а это годы жизни, твоей жизни, которая всего одна.
что лучше, попотеть ближайшие 5 лет и дальше жить спокойно, с гарантиями прав и частной собственности, социальной защитой, или без лишних напрягов ждать пенсии в 150€ или отмирания твоей профессии и начинать потеть уже тогда? Вопрос риторический, ответ у каждого будет свой.
возможность работать потом где угодно в мире
Вы забываете, что возможность переехать в другую страну по профессиональным признакам открылась всего-то 5-10 лет назад, после 60 лет закрытости всего и вся. В любой момент тренд может развернуться и границы закроются обратно на следующие 60 лет. А это значит, что следующая пара-тройка поколений вне зависимости от их личных талантов и трудолюбия проведет жизнь на территориях с плохими климатическими условиями и [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]. Нормальная цена за то, что прадедушка поленился на пару лет выйти из зоны комфорта.
Не лучше перевезти их еще юными в место поздоровее и дать корням вцепиться в новую землю пораньше ?
ППКС. Насколько легче стартовать, когда у тебя в активе уже знание языка на уровне второго родного, второе гражданство, местные знакомства и мамин борщ. И когда работу можно выбрать по степени личной склонности, а не принципу - "или IT, или в мусор"
Какими будут дети по уровню открытости, ценностей и способностей встроиться в новую среду
Я вам честно скажу, когда будучи студентом впервые познакомился с ровесниками-иностранцами - я был просто в шоке. Они со своей открытостью, софт скиллами, разносторонностью были для меня просто как пришельцы из светлого будущего. Вроде Алисы Селезневой среди толкиеновских гоблинов.
А что может дать человеку постсовковое образование - только умение выживать в экстремально недоброжелательной враждебной среде, естественно в ущерб креативности, работе в команде и гармоничному развитию. Ну и попутно умение ходить строем и решать интегральные уравнения, у кого на что ума хватит.
Не стоит, это будет терапия "от противного". Организм поймет только, почему уехал "оттуда", а ему важнее понять, зачем он приехал "сюда". Поэтому имхо лучше потратить время на поиск жизненного интереса на новом месте. В местную теннисную секцию записаться, или футбольную, или парусного спорта. Найти местный Garage band и играть с ними на гитаре. Записаться в добровольную пожарную дружину, или спасательную команду на море. Пойти волонтерить в фудбанк. В общем, попробовать влезть в местную жизнь чуть глубже уровня "привет"-"пока" с ближайшими соседями.
и уже думаешь: а когда такое ещё повторится — лет через 10?
Оптимист однако. Даже если и через 10 лет - это не повод не купить генератор, или хотя бы автомобильный инвертер и не предусмотреть переключение домашней проводки на него. Тем более в частном доме, где можно делать вообще все, что захочешь. 200-300€ - и ты бы этого апокалипсиса вообще не заметил. Продукты не испортились бы, не пришлось бы бегать по соседям да закрытым магазинам. Один только простой в работе наверняка обошелся дороже, чем генератор с канистрой бензина.
И ладно, сейчас лето, а было бы на улице -20, а в доме ни электричества, ни отопления, и у соседа генератор поломался?
В бассейне вода не питьевая. Там и хлорка, и коагулянты и прочие стабилизаторы, иначе бы он зацветал за неделю с водорослями, головастиками и всякой органикой.
Поляки ехали в Германию жить еще в восьмидесятых-девяностых. Сейчас, если и едут - то максимум подкалымить в сезон, и то не столько поляки, сколько украинцы с польскими внж. Жить в Германии с ее ценами и отношением к мигрантам дурных нема.
Странно, у вас аренда получилась в Польше и Кельне практически одинаковая, не думаю, что в реале так получится. Но даже если этот момент опустить, в Польше минимум на треть дешевле бензин, энергия, продукты и промтовары, в разы дешевле услуги, страховки и общепит. Так что при одинаковом абсолютном остатке в Польше материально будешь себя чувствовать сильно свободнее. Кроме того, Германия стагнирует, промышленность оттуда разбегается в ту же Польшу, Румынию и Болгарию. Там хорошо старикам и социальщикам (до поры до времени), а работающей молодежи и детям в ней делать нечего. А в Польше жизнь бурлит, экономика растет, люди не зажравшиеся, недвига относительно дешевая.
