Во Флориде проблема с работой. Хорошие ИТ компании есть только в Майами. Во всем остальном штате это банки, страховые, торговые сети - зарплаты очень умеренные и раза в 2-3 ниже, чем в биг тех компаниях. С Ковидом ситуация поменялась, ремоут на какое-то время вошел в моду, но сейчас ситуация неясная. Гугл, Амазон, Мета объявили, что никакого больше ремоута. Как поведут себя остальные, пока не понятно.
А так да, во Флориде классно, если любить высокую влажность и жару. Дожди только полгода, а так, чтобы лило весь день, - месяца два, не больше. Сильно зависит от ураганов и торнадо - они вносят много случайности в погоду.
140к для Калифорнии - это нормально для человека на визе. А аутсорсе примерно с такими же зарплатами релоцируют в окрестности ЛА. Синьерам дают меньше, лидам примерно столько же, иногда чуть больше. До гринки сравнивать с местными зарплатами нету смысла.
Наезд не странный. Этот и другие товарищи в комментах плохо понимают, о чем вообще статья. Зачем подстраивать резюме, писать индивидуальные сопроводительные письма и вообще унижаться. Ведь если ты крутой спец, то за тобой в очередь должны выстроиться. Мир меняется, когда узнаешь, сколько платят в условном Гугле и что процесс найма туда сильно отличается от привычного
То о чем вы говорите, и правда уже давно умерло. Никто уже не покупает чудо решения от Оракла. Но не потому, что проще и дешевле самому или с опен сорсом. Просто сейчас везде клауд и микросервисы. Так что роль Оракла занял AWS. Но так как он очень дорогой, то что-то приходится делать самим. Самые смелые свой внутренний клауд поднимают. Ну, и это ж энтерпрайз - он не может без энтерпрайз решений по дорогим подпискам с саппортом на 7 уровнях. Кроме кода и инфраструктуры, нужно же все мониторить, считать метрики, строить аналитики, насаждать Аджайл и поднимать продуктивность каждого работника - для всего этого нужно готовые решения, которые самим писать запаришься. Вон в моей бывшей компании chatGPT забанили и ждут корпаративную версию, которая гарантирует сохранность данных.
Немного контекста. Blind - очень своеобразная соц. сеть. Там все анонимы, но с указанием места работы. Правилом хорошего тона считается еще указывать в конце поста количество лет опыта и зарплату. Соответственно, там сильно доминируют люди из биг теха с зарплатами от 300к. Тут, правда, стоит учесть, что это annual total compensation, который минимум на 50% состоит из акций и бонусов и никак не учитывает налоги. То есть это такая теоретическая сумма, которую ты получишь в конце года, если все будет хорошо. Многие подстраивают свой образ жизни под эту сумму, как если бы это был чистый base. Компании в свою очередь тоже преподносят все это так, как если бы это был гарантированный доход. Чем он не является. По сути, получился такой пузырь, который рос, пока растет стоимость акций крупных компаний, и который сдулся обратно с первым же мелким кризисом. В конце прошлого года все в биг техе внезапно стало плохо. Начались сокращения, акции упали, бонусы сгорели, а фриз на найм до сих пор толком нигде не сняли - это здорово встряхнуло аудиторию Блайнда. Все это уже тогда воспринималось как конец света. Total Compensation на глазах растаял, а в случае сокращения тебе просто некуда пойти, чтобы платили столько же. "Обычных" вакансий при этом хватает - просто там не будет такого же пакета акций. Сейчас все немного успокоились, приняли ситуацию и ждут, когда биг тех возобновит хайринг. Какой при этом будет TC - новая любимая тема для спекуляций. Насколько ниже уровня 2021-2022 и будет ли ремоут оплачиваться ниже (как это было до Ковида).
У chat GPT и аналогов есть одна большая проблема: они не могут ответить "я не знаю". Они всегда дают ответ, даже если он неправильный. Они могут сослаться на несуществующие библиотеки, дать несуществующие ссылки и придумать первоисточники. Каждый их ответ нужно проверять. Что-то диагностировать с помощью chat GPT - это довольно странное и опасное занятие.
