В Китае развитый внутренний рынок и нормальные программисты там зарабатывают не намного меньше, чем в FAANG - от 100K$ в год.
Я не уверен, остались ли ещё заказчики, верящие в дешёвых и квалифицированных программистов из дешёвых локаций, неспособных адекватно оценить себя на мировом рынке труда. Этакий условный Назир из Пакистана или Нигерии, который мог бы пройти собес и работать в Google, но предпочитающий батрачить за 20$ в час на примитивных проектах.
3 дня в офисе = минимум 3 часа в неделю на сборы и дорогу до офиса. Удобно в-основном для тех, у кого дома нет условий выделить комнату под рабочее место.
Если присутствие в офисе является для топ-менеджмента необходимым условием эффективной работы, то почему нет пропорционального увеличения з/п, если пробыл в офисе на полчаса-час больше?
Хороший код - максимально простой и понятный код для решения конкретной задачи (с учётом специфики проекта).
Чтобы научиться писать простой код, нужно много поработать с избыточно сложным.
Понимание необходимого качества кода на данном этапе проекта приходит с опытом.
Избыточная сложность решения (паттерны и обобщения "на будущее") так же плоха, как и спагетти.
Неспособность писать простой и понятный код, как правило, никак не связана с временными ограничениями. Такие люди при любых условиях дают тупые именования и не умеют делать базовую декомпозицию.
Отсутствие оптимизаций в коде зачастую обусловлено временными ограничениями. Но достаточно прогнозируемо исправляется выделением доп. времени.
Нытьё уровня "везде говнокод, нужно рефакторить" не может быть исправлено выделением времени на рефакторинг, так как чаще всего ноющие не могут дать оценку и не представляют финальный результат.
Сначала в требования вакансии со средней по рынку з/п пишут специфическую комбинацию технологий одного проекта компании, заведомо понимая, что шанс найти свободного на рынке человека с опытом из такой комбинации минимален.
Кандидаты понимают, что тексты вакансий обычно заведомо пишутся под отсутствующего на рынке труда человека, поэтому не заморачиваясь отправляют резюме по совпадению слов developer/engineer.
Поэтому рекрутёры десятилетиями жалуются на 2 проблемы
#1. очень много резюме, как же все успеть обработать
#2. очень тяжело закрыть любую вакансию
В отсутствии компетентности с обеих сторон баррикад на помощь приходит ИИ:
кандидата прособеседует виртуальный ИИ-интервьюер
а на вопросы виртуального ИИ-интервьюера ответит виртуальный ИИ-помощник кандидата
Соглашусь - Senior разработчик априори не может считаться джуном в любой технологии. Поэтому в FAANG на собесах знание конкретных языков программирования не требуют.
Опыт не означает знание. Джун в FAANG может быть технически сильнее сеньора, техлида или CTO в мелкой конторке.
Нормально так накинуть 30% к з/п ради иллюзии контроля для менеджмента.
На здоровье либо обучение сотрудников компании вряд ли согласятся столько тратить.
Отсутствие вилки скорее всего говорит о том, что она неконкурентоспособная. Тем, кто готов платить выше среднего, нет смысла скрывать это от потенциальных кандидатов.
Он намерен повысить её продуктивность на 20%. Пичаи намекнул, что одним из способов достичь этого могут стать сокращения.
Если продуктивность компании можно увеличить за счёт сокращений, то означает ли это, что в первую очередь нужно сократить тех, кто принимал решение об избыточном найме и участвовал в процессе найма непродуктивных сотрудников?
Согласно поданным декларациям кандидатов в депутаты, зарплаты директоров заводов уровня БМЗ составляют около 3-4 тысячи $ грязными, то есть меньше 200$ в день.
У меня есть сомнения, что покупатели станут разговаривать с AI вместо живого человека при наличии альтернативы.
Ценность AI для решения бытовых повседневных задач и улучшения качества жизни сильно преувеличена. Потому что AI обучается на данных, доступных в цифровом виде, а почти всё, что есть в интернете - очень сильно отличается от реальной жизни, так как в абсолютном большинстве случаев создано для монетизации.
