От первых лиц, так сказать, сухие наблюдения. Не интернет и не СМИ :)
А что об ИТ в Беларуси писать то, кроме того что пришли предприятия с эффективными менеджерами из РФ, которые до 20 го не могли конкурировать за бел.инженеров, т.к. считали, что менеджер вершина пищевой цепочки, а инженер - раб на галере, который должен отдавать часть своего заработка менеджеру, а когда отдает ещё и должен в рот ему смотреть и говорить "спасибо за кормящую руку" :)
"Почему подходящий кандидат может не дойти до оффера?"
Если неадекватов откинуть, до офера недоходят:
Со стороны кандидатов видят предложение не соответствующее требованиям.
Со стороны нанимателя (аутсорс):
1 другой подходящий кандидат запросил меньше, причем далеко не факт что квалификация лучше, просто прибыль на нем больше будет
2 хр так решил
"Не в моих правилах правиле искать лучшего, потому что это долгий и часто очень дорогой поиск."
Как показывает опыт, лучших нет, есть только с опытом и без опыта и с самомотивацией и без самомотивации.
Отличные коллеги всегда с самомотивацией, причем не важно, с большим или маленьким опытом.
Нанять отличного человека просто, а вот неденежных методов, которые позволят самомотивацию поддерживать дольше чем 3..5 месяцев за 25 лет не видел.
В сухом остатке - в компаниях которые жмут зарплаты исполнителям, по определению не может быть хороших сотрудников, за исключением прослойки которая едет на нанятых людях.
ПС: соискателям которые претендуют на звание "хороший самодостаточный коллега" рекомендовал бы всегда задавать вопрос на собеседовании вида "что в вашей компании нужно сделать за 2 года что бы увеличить заработок на порядок", после этого вопроса все перспективы роста в компании будут определены.
"Как на собесе увидеть и не пропустить идеального кандидата, который при этом не умеет в собесы?"
Для начала попробуйте поговорить о работе и проектных задачах, а уже потом проверять на адекватность и узнавать что человека будет мотивировать плодотворно работать и сможете ли ему дать последнее, если он подходит на позицию.
А то бывает понимают бойцов, а кормёжку назначенные менеджеры жмут но хотят что бы те дрались.
не, если чики показывают перфоманс на клавиатуре, закрывая грудью и мозгом аналитику или уменьшая своей работой список тикетов в жире - таких чик, вовсе необязательно сисястых и по знакомству на руках командой качать будем, даже если с перебором веса, поднимем :)
конечно, но директорам таких компаний на лбу писать надо - "[Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]" :)
целевики на "бесплатное" на то и целевики что бы отрабатывать.
а по новостям
1 кто с хорошим техническим образованием и опытом- зъягжаюць да паноу у Польшчу, Германию и еще западнее
2 кто просто умеет что то хорошо делать - Польша, Германия
3 кто не выдерживает нищенских зарплат, нужна работа и боится смены языковой среды - зъягжаюць у расею.
[Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
Более того, если человек делает то что от него требуется, да ещё адекватно оценивает где проявлять инициативу, а где плыть по течению, вообще нет смысла его контролировать, только квартальные бонусы выписывать, что бы чувствовал что то, что он делает работает.
Китайцам будут платить китайские компании вполне хорошие деньги, а вот силовой блок будет им туфли целовать и со стульев пылинки сдувать перед тем как китайский хозяин на стул сядет.
эту тему обсуждали, без развала РФ в Беларуси делать нечего, только короткие деньги которые будут выкачивать ресурс из экономики. про размещение интеллектуальной собственности и счетов на которых будет аккумулироваться прибыль - это закрытая тема.
[Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
судя по запросам нашего айтишного брата в Польше - уровень образования детей ниже бритиш или американ интернешнл с международным бакалавриатом даже рассматривать не будут.
Читайте что по образованию уже не вернуться. По поводу логистики перемещения между странами, не сказал бы что этот процесс сильно затратный, если не перемещаться в экстремальном режиме "встал поднялся переехал", а планировать перемещение хотя бы за пол года и совмещать с туризмом.
в месяц вложиться - дорого и нервно, а полгода - вполне мягко.
в 20м году правительство Польши публично гарантировало равные права белорусам, которые переедут в Польшу, будут платить налоги в Польше и исполнять польские законы (юридический фундамент - различные международные обязательства) - вот на этом основании белорусы, которые ведут честную жизнь и требуют и исполнения законов, и привлечения преступников к ответственности. Гражданство тут никак не влияет. А если влияет - это будут уже отдельные, открытые общественные разбирательства и в рамках крупного бизнеса в т.ч. с оценкой рисков и угроз американскому и европейскому бизнесу в развитии которго белорусы участвуют находясь на территории Польши.
ПС: скандал можно очень большой раздуть, с сантандером мягко разобрались, вроде банк что то понял, но наверное не до конца, но похоже всетаки доходит, в чем его нерадивые служащие и "председатели" могли утопить. А банк то крупный...
Комментарии
От первых лиц, так сказать, сухие наблюдения. Не интернет и не СМИ :)
А что об ИТ в Беларуси писать то, кроме того что пришли предприятия с эффективными менеджерами из РФ, которые до 20 го не могли конкурировать за бел.инженеров, т.к. считали, что менеджер вершина пищевой цепочки, а инженер - раб на галере, который должен отдавать часть своего заработка менеджеру, а когда отдает ещё и должен в рот ему смотреть и говорить "спасибо за кормящую руку" :)
Ничего ведь не изменилось.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
"Беларусь готова к диалогу по ситуации на границе."
