Собеседование для двух сторон. Нужна ли вам контора, в которой не нашлось людей, способных за пару часов выяснить уровень специалиста без тестового домашнего задания? Каким там будет средний уровень специалистов и общая атмосфера? Уважайте себя.
Визой PBH воспользовалась четверть получателей. Апостили понадобятся ещё меньшему проценту стоящих в очереди. Это патриоты из отряда "мы на месте" перестраховываются на случай, если вдрух то, что устраивало последние 2 года, станет не устраивать.
Собеседования в FAANG построены так, что проще всего их пройти вчерашнему выпускнику ВУЗа программистской специальности, потратившему пару месяцев на подготовку.
Соглашусь - 3-4 з/п за увольнение по инициативе работодателя выглядит очень неплохим вариантом для специалистов, которые что-то из себя представляют на рынке труда.
Но как в таком случае смириться с неспособностью пройти собеседование у senior разработчика с 4 годами опыта, который будет вас оценивать вопросами по технологиям, появившимся не более 6 лет назад?
Пока начинающие разработчики считают своим долгом поконкурировать за паёк с индусами в самых популярных на текущий момент технологических стеках, динозавры спокойно ковыряют древний говнокод, некогда созданный юношами такого же типажа, за зарплату x2 или x3 без овертаймов.
Причём нынешние тенденции IT индустрии только увеличивают мою уверенность в том, что ценность "ковырятелей древнего кода" со временем будет только расти относительно копипастеров якобы современных решений с технических конференций.
Пост рекрутёрши демонстрирует непонимание причин, по которой человеку делают офер. Это НЕ случайное везение, при котором кандидату нужно бежать и не задумываясь соглашаться. Это совокупное отражение ценности данного человека на данный момент для данной компании. И раз кандидат получил офер на 8К, то это значит, что даже с такой з/п компания в итоге сможет на нём заработать.
В свою очередь, кандидат запросил цифру в 8К отталкиваясь от текущей з/п, которая УЖЕ выше среднего по рынку (полагаю в районе 6-7К). И ожидания от работы у такого кандидата могут быть значительно шире, чем "работа на корпоративном макбуке в офисе за +20% к зарплате". Требования к месту работы с повышением зарплаты не уменьшаются, а увеличиваются.
Для себя я сделал такие выводы
рекрутёрша ранее не видела таких зарплат и не имеет опыта работы с "дорогими" кандидатами
вакансия редкая, т.е. компания готова предложить такую сумму одному кандидату в порядке исключения и заведомо имела бы завышенные ожидания, а сотрудник - потогонку и отсутствие перспектив роста на ближайшие пару лет
озвучивание данной истории оттолкнёт от рекрутёрши высокооплачиваемых специалистов, которым явно не нужно, чтобы у неё публично бомбило от простой рабочей ситуации
P.S.: 8.5K gross - это совершенно НЕ заоблачная цифра на рынке IT, а 48$ в час, за которые в аутсорсе продают местных сеньоров.
Вы недооцениваете количество людей, готовых работать без зарплаты, лишь бы работу не менять https://dev.by/news/hoster-tut
Текущая ситуация в РБ есть следствие данного факта.
Психически здорового человека, который не испытывает какие-либо формы давления или ограничения прав и свобод со стороны гомосексуалистов, тема гомосексуалистов должна волновать не больше, чем тема любителей сыграть в покер по вечерам.
У Glovo, как у всякой продуктовой компании, есть свои values, исходя из которых они работают. Одна из их ценностей — stay positive.
В крупных компаниях на собеседования по soft skills приходят люди, которые задают вопросы из предопределённого компанией списка и оценивают "правильность" ответов по предопределённой шкале, вне зависимости от личного мнения собеседующего.
Поэтому лучше заранее ознакомиться с ценностями компании и придумать "правильный" ответ на каждый из базовых вопросов (конфликтная ситуация, ошибки в работе и пр.).
Комментарии
Собеседование для двух сторон. Нужна ли вам контора, в которой не нашлось людей, способных за пару часов выяснить уровень специалиста без тестового домашнего задания? Каким там будет средний уровень специалистов и общая атмосфера? Уважайте себя.
Но enter и backspace испортили.
Визой PBH воспользовалась четверть получателей. Апостили понадобятся ещё меньшему проценту стоящих в очереди. Это патриоты из отряда "мы на месте" перестраховываются на случай, если вдрух то, что устраивало последние 2 года, станет не устраивать.
Собеседования в FAANG построены так, что проще всего их пройти вчерашнему выпускнику ВУЗа программистской специальности, потратившему пару месяцев на подготовку.
