Комментарии

Пффф:

Поиск уникальных специалистов Открытие представительства в европе с требованием взять определенно число сотрудников в штат Заказчик с рынком сбыта в Польше.

Тысячи причин могут быть.

А если у них русскоговорящий заказчик и распределенная команда из СНГ, в которой все знают русский, но не все знают английский, какой смысл им нанимать поляка, не разговаривающего на русском?

Силой вроде никто и не навязывает, хочешь - работай, не хочешь - не работай.

Проблема в том, что такой бизнес выгоден государству и иностранные представительства работают в любой стране. Никого не смущает же, что в Беларуси ищут специалистов со знанием английского, китайского и других языков, почему в Украине не могут существовать фирмы, которые ищут специалистов со знанием иностранного языка?

Он же основатель компании, а не просто наемный CEO. А платят ровно столько, сколько сотрудники стоят на рынке.

Очень классно

просил выслать подтверждение того, что деньги заблокированы по ошибке, чтобы можно было обратиться в банк

wtf? написали один раз в компанию, компания не ответила - оформляете заявление на чарджбэк в банке с указанием, что вам не ответили

Поддержу. Сообщество должно помогать начинающим.

А еще чуть больше года назад FAANG не спешил вводить удаленную работу.

Сколько собеседовался в последний месяц - ни разу такого не встречал. Наоборот все рекрутеры всегда старались сделать условия получше.

Удачи с хайрингом

сэкономил государству на сапогах и портянках

7 лет назад: https://www.youtube.com/watch?v=J3gvpaNFvZU

Раздробить задачу на много мелких, оценить их. Посмотреть на велосити, решить, какие из мелких задачи берутся в спринт, чтобы получилось MVP.
Пересмотреть подход к задаче, возможно, что-то можно сильно упростить, или вообще не делать. А что-то может уже быть реализовано в компании и можно переиспользовать. Вообще, это больше к менеджеру вопрос, чем к рядовому разработчику.

Проблема не в конституции, а в том, что за такие высказывания комьюнити его сожрет на следующий же день.

"Однако рабочее пространство не является подходящим местом для того, чтобы отстаивать свои убеждения." - уважаемый Тейн Лимэн, можете ли вы, не кривя душой, написать то же самое в чат американского офиса в контексте, например, БЛМ? Или такие высказывания допустимы только по вопросам белорусского офиса?

Да, вместо них пришло решение литкода на скорость, которе тоже, вероятно, скоро отменят.

Странный подход. Почему же лютый треш? Компании интересно, что делал сотрудник и какая практическая польза от его умения виртуозно вертеть графы. Думаю, выпячивать из команды себя не обязательно, можно честно рассказать, что вы делали командой и какая была именно ваша роль в общем успехе.
Судя по описанию, такое интервью реально полезнее и для кандидата (понимаешь по вопросам, что от тебя ждут) и для компании (понимаешь, что интересно кандидату и что он может), чем интервью с решением алгоритмических задачек на время и попытками угадать, сколько теннисных шаров влезет в круглый люк.

Все правильно. Если тест ни на что не влияет, то по логике, чтобы сэкономить время свое и компании, проходить его не стоит. А зачем компании сотрудник, который соглашается делать вещи, которые ни на что не влияют?

На следующий день сын вернулся из школы и обнаружил, что его 1000 фунтов «сгорели». Это была полная катастрофа. Миша потерял все свои кровно заработанные деньги, а моя попытка произвести впечатление на ребенка закончилась вопросом:
— Папа, а на каком сайте ты купил все эти дипломы по финансам? Я что-то не могу найти его в Интернете.

Миша, вот смотри, ты свою тысячу фунтов потерял, а я свои деньги на комиссии биржи все равно заработал. Понял? Давай, давай еще покупай биткоин.