Нормальный ответ, но всегда стоит уточнить, что не знаешь, но сам сделал бы так-то и так-то, или воспользовался бы таким-то способом, но проблему решил.
Это должно быть не ответом, а свои вопросом. Я еще всегда и сам уточняю про ворк-лайф баланс и овертаймы.
Все так.
Да норм ответ, чем раньше компания поймет, что труд специалиста должен быть достойно оплачен, тем меньше будет иллюзий и неоправданных ожиданий у обоих сторон.
Главное, не сказать это, устраиваясь в литейку тракторного, все остальное может быть поправимо.
Во-первых, средняя зарплата без разбивки по должностям, технологиям, опыту работы и т.п. - это так себе метрика. Во-вторых, почему такой стереотип, что епам должен платить меньше всех? Вполне успешная компания.
Ковид и удаленка сделают свое дело. Сейчас специалисты еще не раскачались, но рост работы на западных заказчиков напрямую будет геометрическим: кто-то нашел компанию, устроился на удаленку, рассказал товарищу и т.п.
У любой наемнай працы будзе аплата прэмияльных аўто владальнiкам бiзнэсу. Адзінае выйсце - самому стаць уладальнікам бізнэсу. Але тады чаму іншыя павінны будуць працаваць на вас? Вам давядзецца зрабіць профіт-шарынг.
Одно дело в комментах рассуждать "зп будет всегда высокой", а совсем другое - сравнивать текущую сумму в рассчетнике с потенциальной суммой в оффере. Люди не дураки.
И что значит "крайне редко компании предлагают хорошие проекты бегункам"? На урановые рудники отправляют вместо копания в коде? Или всего-то за большие деньги приходится CRUD'ы писать вместо алгоритмов посадки ракет на плавучую платформу?
Вы пытаетесь продать наемному сотруднику то, что его совсем не волнует. Если у человека зарплата соответствует рынку, его не выгоняют на мороз через месяц работы из-за отсутствия денег на зарплаты, плевать сколько там инвестиций за последние 3 года.
P.S 1 - это вы можете думать, что у вас нет легаси и глупых процессов, на практике все может обстоять не так, особенно с точки зрения наемного сотрудника
P.S 2 - на порядок - это в 10 раз
Да-да, можно как угодно себя утешать, но только вы, как владелец бизнеса, ответственны за то, что не предусмотрели все риски недоплаты специалиста до цены, которую он реально стоит в данный момент.
Ну порадуйстесь, 2 месяца вы экономили на зарплате человека, недоплачивая ему те 300, которые он стоит на рынке. Сэкономили 600 долларов, потратьте теперь на рекрутинг и погружение в проект нового специалиста.
Нет, при одном заказчике фуллтайм отпуск за счет заказчика, просто есть какое-то количество дней отпуска, за который платят. Фактически ты работаешь как будто в штате.
Бухгалтер на упрощенке не нужен, а чай и печеньки во время ковида я оплачиваю себе сам, будучи официально оформленным.
You would need around 4,086.42BYN (5,224.93GEL) in Tbilisi to maintain the same standard of life that you can have with 4,800.00BYN in Minsk (assuming you rent in both cities).
Consumer Prices in Tbilisi are 13.32% lower than in Minsk (without rent)
Consumer Prices Including Rent in Tbilisi are 14.87% lower than in Minsk
Rent Prices in Tbilisi are 19.81% lower than in Minsk
Restaurant Prices in Tbilisi are 21.77% lower than in Minsk
Groceries Prices in Tbilisi are 13.88% lower than in Minsk
Local Purchasing Power in Tbilisi is 7.76% lower than in Minsk
Комментарии
Классно!
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Сейчас за эту недельку кандидат успеет принять пару офферов от других компаний.
Вашу мать, девбай, почините уже парсер.
