в нормальной компании отношения между работником и работодателем оформляются только в виде бумаги, а дальше идут отношения внутри команды.
Если команда начинает психологически давить - работнику достаточно зайти к психиатру, очень желательно иметь на руках аудиозаписи инцидента, получить справку и возбудить дело :)
никто этим путем не ходит, потому что редко кто додумывается. Но во многих компаниях я сам наблюдал ситуации когда под уголовка возбуждается на раз - психологическое насилие и публичные унижения
"— Вот вам и санкции, — рассуждает Р. о своём положении. — Самое печальное, что у меня ипотека ещё, я два года копил на первоначальный взнос за жилье. Если у меня из-за этого будут трудности, те, кто санкции наложил, это возместят? Сомневаюсь. "
смотри пункт договора - форс-мажорные обстоятельства, когда стороны освобождаются от обязательств по причине возникновения неразрешимой ситуации.
ни кто ведь не хочет кота в мешке получить. Людей исправляют только финансовые проблемы которые появляются из за их поведения, что у бизнеса, что у работников
Комментарии
ха, да тут обман клиента :)
ну ка - ну ка, а есть ли недовольные клиенты которые потратили кучу денег и имели претензии ?
не ставки повышаются, а пальцы веером пытаются распустить, да умные люди им говорят что эти пальцы обломают :)
"Мы также не видим никаких коммерческих тайн в обнародованных условиях труда. Более того, они являются предметом открытого судебного разбирательства."
пусть они на дев бай в суд подадут, в рамках открытых судебных слушаний абсолютно все и выяснится :))))
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Всё проще - это особый класс владельцев бизнеса, которых обычным эволюционным отбором можно устранять.
Кстати, дев бай в данном случае выступил инструментом естественного наказания, опубликовав достоверную информацию в непредвзятом виде.
Дев бай - даёшь власть народу !!! :)
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Среди ИТшников таких людей хватает. Вопрос только - почему ? Либо люди не видели нормальных работодателей, либо не уверены в себе, либо такие же.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
я ж говорю, они там наняли отдел красауцау квадратики на снимках экранов распознавать.
Ну и пользуясь случаем - сеньеры, давайте к нам в E........L у нас все по честному и прозрачно.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
в нормальной компании отношения между работником и работодателем оформляются только в виде бумаги, а дальше идут отношения внутри команды.
Если команда начинает психологически давить - работнику достаточно зайти к психиатру, очень желательно иметь на руках аудиозаписи инцидента, получить справку и возбудить дело :)
никто этим путем не ходит, потому что редко кто додумывается. Но во многих компаниях я сам наблюдал ситуации когда под уголовка возбуждается на раз - психологическое насилие и публичные унижения
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
сколько клиент заплатит, столько и зарабатывают.
"— Вот вам и санкции, — рассуждает Р. о своём положении. — Самое печальное, что у меня ипотека ещё, я два года копил на первоначальный взнос за жилье. Если у меня из-за этого будут трудности, те, кто санкции наложил, это возместят? Сомневаюсь. "
смотри пункт договора - форс-мажорные обстоятельства, когда стороны освобождаются от обязательств по причине возникновения неразрешимой ситуации.
Кто этих болванчиков в ИТ понабирал то ?
"Что делать, Р. пока не знает. Клиент предложил ему самому решить вопрос. В крайнем случае айтишник намерен искать новую работу."
это ведь единичные случаи когда мозг у айтишника не работает ?
ни кто ведь не хочет кота в мешке получить. Людей исправляют только финансовые проблемы которые появляются из за их поведения, что у бизнеса, что у работников