У меня есть сомнения, что покупатели станут разговаривать с AI вместо живого человека при наличии альтернативы.
Ценность AI для решения бытовых повседневных задач и улучшения качества жизни сильно преувеличена. Потому что AI обучается на данных, доступных в цифровом виде, а почти всё, что есть в интернете - очень сильно отличается от реальной жизни, так как в абсолютном большинстве случаев создано для монетизации.
Если в проекте нужно разбираться полгода и компания опасается соскока специалиста после этого срока, пропишите минимальный срок в 1-2 года в контракте с санкциями за нарушения условий. Элементарно же.
Если с такими контрактом и вашей планкой з/п к вам даже на собес никто не придёт, то ваша компания неконкурентоспособна в текущих условиях. Растите специалистов сами и создавайте условия, чтобы у них не было желания уйти.
Если вас волнуют чужие достижения в CV специалиста - то ваш уровень не позволяет проверить подлинность CV во время собеседования. Замените интервьюера на более компетентного.
В одной из компаний, где я работал, ребят, что приходили на полгода-год, а потом уходили, называли «Вася +$500»
Сотрудники, которые боятся конкурировать на рынке труда, придумали прозвище для тех, кто на нём конкурентоспособен? Бывает. Чтобы понять, кто есть лузер в данной ситуации, нужно ответить на вопрос, как часто в данной компании повышали з/п на 1000$ в год.
В целом, прохождение собеседований и смена места работы - это серьёзный стресс, и большинство людей боятся этого. Если человек многократно и успешно проходил собеседования - это признак его профессионализма. Для профессионала нормально менять компанию, если в ней закончились задачи, соответствующие его уровню. Это выгодно как для сотрудника, так и для компании. Главное, чтобы смена компании происходила после доведения работы до логического завершения (релиза), а не как раз перед ним.
Судя по новостям, ИИ лишит работы всех работников умственного труда, поэтому людям достанется грязная работа, неподвластная ИИ - уборка, готовка, с/х и стройка. Прогресс как он есть.
Мне кажется, что хайп вокруг ИИ формируется для привлечения инвестиционных денег, так же как и хайп вокруг слова микросервисы позволил всем cloud платформам поднять тонны денег.
Я не смог решить с помощью Chat GPT и Copilot ни одной задачи, которые имеют детерминированный ответ. Например:
какие артикулы моторов совместимы с пылесосами Miele S8 2200W
можно ли прошить на часы SGW4 SM-R865U прошивку от SM-R865F
При этом очевидно, что любой сервис, который занимается ремонтом пылесосов Miele или часов Samsung сможет дать ответ на этот вопрос.
Пока единственная польза от этих AI поделок - генерация кажущегося осмысленным текста для людей, в задачи которых входит написание кажущегося осмысленным текста. То есть работе балаболов Chat GPT угрожает.
Думаю, что в крупных компаниях выгоднее всего быть середняком относительно других.
Тех, кто сильно лучше - среди середняков некому оценивать, дадут +20% к з/п за производительность +100% от средней. Ещё и недостатки других будешь подсвечивать.
Если работаешь хуже среднего - каждый середняк будет об этом напоминать.
Вывод: выбирать контору нужно так, чтобы твой уровень был средним (или чуть ниже среднего) для данной позиции в компании. А уровень определяется зарплатой.
Интересно, как в больших компаниях решается вопрос смены проекта и переход на другой продукт внутри компании. Если отпускать вникшего в продукт за пару лет человека никто с проекта не хочет (поиск замены будет тяжёлым), а сам он видит на других продуктах компании интересные для себя вакансии.
Очень много крутых и свободных экспертов на рынке.
С утверждением не согласен, найти толковых технических специалистов последние пару десятков лет всегда было очень непросто, вне зависимости от того, кризис на дворе или нет. Думаю, и по нетехническим специалистам такая же проблема.
Зайди на dev.by в раздел Вакансии и кликни на любую технологию. По ЛЮБОЙ специализации 1-4 вакансии на всю Беларусь. То есть потеря работы в Беларуси сейчас гораздо бОльшая проблема для айтишника, чем в той же Польше или Литве.