Если в проекте нужно разбираться полгода и компания опасается соскока специалиста после этого срока, пропишите минимальный срок в 1-2 года в контракте с санкциями за нарушения условий. Элементарно же.
Если с такими контрактом и вашей планкой з/п к вам даже на собес никто не придёт, то ваша компания неконкурентоспособна в текущих условиях. Растите специалистов сами и создавайте условия, чтобы у них не было желания уйти.
Если вас волнуют чужие достижения в CV специалиста - то ваш уровень не позволяет проверить подлинность CV во время собеседования. Замените интервьюера на более компетентного.
В одной из компаний, где я работал, ребят, что приходили на полгода-год, а потом уходили, называли «Вася +$500»
Сотрудники, которые боятся конкурировать на рынке труда, придумали прозвище для тех, кто на нём конкурентоспособен? Бывает. Чтобы понять, кто есть лузер в данной ситуации, нужно ответить на вопрос, как часто в данной компании повышали з/п на 1000$ в год.
В целом, прохождение собеседований и смена места работы - это серьёзный стресс, и большинство людей боятся этого. Если человек многократно и успешно проходил собеседования - это признак его профессионализма. Для профессионала нормально менять компанию, если в ней закончились задачи, соответствующие его уровню. Это выгодно как для сотрудника, так и для компании. Главное, чтобы смена компании происходила после доведения работы до логического завершения (релиза), а не как раз перед ним.
Судя по новостям, ИИ лишит работы всех работников умственного труда, поэтому людям достанется грязная работа, неподвластная ИИ - уборка, готовка, с/х и стройка. Прогресс как он есть.
Комментарии
Топовый перформанс показывают топовые специалисты в топовых компаниях за топовую зарплату. Так было, есть, и так будет.
Спасибо, теперь я знаю, что такое feet back:
What does back on its feet mean?
having returned to normal or to a good position after a difficult period
В Китае развитый внутренний рынок и нормальные программисты там зарабатывают не намного меньше, чем в FAANG - от 100K$ в год.
Я не уверен, остались ли ещё заказчики, верящие в дешёвых и квалифицированных программистов из дешёвых локаций, неспособных адекватно оценить себя на мировом рынке труда. Этакий условный Назир из Пакистана или Нигерии, который мог бы пройти собес и работать в Google, но предпочитающий батрачить за 20$ в час на примитивных проектах.
3 дня в офисе = минимум 3 часа в неделю на сборы и дорогу до офиса. Удобно в-основном для тех, у кого дома нет условий выделить комнату под рабочее место.
Если присутствие в офисе является для топ-менеджмента необходимым условием эффективной работы, то почему нет пропорционального увеличения з/п, если пробыл в офисе на полчаса-час больше?
Говнокод слишком абстрактное понятие.
Хороший код - максимально простой и понятный код для решения конкретной задачи (с учётом специфики проекта).
Чтобы научиться писать простой код, нужно много поработать с избыточно сложным.
Понимание необходимого качества кода на данном этапе проекта приходит с опытом.
Избыточная сложность решения (паттерны и обобщения "на будущее") так же плоха, как и спагетти.
Неспособность писать простой и понятный код, как правило, никак не связана с временными ограничениями. Такие люди при любых условиях дают тупые именования и не умеют делать базовую декомпозицию.
Отсутствие оптимизаций в коде зачастую обусловлено временными ограничениями. Но достаточно прогнозируемо исправляется выделением доп. времени.
Нытьё уровня "везде говнокод, нужно рефакторить" не может быть исправлено выделением времени на рефакторинг, так как чаще всего ноющие не могут дать оценку и не представляют финальный результат.
Принципа Питера почти невозможно избежать
https://ru.wikipedia.org/wiki/Принцип_Питера
Сначала в требования вакансии со средней по рынку з/п пишут специфическую комбинацию технологий одного проекта компании, заведомо понимая, что шанс найти свободного на рынке человека с опытом из такой комбинации минимален.
