Да не сказал бы, что прямо все режут. Режет биг тех. Там паника, потому что нигде больше таких зарплат нет. Если попал под сокращение, то придется понижать планку. А клиенты аутсорса пока не особо сокращаются. Может быть, до них просто еще волна не дошла
Именно поэтому в Штатах практически никогда не дают фитбек после интервью. Просто в какой-то момент приходит стандартное письмо с отказом и просьбой на отвечать на него. Все боятся дать повод придраться к причинам. Очень раздражающая тенденция
Не совсем понятно, зачем нужно рассылать такие письма. Кто сейчас в своем уме будет заниматься экстремистской деятельностью на работе? За любой чих забирают, все притихли и ждут, когда уже это закончится. Получается какая-то порция унижения для сотрудников просто так, уже после драки. Я уж молчу о том, что за экстремизм теперь наказывают задним числом. Ну, там песни петь запретили вчера, а сроки дают за видео 2-летней давности. Получается, что ты, как бы, и не можешь пообещать, что не будешь нарушать.
Тут спорят о переезде в Польшу, но можно же просто в другую компанию перейти. Это и для зарплаты обычно лучше, и просто разнообразие какое-то.
Вы так говорите, будто тут какие-то правила есть. Кто-то будет улики собирать, доказательства предоставлять, диалог вести. И накажут только действительно виноватых.
Все выглядит так, что абсолютно любой может в этих самых списках оказаться.
Нетфликс - те самые №1. Вообще, со Штатами сравнивать плохо, т.к. там биг тех компании платят прямо сильно выше всех остальных. В разы. Они тупо выгребают всех, кто может пройти их собеседвоания и HR тут ничего не сделают
Все адекватные просты заминусованы, а употребители термина "СВО" в глубоком плюсе. Гмм...
"Признаюсь, что ни я, ни спецслужбы не уделили этому должного внимания".
И сразу спокойно на душе, хочется вернуться и других вернуть. На каком этапе ожидать это должное внимание? PR-ревью?
В целом, верю, что тренд положительный. Наконец, гос. и армейские проекты смогут достойно конкурировать с аутсорсом. А мой фитбек на коллег заиграет новыми красками, когда вместо people manager его будет читать идеолог.
Ага, не заметил, что вы именно про base писали. Все равное не 160к, а $241,917 (среднее для E6, которые они называют синьером). Средний годовой доход от стоков $189,833. Даже 30% от этого - весьма не дурно. Плюс бонусы.
Весь FAANG не заморозил найм. Гугл нанимает, Эппл нанимайт, много биг тех компаний нанимают. Но да, время трудное.
Средняя зарплата синьера - $400,000 плюс-минус. Смотрите на levels.fyi, Гласдор уже порядком устарел. И не только base, а total compensation. Уволенные, скорее всего, не получили свои годовые стоки и бонусы, что состовляет половину зп. Так что это все-таки печально. Но по крайней мере компенсации хватит на то, чтобы продержаться пару месяцев без работы, пока ищешь новую.
Я делал много разных тестовых заданий - фитбек не получал ни разу. Если не считать "Это не то, чего мы ожидали" или "Вы любите Котлин, да?" фитбеком. Времени уходило от нескольки часов до 2 недель на задание. Иногда после тестового меня приглашали на следующие этапы, но там шли абсолютно стандартные вопросы, как будто и не было никакого тестового. Чаще всего - просто никакого ответа. В общем, в какой-то момент я решил больше не брать тестовые.
Да нормальная эффективность. У меня 11 членов команды там - все работают, как до войны. Первые недели 2 было проседание, кто-то релоцировался, кто-то просто не мог выйти на связь. Но, как ни странно, терпимое - работа колом не встала. Это с одной стороны удивительно, с другой - все держатся за работу, несмотря на демотивацию. Потому что сидеть демотивированным без работы еще хуже. Наши американские клиенты на словах и в почте сочувствовали, а на деле буквально с первого дня начали продумывать план замены украинских контракторов какими-нибудь другими.
Люксофт (вернее его владелец DXC) сегодня объявил, что перестает вести бизнесс в России. 4000 сотрудников уходят на программу релокации или увольняются
Как бы самим не оказаться в роли тех, к кому испытавают физическое отвращение. Увы, но отношение к белорусам портится так же стремительно, как и к россиянам. И никто не хочет разбираться, против вы, за или воздерживаетесь. Как не пытался разбираться и написавший письмо dev.by
Этот Amazon Prime в США у каждого второго. Как и многие другие подписки, которые не очень нужны, но лень отписываться и вдруг еще понадобятся. Ну, или нужен какой-нибудь странный медиа-повод, чтобы таки избавиться от лишнего.