Ну например плательщики налогов (включая иностранцев) имеют право получать 200$ в месяц (с 2024 года, ранее 125$) на ребёнка до достижения им 18 лет. Т.е. 2400$ в год на ребёнка от государства.
Что-то я не припомню, чтобы в Беларуси можно было 200$ на ребёнка в месяц получить. А вот рекламу кредитов в магазинах на "собрать ребёнка в школу" помню.
Зачем выбирали ехать на новый год? Из-за четырёх дополнительных выходных в Польше с 25.12 по 7.01? Так эти дни в очередях туда и назад проведёте.
Зачем переезжали в Польшу, если в РБ ничего не угрожает? Работодатель релоцировал, иначе уволил бы? В чём тогда отличие от работников госорганов в РБ, которые под страхом увольнения тоже делают то, что сверху скажут?
PM, scrum-мастер, Agile-коуч, Agile-инструктор и еще много кто
Зачастую так описывают людей, после прихода и исчезновения которых с проекта скорость разработки не меняется.
Управление проектами — состоявшаяся академическая дисциплина.
Сейчас она сводится к карго-культу Agile-Scrum-SAFe, как будто до 2000 года индустрии не существовало. Для любой команды, любой технологии, любого бюджета, стартапа и древнего легаси, любого количества пользователей и пр. есть один ответ на вопрос как работать.
Вы думаете в Беларуси никто иностранцам в съёме жилья не отказывает?
Знаю и обратный случай - польский арендодатель, услышав по телефону, что общается с человеком из Беларуси, ответил, что имеет прекрасный опыт работы с беларусами. При просмотре квартира действительно оказалась в состоянии "как новая" после года проживания там беларусской пары.
Комментарии
У меня есть сомнения, что покупатели станут разговаривать с AI вместо живого человека при наличии альтернативы.
Ценность AI для решения бытовых повседневных задач и улучшения качества жизни сильно преувеличена. Потому что AI обучается на данных, доступных в цифровом виде, а почти всё, что есть в интернете - очень сильно отличается от реальной жизни, так как в абсолютном большинстве случаев создано для монетизации.
Текст как будто AI написал - сплошная вода ниочём.
Если в проекте нужно разбираться полгода и компания опасается соскока специалиста после этого срока, пропишите минимальный срок в 1-2 года в контракте с санкциями за нарушения условий. Элементарно же.
Если с такими контрактом и вашей планкой з/п к вам даже на собес никто не придёт, то ваша компания неконкурентоспособна в текущих условиях. Растите специалистов сами и создавайте условия, чтобы у них не было желания уйти.
Если вас волнуют чужие достижения в CV специалиста - то ваш уровень не позволяет проверить подлинность CV во время собеседования. Замените интервьюера на более компетентного.
Сотрудники, которые боятся конкурировать на рынке труда, придумали прозвище для тех, кто на нём конкурентоспособен? Бывает. Чтобы понять, кто есть лузер в данной ситуации, нужно ответить на вопрос, как часто в данной компании повышали з/п на 1000$ в год.
В целом, прохождение собеседований и смена места работы - это серьёзный стресс, и большинство людей боятся этого. Если человек многократно и успешно проходил собеседования - это признак его профессионализма. Для профессионала нормально менять компанию, если в ней закончились задачи, соответствующие его уровню. Это выгодно как для сотрудника, так и для компании. Главное, чтобы смена компании происходила после доведения работы до логического завершения (релиза), а не как раз перед ним.
Судя по новостям, ИИ лишит работы всех работников умственного труда, поэтому людям достанется грязная работа, неподвластная ИИ - уборка, готовка, с/х и стройка. Прогресс как он есть.
Мне кажется, что хайп вокруг ИИ формируется для привлечения инвестиционных денег, так же как и хайп вокруг слова микросервисы позволил всем cloud платформам поднять тонны денег.
Я не смог решить с помощью Chat GPT и Copilot ни одной задачи, которые имеют детерминированный ответ. Например:
какие артикулы моторов совместимы с пылесосами Miele S8 2200W можно ли прошить на часы SGW4 SM-R865U прошивку от SM-R865F
При этом очевидно, что любой сервис, который занимается ремонтом пылесосов Miele или часов Samsung сможет дать ответ на этот вопрос.
