нет глубокого понимания в какой-либо технологии, много поверхностного
Это совершенно нормально для архитектора, он должен видеть общую картину, понимать, какую технологию и как лучше применить, а не знать все нюансы этой технологии.
есть риск, что деньги важнее идеи
Почему риск? Люди на такой позиции уже знают чего хотят, они стабильны и предсказуемы, с ними легко сотрудничать, оплачивая им рыночную стоимость. Это не джуны, у которых сегодня идея - писать вам бесплатно код, а завтра - стать инструктором по серфингу на Бали.
Фидбек адекватный, просто такой сотрудник был не нужен.
Это накладные расходы. Они есть в любой услуге. Даже покупая хлеб, вы платите не за сам хлеб, а за работу кассиров, бухгалтеров и других людей, в т.ч. и пекаря, который этот хлеб испек.
Почему вы считаете, что какие-то проекты должны оплачиваться по рейту х2? Любые проекты оплачиваются исходя из спроса-предложения. Если у компании есть сотрудники, готовые работать за Х денег, глупо платить за эту работу 2Х. Точно также, если у сотрудника есть предложение на 2Х, глупо оставаться работать за Х.
Знаток построения успешного бизнеса? Махина прибыльна именно потому, что работает как надо. Буде штатных учителей общение с заказчиком было бы менее эффективно, без бухгалтерии не начислялись бы зарплаты и не платились бы налоги, без рекрутеров не заменялись специалисты, получившие более выгодные предложения. Не один инженер зарабатывает столько, заказчики платят епаму, чтобы не держать всех этих людей инхаус.
Нормальный ответ, но всегда стоит уточнить, что не знаешь, но сам сделал бы так-то и так-то, или воспользовался бы таким-то способом, но проблему решил.
Это должно быть не ответом, а свои вопросом. Я еще всегда и сам уточняю про ворк-лайф баланс и овертаймы.
Все так.
Да норм ответ, чем раньше компания поймет, что труд специалиста должен быть достойно оплачен, тем меньше будет иллюзий и неоправданных ожиданий у обоих сторон.
Главное, не сказать это, устраиваясь в литейку тракторного, все остальное может быть поправимо.
Во-первых, средняя зарплата без разбивки по должностям, технологиям, опыту работы и т.п. - это так себе метрика. Во-вторых, почему такой стереотип, что епам должен платить меньше всех? Вполне успешная компания.
Ковид и удаленка сделают свое дело. Сейчас специалисты еще не раскачались, но рост работы на западных заказчиков напрямую будет геометрическим: кто-то нашел компанию, устроился на удаленку, рассказал товарищу и т.п.
У любой наемнай працы будзе аплата прэмияльных аўто владальнiкам бiзнэсу. Адзінае выйсце - самому стаць уладальнікам бізнэсу. Але тады чаму іншыя павінны будуць працаваць на вас? Вам давядзецца зрабіць профіт-шарынг.
Одно дело в комментах рассуждать "зп будет всегда высокой", а совсем другое - сравнивать текущую сумму в рассчетнике с потенциальной суммой в оффере. Люди не дураки.
И что значит "крайне редко компании предлагают хорошие проекты бегункам"? На урановые рудники отправляют вместо копания в коде? Или всего-то за большие деньги приходится CRUD'ы писать вместо алгоритмов посадки ракет на плавучую платформу?
Вы пытаетесь продать наемному сотруднику то, что его совсем не волнует. Если у человека зарплата соответствует рынку, его не выгоняют на мороз через месяц работы из-за отсутствия денег на зарплаты, плевать сколько там инвестиций за последние 3 года.
P.S 1 - это вы можете думать, что у вас нет легаси и глупых процессов, на практике все может обстоять не так, особенно с точки зрения наемного сотрудника
P.S 2 - на порядок - это в 10 раз
Да-да, можно как угодно себя утешать, но только вы, как владелец бизнеса, ответственны за то, что не предусмотрели все риски недоплаты специалиста до цены, которую он реально стоит в данный момент.
Ну порадуйстесь, 2 месяца вы экономили на зарплате человека, недоплачивая ему те 300, которые он стоит на рынке. Сэкономили 600 долларов, потратьте теперь на рекрутинг и погружение в проект нового специалиста.
Нет, при одном заказчике фуллтайм отпуск за счет заказчика, просто есть какое-то количество дней отпуска, за который платят. Фактически ты работаешь как будто в штате.
Бухгалтер на упрощенке не нужен, а чай и печеньки во время ковида я оплачиваю себе сам, будучи официально оформленным.
Комментарии
Так а что не так написали в фидбеке?
Это совершенно нормально для архитектора, он должен видеть общую картину, понимать, какую технологию и как лучше применить, а не знать все нюансы этой технологии.