Так что парень всё правильно сделал.
Работникам Агата терпеть не нужно, они свой выбор сделали.
Доллар я бы не брал, так он сейчас на 10-летнем максимуме по отношению к евро и фунту.
Я бы переводил остаток зарплаты нужно в наиболее слабую на текущий момент резервную валюту, то есть в евро.
Это прорыв среди функционала мессенджеров на 2022 год. Сразу видно, что не зря сотрудники зарплаты получают, двигают отрасль вперёд.
Отказаться невозможно - будуть начислять пеню как за неоплату услуг ЖКХ.
3-4 з/п можно назвать не "косточкой напоследок", а отдыхом длительностью в квартал за счёт компании на островах.
Соглашусь - 3-4 з/п за увольнение по инициативе работодателя выглядит очень неплохим вариантом для специалистов, которые что-то из себя представляют на рынке труда.
Но как в таком случае смириться с неспособностью пройти собеседование у senior разработчика с 4 годами опыта, который будет вас оценивать вопросами по технологиям, появившимся не более 6 лет назад?
Пока начинающие разработчики считают своим долгом поконкурировать за паёк с индусами в самых популярных на текущий момент технологических стеках, динозавры спокойно ковыряют древний говнокод, некогда созданный юношами такого же типажа, за зарплату x2 или x3 без овертаймов.
Причём нынешние тенденции IT индустрии только увеличивают мою уверенность в том, что ценность "ковырятелей древнего кода" со временем будет только расти относительно копипастеров якобы современных решений с технических конференций.
Дремучие представления о работе на уровне крепостного права. Вы бы ещё связь между "бъёт значит любит" и плохими менеджерами провели.
Между отношениями мужчина-женщина и работник-работодатель мало общего.
Пост рекрутёрши демонстрирует непонимание причин, по которой человеку делают офер. Это НЕ случайное везение, при котором кандидату нужно бежать и не задумываясь соглашаться. Это совокупное отражение ценности данного человека на данный момент для данной компании. И раз кандидат получил офер на 8К, то это значит, что даже с такой з/п компания в итоге сможет на нём заработать.
В свою очередь, кандидат запросил цифру в 8К отталкиваясь от текущей з/п, которая УЖЕ выше среднего по рынку (полагаю в районе 6-7К). И ожидания от работы у такого кандидата могут быть значительно шире, чем "работа на корпоративном макбуке в офисе за +20% к зарплате". Требования к месту работы с повышением зарплаты не уменьшаются, а увеличиваются.
Для себя я сделал такие выводы
рекрутёрша ранее не видела таких зарплат и не имеет опыта работы с "дорогими" кандидатами вакансия редкая, т.е. компания готова предложить такую сумму одному кандидату в порядке исключения и заведомо имела бы завышенные ожидания, а сотрудник - потогонку и отсутствие перспектив роста на ближайшие пару лет озвучивание данной истории оттолкнёт от рекрутёрши высокооплачиваемых специалистов, которым явно не нужно, чтобы у неё публично бомбило от простой рабочей ситуации
P.S.: 8.5K gross - это совершенно НЕ заоблачная цифра на рынке IT, а 48$ в час, за которые в аутсорсе продают местных сеньоров.
Вы недооцениваете количество людей, готовых работать без зарплаты, лишь бы работу не менять https://dev.by/news/hoster-tut
Текущая ситуация в РБ есть следствие данного факта.
Наличие тестового задания означает отсутствие в компании специалистов, способных оценить кандидатов без тестового.
Если просят сделать тестовое без оплаты, то потом будут просить овертаймить забесплатно.
FAANG набирает лучших без тестового.
Уважайте себя.
Психически здорового человека, который не испытывает какие-либо формы давления или ограничения прав и свобод со стороны гомосексуалистов, тема гомосексуалистов должна волновать не больше, чем тема любителей сыграть в покер по вечерам.
В крупных компаниях на собеседования по soft skills приходят люди, которые задают вопросы из предопределённого компанией списка и оценивают "правильность" ответов по предопределённой шкале, вне зависимости от личного мнения собеседующего.
Поэтому лучше заранее ознакомиться с ценностями компании и придумать "правильный" ответ на каждый из базовых вопросов (конфликтная ситуация, ошибки в работе и пр.).
Селовикам тоже никто не сказал "не выходить на работу", ну они и продолжают ходить.
Ответы на вопросы данной статьи - классический пример памярковности, лени и попыток найти себе оправдание в любой ситуации.