Первое фото с этим "прекрасным" видом из окна очень хорошо изображает Беларусское IT. Да, господа, невозможно построить остров счастья в океане несчастья. Никакая "внутренняя миграция" не работает.
Очередной раз подымается эта проблема высосанная из пальца. Нет, меньше не получают на одной и той же должности/одной и той же квалификации. Нет, никто женщин в IT не дискриминирует.
Унылая, не комфортная, негативная атмосфера в офисе.
А хамство на собеседовании - это не просто "звоночек" плохого оффера. Это колокол того, что там все печально. Причем как в команде, так со стороны менеджмента. Самое лучшее решение - сразу же корректно, но жестко ответить и распрощаться.
Делать тестовые имеет смысл только в начале карьеры, когда с офферами проблема. И как опыт будет полезно. Начиная от мидла - тестовое это скорее проверка не компетенций, но лояльности. Непонятно откуда должна взяться эта лояльность к работодателю, которого ты по-большому счету не знаешь, и который тебе пока ничего не обещал. А опыта хватает и без тестового:).
Во-первых, их маржиналка это тихий ужас. А во-вторых, советы в статье(пусть и рекламной) хороши, но вот действия автора... Как можно начинающему трейдеру вообще предлагать торговать с маржой?(именно из-за маржи сын все и потерял несколько раз и быстро) Дальше, сын слил - он дал ему денег. Разве это правильное воспитание? Разве оно учит ответственности и самостоятельности?
Контракт имеет силу только когда существуют меры по принуждению к его исполнению. На данный момент у it-компаний Беларуси это лишь запись в трудовой, но это пустое. Некоторые, как в данной статье, пытаются привнести "инновации":). Не вижу в этом ничего хорошего - фокусом компании должны быть комфортные условия для работы сотрудников на протяжении всего периода их работы, а не их проблемы при увольнении. Это два принципиально разных подхода - взаимовыгодное сотрудничество и декрет №9.
Комментарии
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Первое фото с этим "прекрасным" видом из окна очень хорошо изображает Беларусское IT. Да, господа, невозможно построить остров счастья в океане несчастья. Никакая "внутренняя миграция" не работает.
Очередной раз подымается эта проблема высосанная из пальца. Нет, меньше не получают на одной и той же должности/одной и той же квалификации. Нет, никто женщин в IT не дискриминирует.
МД вправит мозг при тяжело переживаемых разрывах отношений, "токсичной" и не очень маскулинности и тп.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Будут изымать излишки + вводится налог на покупку душ.
Абсолютно. Хамство конечно неприемлимо. Но такое ультимативное поведение HR-а - это, как минимум, непрофессионализм.
Там где есть профессионализм и здравомыслие, очень плохо приживается слепая лояльность. И наоборот. Жаль альма-матер.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения
Унылая, не комфортная, негативная атмосфера в офисе.
А хамство на собеседовании - это не просто "звоночек" плохого оффера. Это колокол того, что там все печально. Причем как в команде, так со стороны менеджмента. Самое лучшее решение - сразу же корректно, но жестко ответить и распрощаться.
Делать тестовые имеет смысл только в начале карьеры, когда с офферами проблема. И как опыт будет полезно. Начиная от мидла - тестовое это скорее проверка не компетенций, но лояльности. Непонятно откуда должна взяться эта лояльность к работодателю, которого ты по-большому счету не знаешь, и который тебе пока ничего не обещал. А опыта хватает и без тестового:).
Держись Денис!
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
"Тейн Лимэн — американец, работает в Wargaming с 2015 года."
Где-то с 2015-ого начался закат варгейминга, теперь стала ясна одна из причин.
Во-первых, их маржиналка это тихий ужас. А во-вторых, советы в статье(пусть и рекламной) хороши, но вот действия автора... Как можно начинающему трейдеру вообще предлагать торговать с маржой?(именно из-за маржи сын все и потерял несколько раз и быстро) Дальше, сын слил - он дал ему денег. Разве это правильное воспитание? Разве оно учит ответственности и самостоятельности?
Держись неравнодушный человек.
Внутренняя эмиграция не работает.
Готов, но не будет
Ставить прогулы, но не увольнять - это чистый мазохизм для компании:). Полагаю, вы не серьезно.
Контракт имеет силу только когда существуют меры по принуждению к его исполнению. На данный момент у it-компаний Беларуси это лишь запись в трудовой, но это пустое. Некоторые, как в данной статье, пытаются привнести "инновации":). Не вижу в этом ничего хорошего - фокусом компании должны быть комфортные условия для работы сотрудников на протяжении всего периода их работы, а не их проблемы при увольнении. Это два принципиально разных подхода - взаимовыгодное сотрудничество и декрет №9.