Комментарии

И как мета-юмор получится, что "биомозг, который не хотел думать был заменен на искуственный, который думать никогда и не умел".

Но ведь менеджерство это совсем другая профессия.
Не должен каждый менеджер войти быть бывшим сеньор-разработчиком.

Зачем это буквоедство? Выглядит всегда какие-то мелочно что ли.

Ну если вы в Минске жили и продолжаете жить, то документов и быть не может. Поживи годик в другой стране и все будет. Это проблема в наше время?

Непонятно чего панику развели. Судя по тексту достаточно 2-3 простых документов банку.

Охх, спорно...

Более того, мне не следует тут писать про мое искреннее неприятие дискриминации всех видов во избежание дискриминации в компаниях которые "против дискриминации". Лол.

Не так.

Это: я вас луплю палкой, но временно не буду лупить, но счетчик отложенных временно ударов будет все равно тикать как и раньше.

А что, как-то неудобно вышло?
Ну там оконфузился кто-то из вас?

Надо просто позитивнее и приветливее относиться. Не отводить взгляд неловко, а сказать приватно ей что она была хороша и ты ни о чём не жалеешь. И ей приятно. И продолжения не ожидается. И неловкость к чёрту. Вы взрослые, вам было хорошо, вы хорошо относитесь к друг другу, всё позитивно.

Я бы акцентировал не на гос статусе языка, а на том, что бел язык фактически все понимают. И лучше чем они же понимают английский.

По мне так этого достаточно, чтобы никого не касалось говорит ли на бел мове человек.

Если бы это был предположим гродненский офис и положим все знают польский, то не вижу проблем если бы кто-то по польски ко всем обращался, а ему в ответ на русском.

Я слышал, что именно поэтому стараются не отвечать про причины почему отказывают кандидату.

Чтобы не дать ему никакой основы для обжалования в суде.

Я разовью мысль. У меня в компании то тут, то там работают люди, переехавшие лет 5 назад из РФ, Украины.

Вообще белорусский - это классно и меня не напрягает, но в такой смешанной команде будет уже странно его употреблять в общих с ними обсуждениях. Особенно с русскими.

Переходить же на английский преждевременно и немного странно, и попахивает не очень при наличии общего нативного языка...

Вот там кандидат не смог договориться о языке с компанией и не принял оффер. Чего ему опасаться? Он все равно не пошел бы в ту компанию даже если они обидятся из-за упоминания их имени...

Вы домысливаете то, чего нет в статье.

А бессознательно живут и принимают примерно 90% решений включая бизнесовые все вокруг. Включая крутых мега осознанных менеджеров и спецов.

На похожую тему нобелей в этом веке давали в экономике.

Спасибо! Ссылка выглядит очень ценной и полезной.

А они разве нанимают айтишников?

Мне казалось их фишка - брать слабых студентов или вайтишников и приковывать к веслу пока они не стали опытными. Опытные им вряд ли интересны.

Скорее как целевое обучение

А какая польза в упоминании модного "аббревиатуры-фреймворка", который целиком может быть заменён на 3-4 предложения без потери смыслов?

Или какой важный аспект STAR пропущен в статье?

Ссылка для интересующихся:
https://en.wikipedia.org/wiki/Situation,_task,_action,_result

Чего ты так, Юра? :)
Не так страшен чёрт.

Про контакт - это верно. Слышал, что это важный момент на всех интервью faang - выйти из официозного стиля на неформальный уровень общения "как живой человек".

Интервьюер задает иногда дополнительные вопросы вроде, "а как на это отреагировал ваш менеджер?". Придуманная история как правило не обладает деталями, "мясом". И мало кто может красиво и логично это мясо сочинять на лету.