Комментарии

Ну второй кейс - домыслы. Случаев когда HRы просто "смываются" хватает всегда и без всякой дискриминации.

Донать в первую очередь нужно своим, потому что беларусам никто кроме беларусов не задонатит

Заголовок жёлтый. Когда пишут senior без уточнения, то люди думают о разработчике

Даже если и бенч, то что? Сотнями брали студентов и пользовались наличием крепостного права в стране. Правда в том, что если студенту не нравится работодатель, то он не может просто так уйти без согласия работодателя.

--> Любопытная деталь: рекрутер пишет с российского номера, само агентство, похоже, тоже российское. Так что собеседники в одной лодке.

Вот с этого и надо было начинать. Возможно, "мозговитая" эйчарка посчитала, что придумала "умный" способ отказать (хотя причина была совсем другая). Перестаралась

Откуда сведения про "усталость от мигрантов" не совсем понятно, если Вы не живёте в Польше. Больше похоже на пересказ нарративов БТ и российской пропаганды. Если посчитать процент отказов в Польше по работе и бизнесу, то он совсем небольшой. Не говоря уже о международной защите, которую одобрили 95-97% подавшихся (что очень неплохой результат).

От системы пострадают все. Впереди только неопределенность, никаких перспектив, нищета, никаких гарантий, что ситуация не станет хуже. Сама по себе жизнь с мыслью, придут за тобой или нет тоже такое себе удовольствие (а прийти могут за кем угодно).

Что Вы делаете, что у Вас 1000 злотых за электричество выходит?

Можно и как турист, но и права будут соответсвующее.

Другое дело, что работа в Польше по JDG (ИП) намного более выгодное мероприятие.

А какая разница, кто платит налог - работодатель или сотрудник? Особенно в аутсорсе, который живёт исключительно на разницу "купи-продай"?

По УоП проблема не только в очень высоких налогах. Если Вас, например, сократят, то даже по BlueCard у Вас будет только 3 месяца на поиск работы (в не лучшие времена это может оказаться критичным). Дальше, несмотря на снятое жильё, пакуете вещи и уезжаете из ЕС. Работу в Польше будете искать уже из другой страны.
Чтобы получить ПМЖ, нужно, чтобы за последнее 3 года из 5 суммарный период без работы составлял не более 4 месяцев. Если нет - отсчёт заново.
При ведении JDG важен в основном годовой доход. Зависите от работодателя Вы намного меньше. Изменения в децызию вносить не нужно при смене компании.
Что касается налогов по JDG, то 12 % + ZUS по обычной схеме (намного меньше, чем по УоП). Так что можно просто не применять льготы и у никаких проблем не будет.

Ну так они ищут кого-то, кто бесплатно будет работать на них несколько лет. Что непонятного?

Ну... В Польше нужно очень долго болеть, "окупилась" работа по UoP, по которому эти самые больничные предусмотрены. А если очень долго болеть, то можно и проект потерять, а значит и работу.

Проблема с визами искусственно раздутая. Так было всегда. Для рабочих виз получали фиктивные приглашения и т. п. (и делали так не только беларусы). Поэтому не совсем понимаю желание прицепиться к тем, кто получил PBH и не релоцировался. Даже если только 20%, получивших PBH, будут на самом деле работать в Польше, это уже будет хорошим результатом и это выгодно Польше.

Нормальные налоги, если работать по B2B (PBH это позволяет). Обычно 12% от дохода, плюс ZUS 1400 злотых, примерно 330 долларов.

Статья просто высосана из пальца. Очередной "эксперт", который пытается рассказать разработчикам из Восточной Европы, какое они @#%но.

Именно поэтому в первую очередь нужно смотреть на количество негативных отзывов. Положительные отзывы роли не играют.

Судя по LinkedIn стало получше. На индусов даже время тратить не нужно, потому как они толкают чаще всего неликвидные вакансии.