В политбюро тоже не дураки сидят, и все это прекрасно понимают. Но если заказчик требует вывода проекта из РФ-РБ вот прямо завтра - выбор у вас простой. Либо релоцировать стафф одним днем в Польшу-Грузию, а там плавно повышать цены и / или одновременно заменять разработчиков индийскими. Либо закрывать проект одним днем, теряя деньги, заказчиков и репутацию. Так что с т.з. бизнеса все было сделано правильно, а если отдельные лиды пролетели мимо кассы - ну всякое в жизни бывает.
Ох уж эта легендарная статистика от Ксении Легостай, с зарплатами по 200к у мидлов. Сколько лет уже гуляет по сети, вызывая баттхерт у жителей глубинки, слыхом не слыхивавших о таких зарплатах по эту сторону океана. В 90% немецких фирм на 90% стеков мидлу на запрос >90к отказ будет автоматический. Даже 80к будет очень хорошо, считай поймал бога за бороду.
Проблема статистики Ксении в том, что она собрана преимущественно у русскоговорящих гуглеров в Берлине и Мюнхене, если вообще не высосана частично из пальца. У glassdoor и stepstone есть, конечно, свои перекосы, но охват у них гораздо шире и выборка репрезентативнее.
Ну считать можно по-разному, но в целом за счет укрупнения и унификации решений они получаются дешевле. это правило для всех отраслей, не только для производства ширпотреба и ритейла.
По текущему законодательству 27 месяцев, в общем случае и 21 - если сдал экзамен по немецкому на уровень B1. Но это только минимальный срок, после которого можно подать документы, к нему плюсуется время ожидания термина и принятия решения, тоже местами до полугода занять может. И к моменту подачи надо иметь работу с бессрочным договором и пройденным испытательным сроком, т.е автору это уже никак не помогло бы. А вообще-то конечно да.
Про аусбильдунг вы, наверное, пошутили. Во-первых, обычно фирмы набирают на аусбильдунг пару раз в год, в ритме учебного года, во-вторых немецкий тоже нужен уровня B2 (B1 в редких случаях), в третьих программисту идти переучиваться на медсестру или сварщика - ну такое.
Хорошо, сформулируем по-другому. Где спрос на программистов больше, в IT секторе, или промышленности? Очевидно, в первом, поскольку там они являются средством производства и генерируют прибыль почти непосредственно. это не отменяет потребности в программистах в других отраслях, но в других отраслях их нужно на порядок, а то и два меньше, и там они числятся по статье расходов, которые в кризис можно и нужно сокращать.
Так вот в Германии самостоятельный IT сектор по историческим и экономическим причинам практически отсутствует. Соответственно спрос на программистов в целом как бы есть, но весьма умеренный. А на фоне притока дешевых кадров из Индии и бывшего совка и вообще нулевой, а в кризис - отрицательный.
Компании либо урезают IT бюджет в целом, либо переходят на SaaS-модели. В первом случае за борт идут контракторы и сервисные компании, во втором - узкоспециализированные "чистые" разработчики, неважно фронтенд или бекенд. В сегменте вакансий для интеграторов я замечаю сейчас даже некоторое оживление.
Ну открыл сайт NVidia и как-то не заметил вакансий для фронтендеров в Германии за 250к. А так-то можно помечтать и о NVidia, и о Google с Facebook, но факт остается фактом - у автора, очевидно мидла-сеньора фронтенд, с нормальным опытом и языком, и с опытом поиска работы в Германии за два месяца один оффер на 68k€. Вот такой рынок, значит.
Может и не дать. И пока блюкарточник будете дожидаться суда и оспаривать формулировки - типичные 3 мес на поиск новой работы давно истекут, его выпрут из страны и проблема потеряет актуальность. Так что все было сделано правильно, бодаться с работодателем в данном случае просто нецелесообразно.
Тут все зависит от договора и от ситуации на фирме. Из статьи видно, что уволили с Kündigungsfrist 3 мес, это в целом нормально. Gesetzliche Kündigungsfrist у работающих менее 2х лет составляет всего 4 недели.
