Так никто не нужен - достаточно одного нормального инженера, который все умеет. Вот только он будет и клауд поднимать, и кубернетисы настраивать, и прод мониторить, и доки писать, и рутину автоматизировать, и скрам вести, и кофе начальному носить. Я ничего не забыл? Ах да, еще ж код писать...
Это смотря что называть проблемой. По-моему, там уже давно решили, что правильная идеология важнее инвестиций. Враги уйдут, оставшиеся сплотятся и будут за идею трудится, как в старые добрые советские времена. А про большие зарплаты скоро все забудут.
Я не поленился и спросил Chat GPT:
What programming languages were used to create you?
Во-первых, он не знает:
I am an AI language model created by OpenAI, and my underlying architecture is based on GPT-3.5. The development of the GPT-3.5 model involved a combination of several programming languages and technologies. Here are some of the languages and frameworks likely used in my creation
Во-вторых, он предполагает, что написан на Питоне с использованием TensorFlow, PyTorch, CUDA и еще JavaScript
Что конкретно почитать на dev.by? Не помню статей на эту тему. В комменты сюда тоже никто не пришел и не сказал "да, нас в компании заставляют менять локацию в соц. сетях", хотя мы тут все анонимно. Знакомые работают в компаниях из статьи?
Ладно, когда команты больше не могут быть деревом и отображаются списком - это верный признак того, что пора загругляться
Неактуальные профили - да, но в статье написано, что это как-то пытались учесть. Что до умышленного искажения локации, чтобы найти работу, то я просто не представляю, как это может работать. Получить офер, находясь в другой стране, - и что дальше?
Эдакий обход санкций для бедных ) Есть более надежные способы узнать, где находятся работники. Ну, и это ж получается, что нужно все свои профили во всех соцсетях обновлять - довольно параноидальная идея
Ну, если смотреть на цифры из статьи, то 60-90к (с максимумом до 120к) - это вполне себе девелоперская зарплата в Германии и Нидерландах. Синьер уровня.
В принципе, да - вариант. Но там тоже цена покупки/продажи устанавливается банками. Собственно, когда-то маржа на слитки была адекватной, а сейчас она отличается в 4 раза (продать назад банку можно только за 25% от стоимости покупки). Ничего не помешает банкам и на обезличенных счетах сделать так же. У меня до сих пор где-то валяется слиток серебра с сертификатом Беларусбанка, купленный 10 лет назад, который все еще не отбил свою стоимость
Я как-то работал в команде, где один разработчик решил полностью посвятить свою жизнь проекту. Он работал на выходных, он помогал с каждым релизом, даже если это было для него 4 утра, он брал на себя задачи, которые не влезали в капасити команды. У него были пароли от прода, которых не должно быть ни у кого. Он мог мержить собственные пул риквесты, когда очень нужно, и в одиночку релизить хотфиксы. Все это происходило постепенно, но начальство не мешало - всем нравилось иметь такого "мистера Вульфа", который просто решает проблемы 24/7. Ни о какой передаче знаний и работе с командой и речи не было. Команда ему только мешала. На документацию, тесты и объяснения не было времени. Откуда оно возьмется, когда работаешь по 15 часов и никому не доверяешь? В какой-то момент у него разгорелся конфликт с главным менеджером, и он ушел. Все начальство было в ужасе - им казалось, проект остановится, релизы прекратятся, хотя команда насчитывала человек 15. Действительно, какое-то время было тяжело объяснить клиентам, почему мы больше не можем включать задачи за день до релиза и не хотим работать на выходных. И что у нас есть какое-то там капасити. Мне кажется, никаких выводов ни менеджеры, ни клиенты не сделали. Когда следующий психопат решит сгореть, но стать легендой, ему дадут зеленый свет
Во всех этих историях я бы катил бочки не на людей-без-которых-все-рухнет, а на начальство. Это его задача видеть бутылочные горлышки и принимать меры. А ключевые люди просто делают свою работу.
п.с. Третья история какая-то совершенно нечитабельная. Если я правильно понял, то в компании просто выключили все процессы и стали ждать, что будет. Это на масштабе 10 команд. И через пару недель все чудесным образом само выстроилось в работающий процесс. Похоже на выдумку или какое-то сильное упрощение того, что происходило на самом деле. В любом случае не понятно, какие выводы из нее делать
buhlala, damien, да снимайте уже штаны и пишите, у кого сколько. Только договоритесь, в метрической или имперской системе. Хорошо, что канадцев тут нет, а то у них там смешанная
Позиция лида обычно требует от кандидата опыта лида. Уже одно это выводит ее за рамки проекта. Можно получить опыт и не использовать его - окей. Точно так же можно из синьеров в мидлы вернуться - не знаю, что это доказывает
Я могу говорить только о компаниях, где работал. Там лид всегда был продолжением синьера и зарплату получал выше сеньера. Но, конечно, везде по-разному. Сейчас термин lead вообще вымирает по моим наблюдениям. Это или staff, или от синьера ждут лидерских качеств, или кто-то из линейки менеджров. Если в США искать работу по словами "team lead", то можно ничего не найти
Комментарии
Так никто не нужен - достаточно одного нормального инженера, который все умеет. Вот только он будет и клауд поднимать, и кубернетисы настраивать, и прод мониторить, и доки писать, и рутину автоматизировать, и скрам вести, и кофе начальному носить. Я ничего не забыл? Ах да, еще ж код писать...