Нормальный ответ, но всегда стоит уточнить, что не знаешь, но сам сделал бы так-то и так-то, или воспользовался бы таким-то способом, но проблему решил. Это должно быть не ответом, а свои вопросом. Я еще всегда и сам уточняю про ворк-лайф баланс и овертаймы. Все так. Да норм ответ, чем раньше компания поймет, что труд специалиста должен быть достойно оплачен, тем меньше будет иллюзий и неоправданных ожиданий у обоих сторон. Главное, не сказать это, устраиваясь в литейку тракторного, все остальное может быть поправимо.
там base pay - после налогов, а тут в статистике до налогов, с другой стороны, тут в статистике могут быть не только разработчики
Во-первых, средняя зарплата без разбивки по должностям, технологиям, опыту работы и т.п. - это так себе метрика. Во-вторых, почему такой стереотип, что епам должен платить меньше всех? Вполне успешная компания.
Ковид и удаленка сделают свое дело. Сейчас специалисты еще не раскачались, но рост работы на западных заказчиков напрямую будет геометрическим: кто-то нашел компанию, устроился на удаленку, рассказал товарищу и т.п.
смелое утверждение для неспециалиста в этой области при условии отсутствия какой-то долгосрочной статистики
У любой наемнай працы будзе аплата прэмияльных аўто владальнiкам бiзнэсу. Адзінае выйсце - самому стаць уладальнікам бізнэсу. Але тады чаму іншыя павінны будуць працаваць на вас? Вам давядзецца зрабіць профіт-шарынг.
Надо просто подождать, пока кто-то из работающих там, запостит название компании, записать в блокнотик и работать дальше.
Одно дело в комментах рассуждать "зп будет всегда высокой", а совсем другое - сравнивать текущую сумму в рассчетнике с потенциальной суммой в оффере. Люди не дураки.
И что значит "крайне редко компании предлагают хорошие проекты бегункам"? На урановые рудники отправляют вместо копания в коде? Или всего-то за большие деньги приходится CRUD'ы писать вместо алгоритмов посадки ракет на плавучую платформу?
Вы пытаетесь продать наемному сотруднику то, что его совсем не волнует. Если у человека зарплата соответствует рынку, его не выгоняют на мороз через месяц работы из-за отсутствия денег на зарплаты, плевать сколько там инвестиций за последние 3 года.
P.S 1 - это вы можете думать, что у вас нет легаси и глупых процессов, на практике все может обстоять не так, особенно с точки зрения наемного сотрудника
P.S 2 - на порядок - это в 10 раз
Да-да, можно как угодно себя утешать, но только вы, как владелец бизнеса, ответственны за то, что не предусмотрели все риски недоплаты специалиста до цены, которую он реально стоит в данный момент.
Ну порадуйстесь, 2 месяца вы экономили на зарплате человека, недоплачивая ему те 300, которые он стоит на рынке. Сэкономили 600 долларов, потратьте теперь на рекрутинг и погружение в проект нового специалиста.
Очень зависит от деятельности.
Нет, при одном заказчике фуллтайм отпуск за счет заказчика, просто есть какое-то количество дней отпуска, за который платят. Фактически ты работаешь как будто в штате.
Бухгалтер на упрощенке не нужен, а чай и печеньки во время ковида я оплачиваю себе сам, будучи официально оформленным.
а в чем смысл, если налоги все равно придется тогда платить тут?
Скорее всего будут выше, но с их налогами и зарплатами это вообще не принципиально.
You would need around 4,086.42BYN (5,224.93GEL) in Tbilisi to maintain the same standard of life that you can have with 4,800.00BYN in Minsk (assuming you rent in both cities).
Consumer Prices in Tbilisi are 13.32% lower than in Minsk (without rent)
Consumer Prices Including Rent in Tbilisi are 14.87% lower than in Minsk
Rent Prices in Tbilisi are 19.81% lower than in Minsk
Restaurant Prices in Tbilisi are 21.77% lower than in Minsk
Groceries Prices in Tbilisi are 13.88% lower than in Minsk
Local Purchasing Power in Tbilisi is 7.76% lower than in Minsk
Есть еще Украина и Грузия, где налоги еще меньше, зарплаты еще выше, а цены еще ниже.