Комментарии
Да уж
Да не сказал бы, что прямо все режут. Режет биг тех. Там паника, потому что нигде больше таких зарплат нет. Если попал под сокращение, то придется понижать планку. А клиенты аутсорса пока не особо сокращаются. Может быть, до них просто еще волна не дошла
Самое возмутительное, что сначала заставили тестовое делать.
Именно поэтому в Штатах практически никогда не дают фитбек после интервью. Просто в какой-то момент приходит стандартное письмо с отказом и просьбой на отвечать на него. Все боятся дать повод придраться к причинам. Очень раздражающая тенденция
А чего вы именно с евреями сравнивайте? Там было много компаний, вполне успешно сотрудничающих с режимом
Не совсем понятно, зачем нужно рассылать такие письма. Кто сейчас в своем уме будет заниматься экстремистской деятельностью на работе? За любой чих забирают, все притихли и ждут, когда уже это закончится. Получается какая-то порция унижения для сотрудников просто так, уже после драки. Я уж молчу о том, что за экстремизм теперь наказывают задним числом. Ну, там песни петь запретили вчера, а сроки дают за видео 2-летней давности. Получается, что ты, как бы, и не можешь пообещать, что не будешь нарушать.
Тут спорят о переезде в Польшу, но можно же просто в другую компанию перейти. Это и для зарплаты обычно лучше, и просто разнообразие какое-то.
Вы так говорите, будто тут какие-то правила есть. Кто-то будет улики собирать, доказательства предоставлять, диалог вести. И накажут только действительно виноватых.
Все выглядит так, что абсолютно любой может в этих самых списках оказаться.
Комменты лучше статьи показывают, что мешает. У людей какой-то борщ в головах, причем у мужиков преимущественно
Нетфликс - те самые №1. Вообще, со Штатами сравнивать плохо, т.к. там биг тех компании платят прямо сильно выше всех остальных. В разы. Они тупо выгребают всех, кто может пройти их собеседвоания и HR тут ничего не сделают
Все адекватные просты заминусованы, а употребители термина "СВО" в глубоком плюсе. Гмм...
"Признаюсь, что ни я, ни спецслужбы не уделили этому должного внимания".
И сразу спокойно на душе, хочется вернуться и других вернуть. На каком этапе ожидать это должное внимание? PR-ревью?
В целом, верю, что тренд положительный. Наконец, гос. и армейские проекты смогут достойно конкурировать с аутсорсом. А мой фитбек на коллег заиграет новыми красками, когда вместо people manager его будет читать идеолог.
Ага, не заметил, что вы именно про base писали. Все равное не 160к, а $241,917 (среднее для E6, которые они называют синьером). Средний годовой доход от стоков $189,833. Даже 30% от этого - весьма не дурно. Плюс бонусы.
Весь FAANG не заморозил найм. Гугл нанимает, Эппл нанимайт, много биг тех компаний нанимают. Но да, время трудное.
Средняя зарплата синьера - $400,000 плюс-минус. Смотрите на levels.fyi, Гласдор уже порядком устарел. И не только base, а total compensation. Уволенные, скорее всего, не получили свои годовые стоки и бонусы, что состовляет половину зп. Так что это все-таки печально. Но по крайней мере компенсации хватит на то, чтобы продержаться пару месяцев без работы, пока ищешь новую.
Я делал много разных тестовых заданий - фитбек не получал ни разу. Если не считать "Это не то, чего мы ожидали" или "Вы любите Котлин, да?" фитбеком. Времени уходило от нескольки часов до 2 недель на задание. Иногда после тестового меня приглашали на следующие этапы, но там шли абсолютно стандартные вопросы, как будто и не было никакого тестового. Чаще всего - просто никакого ответа. В общем, в какой-то момент я решил больше не брать тестовые.
Да нормальная эффективность. У меня 11 членов команды там - все работают, как до войны. Первые недели 2 было проседание, кто-то релоцировался, кто-то просто не мог выйти на связь. Но, как ни странно, терпимое - работа колом не встала. Это с одной стороны удивительно, с другой - все держатся за работу, несмотря на демотивацию. Потому что сидеть демотивированным без работы еще хуже. Наши американские клиенты на словах и в почте сочувствовали, а на деле буквально с первого дня начали продумывать план замены украинских контракторов какими-нибудь другими.
Люксофт (вернее его владелец DXC) сегодня объявил, что перестает вести бизнесс в России. 4000 сотрудников уходят на программу релокации или увольняются
Как бы самим не оказаться в роли тех, к кому испытавают физическое отвращение. Увы, но отношение к белорусам портится так же стремительно, как и к россиянам. И никто не хочет разбираться, против вы, за или воздерживаетесь. Как не пытался разбираться и написавший письмо dev.by
Этот Amazon Prime в США у каждого второго. Как и многие другие подписки, которые не очень нужны, но лень отписываться и вдруг еще понадобятся. Ну, или нужен какой-нибудь странный медиа-повод, чтобы таки избавиться от лишнего.