Комментарии

"Менять работу плюс-минус раз в несколько месяцев — это нормально?"

Если проект краткосрочный - это нормально. Так же это допустимо если на собеседовании хры в уши говорили одно, а оказалось по другому. Бывает просто депрессивная среда в компании и не всякий молодой специалист может сформулировать, что ему не нравится.

Молодежи, до 7 лет стажа, рекомендую сменить минимум 6 проектов и что бы клиенты разные были, да и желательно за это время 3..5 компаний сменить. Единственное но, перед уходом доводите работу до логического завершения - не кидайте то что не доделали (есть редкие исключения когда это допустимо), тренируйте самодисциплину.

Учитесь определять членов команды, которые любят манипулировать, что бы заранее изолировать таких лиц от себя и вместе с ними не работать.

П5. В одной конторе хр красивые груди на стол положила прямо передо мной, мой комплимент "у вас красивая грудь" ей похоже не понравился... Что у женщин в голове - непонятно :)))))

"эмоциональное выгорание" - норм отговорка для хров ;)

ПС: "я эмоционально выгорел а тут вы мне предложили +50%"

А такой вариант: "я очень ленивый разработчик, поэтому под себя продавливаю процесс который позволяет мне решать задачи быстро и с первого раза, в результате чего на меня уменьшается нагрузка и я начинаю работать не больше 4х часов в день"

Обычно после этого встречный вопрос потенциальному работодателю:"какие возможности вы предоставляете что бы я увеличил заработок в 2 раза в течении года?"

:)

а на серверах амазона хостятся площадки типа "голоса" :)

и гугл выдает ссылки на "экстремистские" сайты

Господа, тут речь скорее всего идет о секте :)

Как обычно бывает - люди вступая в секту несут ей деньги, секта отстегивает кураторам , если вступивший в секту начинает понимать что это развод ничего суду не докажете - это бизнес такой. Эквивалент - когда зэки сидя в тюрьмах РФ занимаются разводом граждан и откатывают силовикам.

ХР: -Почему вы уволились с предыдущего места
Инженер: - платили мало
ХР (про себя): - и этот только о деньгах думает...

взржнул :)

пока из того с чем сталкивался - либо альтруисты помогают друзьям, либо компании вкладывают средства в подготовку кадров.

только подготовка не такая какая в вайрон ит, которая специализируется на "на тебе букварь читай сам, ах ты с..ка учиться не можешь, на тебе штраф"

если человек читает сам и компания в него ничего кроме своей подписи под документом который на руки не выдала не вкладывает, то такой человек полностью свободен и никому ничего не обязан.

Пример в этой статье - один из хороших примеров как компания штат растит:

фильтр по самомотивации если я правильно понял - стипендия которая позволяет зубы на полку не положить. те кто понимают что не их профессия - имеют право выхода без какого либо крахоборства и унижений. те кто проходит курс обучения получая при этом стипендию - читайте как целевое распределение на 2 года. Но, если работодатель в вас будет заинтересован и новобранцы покажут результат, через 7-9 месяцев будьте уверены, что работодатель зарплату поднимет. Иначе ему придется закладывать бюджет и риски на восполнение кадров через 2 года.

основное - человек который подписывает документы должен всецело осознавать то под чем он подписывается. Если это есть - взял ответственность, неси.

нормальные сеньеры со стажем от 7 лет, выходят на 80% эффективность в течении первых двух недель, если онбоардинг был проведен правильно.

Другой вопрос, что их в Беларуси и мало, и они постоянно уезжают.

не то что бы его поднял, тут ведь вопрос несколько иной - если человек в течении испыталки (3 месяца) увольняется, потому что ему предложили больше - это как бы нормально, т.к. компания то же на испыталке находится, т.е. это обоюдный испытательный срок, а не так как 95% работодателей считают, что они на испыталку работника берут.

в течении 3-х месяцев в одностороннем порядке можно разрывать договор без разъяснения причин. (но, по правилам хорошего тона, если спрашивают "почему?", стоит честно говорить причину - тот кто не говорит, если спрашивают, минус в карму зарабатывает.

Кстати, если работодатель на собеседовании скрывает реальное положение дел, ему так же не стоит обижаться когда люди уходят, да еще хлопнув дверью. За обман, по хорошему, морду бить надо и спускать с лестницы, а не заявление на увольнение писать.

да, в бизнесе работают одни и те же эволюционные механизмы что и в живой природе.

грязными, если как б2б, разбежка для фулстак сеньера от 16к до 30к злотых от компании зависит.

от грязных отними 15% подоходного. получишь чистые

когда то давным давно, еще будучи студентом, пришел в контору и запросил 500$, после собеса мне дали 800 сказав, что ниже этой планки у нас зарплат нет.

Мораль какая: если работодатель видит что человек запрашивает меньше чем он стоит на рынке и он на радостях берет "дешевую раб.силу", то нечего обидки высказывать, когда "дешевая раб сила" через некоторое время осознав свою цену соскакивает в другое место

компанию можно поменять и в первый год, если в ней какая то дичь подковерная происходит.

если испытательный срок - то это еще не поженились, а съехались во временную квартиру, оценить друг друга.

разница только в одном - один хочет гарантированно устроиться, а второй собеседование рассматривает как игру.

да, молодежи в уши много чего лить можно, но как показывает практика, есть только "здесь и сейчас", все остальное - желение на.. (обмануть) :)

эмм, а как епам можно национализировать ?