Контракт имеет силу только когда существуют меры по принуждению к его исполнению. На данный момент у it-компаний Беларуси это лишь запись в трудовой, но это пустое. Некоторые, как в данной статье, пытаются привнести "инновации":). Не вижу в этом ничего хорошего - фокусом компании должны быть комфортные условия для работы сотрудников на протяжении всего периода их работы, а не их проблемы при увольнении. Это два принципиально разных подхода - взаимовыгодное сотрудничество и декрет №9.
"Я недоволен тем, что сейчас есть риски замазаться" - какая интересная фраза. Т.е. человек понимает что делает что-то, что может "замазать" его компанию, но это его не беспокоит. А беспокоит его то, что эта информация может стать публичной.:)
Как только обществу станет известно название вашей компании - считайте, что вы "замазались".
Получение человеком публичной, не секретной информации ничего не говорит о том, как он будет действовать в связи с получением этой информации. Судить человека за получение информации(а телеграмм-канал - это СМИ) также абсурдно, как судить за мысли.
В Беларуси мужчин подавляют, причем дискриминация даже на законодательном уровне. А в остальном верно.
И все это людям с опытом давно известно. Полезно лишь новичкам. Им можно дать еще один совет - больше практичности в отношениях с работодателем, почаще задавайте себе вопрос "а зачем Мне это надо?"
Знал такую даму-лида. Авторитарная, неуравновешенная, ябатька. Общаться с ней не в состоянии был никто. Но надо отдать должное, как тех-специалист была хороша. Попросили ее в конце концов. И правильно сделали - даже такой высокого класса специалист по итогу может принести больше вреда, чем пользы.
О в тему неадекватных собесов - dev.by а у вас самих рыльце не в пушку, а?)
Как-то написал коммент тут в разделе "Компании - Обсуждение" о такого рода собесе. Удалили все основное под предлогом того, что мол это не правда. Потребовали подтвердить, что я был на этом собесе. Подтвердил. И компания подтвердила, что собес со мной был. И... Коммент не восстановили)). Почему? Потому что, по мнению компании, я вру. Т. е. слово компании важнее моего.
Да ко всему там вообще было сугубо оценочное суждение, которое по определению не может быть правдой или нет.
Комментарии
Ставить прогулы, но не увольнять - это чистый мазохизм для компании:). Полагаю, вы не серьезно.
Контракт имеет силу только когда существуют меры по принуждению к его исполнению. На данный момент у it-компаний Беларуси это лишь запись в трудовой, но это пустое. Некоторые, как в данной статье, пытаются привнести "инновации":). Не вижу в этом ничего хорошего - фокусом компании должны быть комфортные условия для работы сотрудников на протяжении всего периода их работы, а не их проблемы при увольнении. Это два принципиально разных подхода - взаимовыгодное сотрудничество и декрет №9.
"Я недоволен тем, что сейчас есть риски замазаться" - какая интересная фраза. Т.е. человек понимает что делает что-то, что может "замазать" его компанию, но это его не беспокоит. А беспокоит его то, что эта информация может стать публичной.:)
Как только обществу станет известно название вашей компании - считайте, что вы "замазались".
Я только одного не понял, как это у итры из 2500 работающих в Беларуси специалистов - 2700 технических? Продают одного за двух?
Получение человеком публичной, не секретной информации ничего не говорит о том, как он будет действовать в связи с получением этой информации. Судить человека за получение информации(а телеграмм-канал - это СМИ) также абсурдно, как судить за мысли.
В Беларуси мужчин подавляют, причем дискриминация даже на законодательном уровне. А в остальном верно.
И все это людям с опытом давно известно. Полезно лишь новичкам. Им можно дать еще один совет - больше практичности в отношениях с работодателем, почаще задавайте себе вопрос "а зачем Мне это надо?"
Вечная память тебе Андрей Зельцер.
Знал такую даму-лида. Авторитарная, неуравновешенная, ябатька. Общаться с ней не в состоянии был никто. Но надо отдать должное, как тех-специалист была хороша. Попросили ее в конце концов. И правильно сделали - даже такой высокого класса специалист по итогу может принести больше вреда, чем пользы.
"Может это связано с менталитетом, воспитанием, установками..." - автор сама поняла суть проблемы. Ошибка лишь в том, где она ее ищет.
О в тему неадекватных собесов - dev.by а у вас самих рыльце не в пушку, а?)
Как-то написал коммент тут в разделе "Компании - Обсуждение" о такого рода собесе. Удалили все основное под предлогом того, что мол это не правда. Потребовали подтвердить, что я был на этом собесе. Подтвердил. И компания подтвердила, что собес со мной был. И... Коммент не восстановили)). Почему? Потому что, по мнению компании, я вру. Т. е. слово компании важнее моего.
Да ко всему там вообще было сугубо оценочное суждение, которое по определению не может быть правдой или нет.
Зря минисуют, что литовское, что польское - а бы что. Но есть чешское и немецкое.
После слов Лукашенко "принимать как своих", бизнесмены в ужасе переглянулись и попросили "принимать их как чужих".