Самое важное это ЗП, команда, процессы, проект, руководство, доверие и чтоб не vironit
но если из плюшек, то хотелось бы это:
1.) Удаленка, хотя бы частичная
2.) Четырех дневка с сохранением ЗП (если зп и так достаточно конкуретная, то торг уместен)
3.) Количество отпусков и sick-days. И пишите/говорите пожалуйста кол-во рабочих дней, т.к. не понятно сколько выходных вы включите в свои 27-31 день.
4.) Максимально свободный и гибкий график. Сейчас вроде масс удаленка и асинхронная коммуникация развилась, но находятся кадры у которых рабочий день с 9 до 18. При этом в вакансии они пишут про гибкий график.
вместо бонусов на курсы, спорт, детский садик и прочее хотелось бы видеть:
-- вот тебе XXXX$ раз в год, можешь купить на них теннисную ракетку, курс по 1С или что тебе там нужно. Нам все равно, отчитываться и приносить чеки не надо.
-- раз в год спрашивать: сколько $ нужно на организацию/обновление рабочего места?
-- при удаленке неплохо бы выделять хотя бы 1000$ в год на обновление девайсов.
Вряд ли он может ручаться за каждого из 50. Смысл реферальной программы, чтобы приводили сильных людей, которым можно доверять и с которыми будет приятно работать, а не всех подряд.
Хотя за такие смешные бонусы никто напрягаться и переманивать хороших людей не будет.
Стоит отметить, что бонусы не всегда и нужны. Будь это идеальным местом работы, то многие бы за бесплатно звали бы туда друзей, но в случае с Andersen'ом это не так.
Комментарии
dev.by учёл ошибки тутбая и заранее приучает пользователей
сначала переехали на devby.io, а теперь приучает тех, кто из РБ заходить сюда под VPN'ном
EPAM приготовиться
а разве налоговая не требует использовать этот чудо браузер?
С 2-3 годами опыта работать за 500-1000$? И что есть такие глупцы?
P.S. 2-3 года это период когда нужно активно менять работу каждые 6-12 месяцев. Зарплата растет на 50-200% при каждой смене работадателя.
Если МИУ лучше БГУИРа, то почему тогда:
МИУ закрывается
Многие при виде резюме кандидата из МИУ/МИТСО и подобных сразу его закрывают
?
а потом, когда станет много пенсионеров-итшников можно отменить указ задним числом
Отсрочка от армии не помогла. Давайте понижать пенсионный возраст
display: flex и с помощью order сам сортируешь как надо)
Вход лари, выход 5000$?
Еще бы в Новой Боровой вскрыть квартиры уехавших в недружественные страны и конфисковать весь сахар!
а когда в Польшу придут, куда побежишь?
Для себя, чтобы юридически вернуться в РБ вижу такое:
— 0-5% налогов
— ИП, которое ни открыть/ни закрыть - к кораблю, принцип самозанятости подойдет
— Открытая граница + вежливые тетеньки на границе, а не дерзящие при виде европейских номеров и дорогого авто.
— Хороший ремонт дорог от границы до Минска
— Остальные пункты все и так знают.
В реальности - 14 дней
нельзя, вчера сказали приходить в 9 утра, сегодня сказали, что кассу и банкоматы не пополняли, ждите пока кто-то сдаст.
Приор, Техно, МТБ - за вчера и сегодня валюты не нашел ни в кассах, ни в банкоматах
А из-за проблем в энергосети можно кредит задержать на недельку-другую?
VK (Mail.ru) с осени минус 70-75%.
Кажется пора доставать Амиго/Mail.ru Агент иначе это конец.
Самое важное это ЗП, команда, процессы, проект, руководство, доверие и чтоб не vironit
но если из плюшек, то хотелось бы это:
1.) Удаленка, хотя бы частичная
2.) Четырех дневка с сохранением ЗП (если зп и так достаточно конкуретная, то торг уместен)
3.) Количество отпусков и sick-days. И пишите/говорите пожалуйста кол-во рабочих дней, т.к. не понятно сколько выходных вы включите в свои 27-31 день.
4.) Максимально свободный и гибкий график. Сейчас вроде масс удаленка и асинхронная коммуникация развилась, но находятся кадры у которых рабочий день с 9 до 18. При этом в вакансии они пишут про гибкий график.
вместо бонусов на курсы, спорт, детский садик и прочее хотелось бы видеть:
-- вот тебе XXXX$ раз в год, можешь купить на них теннисную ракетку, курс по 1С или что тебе там нужно. Нам все равно, отчитываться и приносить чеки не надо.
-- раз в год спрашивать: сколько $ нужно на организацию/обновление рабочего места?
-- при удаленке неплохо бы выделять хотя бы 1000$ в год на обновление девайсов.
это которые более 3,5 тонн
Не хватает специальных помещений для секса в офисе. Приходится ждать пока все уйдут и выбирать на чьем столе сегодня будем [🔞]
Вроде же писали, что проблем с наймом нет и вообще все отлично. Зачем эта статья? Неужели после падения InSync'а решили всех уволить?
Вряд ли он может ручаться за каждого из 50. Смысл реферальной программы, чтобы приводили сильных людей, которым можно доверять и с которыми будет приятно работать, а не всех подряд.
Хотя за такие смешные бонусы никто напрягаться и переманивать хороших людей не будет.
Стоит отметить, что бонусы не всегда и нужны. Будь это идеальным местом работы, то многие бы за бесплатно звали бы туда друзей, но в случае с Andersen'ом это не так.