Забавное наблюдение: демократия в комментах нужна только троллям, провокаторам и вот этой самой ИТ роте, неустанно создающей аккаунты-однодневки (вроде devbyiovii). Нормальным пользователями дев. бай хорошо и с суровой модерацией. А в жизни все наоборот.
Про трудности попасть на интервью - все так. Сложно обратить на себя внимание рекрутеров, сколько бы там опыта у тебя не было. Нужно прибегать к грязным трюкам вроде рефералов от незнакомых людей.
Интересно было бы почитать про сами интервью. У разработчиков там порядка 7-8 только технических интервью - что у менеджеров?
У меня стандартный вопрос: где и кем работаете в РБ? Какие видите перспективы для карьеры и роста зп? Напишите свою статью, ответьте пропаганде не словом и делом.
Про "фейковые вакансии" у меня следующее наблюдение. Отклики на вакансии в известные компании давно уже перестали работать. Что в Линкедине, что напрямую на сайтах компаний. Даже если ты подстраиваешь CV под вакансию до почти идеального соответствия - никакого толка. Наверное, потому что откликов слишком много. Плюс все уже научились подстраивать CV, чтобы хорошо соответствовать вакансиям. На этом этапе никто не проверяет, правду ли вы там написали. Лучше всего работают рефералы или когда рекрутер компании сам на тебя выходит. Казалось бы, зачем нужен рекрутер, если и так куча народу откликается на твои вакансии? Еще одна загадка, но у каждой большой компании есть армия рекрутеров. И своих, и часто даже внешних. Рефералы можно попросить или купить (они довольно дешевые, баков 5-10). Это самый простой и надежный способ попасть на интервью.
А молодые преподы, значит, просто гуру программирования - любой проект в два счета напишут и перепишут. Сколько помню свои лекции и лабы - там всегда было какое-то оторванное от реальности старье. Очень редко попадались любители своего дела, которые действительно что-то знали и вели какие-то исследовательские работы. Большинство преподов просто гоняли методички туда-сюда, а студенты самообучались и мечтали поскорее устроиться куда-нибудь интерном или джуном. Короче, они что в 30, что в 60 на реальные проект не попали бы.
Лично я не вижу какой-то сильной мозговой деградации в 60 лет. Если такой человек много проработал в АйТи, то у него просто куча опыта, который вполне можно использовать. Вопрос только к софт скиллам. Принято считать, что среди людей за 60 много брюзжащих и поучающих молодежь. Будут 30-летнему лиду объяснять, как жизнь устроена. Но, опять же, это вопрос самодициплины и мотивации. Хочешь работу - будешь работать над софт скиллами.
Из личного опыта: у меня в команде было 2 мидла программиста за 50. Вполне себе нормлаьно работали. С одним были конфликты поначалу, но я нашел к нему подход, а он понял, что местами его экспертиза хромает, и перестал везде гнуть свою линию. Сработались.
В моей прошлой компании и в текущей chat GPT забанили. Переживают, что люди копирую туда код из проектов. Видимо, надо ждать какой-то энтерпрайз версии за кучу денег
В работе на износ победит самый крепкий, это да. В любой другой - прод в воскресенье вечером чинит тот, кто а) поднял трубку, б) лучше всего этот самый прод знает. И тут корреляция с возрастом уже не такая явная.
Так JavaScript - это самый короткий путь в фулстек. Нода пока не собирется сдавать позиции и хорошо оплачивается. А куда там нейронки наступают и что будет через пару лет, пока не понятно
Несовместимые технологии - это что-то новенькое. Можно пойти дальше и просто не брать никого, кто в школе имел по русскому и истории выше трех баллов - из этих гуманитариев ничего путного уже не выйдет
Да присматривались уже к крипте. Были новости пару лет назад, что собираются признать, разрешить и все такое. Никуда это не пошло и уже вряд ли пойдет.
