Так все знают, что надо - там всего 1 пункт, с 20-ого года не решенный. И худо-бедно можно вырулить потом. С потерями конечно, но вырулить. А иначе, это как думать какую таблетку дать трупу. Разве только молебен...
HR - "Язык общения в компании/команде такой-то"
Кандидат - "Меня это не устраивает. Хочу разговаривать со всеми на таком-то"
HR - "К сожалению, это невозможно, ибо серьезно осложнит нашу работу. Таковы наши правила."
Кандидат - "Тогда идете вы... Я буду писать в спортлото!"
Спортлото - "Дискриминация! Дискриминация! Дискриминация!"
Глава компании - "Извините нас!"
Сюр какой-то. А команда не будет дискриминирована тем, что ей с этим будущим сотрудником будет неудобно общаться? Срочно все ай-ти компании от Вьетнама до Бразилии обязать принимать кандидатов желающих общаться на украинском! Не возьмете - извиняйтесь!
Первое фото с этим "прекрасным" видом из окна очень хорошо изображает Беларусское IT. Да, господа, невозможно построить остров счастья в океане несчастья. Никакая "внутренняя миграция" не работает.
Очередной раз подымается эта проблема высосанная из пальца. Нет, меньше не получают на одной и той же должности/одной и той же квалификации. Нет, никто женщин в IT не дискриминирует.
Унылая, не комфортная, негативная атмосфера в офисе.
А хамство на собеседовании - это не просто "звоночек" плохого оффера. Это колокол того, что там все печально. Причем как в команде, так со стороны менеджмента. Самое лучшее решение - сразу же корректно, но жестко ответить и распрощаться.
Делать тестовые имеет смысл только в начале карьеры, когда с офферами проблема. И как опыт будет полезно. Начиная от мидла - тестовое это скорее проверка не компетенций, но лояльности. Непонятно откуда должна взяться эта лояльность к работодателю, которого ты по-большому счету не знаешь, и который тебе пока ничего не обещал. А опыта хватает и без тестового:).
Во-первых, их маржиналка это тихий ужас. А во-вторых, советы в статье(пусть и рекламной) хороши, но вот действия автора... Как можно начинающему трейдеру вообще предлагать торговать с маржой?(именно из-за маржи сын все и потерял несколько раз и быстро) Дальше, сын слил - он дал ему денег. Разве это правильное воспитание? Разве оно учит ответственности и самостоятельности?
Комментарии
Так все знают, что надо - там всего 1 пункт, с 20-ого года не решенный. И худо-бедно можно вырулить потом. С потерями конечно, но вырулить. А иначе, это как думать какую таблетку дать трупу. Разве только молебен...
HR - "Язык общения в компании/команде такой-то"
Кандидат - "Меня это не устраивает. Хочу разговаривать со всеми на таком-то"
HR - "К сожалению, это невозможно, ибо серьезно осложнит нашу работу. Таковы наши правила."
Кандидат - "Тогда идете вы... Я буду писать в спортлото!"
Спортлото - "Дискриминация! Дискриминация! Дискриминация!"
Глава компании - "Извините нас!"
Сюр какой-то. А команда не будет дискриминирована тем, что ей с этим будущим сотрудником будет неудобно общаться? Срочно все ай-ти компании от Вьетнама до Бразилии обязать принимать кандидатов желающих общаться на украинском! Не возьмете - извиняйтесь!
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Первое фото с этим "прекрасным" видом из окна очень хорошо изображает Беларусское IT. Да, господа, невозможно построить остров счастья в океане несчастья. Никакая "внутренняя миграция" не работает.
Очередной раз подымается эта проблема высосанная из пальца. Нет, меньше не получают на одной и той же должности/одной и той же квалификации. Нет, никто женщин в IT не дискриминирует.
МД вправит мозг при тяжело переживаемых разрывах отношений, "токсичной" и не очень маскулинности и тп.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Будут изымать излишки + вводится налог на покупку душ.
Абсолютно. Хамство конечно неприемлимо. Но такое ультимативное поведение HR-а - это, как минимум, непрофессионализм.
Там где есть профессионализм и здравомыслие, очень плохо приживается слепая лояльность. И наоборот. Жаль альма-матер.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения
Унылая, не комфортная, негативная атмосфера в офисе.
А хамство на собеседовании - это не просто "звоночек" плохого оффера. Это колокол того, что там все печально. Причем как в команде, так со стороны менеджмента. Самое лучшее решение - сразу же корректно, но жестко ответить и распрощаться.
Делать тестовые имеет смысл только в начале карьеры, когда с офферами проблема. И как опыт будет полезно. Начиная от мидла - тестовое это скорее проверка не компетенций, но лояльности. Непонятно откуда должна взяться эта лояльность к работодателю, которого ты по-большому счету не знаешь, и который тебе пока ничего не обещал. А опыта хватает и без тестового:).
Держись Денис!
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
"Тейн Лимэн — американец, работает в Wargaming с 2015 года."
Где-то с 2015-ого начался закат варгейминга, теперь стала ясна одна из причин.
Во-первых, их маржиналка это тихий ужас. А во-вторых, советы в статье(пусть и рекламной) хороши, но вот действия автора... Как можно начинающему трейдеру вообще предлагать торговать с маржой?(именно из-за маржи сын все и потерял несколько раз и быстро) Дальше, сын слил - он дал ему денег. Разве это правильное воспитание? Разве оно учит ответственности и самостоятельности?
Держись неравнодушный человек.
Внутренняя эмиграция не работает.
Готов, но не будет