Т.е. в лесте рабочий день заканчивается в 19, но ужин надо ждать ещё целый час. Хорошая схема 9 часов поработали, можно ещё один поработать пока ждёшь ужин)
Основной массе заморозили после переезда в Польшу обславливая выплатой рело-бонусов и повышением налогов (зарплаты сохранили).
И вот спустя год когда сотрудники уже освоились они начинают уходить. А найти кого-то в Польше, ввести их в проект будет стоить куда больше +10-20%, которые хотели эти люди.
Я бы понял заморозку в Беларуси, когда выбора куда идти нет, но в Польше...
но и жалости к "мудрецам" которые подписались на такие условия в надежде что потом не будет последстви у меня тоже нет.
"Мудрецы" наслышаны о хороших условиях, взаимоуважении и доверии в ИТ, но попались в шарагу, которая не умеет зарабатывать деньги и пытается выкручиваться как может.
Я например не попадал в такие ситуации и подписываю много чего не глядя, т.к. доверяю людям.
Блин, ни у кого не хватило ума прижать по 179 УК РБ на 3 года?
Незаконные собирание либо распространение информации о частной жизни
Подсказываю:
• Открываете на рабочем компе мессенджер, просите подругу скинуть вам нюдсы.
• Максимка, который любит следить за вами триггерится и вызывает вас на беседу, мол работать надо, а не ....
• Подруга пишет заяву, что без ее согласия кто-то собирал информацию о личной жизни.
• Профит.
Вы может и разрешали следить за вами, а те с кем вы общаетесь - нет.
Домашнее задание сотрудникам, которые ещё там - подумать как развести на хулиганство.
Или работадателям повезло,
что сотрудники оказались терпилами и не заступились за коллегу (хотя их точно также кинут)
что сотрудник выбрал такой способ, а не начал обсуждать это с клиентами
что не зашил эксплоит, чтобы наказать компанию в будущем, когда про него забудут
А если (или когда) подъедет пакет санкций запрещающий импорт ИТ услуг, то станет ещё веселее.
Хитрые работадатели найдут способ обойти, назовут себя не iTechArt, а zaBelarusTechArt, но при этом у них будет 100500 причин обосновать низкие зарплаты или ваше сокращение.
Комментарии
Т.е. в лесте рабочий день заканчивается в 19, но ужин надо ждать ещё целый час. Хорошая схема 9 часов поработали, можно ещё один поработать пока ждёшь ужин)
justjoin.it
js:
senior --> 732 offers
senior + 6k+ --> 348 offers
java:
senior --> 883 offers
senior + 6k+ --> 472 offers
.net
senior --> 266 offers
senior + 6k+ --> 184 offers
т.е. в районе 50% вакансий имеют вилку более 6к netto (B2B)
В тексте реально нету объяснения откуда цифры. По ощущениям в Польше мидлы 3-3.5, сеньеры 4.5-7, но никак не 2.5.
Даже если джунов считать. Они тут не дешевые и вакансии там в районе 1.5к.
И это здорово, что у вас такие рекрутеры в бан пойдут, сами себя отсеите и не придётся спрашивать "на чьей вы стороне"
Основной массе заморозили после переезда в Польшу обславливая выплатой рело-бонусов и повышением налогов (зарплаты сохранили).
И вот спустя год когда сотрудники уже освоились они начинают уходить. А найти кого-то в Польше, ввести их в проект будет стоить куда больше +10-20%, которые хотели эти люди.
Я бы понял заморозку в Беларуси, когда выбора куда идти нет, но в Польше...
"Мудрецы" наслышаны о хороших условиях, взаимоуважении и доверии в ИТ, но попались в шарагу, которая не умеет зарабатывать деньги и пытается выкручиваться как может.
Я например не попадал в такие ситуации и подписываю много чего не глядя, т.к. доверяю людям.
А этично ли работать на такие компании как ВК? Потом при смене работы только раша-конторки?
ну расскажи как там белорусский епам развивается
Там хедов нужно сокращать.
В компании процессы максимально убогие. Куча людей на бенче по 7 месяцев тому подтверждение. Такой бенч был и в "хорошие времена".
"выравнивают" :D
Это из серии не взрыв, а хлопок.
Потом ваши сотрудники выровняют свой перфоманс, будут "прокрастинировать" пока вы не заметите или пока сами не найдут новую работу.
Для компании лучше уже увольнять, чем снижать зп.
Мотивация, продуктивность и желание работать снизились явно больше чем на 5%.
Такая же логика действует и при заморозке зп.
Не подняли на 10-20 процентов? Снизим продуктивность на 10-20 процентов.
Скрытая реклама Stepik - так много девушек не может хотеть стать программистками))
Слышал на чатюрбэйт можно стримить как ты кодишь и тебе будут платить. Но там гендерная дискриминация и девушкам платят больше.
Надеюсь минчанин уже сознался в том, что порнхаб его творение?
С опытом ты узнаешь, что такое бывает каждые N лет, после кризиса будет опять бешеный рост и уже формошлеперам будут не 5к предлагать, а 10.
Блин, ни у кого не хватило ума прижать по 179 УК РБ на 3 года?
Подсказываю:
Вы может и разрешали следить за вами, а те с кем вы общаетесь - нет.
Домашнее задание сотрудникам, которые ещё там - подумать как развести на хулиганство.
Или работадателям повезло,
что сотрудники оказались терпилами и не заступились за коллегу (хотя их точно также кинут)
что сотрудник выбрал такой способ, а не начал обсуждать это с клиентами
что не зашил эксплоит, чтобы наказать компанию в будущем, когда про него забудут
Разработчиков становится больше, появляются новые языки.
.NET и подобные как бы растут, но общий % становится меньше.
А если (или когда) подъедет пакет санкций запрещающий импорт ИТ услуг, то станет ещё веселее.
Хитрые работадатели найдут способ обойти, назовут себя не iTechArt, а zaBelarusTechArt, но при этом у них будет 100500 причин обосновать низкие зарплаты или ваше сокращение.
А чего это должно волновать владельцев бизнеса?
Ситуация - компания ради сотрудников осталась в РБ, ключевого сотрудника задержали, компания подставила заказчика, прощай 1-2-5млн$.
Сотрудники ради которых компания осталась возместят упущенную прибыль?