Почему риск? Люди на такой позиции уже знают чего хотят, они стабильны и предсказуемы, с ними легко сотрудничать, оплачивая им рыночную стоимость. Это не джуны, у которых сегодня идея - писать вам бесплатно код, а завтра - стать инструктором по серфингу на Бали.
Фидбек адекватный, просто такой сотрудник был не нужен.
Это накладные расходы. Они есть в любой услуге. Даже покупая хлеб, вы платите не за сам хлеб, а за работу кассиров, бухгалтеров и других людей, в т.ч. и пекаря, который этот хлеб испек.
Почему вы считаете, что какие-то проекты должны оплачиваться по рейту х2? Любые проекты оплачиваются исходя из спроса-предложения. Если у компании есть сотрудники, готовые работать за Х денег, глупо платить за эту работу 2Х. Точно также, если у сотрудника есть предложение на 2Х, глупо оставаться работать за Х.
Знаток построения успешного бизнеса? Махина прибыльна именно потому, что работает как надо. Буде штатных учителей общение с заказчиком было бы менее эффективно, без бухгалтерии не начислялись бы зарплаты и не платились бы налоги, без рекрутеров не заменялись специалисты, получившие более выгодные предложения. Не один инженер зарабатывает столько, заказчики платят епаму, чтобы не держать всех этих людей инхаус.
Классно!
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Сейчас за эту недельку кандидат успеет принять пару офферов от других компаний.
Вашу мать, девбай, почините уже парсер.
Нормальный ответ, но всегда стоит уточнить, что не знаешь, но сам сделал бы так-то и так-то, или воспользовался бы таким-то способом, но проблему решил. Это должно быть не ответом, а свои вопросом. Я еще всегда и сам уточняю про ворк-лайф баланс и овертаймы. Все так. Да норм ответ, чем раньше компания поймет, что труд специалиста должен быть достойно оплачен, тем меньше будет иллюзий и неоправданных ожиданий у обоих сторон. Главное, не сказать это, устраиваясь в литейку тракторного, все остальное может быть поправимо.
там base pay - после налогов, а тут в статистике до налогов, с другой стороны, тут в статистике могут быть не только разработчики
Во-первых, средняя зарплата без разбивки по должностям, технологиям, опыту работы и т.п. - это так себе метрика. Во-вторых, почему такой стереотип, что епам должен платить меньше всех? Вполне успешная компания.
Ковид и удаленка сделают свое дело. Сейчас специалисты еще не раскачались, но рост работы на западных заказчиков напрямую будет геометрическим: кто-то нашел компанию, устроился на удаленку, рассказал товарищу и т.п.
смелое утверждение для неспециалиста в этой области при условии отсутствия какой-то долгосрочной статистики
У любой наемнай працы будзе аплата прэмияльных аўто владальнiкам бiзнэсу. Адзінае выйсце - самому стаць уладальнікам бізнэсу. Але тады чаму іншыя павінны будуць працаваць на вас? Вам давядзецца зрабіць профіт-шарынг.
Надо просто подождать, пока кто-то из работающих там, запостит название компании, записать в блокнотик и работать дальше.
Одно дело в комментах рассуждать "зп будет всегда высокой", а совсем другое - сравнивать текущую сумму в рассчетнике с потенциальной суммой в оффере. Люди не дураки.
И что значит "крайне редко компании предлагают хорошие проекты бегункам"? На урановые рудники отправляют вместо копания в коде? Или всего-то за большие деньги приходится CRUD'ы писать вместо алгоритмов посадки ракет на плавучую платформу?
Вы пытаетесь продать наемному сотруднику то, что его совсем не волнует. Если у человека зарплата соответствует рынку, его не выгоняют на мороз через месяц работы из-за отсутствия денег на зарплаты, плевать сколько там инвестиций за последние 3 года.
P.S 1 - это вы можете думать, что у вас нет легаси и глупых процессов, на практике все может обстоять не так, особенно с точки зрения наемного сотрудника
P.S 2 - на порядок - это в 10 раз
Да-да, можно как угодно себя утешать, но только вы, как владелец бизнеса, ответственны за то, что не предусмотрели все риски недоплаты специалиста до цены, которую он реально стоит в данный момент.
Ну порадуйстесь, 2 месяца вы экономили на зарплате человека, недоплачивая ему те 300, которые он стоит на рынке. Сэкономили 600 долларов, потратьте теперь на рекрутинг и погружение в проект нового специалиста.
Очень зависит от деятельности.
Нет, при одном заказчике фуллтайм отпуск за счет заказчика, просто есть какое-то количество дней отпуска, за который платят. Фактически ты работаешь как будто в штате.
Бухгалтер на упрощенке не нужен, а чай и печеньки во время ковида я оплачиваю себе сам, будучи официально оформленным.
а в чем смысл, если налоги все равно придется тогда платить тут?