Дополнительные выплаты (Abfindung) никаким законом не оговариваются и являются добровольным бонусом со стороны работодателя, обычно увязываемым с отказом работника от оспаривания увольнения в суде. Если у работодателя серьезные финансовые проблемы, а в статье это именно так, то он легко отобьет претензии работника, это раз. И если у фирмы меньше 10 сотрудников, то на нее Kündigungschutz не распространяется, и до суда не дойдет - это два.
Пособие по безработице может выплачиваться и год, если автор проработал два, а судя по всему так и есть. Но ему могут урезать срок ВНЖ до 3х мес после увольнения (если это Bluecard), т.е, если до октября новой работы не будет - либо попросят на выход, либо придется переходить на другой ВНЖ, где пособие уже не полагается. А особенность найма в Германии такова, что массово набирают либо весной, либо осенью. Лето-зима - мертвый сезон, поэтому перебирать не приходится.
Я описываю ситуацию, как она видна со стороны наемного работника, а вы мне о "других странах ЕС". Про другие страны я ничего не знаю, а в сабжевой варюсь уже 12 лет, и это не только мои наблюдения.
Все, что нужно знать о Германии, это то, что фронтенд тут (почти) не нужен. Нужны C++ и Java для выпускаемых местным легмашем железок и автоматизация процессов в SAP, Dynamics, SNow за деньги, сравнимые с зарплатой сантехника. Ну и госсектор, но там только гражданство (не двойное), security check, вот это все.
Никаких своих IT продуктов тут нет, все загнулось уже четверть века как, выживают только мелкие сугубо локальные проекты, типа как бывший работодатель автора. Так что предложение за фикс 85% - это еще ничего, надо было брать и спокойно искать работу мечты следующие 5 лет.
Даже если этот джун будет получать +10% в год каждый год, за 6 лет повышений наберется на 107к. Но ведь даже этого не будет, дорастет за 10 лет до 80, а там либо в Personalverantwortung и плюс 100% гемора за +20% дохода, либо сиди дальше с индексацией 1,5% в год.
Комментарии
что лучше, попотеть ближайшие 5 лет и дальше жить спокойно, с гарантиями прав и частной собственности, социальной защитой, или без лишних напрягов ждать пенсии в 150€ или отмирания твоей профессии и начинать потеть уже тогда? Вопрос риторический, ответ у каждого будет свой.
Вы забываете, что возможность переехать в другую страну по профессиональным признакам открылась всего-то 5-10 лет назад, после 60 лет закрытости всего и вся. В любой момент тренд может развернуться и границы закроются обратно на следующие 60 лет. А это значит, что следующая пара-тройка поколений вне зависимости от их личных талантов и трудолюбия проведет жизнь на территориях с плохими климатическими условиями и [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]. Нормальная цена за то, что прадедушка поленился на пару лет выйти из зоны комфорта.
ППКС. Насколько легче стартовать, когда у тебя в активе уже знание языка на уровне второго родного, второе гражданство, местные знакомства и мамин борщ. И когда работу можно выбрать по степени личной склонности, а не принципу - "или IT, или в мусор"
Я вам честно скажу, когда будучи студентом впервые познакомился с ровесниками-иностранцами - я был просто в шоке. Они со своей открытостью, софт скиллами, разносторонностью были для меня просто как пришельцы из светлого будущего. Вроде Алисы Селезневой среди толкиеновских гоблинов.
А что может дать человеку постсовковое образование - только умение выживать в экстремально недоброжелательной враждебной среде, естественно в ущерб креативности, работе в команде и гармоничному развитию. Ну и попутно умение ходить строем и решать интегральные уравнения, у кого на что ума хватит.
Не стоит, это будет терапия "от противного". Организм поймет только, почему уехал "оттуда", а ему важнее понять, зачем он приехал "сюда". Поэтому имхо лучше потратить время на поиск жизненного интереса на новом месте. В местную теннисную секцию записаться, или футбольную, или парусного спорта. Найти местный Garage band и играть с ними на гитаре. Записаться в добровольную пожарную дружину, или спасательную команду на море. Пойти волонтерить в фудбанк. В общем, попробовать влезть в местную жизнь чуть глубже уровня "привет"-"пока" с ближайшими соседями.
