Самое важное это ЗП, команда, процессы, проект, руководство, доверие и чтоб не vironit
но если из плюшек, то хотелось бы это:
1.) Удаленка, хотя бы частичная
2.) Четырех дневка с сохранением ЗП (если зп и так достаточно конкуретная, то торг уместен)
3.) Количество отпусков и sick-days. И пишите/говорите пожалуйста кол-во рабочих дней, т.к. не понятно сколько выходных вы включите в свои 27-31 день.
4.) Максимально свободный и гибкий график. Сейчас вроде масс удаленка и асинхронная коммуникация развилась, но находятся кадры у которых рабочий день с 9 до 18. При этом в вакансии они пишут про гибкий график.
вместо бонусов на курсы, спорт, детский садик и прочее хотелось бы видеть:
-- вот тебе XXXX$ раз в год, можешь купить на них теннисную ракетку, курс по 1С или что тебе там нужно. Нам все равно, отчитываться и приносить чеки не надо.
-- раз в год спрашивать: сколько $ нужно на организацию/обновление рабочего места?
-- при удаленке неплохо бы выделять хотя бы 1000$ в год на обновление девайсов.
Вряд ли он может ручаться за каждого из 50. Смысл реферальной программы, чтобы приводили сильных людей, которым можно доверять и с которыми будет приятно работать, а не всех подряд.
Хотя за такие смешные бонусы никто напрягаться и переманивать хороших людей не будет.
Стоит отметить, что бонусы не всегда и нужны. Будь это идеальным местом работы, то многие бы за бесплатно звали бы туда друзей, но в случае с Andersen'ом это не так.
Возможно "бездари пьющие корпоративное кофе" отфильтровали директора-небездаря, по этому критерию и не открывают профиль.
А возможно просто никому не нужен "директор", который будет просить много денег. Подходящие вакансии и попадание в поиск просто по keyword'у маркетолог.
Граков/Осипов - а как насчет начать судиться с теми, кто пришел на собес, потратил время компании, но принял другой оффер?
Или пока хватает "клиентов"?
Похоже, что маркетологи озона, что wildberries считают свою аудиторию за идиотов.
Подсказка тем, кто покупает на wb - кладете в корзину, если цена была сильно накручена, то он через пару дней станет дешевле. Также цены очень часто разные с ПК и с мобилы.
Комментарии
Для себя, чтобы юридически вернуться в РБ вижу такое:
— 0-5% налогов
— ИП, которое ни открыть/ни закрыть - к кораблю, принцип самозанятости подойдет
— Открытая граница + вежливые тетеньки на границе, а не дерзящие при виде европейских номеров и дорогого авто.
— Хороший ремонт дорог от границы до Минска
— Остальные пункты все и так знают.
В реальности - 14 дней
нельзя, вчера сказали приходить в 9 утра, сегодня сказали, что кассу и банкоматы не пополняли, ждите пока кто-то сдаст.
Приор, Техно, МТБ - за вчера и сегодня валюты не нашел ни в кассах, ни в банкоматах
А из-за проблем в энергосети можно кредит задержать на недельку-другую?
VK (Mail.ru) с осени минус 70-75%.
Кажется пора доставать Амиго/Mail.ru Агент иначе это конец.
Самое важное это ЗП, команда, процессы, проект, руководство, доверие и чтоб не vironit
но если из плюшек, то хотелось бы это:
1.) Удаленка, хотя бы частичная
2.) Четырех дневка с сохранением ЗП (если зп и так достаточно конкуретная, то торг уместен)
3.) Количество отпусков и sick-days. И пишите/говорите пожалуйста кол-во рабочих дней, т.к. не понятно сколько выходных вы включите в свои 27-31 день.
4.) Максимально свободный и гибкий график. Сейчас вроде масс удаленка и асинхронная коммуникация развилась, но находятся кадры у которых рабочий день с 9 до 18. При этом в вакансии они пишут про гибкий график.
вместо бонусов на курсы, спорт, детский садик и прочее хотелось бы видеть:
-- вот тебе XXXX$ раз в год, можешь купить на них теннисную ракетку, курс по 1С или что тебе там нужно. Нам все равно, отчитываться и приносить чеки не надо.
-- раз в год спрашивать: сколько $ нужно на организацию/обновление рабочего места?
-- при удаленке неплохо бы выделять хотя бы 1000$ в год на обновление девайсов.
это которые более 3,5 тонн
Не хватает специальных помещений для секса в офисе. Приходится ждать пока все уйдут и выбирать на чьем столе сегодня будем [🔞]
Вроде же писали, что проблем с наймом нет и вообще все отлично. Зачем эта статья? Неужели после падения InSync'а решили всех уволить?
Вряд ли он может ручаться за каждого из 50. Смысл реферальной программы, чтобы приводили сильных людей, которым можно доверять и с которыми будет приятно работать, а не всех подряд.
Хотя за такие смешные бонусы никто напрягаться и переманивать хороших людей не будет.
Стоит отметить, что бонусы не всегда и нужны. Будь это идеальным местом работы, то многие бы за бесплатно звали бы туда друзей, но в случае с Andersen'ом это не так.
А за тех, кто уже уехал микрософт должен заплатить?
Выглядит, что дела с наймом не очень, иначе бы не было этой статьи.
В общем ничего особенного.
31 день отпуска, в который скорее всего заставят включить 10+ выходных, такое себе. Лучше бы все считали кол-во рабочих дней и мерялись бы ими.
13-ой зп в статье нету
4-х дневки нету
Следовательно никаких супер преимуществ перед другими нету.
Вроде в пандемию должны были умереть современные опен-спейсы. Фото бы современного опенспейса еще в статье.
Разрабов они ищут, а не "директоров".
Возможно "бездари пьющие корпоративное кофе" отфильтровали директора-небездаря, по этому критерию и не открывают профиль.
А возможно просто никому не нужен "директор", который будет просить много денег. Подходящие вакансии и попадание в поиск просто по keyword'у маркетолог.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
советую научиться считать проценты
0.02% - это ~30 человек в белорусском ИТ. Что бред.
Уверен, что 1-2 тыс из них имеют 6к+ (0.6-1%)
При чем среди ИП и сотрудников мелких компманий 6-8-10к встречаться будет куда чаще.
Однако: уже сейчас перевод денег с запада в РБ можно относить в раздел Юмор.
Граков/Осипов - а как насчет начать судиться с теми, кто пришел на собес, потратил время компании, но принял другой оффер?
Или пока хватает "клиентов"?
Держу какой-то процент сбережений в USDT/TUSD, когда предсказуемая ситуация, то частично беру монеты. Сберегаются и приумножаются отлично.
Похоже, что маркетологи озона, что wildberries считают свою аудиторию за идиотов.
Подсказка тем, кто покупает на wb - кладете в корзину, если цена была сильно накручена, то он через пару дней станет дешевле. Также цены очень часто разные с ПК и с мобилы.