Психически здорового человека, который не испытывает какие-либо формы давления или ограничения прав и свобод со стороны гомосексуалистов, тема гомосексуалистов должна волновать не больше, чем тема любителей сыграть в покер по вечерам.
У Glovo, как у всякой продуктовой компании, есть свои values, исходя из которых они работают. Одна из их ценностей — stay positive.
В крупных компаниях на собеседования по soft skills приходят люди, которые задают вопросы из предопределённого компанией списка и оценивают "правильность" ответов по предопределённой шкале, вне зависимости от личного мнения собеседующего.
Поэтому лучше заранее ознакомиться с ценностями компании и придумать "правильный" ответ на каждый из базовых вопросов (конфликтная ситуация, ошибки в работе и пр.).
7 из 10 кандидатов на рынке труда - это люди, которые по сути не представляют ценность для компаний, поэтому перманентно находятся в поиске работы на средние по рынку деньги
оставшиеся 2 - написали +50% к з/п и пришли на "авось"
ещё 1 - толковый, мгновенно получает оферы и стоит значительно выше среднего по рынку
P.S.: речь о предварительно отфильтрованных рекрутёром кандидатах, так как если их не фильтровать, то треть тупо не придёт на собеседование.
Это эффективно как для кандидатов (им не нужно тратить 2 месяца на прохождение всех этапов отбора)
Я удивлён, что с таким подходом они вообще команду собрали. Зачем тратить 2 месяца на собеседования в Flo, если собеседование в Google занимает в районе 8 часов?
Комментарии
Наличие тестового задания означает отсутствие в компании специалистов, способных оценить кандидатов без тестового.
Если просят сделать тестовое без оплаты, то потом будут просить овертаймить забесплатно.
FAANG набирает лучших без тестового.
Уважайте себя.
Психически здорового человека, который не испытывает какие-либо формы давления или ограничения прав и свобод со стороны гомосексуалистов, тема гомосексуалистов должна волновать не больше, чем тема любителей сыграть в покер по вечерам.
В крупных компаниях на собеседования по soft skills приходят люди, которые задают вопросы из предопределённого компанией списка и оценивают "правильность" ответов по предопределённой шкале, вне зависимости от личного мнения собеседующего.
Поэтому лучше заранее ознакомиться с ценностями компании и придумать "правильный" ответ на каждый из базовых вопросов (конфликтная ситуация, ошибки в работе и пр.).
Селовикам тоже никто не сказал "не выходить на работу", ну они и продолжают ходить.
Ответы на вопросы данной статьи - классический пример памярковности, лени и попыток найти себе оправдание в любой ситуации.
Вам могли отказать, потому что тупо не потянули по з/п.
Нет, так как хорошие инженеры не мониторят непрерывно рынок труда.
Мой опыт проведения собеседований такой:
7 из 10 кандидатов на рынке труда - это люди, которые по сути не представляют ценность для компаний, поэтому перманентно находятся в поиске работы на средние по рынку деньги
оставшиеся 2 - написали +50% к з/п и пришли на "авось"
ещё 1 - толковый, мгновенно получает оферы и стоит значительно выше среднего по рынку
P.S.: речь о предварительно отфильтрованных рекрутёром кандидатах, так как если их не фильтровать, то треть тупо не придёт на собеседование.
Вероятность, что в один момент времени на рынке есть несколько хороших инженеров, желающих поменять работу, обратно пропорциональна их количеству.
Поэтому подобный формат имеет смысл только для топовых компаний уровня FAANG.
Я ни разу не отправлял резюме в Google или Amazon и трижды там собеседовался по предложению рекрутёров в linkedin.
Я удивлён, что с таким подходом они вообще команду собрали. Зачем тратить 2 месяца на собеседования в Flo, если собеседование в Google занимает в районе 8 часов?
И да - увольнялся тоже всегда не глядя на сроки контракта. Никогда проблем не было - месяц на передачу дел и свободен.
Вообще не понимаю, о чём речь. Собеседовался более чем в 30 компаниях. Оферы всегда выдавали без каких-либо условий по наличию в трудовой записей.