Пока единственная польза от этих AI поделок - генерация кажущегося осмысленным текста для людей, в задачи которых входит написание кажущегося осмысленным текста. То есть работе балаболов Chat GPT угрожает.
Думаю, что в крупных компаниях выгоднее всего быть середняком относительно других.
Тех, кто сильно лучше - среди середняков некому оценивать, дадут +20% к з/п за производительность +100% от средней. Ещё и недостатки других будешь подсвечивать.
Если работаешь хуже среднего - каждый середняк будет об этом напоминать.
Вывод: выбирать контору нужно так, чтобы твой уровень был средним (или чуть ниже среднего) для данной позиции в компании. А уровень определяется зарплатой.
Профессионализм сотрудников компании определяется зарплатой, а не продуктом/аутсором.
Интересно, как в больших компаниях решается вопрос смены проекта и переход на другой продукт внутри компании. Если отпускать вникшего в продукт за пару лет человека никто с проекта не хочет (поиск замены будет тяжёлым), а сам он видит на других продуктах компании интересные для себя вакансии.
С утверждением не согласен, найти толковых технических специалистов последние пару десятков лет всегда было очень непросто, вне зависимости от того, кризис на дворе или нет. Думаю, и по нетехническим специалистам такая же проблема.
По сути парень при увольнении получил 3 зарплаты и обязательный отпуск на селе на следующие 3 месяца. Звучит неплохо, непонятно о чём нытьё.
США для американцев, Канада для канадцев, а Австралия для австралийцев?
Незаметно для себя вы оказались единомышленником известной персоны, который тоже про чистоту нации рассуждал.
Зайди на dev.by в раздел Вакансии и кликни на любую технологию. По ЛЮБОЙ специализации 1-4 вакансии на всю Беларусь. То есть потеря работы в Беларуси сейчас гораздо бОльшая проблема для айтишника, чем в той же Польше или Литве.
Ну например плательщики налогов (включая иностранцев) имеют право получать 200$ в месяц (с 2024 года, ранее 125$) на ребёнка до достижения им 18 лет. Т.е. 2400$ в год на ребёнка от государства.
Что-то я не припомню, чтобы в Беларуси можно было 200$ на ребёнка в месяц получить. А вот рекламу кредитов в магазинах на "собрать ребёнка в школу" помню.
Зачем выбирали ехать на новый год? Из-за четырёх дополнительных выходных в Польше с 25.12 по 7.01? Так эти дни в очередях туда и назад проведёте.
Зачем переезжали в Польшу, если в РБ ничего не угрожает? Работодатель релоцировал, иначе уволил бы? В чём тогда отличие от работников госорганов в РБ, которые под страхом увольнения тоже делают то, что сверху скажут?
Вас удивляет, что час работы парикмахера в стране со средней заплатой (брутто) 3000$ обходится дороже, чем в стране со средней зарплатой 400$?
Исходя из этой пропорции стрижка в Турции в схожем месте должна стоить ~8 eur.
Действительно, с чего бы это?
"Свои приколы" в Турции таковы, что некоторые из тех, кто в 2022 переехал и купил там жильё, уже живут в Польше.
Меня удивляет его карьерное развитие с переходом от создания ракеты-носителя и автопилотируемого электромобиля к сайту для публикации сообщений.
Зачастую так описывают людей, после прихода и исчезновения которых с проекта скорость разработки не меняется.
Сейчас она сводится к карго-культу Agile-Scrum-SAFe, как будто до 2000 года индустрии не существовало. Для любой команды, любой технологии, любого бюджета, стартапа и древнего легаси, любого количества пользователей и пр. есть один ответ на вопрос как работать.
Вы думаете в Беларуси никто иностранцам в съёме жилья не отказывает?
Знаю и обратный случай - польский арендодатель, услышав по телефону, что общается с человеком из Беларуси, ответил, что имеет прекрасный опыт работы с беларусами. При просмотре квартира действительно оказалась в состоянии "как новая" после года проживания там беларусской пары.