напрыклад, у 8 людзі толькі пачынаюць піць гарбату, а ў 17 ужо выходзяць за прахадную. Мала хто працуе 8 гадзін (звычайна ніхто).
Калі чытаю, як складана жыць у Лондане ці ў Каліфорніі, то не магу зразумець: дзе англамоўныя суполкі англічан і амерыканцаў, якія збеглі ў Кіеў ці ў Мінск? Чаму не едуць яны са сваіх дарагіх гарадоў?
Ну, я не разумею, якое дачыненне маюць да мяне пілоты Люффтганзы, напрыклад. У свеце многа што зачыняецца-адчыняецца. Дзяржава для таго і існуе, каб падтрымаць людзей у складаны час. Чаму я ці іншыя людзі з беларускай ІТ павінны ім дапамагаць?
Усіх працоўных з авіякампаній я запрашаю ў нашу сельскую гаспадарку і на заводы. Навучаць, раскажуць і месца ў інтэрнаце дадуць. 700 рублёў на рукі я гарантую.
Пра які крызіс гаворка? Глядзіце БТ, працы шмат, ёсць 75000+ вакансій. Заводы працуюць, трактары вуркочаць на палях, так што можна распранацца і працаваць, як казаў Лукашэнка. Дык якая дапамога патрэбна?
Можа памыляюся, але гіг-кантракты - гэта нашы дагаворы падраду, толькі з водпускамі. Скончыцца заданне на распрацоўку, скончыцца і кантракт.
Ды і прапаноўваюць там пісаць забарону на пераход у іншую кампанію ў Дія. Увогуле, не бачу добрых навін для супрацоўнікаў кампаніі, толькі сістэму "менш падаткаў - менш гарантый".
Я не разумею, якую такую інфраструктуру па адукацыі і пераадукацыі кампаніі пабудавалі ў РБ. Для гэтага трэба жаданне, камп'ютар і інтэрнэт. Ніякіх спецыяльных сродкаў. Будаваць сістэму не складана.
Але будаваць яе не трэба. У Беларусі гэта пыласос кадраў з іншых сфераў. Просты прыклад: для інжынера 1000$ можна атрымаць на пасадзе начальніка ці зама на прадпрыемстве, ці мідлом у ІТ. Карацей, калі будзе добрая эканоміка, як у Польшчы, рост ПВТ спыніцца вельмі хутка.
Хто будзе кіраваць дабаўленнем людзей у гэтую кнігу? Кампанія будзе казаць, что чалавек дрэнна працаваў, а чалавек будзе казаць, што яго вырашылі "кідануць".
Прасцей будзе карыстацца законамі. Не сачыць за чорнымі кнігамі/спісамі, а ведаць, што атрымаешь заробак.
У Беларусі таксама ёсць такое: ІП, дагавор падраду. Але гэтыя рэчы сустракаюцца там, дзе працоўных месцаў меньш, чым людзей. Гэта рызыкі для чалавека, не для фірмы. А ў выпадку Украіны гэта так падносяць як дасягненне.
Вялікае пытанне - гэта ФОП. Сёння чалавеку падпісваюць акты, а заўтра вяртаюць з прэтэнзіяй. У выніку, трэба звяртацца ў суд і вырашаць пытанне як гаспадарчыя суб'екты.
У Беларусі выварачваюць працоўнае заканадаўства, робяць кантракты. А ў Украіне вырашылі яго увогуле не выкарыстоўваць.
Ёсць адэкватныя пункты, але пра гаўнакод - гэта памылкова. Можа чалавек напіша модуль з пераменнымі а, в, с, а некалі потым нехта будзе гэта правіць? Лепш адразу рабіць нармальна, тым больш чалавек сам піша, што ёсць гайдлайны.
Комментарии
А што, было б цікава стварыць незалежны прафсаюз.
Ды ПВТ рэкорды ставіць па даходах, тут жа навіна была на девбай. Чаму ж не любімая цацка? Ад прафсаюзаў яшчэ 1% ад заробкаў, не надта многа. Прасцей уж скараціць ільготы.
Ды і добра. Добразычліва напісалі, што фірма не падыходзіць вам, а вы - фірме. Яшчэ грошай дадуць. Звычайна проста кажуць: пішы заяву і шукай ўжо працу.
Вы з завода? На беларускіх прадпрыемствах усе лічаць працоўныя гадзіны. Таму, напрыклад, у 8 людзі толькі пачынаюць піць гарбату, а ў 17 ужо выходзяць за прахадную. Мала хто працуе 8 гадзін (звычайна ніхто).
Кажуць, у Чэхіі найлепшае. Як яно ў Польшчы?