Оптимист однако. Даже если и через 10 лет - это не повод не купить генератор, или хотя бы автомобильный инвертер и не предусмотреть переключение домашней проводки на него. Тем более в частном доме, где можно делать вообще все, что захочешь. 200-300€ - и ты бы этого апокалипсиса вообще не заметил. Продукты не испортились бы, не пришлось бы бегать по соседям да закрытым магазинам. Один только простой в работе наверняка обошелся дороже, чем генератор с канистрой бензина.
И ладно, сейчас лето, а было бы на улице -20, а в доме ни электричества, ни отопления, и у соседа генератор поломался?
В бассейне вода не питьевая. Там и хлорка, и коагулянты и прочие стабилизаторы, иначе бы он зацветал за неделю с водорослями, головастиками и всякой органикой.
Поляки ехали в Германию жить еще в восьмидесятых-девяностых. Сейчас, если и едут - то максимум подкалымить в сезон, и то не столько поляки, сколько украинцы с польскими внж. Жить в Германии с ее ценами и отношением к мигрантам дурных нема.
Странно, у вас аренда получилась в Польше и Кельне практически одинаковая, не думаю, что в реале так получится. Но даже если этот момент опустить, в Польше минимум на треть дешевле бензин, энергия, продукты и промтовары, в разы дешевле услуги, страховки и общепит. Так что при одинаковом абсолютном остатке в Польше материально будешь себя чувствовать сильно свободнее. Кроме того, Германия стагнирует, промышленность оттуда разбегается в ту же Польшу, Румынию и Болгарию. Там хорошо старикам и социальщикам (до поры до времени), а работающей молодежи и детям в ней делать нечего. А в Польше жизнь бурлит, экономика растет, люди не зажравшиеся, недвига относительно дешевая.
В политбюро тоже не дураки сидят, и все это прекрасно понимают. Но если заказчик требует вывода проекта из РФ-РБ вот прямо завтра - выбор у вас простой. Либо релоцировать стафф одним днем в Польшу-Грузию, а там плавно повышать цены и / или одновременно заменять разработчиков индийскими. Либо закрывать проект одним днем, теряя деньги, заказчиков и репутацию. Так что с т.з. бизнеса все было сделано правильно, а если отдельные лиды пролетели мимо кассы - ну всякое в жизни бывает.
Ох уж эта легендарная статистика от Ксении Легостай, с зарплатами по 200к у мидлов. Сколько лет уже гуляет по сети, вызывая баттхерт у жителей глубинки, слыхом не слыхивавших о таких зарплатах по эту сторону океана. В 90% немецких фирм на 90% стеков мидлу на запрос >90к отказ будет автоматический. Даже 80к будет очень хорошо, считай поймал бога за бороду.
Проблема статистики Ксении в том, что она собрана преимущественно у русскоговорящих гуглеров в Берлине и Мюнхене, если вообще не высосана частично из пальца. У glassdoor и stepstone есть, конечно, свои перекосы, но охват у них гораздо шире и выборка репрезентативнее.
Ну считать можно по-разному, но в целом за счет укрупнения и унификации решений они получаются дешевле. это правило для всех отраслей, не только для производства ширпотреба и ритейла.
По текущему законодательству 27 месяцев, в общем случае и 21 - если сдал экзамен по немецкому на уровень B1. Но это только минимальный срок, после которого можно подать документы, к нему плюсуется время ожидания термина и принятия решения, тоже местами до полугода занять может. И к моменту подачи надо иметь работу с бессрочным договором и пройденным испытательным сроком, т.е автору это уже никак не помогло бы. А вообще-то конечно да.
Про аусбильдунг вы, наверное, пошутили. Во-первых, обычно фирмы набирают на аусбильдунг пару раз в год, в ритме учебного года, во-вторых немецкий тоже нужен уровня B2 (B1 в редких случаях), в третьих программисту идти переучиваться на медсестру или сварщика - ну такое.
