Такое бывает, когда крупный аутсорсер находит новый большой проект/заказчика, нанимает кучу народу, и все вдруг срывается. Какой-то менеджер взял на себя риск, сработал на опережение, а бюджет так и не получил. Такие истории были и в EMAP, и Luxoft. Но местные боты, конечно, хватаются за любую соломинку, чтобы рассказать, как здорово писать код из Беларуси
Что не так с генерацией причесок? О чем капиталисты задумываются, так это о вкладывании денег в белорусские стартапы, откуда эти деньги можно уже не достать обратно. Тут в любой момент может выясниться, что ты налоги не доплатил.
Какое бессовестное вранье. Массовые сокращения практически никак не затронули аутсорс. Всякие там банки и прочий энтерпайз даже темпы хайринга не снизили. Про работу из Польши на Россию - это в принципе из области фантастики.
Тогда это действительно паразит. Когда у меня в команде стало больше 10 разработчиков, я поймал себя на мысли, что открыть-закрыть спринт занимает полдня. И к этому еще нужно готовиться - считать всякие капасити, следить за наполнением бэклога, описанием задач и прогрессом спринтов, проводить эстимейт сессии, мониторить тестирование, показывать burn down chart клиенту и объяснять, почему не успели. Еще с клиентом нужно обсуждать, что и когда может и должно быть зарелижено, согласовывать с другими клиентами - это вообще прорва времени. Еще вдруг оказалось, что с командой неплохо бы проводить one-to-one, а то у них там проблемы копятся, они не знают, к кому с ними идти. Это в дополнение к техническим обязанностям. Вот тогда пришло понимание, что все это можно отдать кому-то, кто не сильно шарит в коде и готов все это делать за умеренную зп. Позже эта позиция распалась еще на две: ПМ и скрам мастер.
Ну, так ведь и программисты бывают не очень хорошие - не только менеджеры. В вашем примере у вас действительно менеджеры-паразиты и лучше бы с такими вообще не работать. В другой ситуации менеджер вполне может разгрузить команду, забрав на себя часть обязанностей. Скажем я, будучи лидом, решил, что мне не очень хочется мониторить отпуска, двигать джира-тикеты туда-сюда, считать капасити-велосити и рисовать отчеты для начальства. Если у вас не таких обязанностей, у вас меленькая команда или вам нормально и так, значит, вам менеджер не нужен.
150к в США не такая уж заоблачная зарплата. В том же Гугле на SDE3 вполне можно 400-500к получать (до налогов, нетто у всех индивидуально). Вернее, можно было, до всех этих фризов и сокращений - никто не знает, как будет дальше. Если автор находится в Польше, то нужно все же с Польшей сравнивать.
Серьезно? Кто-то сейчас использует выражение "коммунальная квартира"? Типа, не комнату на Airbnb сдаю, а подселяю к себе в коммунальную квартиру - недурно. От желающих отбоя не будет. Хотя я согласен - было же нормальное русское слово "хостел" - куда оно делось, не понятно.
Это практически то же, что и ETF. Все зависит от конкретного Mutual Fund. Есть относительные надежные, привязанные к проверенным индексам типа S&P500 или US Total Market. Большинство людей именно в такие фонды вкладывает. Хотя надежные они только в периоды между кризисами, как в последние 10 лет. Тогда росло вообще все. Когда начался Ковид, все продолжило рости еще сильнее. А вот весь 2022 на рынке какая-то агония.
Вся проблема в анонимности. Самые интересное нытье - это про зарплаты, планы компании, конкретных менеджеров, культуру в командах и т.д. Все это не возможно, пока эти самые менеджеры видят имена обсуждающих. А то и вовсе NDA нарушает. В их присутствии разве что вкус кофе в кофемашине можно обсудить.
Есть отличная соц. сеть Blind. Ты регистрируешься рабочей почтой, это дает доступ в раздел, где общаются другие люди из того же домена (т.е. из твоей компании). Там довольно неплохая культура общения - хорошим тоном считается в каждом посте указывать свою зп. Много всяких сплетен, инсайдов, реакций на события в компаниях. Чем-то подобным должен был стать известный итальянский сайт, но он потонул в грызне в комментах и какой-то откровенной чернухе.
Я не понимаю, как текст выше связан с работой в офисе. Как будто в нем сложнее бездельничать, чем дома.
Если у меня в команде кто-то, по моему мнению, не дорабатывает, я буду разбираться, что этот человек делает и насколько его результаты совпадают с моими ожиданиями. А не сажать его рядом с собой, чтобы смотреть, как он по клавишам клацает.