Откройте график S&P500 и посмотрите, как круто он рванул вверх после 2009. ИТ во всем мире было на пике, как никогда - даже Беларуси перепало.
Это смотря что называть проблемой. По-моему, там уже давно решили, что правильная идеология важнее инвестиций. Враги уйдут, оставшиеся сплотятся и будут за идею трудится, как в старые добрые советские времена. А про большие зарплаты скоро все забудут.
Я не поленился и спросил Chat GPT:
What programming languages were used to create you?
Во-первых, он не знает:
I am an AI language model created by OpenAI, and my underlying architecture is based on GPT-3.5. The development of the GPT-3.5 model involved a combination of several programming languages and technologies. Here are some of the languages and frameworks likely used in my creation
Во-вторых, он предполагает, что написан на Питоне с использованием TensorFlow, PyTorch, CUDA и еще JavaScript
Да ладно, зато бурные дискуссии в каждой теме
Что конкретно почитать на dev.by? Не помню статей на эту тему. В комменты сюда тоже никто не пришел и не сказал "да, нас в компании заставляют менять локацию в соц. сетях", хотя мы тут все анонимно. Знакомые работают в компаниях из статьи?
Ладно, когда команты больше не могут быть деревом и отображаются списком - это верный признак того, что пора загругляться
Ну, только если у тебя лежит разрешение на работу в этой стране, отвязанное от работадателя. В остальных случаях это будет потерей времени. И офера.
Неактуальные профили - да, но в статье написано, что это как-то пытались учесть. Что до умышленного искажения локации, чтобы найти работу, то я просто не представляю, как это может работать. Получить офер, находясь в другой стране, - и что дальше?
Эдакий обход санкций для бедных ) Есть более надежные способы узнать, где находятся работники. Ну, и это ж получается, что нужно все свои профили во всех соцсетях обновлять - довольно параноидальная идея
Ну, если смотреть на цифры из статьи, то 60-90к (с максимумом до 120к) - это вполне себе девелоперская зарплата в Германии и Нидерландах. Синьер уровня.
Что не так со статистикой по Линкедин?
Какой смысл быть в РБ с польской локацией на Линкедин?
В принципе, да - вариант. Но там тоже цена покупки/продажи устанавливается банками. Собственно, когда-то маржа на слитки была адекватной, а сейчас она отличается в 4 раза (продать назад банку можно только за 25% от стоимости покупки). Ничего не помешает банкам и на обезличенных счетах сделать так же. У меня до сих пор где-то валяется слиток серебра с сертификатом Беларусбанка, купленный 10 лет назад, который все еще не отбил свою стоимость
Как его покупать и продавать в Беларуси? У банков - не вариант, т.к. они последние несколько лет держат очень большую разницу между скупкой и продажей
Я как-то работал в команде, где один разработчик решил полностью посвятить свою жизнь проекту. Он работал на выходных, он помогал с каждым релизом, даже если это было для него 4 утра, он брал на себя задачи, которые не влезали в капасити команды. У него были пароли от прода, которых не должно быть ни у кого. Он мог мержить собственные пул риквесты, когда очень нужно, и в одиночку релизить хотфиксы. Все это происходило постепенно, но начальство не мешало - всем нравилось иметь такого "мистера Вульфа", который просто решает проблемы 24/7. Ни о какой передаче знаний и работе с командой и речи не было. Команда ему только мешала. На документацию, тесты и объяснения не было времени. Откуда оно возьмется, когда работаешь по 15 часов и никому не доверяешь? В какой-то момент у него разгорелся конфликт с главным менеджером, и он ушел. Все начальство было в ужасе - им казалось, проект остановится, релизы прекратятся, хотя команда насчитывала человек 15. Действительно, какое-то время было тяжело объяснить клиентам, почему мы больше не можем включать задачи за день до релиза и не хотим работать на выходных. И что у нас есть какое-то там капасити. Мне кажется, никаких выводов ни менеджеры, ни клиенты не сделали. Когда следующий психопат решит сгореть, но стать легендой, ему дадут зеленый свет
Во всех этих историях я бы катил бочки не на людей-без-которых-все-рухнет, а на начальство. Это его задача видеть бутылочные горлышки и принимать меры. А ключевые люди просто делают свою работу.
п.с. Третья история какая-то совершенно нечитабельная. Если я правильно понял, то в компании просто выключили все процессы и стали ждать, что будет. Это на масштабе 10 команд. И через пару недель все чудесным образом само выстроилось в работающий процесс. Похоже на выдумку или какое-то сильное упрощение того, что происходило на самом деле. В любом случае не понятно, какие выводы из нее делать
Неплохо, но все же что спрашивают у менеджеров, когда "проверяют основные хард скиллы"?
buhlala, damien, да снимайте уже штаны и пишите, у кого сколько. Только договоритесь, в метрической или имперской системе. Хорошо, что канадцев тут нет, а то у них там смешанная
Позиция лида обычно требует от кандидата опыта лида. Уже одно это выводит ее за рамки проекта. Можно получить опыт и не использовать его - окей. Точно так же можно из синьеров в мидлы вернуться - не знаю, что это доказывает
Я могу говорить только о компаниях, где работал. Там лид всегда был продолжением синьера и зарплату получал выше сеньера. Но, конечно, везде по-разному. Сейчас термин lead вообще вымирает по моим наблюдениям. Это или staff, или от синьера ждут лидерских качеств, или кто-то из линейки менеджров. Если в США искать работу по словами "team lead", то можно ничего не найти