Неактуальные профили - да, но в статье написано, что это как-то пытались учесть. Что до умышленного искажения локации, чтобы найти работу, то я просто не представляю, как это может работать. Получить офер, находясь в другой стране, - и что дальше?
Эдакий обход санкций для бедных ) Есть более надежные способы узнать, где находятся работники. Ну, и это ж получается, что нужно все свои профили во всех соцсетях обновлять - довольно параноидальная идея
Ну, если смотреть на цифры из статьи, то 60-90к (с максимумом до 120к) - это вполне себе девелоперская зарплата в Германии и Нидерландах. Синьер уровня.
В принципе, да - вариант. Но там тоже цена покупки/продажи устанавливается банками. Собственно, когда-то маржа на слитки была адекватной, а сейчас она отличается в 4 раза (продать назад банку можно только за 25% от стоимости покупки). Ничего не помешает банкам и на обезличенных счетах сделать так же. У меня до сих пор где-то валяется слиток серебра с сертификатом Беларусбанка, купленный 10 лет назад, который все еще не отбил свою стоимость
Я как-то работал в команде, где один разработчик решил полностью посвятить свою жизнь проекту. Он работал на выходных, он помогал с каждым релизом, даже если это было для него 4 утра, он брал на себя задачи, которые не влезали в капасити команды. У него были пароли от прода, которых не должно быть ни у кого. Он мог мержить собственные пул риквесты, когда очень нужно, и в одиночку релизить хотфиксы. Все это происходило постепенно, но начальство не мешало - всем нравилось иметь такого "мистера Вульфа", который просто решает проблемы 24/7. Ни о какой передаче знаний и работе с командой и речи не было. Команда ему только мешала. На документацию, тесты и объяснения не было времени. Откуда оно возьмется, когда работаешь по 15 часов и никому не доверяешь? В какой-то момент у него разгорелся конфликт с главным менеджером, и он ушел. Все начальство было в ужасе - им казалось, проект остановится, релизы прекратятся, хотя команда насчитывала человек 15. Действительно, какое-то время было тяжело объяснить клиентам, почему мы больше не можем включать задачи за день до релиза и не хотим работать на выходных. И что у нас есть какое-то там капасити. Мне кажется, никаких выводов ни менеджеры, ни клиенты не сделали. Когда следующий психопат решит сгореть, но стать легендой, ему дадут зеленый свет
Во всех этих историях я бы катил бочки не на людей-без-которых-все-рухнет, а на начальство. Это его задача видеть бутылочные горлышки и принимать меры. А ключевые люди просто делают свою работу.
п.с. Третья история какая-то совершенно нечитабельная. Если я правильно понял, то в компании просто выключили все процессы и стали ждать, что будет. Это на масштабе 10 команд. И через пару недель все чудесным образом само выстроилось в работающий процесс. Похоже на выдумку или какое-то сильное упрощение того, что происходило на самом деле. В любом случае не понятно, какие выводы из нее делать
buhlala, damien, да снимайте уже штаны и пишите, у кого сколько. Только договоритесь, в метрической или имперской системе. Хорошо, что канадцев тут нет, а то у них там смешанная
Позиция лида обычно требует от кандидата опыта лида. Уже одно это выводит ее за рамки проекта. Можно получить опыт и не использовать его - окей. Точно так же можно из синьеров в мидлы вернуться - не знаю, что это доказывает
Я могу говорить только о компаниях, где работал. Там лид всегда был продолжением синьера и зарплату получал выше сеньера. Но, конечно, везде по-разному. Сейчас термин lead вообще вымирает по моим наблюдениям. Это или staff, или от синьера ждут лидерских качеств, или кто-то из линейки менеджров. Если в США искать работу по словами "team lead", то можно ничего не найти
Во Флориде проблема с работой. Хорошие ИТ компании есть только в Майами. Во всем остальном штате это банки, страховые, торговые сети - зарплаты очень умеренные и раза в 2-3 ниже, чем в биг тех компаниях. С Ковидом ситуация поменялась, ремоут на какое-то время вошел в моду, но сейчас ситуация неясная. Гугл, Амазон, Мета объявили, что никакого больше ремоута. Как поведут себя остальные, пока не понятно.