Ну, камон, это работа менеджера - контролировать загруженность команды. Если люди по 4 часа работают, и этого никто не замечает, значит, дело не в удаленке.
Мне эти купюры со штампами и надрывами спокойно выдавали в одних белорусских банках и не принимали в других. Польские банки тут ни при чем, я видел, как эти штампы и в наших ставят. Как-то раз не приняли сотку из-за плесени, хотя в тот же день я получил ее в другом банке. Видимо, когда снимаешь, нужно со своей ультрофиолетовой лампой приходить. Однажды Приор не взял 2 тысячи, затребовав подтвердить происхождение. Это прямо отдельная тема - не так-то просто его подвердить. Выписка о доходах их не устраивает. В общем, с этим кешем одни проблемы. Задонатить или отдать государству и жить спокойно.
Было у меня пару периодов, когда конкретно перерабатывал. Причины всегда были две: либо ощущал, что не выдаю ожидаемый результат и компенсировал усердием, либо любил проект и превращал его из работы в хобби. Заканчивалось это всегда одинаково: начальство привыкало и садилось на шею все больше и больше. Переработки принимались за должное, появлялось все больше обязанностей, проект не выходил из стадии аврала, как бы сильно команда ни старалась. А потом еще и оказывалось, что в другом месте можно работать меньше и получать больше.
По приказу - это интересная формулировка. Если именно по приказу уехали, так это иногенты и шпионы получается.
Вообще, не похоже, что это именно уехавшим адресовано. Это все еще кнут и никаких пряников. Скорее оставшимся объясняют, что случилось и почему так даже лучше.
Да все это индивидуально. Баланс смещен в сторону life - это обычно выражается в том, что ты работаешь часа по 4 в день в удобное для тебя время. Это зависит от проекта и менеджера/лида, а не от страны. Тут еще и наперед не угадаешь, т.к. на собеседовании не подскажут, можно у них бездельничать или нет.
Комментарии
Такое бывает, когда крупный аутсорсер находит новый большой проект/заказчика, нанимает кучу народу, и все вдруг срывается. Какой-то менеджер взял на себя риск, сработал на опережение, а бюджет так и не получил. Такие истории были и в EMAP, и Luxoft. Но местные боты, конечно, хватаются за любую соломинку, чтобы рассказать, как здорово писать код из Беларуси
Что не так с генерацией причесок? О чем капиталисты задумываются, так это о вкладывании денег в белорусские стартапы, откуда эти деньги можно уже не достать обратно. Тут в любой момент может выясниться, что ты налоги не доплатил.
Какое бессовестное вранье. Массовые сокращения практически никак не затронули аутсорс. Всякие там банки и прочий энтерпайз даже темпы хайринга не снизили. Про работу из Польши на Россию - это в принципе из области фантастики.
Почему к сожалению? По-моему, это неплохой показатель того, что эти многие все делаю правильно
Тогда это действительно паразит. Когда у меня в команде стало больше 10 разработчиков, я поймал себя на мысли, что открыть-закрыть спринт занимает полдня. И к этому еще нужно готовиться - считать всякие капасити, следить за наполнением бэклога, описанием задач и прогрессом спринтов, проводить эстимейт сессии, мониторить тестирование, показывать burn down chart клиенту и объяснять, почему не успели. Еще с клиентом нужно обсуждать, что и когда может и должно быть зарелижено, согласовывать с другими клиентами - это вообще прорва времени. Еще вдруг оказалось, что с командой неплохо бы проводить one-to-one, а то у них там проблемы копятся, они не знают, к кому с ними идти. Это в дополнение к техническим обязанностям. Вот тогда пришло понимание, что все это можно отдать кому-то, кто не сильно шарит в коде и готов все это делать за умеренную зп. Позже эта позиция распалась еще на две: ПМ и скрам мастер.
Ну, так ведь и программисты бывают не очень хорошие - не только менеджеры. В вашем примере у вас действительно менеджеры-паразиты и лучше бы с такими вообще не работать. В другой ситуации менеджер вполне может разгрузить команду, забрав на себя часть обязанностей. Скажем я, будучи лидом, решил, что мне не очень хочется мониторить отпуска, двигать джира-тикеты туда-сюда, считать капасити-велосити и рисовать отчеты для начальства. Если у вас не таких обязанностей, у вас меленькая команда или вам нормально и так, значит, вам менеджер не нужен.
