Комментарии

но мне отказали

Вам могли отказать, потому что тупо не потянули по з/п.

Нет, так как хорошие инженеры не мониторят непрерывно рынок труда.

Мой опыт проведения собеседований такой:

7 из 10 кандидатов на рынке труда - это люди, которые по сути не представляют ценность для компаний, поэтому перманентно находятся в поиске работы на средние по рынку деньги

оставшиеся 2 - написали +50% к з/п и пришли на "авось"

ещё 1 - толковый, мгновенно получает оферы и стоит значительно выше среднего по рынку

P.S.: речь о предварительно отфильтрованных рекрутёром кандидатах, так как если их не фильтровать, то треть тупо не придёт на собеседование.

Вероятность, что в один момент времени на рынке есть несколько хороших инженеров, желающих поменять работу, обратно пропорциональна их количеству.

Поэтому подобный формат имеет смысл только для топовых компаний уровня FAANG.

Я ни разу не отправлял резюме в Google или Amazon и трижды там собеседовался по предложению рекрутёров в linkedin.

Это эффективно как для кандидатов (им не нужно тратить 2 месяца на прохождение всех этапов отбора)

Я удивлён, что с таким подходом они вообще команду собрали. Зачем тратить 2 месяца на собеседования в Flo, если собеседование в Google занимает в районе 8 часов?

И да - увольнялся тоже всегда не глядя на сроки контракта. Никогда проблем не было - месяц на передачу дел и свободен.

Вообще не понимаю, о чём речь. Собеседовался более чем в 30 компаниях. Оферы всегда выдавали без каких-либо условий по наличию в трудовой записей.