А так да, во Флориде классно, если любить высокую влажность и жару. Дожди только полгода, а так, чтобы лило весь день, - месяца два, не больше. Сильно зависит от ураганов и торнадо - они вносят много случайности в погоду.
140к для Калифорнии - это нормально для человека на визе. А аутсорсе примерно с такими же зарплатами релоцируют в окрестности ЛА. Синьерам дают меньше, лидам примерно столько же, иногда чуть больше. До гринки сравнивать с местными зарплатами нету смысла.
Наезд не странный. Этот и другие товарищи в комментах плохо понимают, о чем вообще статья. Зачем подстраивать резюме, писать индивидуальные сопроводительные письма и вообще унижаться. Ведь если ты крутой спец, то за тобой в очередь должны выстроиться. Мир меняется, когда узнаешь, сколько платят в условном Гугле и что процесс найма туда сильно отличается от привычного
То о чем вы говорите, и правда уже давно умерло. Никто уже не покупает чудо решения от Оракла. Но не потому, что проще и дешевле самому или с опен сорсом. Просто сейчас везде клауд и микросервисы. Так что роль Оракла занял AWS. Но так как он очень дорогой, то что-то приходится делать самим. Самые смелые свой внутренний клауд поднимают. Ну, и это ж энтерпрайз - он не может без энтерпрайз решений по дорогим подпискам с саппортом на 7 уровнях. Кроме кода и инфраструктуры, нужно же все мониторить, считать метрики, строить аналитики, насаждать Аджайл и поднимать продуктивность каждого работника - для всего этого нужно готовые решения, которые самим писать запаришься. Вон в моей бывшей компании chatGPT забанили и ждут корпаративную версию, которая гарантирует сохранность данных.
Комментарии
Ну, только если у тебя лежит разрешение на работу в этой стране, отвязанное от работадателя. В остальных случаях это будет потерей времени. И офера.
Неактуальные профили - да, но в статье написано, что это как-то пытались учесть. Что до умышленного искажения локации, чтобы найти работу, то я просто не представляю, как это может работать. Получить офер, находясь в другой стране, - и что дальше?
Эдакий обход санкций для бедных ) Есть более надежные способы узнать, где находятся работники. Ну, и это ж получается, что нужно все свои профили во всех соцсетях обновлять - довольно параноидальная идея
Ну, если смотреть на цифры из статьи, то 60-90к (с максимумом до 120к) - это вполне себе девелоперская зарплата в Германии и Нидерландах. Синьер уровня.
Что не так со статистикой по Линкедин?
Какой смысл быть в РБ с польской локацией на Линкедин?
В принципе, да - вариант. Но там тоже цена покупки/продажи устанавливается банками. Собственно, когда-то маржа на слитки была адекватной, а сейчас она отличается в 4 раза (продать назад банку можно только за 25% от стоимости покупки). Ничего не помешает банкам и на обезличенных счетах сделать так же. У меня до сих пор где-то валяется слиток серебра с сертификатом Беларусбанка, купленный 10 лет назад, который все еще не отбил свою стоимость
Как его покупать и продавать в Беларуси? У банков - не вариант, т.к. они последние несколько лет держат очень большую разницу между скупкой и продажей
Я как-то работал в команде, где один разработчик решил полностью посвятить свою жизнь проекту. Он работал на выходных, он помогал с каждым релизом, даже если это было для него 4 утра, он брал на себя задачи, которые не влезали в капасити команды. У него были пароли от прода, которых не должно быть ни у кого. Он мог мержить собственные пул риквесты, когда очень нужно, и в одиночку релизить хотфиксы. Все это происходило постепенно, но начальство не мешало - всем нравилось иметь такого "мистера Вульфа", который просто решает проблемы 24/7. Ни о какой передаче знаний и работе с командой и речи не было. Команда ему только мешала. На документацию, тесты и объяснения не было времени. Откуда оно возьмется, когда работаешь по 15 часов и никому не доверяешь? В какой-то момент у него разгорелся конфликт с главным менеджером, и он ушел. Все начальство было в ужасе - им казалось, проект остановится, релизы прекратятся, хотя команда насчитывала человек 15. Действительно, какое-то время было тяжело объяснить клиентам, почему мы больше не можем включать задачи за день до релиза и не хотим работать на выходных. И что у нас есть какое-то там капасити. Мне кажется, никаких выводов ни менеджеры, ни клиенты не сделали. Когда следующий психопат решит сгореть, но стать легендой, ему дадут зеленый свет
Во всех этих историях я бы катил бочки не на людей-без-которых-все-рухнет, а на начальство. Это его задача видеть бутылочные горлышки и принимать меры. А ключевые люди просто делают свою работу.