150к в США не такая уж заоблачная зарплата. В том же Гугле на SDE3 вполне можно 400-500к получать (до налогов, нетто у всех индивидуально). Вернее, можно было, до всех этих фризов и сокращений - никто не знает, как будет дальше. Если автор находится в Польше, то нужно все же с Польшей сравнивать.
Серьезно? Кто-то сейчас использует выражение "коммунальная квартира"? Типа, не комнату на Airbnb сдаю, а подселяю к себе в коммунальную квартиру - недурно. От желающих отбоя не будет. Хотя я согласен - было же нормальное русское слово "хостел" - куда оно делось, не понятно.
Это практически то же, что и ETF. Все зависит от конкретного Mutual Fund. Есть относительные надежные, привязанные к проверенным индексам типа S&P500 или US Total Market. Большинство людей именно в такие фонды вкладывает. Хотя надежные они только в периоды между кризисами, как в последние 10 лет. Тогда росло вообще все. Когда начался Ковид, все продолжило рости еще сильнее. А вот весь 2022 на рынке какая-то агония.
Вся проблема в анонимности. Самые интересное нытье - это про зарплаты, планы компании, конкретных менеджеров, культуру в командах и т.д. Все это не возможно, пока эти самые менеджеры видят имена обсуждающих. А то и вовсе NDA нарушает. В их присутствии разве что вкус кофе в кофемашине можно обсудить.
Есть отличная соц. сеть Blind. Ты регистрируешься рабочей почтой, это дает доступ в раздел, где общаются другие люди из того же домена (т.е. из твоей компании). Там довольно неплохая культура общения - хорошим тоном считается в каждом посте указывать свою зп. Много всяких сплетен, инсайдов, реакций на события в компаниях. Чем-то подобным должен был стать известный итальянский сайт, но он потонул в грызне в комментах и какой-то откровенной чернухе.
Я не понимаю, как текст выше связан с работой в офисе. Как будто в нем сложнее бездельничать, чем дома.
Если у меня в команде кто-то, по моему мнению, не дорабатывает, я буду разбираться, что этот человек делает и насколько его результаты совпадают с моими ожиданиями. А не сажать его рядом с собой, чтобы смотреть, как он по клавишам клацает.
Ну, камон, это работа менеджера - контролировать загруженность команды. Если люди по 4 часа работают, и этого никто не замечает, значит, дело не в удаленке.
А что с этим не так?
Хай фильтруют, абы войны не было. Подождите ка...
Мне эти купюры со штампами и надрывами спокойно выдавали в одних белорусских банках и не принимали в других. Польские банки тут ни при чем, я видел, как эти штампы и в наших ставят. Как-то раз не приняли сотку из-за плесени, хотя в тот же день я получил ее в другом банке. Видимо, когда снимаешь, нужно со своей ультрофиолетовой лампой приходить. Однажды Приор не взял 2 тысячи, затребовав подтвердить происхождение. Это прямо отдельная тема - не так-то просто его подвердить. Выписка о доходах их не устраивает. В общем, с этим кешем одни проблемы. Задонатить или отдать государству и жить спокойно.
Очень философская мысль. Наверное, отсюда и появляются полные офисы, где все счастливы, согласно внутренним опросникам.
Ой, камон. Здоровая самоирония. Особенно если ты ходишь на работу за деньгами, а не потому что это лучшая компания на света и это честь там работать.
Было у меня пару периодов, когда конкретно перерабатывал. Причины всегда были две: либо ощущал, что не выдаю ожидаемый результат и компенсировал усердием, либо любил проект и превращал его из работы в хобби. Заканчивалось это всегда одинаково: начальство привыкало и садилось на шею все больше и больше. Переработки принимались за должное, появлялось все больше обязанностей, проект не выходил из стадии аврала, как бы сильно команда ни старалась. А потом еще и оказывалось, что в другом месте можно работать меньше и получать больше.
По приказу - это интересная формулировка. Если именно по приказу уехали, так это иногенты и шпионы получается.
Вообще, не похоже, что это именно уехавшим адресовано. Это все еще кнут и никаких пряников. Скорее оставшимся объясняют, что случилось и почему так даже лучше.
Да все это индивидуально. Баланс смещен в сторону life - это обычно выражается в том, что ты работаешь часа по 4 в день в удобное для тебя время. Это зависит от проекта и менеджера/лида, а не от страны. Тут еще и наперед не угадаешь, т.к. на собеседовании не подскажут, можно у них бездельничать или нет.