На хабре была недавно статья - человек собеседовался в несколько компаний фаанга, так уже даже коучи есть, которые помогают проходить отдельные этапы собеседований и даже торговаться за ЗП.
Зачем уходить? Лид сегодня один, завтра другой. Просто хорошо делай свое дело за билеты на это реалити шоу. Бизнес-то не команды, зато места в первом ряду.
Какая-то фигня а не статья, saas свой - вообще не пассивный доход, всегда нужно что-то чинить, сапортить пользователей, следить за серверами и т.п., это еще одна работа.
С блогом та же фигня, нужно постоянно писать статьи, на старых особо не заработаешь.
а дайте ссылку на замечательное, похоже, их уже так много понаплодилось, раньше только [censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement] было
Какие проекты они везут? Проект как был у условного епама, так у него и останется, просто изменится распределение сотрудников по регионам. Как это повлияет на качество-то?
Не говорит никак это о качестве услуг. Часть мидлов и синьоров уедет и будет работать удаленно, но из другой страны, джуны, большая часть мидлов и часть синьоров также будут удаленить, но все еще из РБ. Как это отразится на качестве?
Я и не устраиваюсь, но мы же рассматриваем гипотетическую ситуацию в момент ее возникновения: человек уже устроился, человека не отпускают. Я бы не хотел оказаться на месте работодателя в такой ситуации.
В эти игры можно играть так, что будет как в какой-то компании, которая постоянно ищет утечки информации на dev.by, например. А еще надо бы проверить, насколько соблюдаются условия труда, не близко ли столы стоят друг к другу. А еще траванулся вчера где-то, вероятно, на корпоративной кухне печеньем, ну это санэпидем точнее определит.
Ай, ну разве ж это драма? Вот у нас в стране все веселее, со скриншотами сообщений, прайсингами и репортажами из суда.
А то "почти сразу же столкнулась с запугиванием", ну где скриншоты-то, или записи с диктофона? "Во время открытия три года назад юридический отдел заставил меня передать им все сообщения с моего телефона." Угрожали пистолетом?
Алекватность - это термин, означающий соответственность. То, что соответствует убеждениям одного, может не соответствовать убеждениям другого, при этом оба человека могут быть умны и рациональны.
Например у меня продукт и технологии при равной зарплате были бы после таких пунктов как:
Опционы
Количество дней отпуска
Моральность продукта (казино - отрицательный фактор, фитнесс апы - положительный, но и казино делать при больших опционах или 3-х месяца отпуска я бы пошел, такой вот корыстный).
Количество рабочих часов, четырехдневки, гибкий график и вот это все.
Удаленка.
Возможность релокейта и помощь с ним.
Команда из незануднях ребят без «коллеги, все на ретро».
Уважение в компании (то, из-за чего стньоры не уходят, репутация в компании работает на тебя и проще проталкивать решения).
И вот уже после всех этих пунктов и возможно еще чего-то, я бы стал выбирать между деплоем на виртуалки или в куб.
Сложно со стороны наблюдать за зоопарком, когда в этом зоопарке остаются близкие тебе люди.
А насчет строить планы на будущее, я конечно, не Михаил, но на его месте стал бы налоговым резидентом Кипра, завершил все финансовые дела прошлого, погрел пузо год-другой, а дальше переехал куда-нибудь северо-западнее.
Комментарии
На хабре была недавно статья - человек собеседовался в несколько компаний фаанга, так уже даже коучи есть, которые помогают проходить отдельные этапы собеседований и даже торговаться за ЗП.
Пффф, святая наивность, думаете, заказчики и так не понимают как работают аутсорсеры и в чем их бизнес?
Зачем уходить? Лид сегодня один, завтра другой. Просто хорошо делай свое дело за билеты на это реалити шоу. Бизнес-то не команды, зато места в первом ряду.
Какая-то фигня а не статья, saas свой - вообще не пассивный доход, всегда нужно что-то чинить, сапортить пользователей, следить за серверами и т.п., это еще одна работа.
С блогом та же фигня, нужно постоянно писать статьи, на старых особо не заработаешь.
Можно вообще без ты и вы, как-то так писать первое приветственное сообщение "$NN000/mo ❓😉 "
в фидо все всех знали лично и пили пиво вместе раз в месяц
а дайте ссылку на замечательное, похоже, их уже так много понаплодилось, раньше только [censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement] было
Какие проекты они везут? Проект как был у условного епама, так у него и останется, просто изменится распределение сотрудников по регионам. Как это повлияет на качество-то?
Не говорит никак это о качестве услуг. Часть мидлов и синьоров уедет и будет работать удаленно, но из другой страны, джуны, большая часть мидлов и часть синьоров также будут удаленить, но все еще из РБ. Как это отразится на качестве?
Я и не устраиваюсь, но мы же рассматриваем гипотетическую ситуацию в момент ее возникновения: человек уже устроился, человека не отпускают. Я бы не хотел оказаться на месте работодателя в такой ситуации.
В эти игры можно играть так, что будет как в какой-то компании, которая постоянно ищет утечки информации на dev.by, например. А еще надо бы проверить, насколько соблюдаются условия труда, не близко ли столы стоят друг к другу. А еще траванулся вчера где-то, вероятно, на корпоративной кухне печеньем, ну это санэпидем точнее определит.
Ай, ну разве ж это драма? Вот у нас в стране все веселее, со скриншотами сообщений, прайсингами и репортажами из суда.
А то "почти сразу же столкнулась с запугиванием", ну где скриншоты-то, или записи с диктофона? "Во время открытия три года назад юридический отдел заставил меня передать им все сообщения с моего телефона." Угрожали пистолетом?
Это же не дело государственной важности, какая разница с кого брать пошлину.
Обжалуйте в городской.
Неправильно: "потому что объяснить их выбор логикой абсолютно невозможно".
Правильно: "потому что я не способен объяснить их выбор логикой".
"все в наших руках" - это вы про то, что можно не посещать торговые точки в дана-молле, да? или, как обычно, "это другое"?
Алекватность - это термин, означающий соответственность. То, что соответствует убеждениям одного, может не соответствовать убеждениям другого, при этом оба человека могут быть умны и рациональны.
Например у меня продукт и технологии при равной зарплате были бы после таких пунктов как:
Опционы Количество дней отпуска Моральность продукта (казино - отрицательный фактор, фитнесс апы - положительный, но и казино делать при больших опционах или 3-х месяца отпуска я бы пошел, такой вот корыстный). Количество рабочих часов, четырехдневки, гибкий график и вот это все. Удаленка. Возможность релокейта и помощь с ним. Команда из незануднях ребят без «коллеги, все на ретро». Уважение в компании (то, из-за чего стньоры не уходят, репутация в компании работает на тебя и проще проталкивать решения).
И вот уже после всех этих пунктов и возможно еще чего-то, я бы стал выбирать между деплоем на виртуалки или в куб.
потом все соки выжмут, лучше бутстрапить
Сложно со стороны наблюдать за зоопарком, когда в этом зоопарке остаются близкие тебе люди.
А насчет строить планы на будущее, я конечно, не Михаил, но на его месте стал бы налоговым резидентом Кипра, завершил все финансовые дела прошлого, погрел пузо год-другой, а дальше переехал куда-нибудь северо-западнее.
Всегда считал, что продавать продукт нужно клиентам, а не сотрудникам, и технологии - поглощающей компании при экзите, но тоже не сотрудникам.