Комментарии
Во Флориде проблема с работой. Хорошие ИТ компании есть только в Майами. Во всем остальном штате это банки, страховые, торговые сети - зарплаты очень умеренные и раза в 2-3 ниже, чем в биг тех компаниях. С Ковидом ситуация поменялась, ремоут на какое-то время вошел в моду, но сейчас ситуация неясная. Гугл, Амазон, Мета объявили, что никакого больше ремоута. Как поведут себя остальные, пока не понятно.
А так да, во Флориде классно, если любить высокую влажность и жару. Дожди только полгода, а так, чтобы лило весь день, - месяца два, не больше. Сильно зависит от ураганов и торнадо - они вносят много случайности в погоду.
140к для Калифорнии - это нормально для человека на визе. А аутсорсе примерно с такими же зарплатами релоцируют в окрестности ЛА. Синьерам дают меньше, лидам примерно столько же, иногда чуть больше. До гринки сравнивать с местными зарплатами нету смысла.
Там все курсы - это или Python, или R. Я так понимаю, вы большой поклонник R?
Наезд не странный. Этот и другие товарищи в комментах плохо понимают, о чем вообще статья. Зачем подстраивать резюме, писать индивидуальные сопроводительные письма и вообще унижаться. Ведь если ты крутой спец, то за тобой в очередь должны выстроиться. Мир меняется, когда узнаешь, сколько платят в условном Гугле и что процесс найма туда сильно отличается от привычного
Они не хотят отдавать свой софт и в принципе данные Майкрософту, Гуглу и OpenAI. Тем, кто владеет AI сервисами. Опен сорс тут вообще ни при чем.
То о чем вы говорите, и правда уже давно умерло. Никто уже не покупает чудо решения от Оракла. Но не потому, что проще и дешевле самому или с опен сорсом. Просто сейчас везде клауд и микросервисы. Так что роль Оракла занял AWS. Но так как он очень дорогой, то что-то приходится делать самим. Самые смелые свой внутренний клауд поднимают. Ну, и это ж энтерпрайз - он не может без энтерпрайз решений по дорогим подпискам с саппортом на 7 уровнях. Кроме кода и инфраструктуры, нужно же все мониторить, считать метрики, строить аналитики, насаждать Аджайл и поднимать продуктивность каждого работника - для всего этого нужно готовые решения, которые самим писать запаришься. Вон в моей бывшей компании chatGPT забанили и ждут корпаративную версию, которая гарантирует сохранность данных.
Немного контекста. Blind - очень своеобразная соц. сеть. Там все анонимы, но с указанием места работы. Правилом хорошего тона считается еще указывать в конце поста количество лет опыта и зарплату. Соответственно, там сильно доминируют люди из биг теха с зарплатами от 300к. Тут, правда, стоит учесть, что это annual total compensation, который минимум на 50% состоит из акций и бонусов и никак не учитывает налоги. То есть это такая теоретическая сумма, которую ты получишь в конце года, если все будет хорошо. Многие подстраивают свой образ жизни под эту сумму, как если бы это был чистый base. Компании в свою очередь тоже преподносят все это так, как если бы это был гарантированный доход. Чем он не является. По сути, получился такой пузырь, который рос, пока растет стоимость акций крупных компаний, и который сдулся обратно с первым же мелким кризисом. В конце прошлого года все в биг техе внезапно стало плохо. Начались сокращения, акции упали, бонусы сгорели, а фриз на найм до сих пор толком нигде не сняли - это здорово встряхнуло аудиторию Блайнда. Все это уже тогда воспринималось как конец света. Total Compensation на глазах растаял, а в случае сокращения тебе просто некуда пойти, чтобы платили столько же. "Обычных" вакансий при этом хватает - просто там не будет такого же пакета акций. Сейчас все немного успокоились, приняли ситуацию и ждут, когда биг тех возобновит хайринг. Какой при этом будет TC - новая любимая тема для спекуляций. Насколько ниже уровня 2021-2022 и будет ли ремоут оплачиваться ниже (как это было до Ковида).
У chat GPT и аналогов есть одна большая проблема: они не могут ответить "я не знаю". Они всегда дают ответ, даже если он неправильный. Они могут сослаться на несуществующие библиотеки, дать несуществующие ссылки и придумать первоисточники. Каждый их ответ нужно проверять. Что-то диагностировать с помощью chat GPT - это довольно странное и опасное занятие.