п.с. Третья история какая-то совершенно нечитабельная. Если я правильно понял, то в компании просто выключили все процессы и стали ждать, что будет. Это на масштабе 10 команд. И через пару недель все чудесным образом само выстроилось в работающий процесс. Похоже на выдумку или какое-то сильное упрощение того, что происходило на самом деле. В любом случае не понятно, какие выводы из нее делать
Неплохо, но все же что спрашивают у менеджеров, когда "проверяют основные хард скиллы"?
buhlala, damien, да снимайте уже штаны и пишите, у кого сколько. Только договоритесь, в метрической или имперской системе. Хорошо, что канадцев тут нет, а то у них там смешанная
Позиция лида обычно требует от кандидата опыта лида. Уже одно это выводит ее за рамки проекта. Можно получить опыт и не использовать его - окей. Точно так же можно из синьеров в мидлы вернуться - не знаю, что это доказывает
Я могу говорить только о компаниях, где работал. Там лид всегда был продолжением синьера и зарплату получал выше сеньера. Но, конечно, везде по-разному. Сейчас термин lead вообще вымирает по моим наблюдениям. Это или staff, или от синьера ждут лидерских качеств, или кто-то из линейки менеджров. Если в США искать работу по словами "team lead", то можно ничего не найти
Во Флориде проблема с работой. Хорошие ИТ компании есть только в Майами. Во всем остальном штате это банки, страховые, торговые сети - зарплаты очень умеренные и раза в 2-3 ниже, чем в биг тех компаниях. С Ковидом ситуация поменялась, ремоут на какое-то время вошел в моду, но сейчас ситуация неясная. Гугл, Амазон, Мета объявили, что никакого больше ремоута. Как поведут себя остальные, пока не понятно.
А так да, во Флориде классно, если любить высокую влажность и жару. Дожди только полгода, а так, чтобы лило весь день, - месяца два, не больше. Сильно зависит от ураганов и торнадо - они вносят много случайности в погоду.
140к для Калифорнии - это нормально для человека на визе. А аутсорсе примерно с такими же зарплатами релоцируют в окрестности ЛА. Синьерам дают меньше, лидам примерно столько же, иногда чуть больше. До гринки сравнивать с местными зарплатами нету смысла.
Там все курсы - это или Python, или R. Я так понимаю, вы большой поклонник R?
Наезд не странный. Этот и другие товарищи в комментах плохо понимают, о чем вообще статья. Зачем подстраивать резюме, писать индивидуальные сопроводительные письма и вообще унижаться. Ведь если ты крутой спец, то за тобой в очередь должны выстроиться. Мир меняется, когда узнаешь, сколько платят в условном Гугле и что процесс найма туда сильно отличается от привычного
Они не хотят отдавать свой софт и в принципе данные Майкрософту, Гуглу и OpenAI. Тем, кто владеет AI сервисами. Опен сорс тут вообще ни при чем.
То о чем вы говорите, и правда уже давно умерло. Никто уже не покупает чудо решения от Оракла. Но не потому, что проще и дешевле самому или с опен сорсом. Просто сейчас везде клауд и микросервисы. Так что роль Оракла занял AWS. Но так как он очень дорогой, то что-то приходится делать самим. Самые смелые свой внутренний клауд поднимают. Ну, и это ж энтерпрайз - он не может без энтерпрайз решений по дорогим подпискам с саппортом на 7 уровнях. Кроме кода и инфраструктуры, нужно же все мониторить, считать метрики, строить аналитики, насаждать Аджайл и поднимать продуктивность каждого работника - для всего этого нужно готовые решения, которые самим писать запаришься. Вон в моей бывшей компании chatGPT забанили и ждут корпаративную версию, которая гарантирует сохранность данных.