Калі чытаю, як складана жыць у Лондане ці ў Каліфорніі, то не магу зразумець: дзе англамоўныя суполкі англічан і амерыканцаў, якія збеглі ў Кіеў ці ў Мінск? Чаму не едуць яны са сваіх дарагіх гарадоў?
Многа раз чуў пра дзяцей дома. І не магу зразумець, чаму яны дома? Не ў садку, не ў школе, не гуляюць на вуліцы.
У мяне сын, і ён спіць і гуляе на вуліцы 2 разы на дзень. Таму не надта перашкаджае. А ў офісе open space, там больш падобна на вулей.
У Польшчы гэта можна рабіць шчыра, са сцягам. Што вам баяцца?
Не трэба з іх дурняў ляпіць. Усе яны разумелі, ды недзе працаваць джунам.
Оффер - гэта проста прапанова. Ніякіх абавязкаў у кампаніі ў сувязі з офферам няма.
Ці можа так: многа каментароў на девбай, кампанія працуе, як раней. Джуны будуць прабівацца ў ІТ, працаваць за вопыт.
Слухайце, ну ўсе паперы, якія падпісваешь, трэба чытаць. Адразу ж, а не потым дома. Тым больш, калі гэта працоўны кантракт.
Спадзяюся, што суд паменшыць кошт гэтых курсаў з 5000$ да іх рэальнай вартасці.
Ну, я не разумею, якое дачыненне маюць да мяне пілоты Люффтганзы, напрыклад. У свеце многа што зачыняецца-адчыняецца. Дзяржава для таго і існуе, каб падтрымаць людзей у складаны час. Чаму я ці іншыя людзі з беларускай ІТ павінны ім дапамагаць?
Усіх працоўных з авіякампаній я запрашаю ў нашу сельскую гаспадарку і на заводы. Навучаць, раскажуць і месца ў інтэрнаце дадуць. 700 рублёў на рукі я гарантую.
Пра які крызіс гаворка? Глядзіце БТ, працы шмат, ёсць 75000+ вакансій. Заводы працуюць, трактары вуркочаць на палях, так што можна распранацца і працаваць, як казаў Лукашэнка. Дык якая дапамога патрэбна?
Ну так, паважаны Р., ЗША клапоцяцца не пра вашы крэдыты, а пра міжнародную бяспеку.
Можа памыляюся, але гіг-кантракты - гэта нашы дагаворы падраду, толькі з водпускамі. Скончыцца заданне на распрацоўку, скончыцца і кантракт.
Ды і прапаноўваюць там пісаць забарону на пераход у іншую кампанію ў Дія. Увогуле, не бачу добрых навін для супрацоўнікаў кампаніі, толькі сістэму "менш падаткаў - менш гарантый".
Я не разумею, якую такую інфраструктуру па адукацыі і пераадукацыі кампаніі пабудавалі ў РБ. Для гэтага трэба жаданне, камп'ютар і інтэрнэт. Ніякіх спецыяльных сродкаў. Будаваць сістэму не складана.
Але будаваць яе не трэба. У Беларусі гэта пыласос кадраў з іншых сфераў. Просты прыклад: для інжынера 1000$ можна атрымаць на пасадзе начальніка ці зама на прадпрыемстве, ці мідлом у ІТ. Карацей, калі будзе добрая эканоміка, як у Польшчы, рост ПВТ спыніцца вельмі хутка.
Хіба толькі калі камунізм будзе.
Хто будзе кіраваць дабаўленнем людзей у гэтую кнігу? Кампанія будзе казаць, что чалавек дрэнна працаваў, а чалавек будзе казаць, што яго вырашылі "кідануць".
Прасцей будзе карыстацца законамі. Не сачыць за чорнымі кнігамі/спісамі, а ведаць, што атрымаешь заробак.
У Беларусі таксама ёсць такое: ІП, дагавор падраду. Але гэтыя рэчы сустракаюцца там, дзе працоўных месцаў меньш, чым людзей. Гэта рызыкі для чалавека, не для фірмы. А ў выпадку Украіны гэта так падносяць як дасягненне.
Вялікае пытанне - гэта ФОП. Сёння чалавеку падпісваюць акты, а заўтра вяртаюць з прэтэнзіяй. У выніку, трэба звяртацца ў суд і вырашаць пытанне як гаспадарчыя суб'екты.
У Беларусі выварачваюць працоўнае заканадаўства, робяць кантракты. А ў Украіне вырашылі яго увогуле не выкарыстоўваць.
Ёсць адэкватныя пункты, але пра гаўнакод - гэта памылкова. Можа чалавек напіша модуль з пераменнымі а, в, с, а некалі потым нехта будзе гэта правіць? Лепш адразу рабіць нармальна, тым больш чалавек сам піша, што ёсць гайдлайны.