Хорошо, сформулируем по-другому. Где спрос на программистов больше, в IT секторе, или промышленности? Очевидно, в первом, поскольку там они являются средством производства и генерируют прибыль почти непосредственно. это не отменяет потребности в программистах в других отраслях, но в других отраслях их нужно на порядок, а то и два меньше, и там они числятся по статье расходов, которые в кризис можно и нужно сокращать.
Так вот в Германии самостоятельный IT сектор по историческим и экономическим причинам практически отсутствует. Соответственно спрос на программистов в целом как бы есть, но весьма умеренный. А на фоне притока дешевых кадров из Индии и бывшего совка и вообще нулевой, а в кризис - отрицательный.
Компании либо урезают IT бюджет в целом, либо переходят на SaaS-модели. В первом случае за борт идут контракторы и сервисные компании, во втором - узкоспециализированные "чистые" разработчики, неважно фронтенд или бекенд. В сегменте вакансий для интеграторов я замечаю сейчас даже некоторое оживление.
Ну открыл сайт NVidia и как-то не заметил вакансий для фронтендеров в Германии за 250к. А так-то можно помечтать и о NVidia, и о Google с Facebook, но факт остается фактом - у автора, очевидно мидла-сеньора фронтенд, с нормальным опытом и языком, и с опытом поиска работы в Германии за два месяца один оффер на 68k€. Вот такой рынок, значит.
Может и не дать. И пока блюкарточник будете дожидаться суда и оспаривать формулировки - типичные 3 мес на поиск новой работы давно истекут, его выпрут из страны и проблема потеряет актуальность. Так что все было сделано правильно, бодаться с работодателем в данном случае просто нецелесообразно.
Тут все зависит от договора и от ситуации на фирме. Из статьи видно, что уволили с Kündigungsfrist 3 мес, это в целом нормально. Gesetzliche Kündigungsfrist у работающих менее 2х лет составляет всего 4 недели.
Дополнительные выплаты (Abfindung) никаким законом не оговариваются и являются добровольным бонусом со стороны работодателя, обычно увязываемым с отказом работника от оспаривания увольнения в суде. Если у работодателя серьезные финансовые проблемы, а в статье это именно так, то он легко отобьет претензии работника, это раз. И если у фирмы меньше 10 сотрудников, то на нее Kündigungschutz не распространяется, и до суда не дойдет - это два.
Пособие по безработице может выплачиваться и год, если автор проработал два, а судя по всему так и есть. Но ему могут урезать срок ВНЖ до 3х мес после увольнения (если это Bluecard), т.е, если до октября новой работы не будет - либо попросят на выход, либо придется переходить на другой ВНЖ, где пособие уже не полагается. А особенность найма в Германии такова, что массово набирают либо весной, либо осенью. Лето-зима - мертвый сезон, поэтому перебирать не приходится.
Я описываю ситуацию, как она видна со стороны наемного работника, а вы мне о "других странах ЕС". Про другие страны я ничего не знаю, а в сабжевой варюсь уже 12 лет, и это не только мои наблюдения.
Все, что нужно знать о Германии, это то, что фронтенд тут (почти) не нужен. Нужны C++ и Java для выпускаемых местным легмашем железок и автоматизация процессов в SAP, Dynamics, SNow за деньги, сравнимые с зарплатой сантехника. Ну и госсектор, но там только гражданство (не двойное), security check, вот это все.
Никаких своих IT продуктов тут нет, все загнулось уже четверть века как, выживают только мелкие сугубо локальные проекты, типа как бывший работодатель автора. Так что предложение за фикс 85% - это еще ничего, надо было брать и спокойно искать работу мечты следующие 5 лет.
На дешевых индийских плечах уже давно сидят свои Добкины из Майкрософта, Гугла и прочих. Белорусские им, думаю, без надобности.
Даже если этот джун будет получать +10% в год каждый год, за 6 лет повышений наберется на 107к. Но ведь даже этого не будет, дорастет за 10 лет до 80, а там либо в Personalverantwortung и плюс 100% гемора за +20% дохода, либо сиди дальше с индексацией 1,5% в год.