[Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
https://windows.fandom.com/ru/wiki/Windows_NT
до Windows NT Виндовсы были больше надстройкой над DOS, но Дэйв Катлер перейдя из DEC где работал над VMS перетащил из нее многое в WNT (было судебное дело даже) и шутки про VMS -> WNT со сдвигом букв в ASCII (+1 к кодам символов)
https://manhattan.institute/article/danger-in-the-machine-the-perils-of-political-and-demographic-biases-embedded-in-ai-systems ". Мы также обнаружили, что система модерации контента OpenAI относится к демографическим группам неравноправно, классифицируя различные негативные комментарии о некоторых демографических группах как не оскорбительные, в то же время помечая точно такие же комментарии о других демографических группах как оскорбительные, и по большей части группы, которые она, скорее всего, «защитит», — это те, которые обычно считаются ущемленными в соответствии с идеологией левого толка."
в популярые ИИ системы заложены как предвзятость так и дискриминация https://davidrozado.substack.com/p/the-strange-behavior-of-llms-in-hiring
"Недавнее исследование Дэвида Розадо показывает, что ИИ, оценивающие резюме, неизменно отдают предпочтение кандидатам с женскими именами, а не с мужскими, даже если резюме в остальном идентичны.
Вероятно ИИ, подстраиваясь под современные тренды, хитрит в предпочтениях женских резюме, чтобы его выбор не признали сексистским (если машина выберет мужчину).
Розадо бьёт тревогу, что ИИ сегодня уже внедряются для оценки выбора кандидатов в крупных рекрутинговых агентствах и крупных компаниях, а это значит, что женщины будут получать очередные привилегии."
Не все так просто:) На днях вскрылось что ИИ стартап Builder.ai оказался 700 индусами поднявшими на этом за 8 лет 445 млн. долларов. В это МракоСофт вложился 🫢"Сгенерированный" код был плохонький, но ИИ же. Возможно это начала сдутия нейрошизы.
https://youtu.be/qEZ7CCNA0-Y?t=211 "TOO YOUNG TO DIE, TOO TIRED TO LIVE: THE COST OF SUCCESS IN CHINA" (слишком молод чтобы умереть, слишком устал чтобы жить: цена успеха в Китае) 996
https://www.youtube.com/watch?v=SrfVIbXKqtg "LEAKED: CEO of IBM Coerces Employees, Threatens to Cut Bonuses Unless They Discriminate in Hiring"
(УТЕЧКА: генеральный директор IBM принуждает сотрудников, угрожая урезать бонусы, если они не будут дискриминировать при найме)
Комментарии
У MicroSoft была и Unix ОС Xenix
https://youtu.be/Fm57LMkUWpE?feature=shared
[Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
https://windows.fandom.com/ru/wiki/Windows_NT
до Windows NT Виндовсы были больше надстройкой над DOS, но Дэйв Катлер перейдя из DEC где работал над VMS перетащил из нее многое в WNT (было судебное дело даже) и шутки про VMS -> WNT со сдвигом букв в ASCII (+1 к кодам символов)
в конечном счете генерация контента выхолащивает этот самый контект делая его блеклым и скучным без человеческого фактора
вероятно в Amazon коллекционируют сотрудников
никогда не узнаешь кто на той стороне🐾
https://manhattan.institute/article/danger-in-the-machine-the-perils-of-political-and-demographic-biases-embedded-in-ai-systems ". Мы также обнаружили, что система модерации контента OpenAI относится к демографическим группам неравноправно, классифицируя различные негативные комментарии о некоторых демографических группах как не оскорбительные, в то же время помечая точно такие же комментарии о других демографических группах как оскорбительные, и по большей части группы, которые она, скорее всего, «защитит», — это те, которые обычно считаются ущемленными в соответствии с идеологией левого толка."
в популярые ИИ системы заложены как предвзятость так и дискриминация
https://davidrozado.substack.com/p/the-strange-behavior-of-llms-in-hiring
"Недавнее исследование Дэвида Розадо показывает, что ИИ, оценивающие резюме, неизменно отдают предпочтение кандидатам с женскими именами, а не с мужскими, даже если резюме в остальном идентичны.
Вероятно ИИ, подстраиваясь под современные тренды, хитрит в предпочтениях женских резюме, чтобы его выбор не признали сексистским (если машина выберет мужчину).
Розадо бьёт тревогу, что ИИ сегодня уже внедряются для оценки выбора кандидатов в крупных рекрутинговых агентствах и крупных компаниях, а это значит, что женщины будут получать очередные привилегии."
все время сидеть вредно поэтому вставать и разминаться надо чаще чтобы не было застоев крови и геморроя
когда нестерпимо болело запястье от мышки стал пользоваться ей левой рукой, а печатать правой и прошло - теперь могу писать немного левой рукой
Не все так просто:) На днях вскрылось что ИИ стартап Builder.ai оказался 700 индусами поднявшими на этом за 8 лет 445 млн. долларов. В это МракоСофт вложился 🫢"Сгенерированный" код был плохонький, но ИИ же. Возможно это начала сдутия нейрошизы.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
... и "жить" оно будет за вас :)
это то что подсосывают под соусом разнообразия D, инклюзивности I и равноправия E (чтоб не возмущались 🤷♂️)
https://diceus.com/outsourcing-india-bad-idea/ аутсорсинговые страны
https://diceus.com/wp-content/webp-express/webp-images/doc-root/wp-content/uploads/2022/06/Image-4.png.webp
душили их душили
расставить по периметру улыбчивых амбалов "одетых в гражданское" и делов то
после мультика "Беловежская пуща" я уже ничему не удивляюсь
догоним и перегоним Америку
Амазон всегда был такой компанией, но теперь практики рабовладения перенесли со складов в офисы
Мужик сбежал от семьи в технопарк O_o
всех, а не только программистов в 35 лет
https://www.nytimes.com/2023/06/28/business/china-jobs-age-discrimination-35.html возрастная дискриминация - проклятые 35
https://youtu.be/qEZ7CCNA0-Y?t=211 "TOO YOUNG TO DIE, TOO TIRED TO LIVE: THE COST OF SUCCESS IN CHINA" (слишком молод чтобы умереть, слишком устал чтобы жить: цена успеха в Китае) 996
Арвинд Кришна... ах тот самый расист 🙅
https://www.youtube.com/watch?v=SrfVIbXKqtg "LEAKED: CEO of IBM Coerces Employees, Threatens to Cut Bonuses Unless They Discriminate in Hiring"
(УТЕЧКА: генеральный директор IBM принуждает сотрудников, угрожая урезать бонусы, если они не будут дискриминировать при найме)
ох уж этот "ИИ" - это же обычная автоматизация :)
пиар-затейники - что в программу заложили то оно и выдает
Софт скиллы. Как-бы считается что болтуны более командны. Я скучаю по тем временам когда программы писали инженеры-программисты😒