Комментарии

«Вплоть до ликвидации частных структур»

усеми руками падзержываем, ликвидзируй.

так уже депутат донес ведь мысли хунты :)

ЗП хорошего сеньера в работающем ИТ отделе работающего банка от 4к $ начинается, за бугром от 8к (грязными)

ну здрасти :) если бы были статьей расходов то их бы не держали.

банк делает продукты (для разработки которых нужны айтишники) связанные с финансами, которые впоследствии продает, но в некоторых банках нету идей как деньги зарабатывать, но есть много идей и схем как их осваивать через ИТ разработки.

Разумеется, когда нужно освоить, а не сделать и запустить - зачем левым лицам платить то ?

Привет Вкладчикам еще раз :)

Белорусские банки не позволяют зарабатывать на вкладах, а так же не гарантируют сохранность вкладов - это все что нужно знать о банках Беларуси.

а не знаю. когда то мысль была в финтех влезть, но пообщавшись со знакомыми о том как внутрянка банка выглядит понял что ну нафиг - клановость, полит игры, что бы сделать фичу нужно сто согласований пройти, пилят намного больше чем платят за разработку, в т.ч. многие разработки лежат на полке для отчетности об освоенных бюджетах и никогда работать не будут - привет вкладчикам и т.д. Может альфабанк не такой, это примеры из двух крупных банков которые не "альфа банк".

в соц сетях публикуйте особенно студентов это касается.

ну, ведь нету пункта что телефон может быть отключен, разряжен, громкость может быть выключена. А если телефон не слышен, то и отвечать на него не надо, в т.ч. телефон может быть утоплен, симка украдена и т.п.. Да и банально вне рабочего времени можно бухать и в пьяном угаре послать нецензурной бранью того кто будет звонить, даже если это заказчик - а нечего "с тупыми вопросами об упавшем продакшене" звонить ночью без предупреждения когда люди отдыхают.

А с другой стороны п.1. говорит о том, что работодатель требует сверх нормативного рабочего дня и контроля личной жизни :)

Итальянская забастовка все же знают что это такое.

Работаешь 32 часа с КПД 80-90%

Или 40 часов с КПД 50% :)

Вот и вся разница. Реально, при сокращении рабочей недели можно повысить зарплату и увеличить прибыль :)

ПС: квалификация кадров решает очень многое.

Зависит от того как договоришся. Поработав на компании США могу с уверенностью сказать, что в крупных компаниях двух недельный спринт можно выпускать в течении недели. Но там никто не торопится, т.к. бюджеты пилить надо, работа стабильная, конкуренция контролируемая.

Проще 2-4 раза в неделю выложился и 3-5 дней заниматься своими делами, чем вяло на 30..75% тянуть резину каждый день.

В Польше купив квартиру, с нее можно не менее 10% в год зарабатывать сдавая в аренду через посредников.

инфляция злотого до 5%.

Классика арендного жилья - 3-4 комнатную квартиру переоборудуют в жилье для строителей и сдают по 80-100 злотых сутки за комнату. Хочешь через агенство сдавай, хочешь сам занимайся.

причастны-не причастны - помогали развязывать гос террор, продукт будет демонтирован из инфраструктуры страны.

Да бро, было такое. Подумай о доме за городом, мироощущение изменится.

конечно мошенничество, тут вопрос в другом, если были клиенты у которых бюджеты вылезли за рамки - они смогут претензию выставить.

В т.ч. потенциально может быть что контору использовали для распила или отмывания каких либо бюджетов через ненужные ИТ разработки, тогда это объясняет почему нужна сверх дешевая раб сила - результат никому не важен. И это, в целом, объясняет адские штрафы и сверх секретный NDA

В в финансовое отделение полиции стран клиентов предоставьте информацию о ситуации. Это отработает лучше чем судебные прения в Беларуси :)

если все правильно помню, при рабочей судебной системе если НДА противоречит локальному законодательству, суд пользуется законом.

Если сам НДА является коммерческой тайной и содержит условия противоречащие закону, то разглашение НДА в котором есть противоречия с законом является раскрытием преступного требования лица которое сказало что НДА не подлежит разглашению и по закону человек не несет ответственности.

"сначала я все подпишу, все буду делать, только возьмите, а потом заднюю включаешь" - это не самое лучшее поведение со стороны работника

эээм, ну тут как бы вопрос спорный если контора на собеседовании не договорила как у них выглядит рабочий процесс и человеку это проблемы конторы. В любом случае у сотрудника может понизится мотивация, упасть продуктивность, того гляди еще и стресс который на здоровье может сказаться.

Что нужно делать с работодателем который психологически калечит людей ? - ну вы думаю поняли, тут не в суд идти надо :)