Кандидаты понимают, что тексты вакансий обычно заведомо пишутся под отсутствующего на рынке труда человека, поэтому не заморачиваясь отправляют резюме по совпадению слов developer/engineer.
Поэтому рекрутёры десятилетиями жалуются на 2 проблемы
#1. очень много резюме, как же все успеть обработать
#2. очень тяжело закрыть любую вакансию
В отсутствии компетентности с обеих сторон баррикад на помощь приходит ИИ:
кандидата прособеседует виртуальный ИИ-интервьюер
а на вопросы виртуального ИИ-интервьюера ответит виртуальный ИИ-помощник кандидата
Прогресс налицо!
Соглашусь - Senior разработчик априори не может считаться джуном в любой технологии. Поэтому в FAANG на собесах знание конкретных языков программирования не требуют.
Опыт не означает знание. Джун в FAANG может быть технически сильнее сеньора, техлида или CTO в мелкой конторке.
В США давно рожают.
Те у кого визы США нет - сейчас в Аргентину рожать едут.
Нормально так накинуть 30% к з/п ради иллюзии контроля для менеджмента.
На здоровье либо обучение сотрудников компании вряд ли согласятся столько тратить.
Отсутствие вилки скорее всего говорит о том, что она неконкурентоспособная. Тем, кто готов платить выше среднего, нет смысла скрывать это от потенциальных кандидатов.
Если продуктивность компании можно увеличить за счёт сокращений, то означает ли это, что в первую очередь нужно сократить тех, кто принимал решение об избыточном найме и участвовал в процессе найма непродуктивных сотрудников?
Согласно поданным декларациям кандидатов в депутаты, зарплаты директоров заводов уровня БМЗ составляют около 3-4 тысячи $ грязными, то есть меньше 200$ в день.
Слабоватые запросы - пусть лучше AI сразу каждому желающему расскажет, как за год стать миллионером. И все будут жить хорошо.
Сейчас деньги инвесторов привлекаются буквами AI.
Конечно же ИИ расскажет вам правду о запахах в жилье, состоянии мест выброса мусора, а также про неблагополучных соседей.
Скорее фейковый вид из окна нарисует для привлечения внимания.
У меня есть сомнения, что покупатели станут разговаривать с AI вместо живого человека при наличии альтернативы.
Ценность AI для решения бытовых повседневных задач и улучшения качества жизни сильно преувеличена. Потому что AI обучается на данных, доступных в цифровом виде, а почти всё, что есть в интернете - очень сильно отличается от реальной жизни, так как в абсолютном большинстве случаев создано для монетизации.
Текст как будто AI написал - сплошная вода ниочём.
Если в проекте нужно разбираться полгода и компания опасается соскока специалиста после этого срока, пропишите минимальный срок в 1-2 года в контракте с санкциями за нарушения условий. Элементарно же.
Если с такими контрактом и вашей планкой з/п к вам даже на собес никто не придёт, то ваша компания неконкурентоспособна в текущих условиях. Растите специалистов сами и создавайте условия, чтобы у них не было желания уйти.
Если вас волнуют чужие достижения в CV специалиста - то ваш уровень не позволяет проверить подлинность CV во время собеседования. Замените интервьюера на более компетентного.
Сотрудники, которые боятся конкурировать на рынке труда, придумали прозвище для тех, кто на нём конкурентоспособен? Бывает. Чтобы понять, кто есть лузер в данной ситуации, нужно ответить на вопрос, как часто в данной компании повышали з/п на 1000$ в год.
В целом, прохождение собеседований и смена места работы - это серьёзный стресс, и большинство людей боятся этого. Если человек многократно и успешно проходил собеседования - это признак его профессионализма. Для профессионала нормально менять компанию, если в ней закончились задачи, соответствующие его уровню. Это выгодно как для сотрудника, так и для компании. Главное, чтобы смена компании происходила после доведения работы до логического завершения (релиза), а не как раз перед ним.
Судя по новостям, ИИ лишит работы всех работников умственного труда, поэтому людям достанется грязная работа, неподвластная ИИ - уборка, готовка, с/х и стройка. Прогресс как он есть.