У Glovo, как у всякой продуктовой компании, есть свои values, исходя из которых они работают. Одна из их ценностей — stay positive.
В крупных компаниях на собеседования по soft skills приходят люди, которые задают вопросы из предопределённого компанией списка и оценивают "правильность" ответов по предопределённой шкале, вне зависимости от личного мнения собеседующего.
Поэтому лучше заранее ознакомиться с ценностями компании и придумать "правильный" ответ на каждый из базовых вопросов (конфликтная ситуация, ошибки в работе и пр.).
7 из 10 кандидатов на рынке труда - это люди, которые по сути не представляют ценность для компаний, поэтому перманентно находятся в поиске работы на средние по рынку деньги
оставшиеся 2 - написали +50% к з/п и пришли на "авось"
ещё 1 - толковый, мгновенно получает оферы и стоит значительно выше среднего по рынку
P.S.: речь о предварительно отфильтрованных рекрутёром кандидатах, так как если их не фильтровать, то треть тупо не придёт на собеседование.
Это эффективно как для кандидатов (им не нужно тратить 2 месяца на прохождение всех этапов отбора)
Я удивлён, что с таким подходом они вообще команду собрали. Зачем тратить 2 месяца на собеседования в Flo, если собеседование в Google занимает в районе 8 часов?
Комментарии
В крупных компаниях на собеседования по soft skills приходят люди, которые задают вопросы из предопределённого компанией списка и оценивают "правильность" ответов по предопределённой шкале, вне зависимости от личного мнения собеседующего.
Поэтому лучше заранее ознакомиться с ценностями компании и придумать "правильный" ответ на каждый из базовых вопросов (конфликтная ситуация, ошибки в работе и пр.).
Селовикам тоже никто не сказал "не выходить на работу", ну они и продолжают ходить.
Ответы на вопросы данной статьи - классический пример памярковности, лени и попыток найти себе оправдание в любой ситуации.
Вам могли отказать, потому что тупо не потянули по з/п.
Нет, так как хорошие инженеры не мониторят непрерывно рынок труда.
Мой опыт проведения собеседований такой:
7 из 10 кандидатов на рынке труда - это люди, которые по сути не представляют ценность для компаний, поэтому перманентно находятся в поиске работы на средние по рынку деньги
оставшиеся 2 - написали +50% к з/п и пришли на "авось"
ещё 1 - толковый, мгновенно получает оферы и стоит значительно выше среднего по рынку
P.S.: речь о предварительно отфильтрованных рекрутёром кандидатах, так как если их не фильтровать, то треть тупо не придёт на собеседование.
Вероятность, что в один момент времени на рынке есть несколько хороших инженеров, желающих поменять работу, обратно пропорциональна их количеству.
Поэтому подобный формат имеет смысл только для топовых компаний уровня FAANG.
Я ни разу не отправлял резюме в Google или Amazon и трижды там собеседовался по предложению рекрутёров в linkedin.
Я удивлён, что с таким подходом они вообще команду собрали. Зачем тратить 2 месяца на собеседования в Flo, если собеседование в Google занимает в районе 8 часов?
И да - увольнялся тоже всегда не глядя на сроки контракта. Никогда проблем не было - месяц на передачу дел и свободен.
Вообще не понимаю, о чём речь. Собеседовался более чем в 30 компаниях. Оферы всегда выдавали без каких-либо условий по наличию в трудовой записей.