Пока доказательств не видно, что к диалогу готовы, пока видим только торг ситуацией.
[Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
"Почему подходящий кандидат может не дойти до оффера?"
Если неадекватов откинуть, до офера недоходят:
Со стороны кандидатов видят предложение не соответствующее требованиям.
Со стороны нанимателя (аутсорс):
1 другой подходящий кандидат запросил меньше, причем далеко не факт что квалификация лучше, просто прибыль на нем больше будет
2 хр так решил
Со стороны нанимателя "стартап" - все по разному.
"Не в моих правилах правиле искать лучшего, потому что это долгий и часто очень дорогой поиск."
Как показывает опыт, лучших нет, есть только с опытом и без опыта и с самомотивацией и без самомотивации.
Отличные коллеги всегда с самомотивацией, причем не важно, с большим или маленьким опытом.
Нанять отличного человека просто, а вот неденежных методов, которые позволят самомотивацию поддерживать дольше чем 3..5 месяцев за 25 лет не видел.
В сухом остатке - в компаниях которые жмут зарплаты исполнителям, по определению не может быть хороших сотрудников, за исключением прослойки которая едет на нанятых людях.
ПС: соискателям которые претендуют на звание "хороший самодостаточный коллега" рекомендовал бы всегда задавать вопрос на собеседовании вида "что в вашей компании нужно сделать за 2 года что бы увеличить заработок на порядок", после этого вопроса все перспективы роста в компании будут определены.
"Как на собесе увидеть и не пропустить идеального кандидата, который при этом не умеет в собесы?"
Для начала попробуйте поговорить о работе и проектных задачах, а уже потом проверять на адекватность и узнавать что человека будет мотивировать плодотворно работать и сможете ли ему дать последнее, если он подходит на позицию.
А то бывает понимают бойцов, а кормёжку назначенные менеджеры жмут но хотят что бы те дрались.
ПС: играем в прибыльность или в работу :)))
не, если чики показывают перфоманс на клавиатуре, закрывая грудью и мозгом аналитику или уменьшая своей работой список тикетов в жире - таких чик, вовсе необязательно сисястых и по знакомству на руках командой качать будем, даже если с перебором веса, поднимем :)
конечно, но директорам таких компаний на лбу писать надо - "[Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]" :)
целевики на "бесплатное" на то и целевики что бы отрабатывать.
а по новостям
1 кто с хорошим техническим образованием и опытом- зъягжаюць да паноу у Польшчу, Германию и еще западнее
2 кто просто умеет что то хорошо делать - Польша, Германия
3 кто не выдерживает нищенских зарплат, нужна работа и боится смены языковой среды - зъягжаюць у расею.
[Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
Более того, если человек делает то что от него требуется, да ещё адекватно оценивает где проявлять инициативу, а где плыть по течению, вообще нет смысла его контролировать, только квартальные бонусы выписывать, что бы чувствовал что то, что он делает работает.
Китайцам будут платить китайские компании вполне хорошие деньги, а вот силовой блок будет им туфли целовать и со стульев пылинки сдувать перед тем как китайский хозяин на стул сядет.
эту тему обсуждали, без развала РФ в Беларуси делать нечего, только короткие деньги которые будут выкачивать ресурс из экономики. про размещение интеллектуальной собственности и счетов на которых будет аккумулироваться прибыль - это закрытая тема.
[Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
я более того скажу, что миграционный отток продолжится, а у населения начнёт темнеть цвет кожи и глаза узкими становиться.
судя по запросам нашего айтишного брата в Польше - уровень образования детей ниже бритиш или американ интернешнл с международным бакалавриатом даже рассматривать не будут.
Читайте что по образованию уже не вернуться. По поводу логистики перемещения между странами, не сказал бы что этот процесс сильно затратный, если не перемещаться в экстремальном режиме "встал поднялся переехал", а планировать перемещение хотя бы за пол года и совмещать с туризмом.
в месяц вложиться - дорого и нервно, а полгода - вполне мягко.
скорее всего ломаным пользоваться будут, т.к. лицензионное по нужно если речь идет о поставках на рынки которые предъявляют требования к честности.
тут к бабке гадалке ходить не нужно что бы понять как это работает.
хотя если речь идет о САПР с сервисной поддержкой баз материалов, симуляций и т.п., могут быть большие сложности
На вскидку, можно подискутировать в рамках статей 22, 24, 30, 31, 32, 37, 51, 64
есть официальный публичный ответ власть имущих, что они тут непричем и что права нарушает частная организация по частной инициативе.
и я вам более того скажу, что есть основание подозревать, что в фин организациях засели рос.лоббисты которые поддерживают войну в Украине.
в 20м году правительство Польши публично гарантировало равные права белорусам, которые переедут в Польшу, будут платить налоги в Польше и исполнять польские законы (юридический фундамент - различные международные обязательства) - вот на этом основании белорусы, которые ведут честную жизнь и требуют и исполнения законов, и привлечения преступников к ответственности. Гражданство тут никак не влияет. А если влияет - это будут уже отдельные, открытые общественные разбирательства и в рамках крупного бизнеса в т.ч. с оценкой рисков и угроз американскому и европейскому бизнесу в развитии которго белорусы участвуют находясь на территории Польши.
ПС: скандал можно очень большой раздуть, с сантандером мягко разобрались, вроде банк что то понял, но наверное не до конца, но похоже всетаки доходит, в чем его нерадивые служащие и "председатели" могли утопить. А банк то крупный...
Создание условий для изгнания, самосуд, нарушение договора обслуживания и т.д.
ПС: вовремя остановили банк от совершения более тяжёлых преступлений на почве нац.неприязни.