Не надоело каждый день создавать новые аккаунты? Должно быть очень утомительно
Забавное наблюдение: демократия в комментах нужна только троллям, провокаторам и вот этой самой ИТ роте, неустанно создающей аккаунты-однодневки (вроде devbyiovii). Нормальным пользователями дев. бай хорошо и с суровой модерацией. А в жизни все наоборот.
Про трудности попасть на интервью - все так. Сложно обратить на себя внимание рекрутеров, сколько бы там опыта у тебя не было. Нужно прибегать к грязным трюкам вроде рефералов от незнакомых людей.
Интересно было бы почитать про сами интервью. У разработчиков там порядка 7-8 только технических интервью - что у менеджеров?
У меня стандартный вопрос: где и кем работаете в РБ? Какие видите перспективы для карьеры и роста зп? Напишите свою статью, ответьте пропаганде не словом и делом.
Про "фейковые вакансии" у меня следующее наблюдение. Отклики на вакансии в известные компании давно уже перестали работать. Что в Линкедине, что напрямую на сайтах компаний. Даже если ты подстраиваешь CV под вакансию до почти идеального соответствия - никакого толка. Наверное, потому что откликов слишком много. Плюс все уже научились подстраивать CV, чтобы хорошо соответствовать вакансиям. На этом этапе никто не проверяет, правду ли вы там написали. Лучше всего работают рефералы или когда рекрутер компании сам на тебя выходит. Казалось бы, зачем нужен рекрутер, если и так куча народу откликается на твои вакансии? Еще одна загадка, но у каждой большой компании есть армия рекрутеров. И своих, и часто даже внешних. Рефералы можно попросить или купить (они довольно дешевые, баков 5-10). Это самый простой и надежный способ попасть на интервью.
А молодые преподы, значит, просто гуру программирования - любой проект в два счета напишут и перепишут. Сколько помню свои лекции и лабы - там всегда было какое-то оторванное от реальности старье. Очень редко попадались любители своего дела, которые действительно что-то знали и вели какие-то исследовательские работы. Большинство преподов просто гоняли методички туда-сюда, а студенты самообучались и мечтали поскорее устроиться куда-нибудь интерном или джуном. Короче, они что в 30, что в 60 на реальные проект не попали бы.
Лично я не вижу какой-то сильной мозговой деградации в 60 лет. Если такой человек много проработал в АйТи, то у него просто куча опыта, который вполне можно использовать. Вопрос только к софт скиллам. Принято считать, что среди людей за 60 много брюзжащих и поучающих молодежь. Будут 30-летнему лиду объяснять, как жизнь устроена. Но, опять же, это вопрос самодициплины и мотивации. Хочешь работу - будешь работать над софт скиллами.
Из личного опыта: у меня в команде было 2 мидла программиста за 50. Вполне себе нормлаьно работали. С одним были конфликты поначалу, но я нашел к нему подход, а он понял, что местами его экспертиза хромает, и перестал везде гнуть свою линию. Сработались.
В моей прошлой компании и в текущей chat GPT забанили. Переживают, что люди копирую туда код из проектов. Видимо, надо ждать какой-то энтерпрайз версии за кучу денег
В работе на износ победит самый крепкий, это да. В любой другой - прод в воскресенье вечером чинит тот, кто а) поднял трубку, б) лучше всего этот самый прод знает. И тут корреляция с возрастом уже не такая явная.
Так JavaScript - это самый короткий путь в фулстек. Нода пока не собирется сдавать позиции и хорошо оплачивается. А куда там нейронки наступают и что будет через пару лет, пока не понятно
Несовместимые технологии - это что-то новенькое. Можно пойти дальше и просто не брать никого, кто в школе имел по русскому и истории выше трех баллов - из этих гуманитариев ничего путного уже не выйдет
Ну, вот и ответ на вопрос, где безопаснее
Да присматривались уже к крипте. Были новости пару лет назад, что собираются признать, разрешить и все такое. Никуда это не пошло и уже вряд ли пойдет.