Или знает эти шишки с разных сторон, потому как проекты через один - оптимизация и разгребание сделанного кем-то ранее, а базовые технологии - одни и те же.
Если бы знание технологии было простой функцией от времени работы с этой технологией, процесс найма был бы прост и незатейлив. По факту, однако, как обычно - "зависит". Обратное попрыгунству завязание в болоте, где тепло, зарплата капает и мозг особо напрягать не надо - настолько распространенная история, что даже не знаю.
Только не забывай про оговорку "при прочих равных". И вот их-то и не будет. У седуна-10-лет-на-одом-месте запросто окажется практически неизменный стек и решаемые задачи одна на другую похожие как братья. А у попрыгуна - разнообразие проектов, пара десятков рабочих инструментов, несколько разных архитектур, последние технологии и подходы, и везде, понятно, успех, increased и multiplied (согласно резюме).
Да, у штатного 5 лет работающего сотрудника вообще без шансов, потому как всегда с совсем с другим работал и надо существующие системы поддерживать.
Утрирую несколько, понятно, но вариации случаются сплошь и рядом. Даже в одной организации часто вырасти проще через временный уход в другую - с новым опытом и независимым подтверждением твоих способностей уже смотрят иначе на одного и того же человека.
на этом подходе целое направление консалтинга и профессиональных услуг в принципе построены, например. Один маленький ментальный шажок и вот ты уже сам себе компания, оказываешь оговоренные договором услуги, твое резюме - список проектов, а зарплата - оплата за эти услуги.
Вопросы семейственности в бизнесе можно обсудить после получения доли в компании. До тех пор, если владельцы и рассуждают про какую-то там "семью", то кому-то явно отводится роль дурачка, на котором все родственники могут спокойно ездить.
Вообще, "мы же семья" это не более, чем манипуляция обыкновенная.
Accenture, конечно, из любви к сертификатам заставляет сотрудников получать эти сертификаты и даже оплачивает их. А заказчикам-то они не нужны не разу. Хотя деньги Accenture платят именно заказчики.
стоимость ажурных сертификатов отличается в зависимости от страны - конкретно Fundamentals стоит 100 долл. для США и всяких Германий, в упомянутой Латвии будет дешевле, в недоразвитых типа РБ или Сербии - еще дешевле, в Индии вообще копье (по американским меркам). Плюс существует кучка возможностей за полцены сделать (раньше можно было вообще бесплатно, сейчас прикрыли - говорят было много no show).
Fundamentals, разумеется, бесполезен чуть менее, чем полностью. Ну только если работодатель требует зачем-то и платит. Некоторые Associate и Expert вполне могут цениться на рынке.
Да не, в горах обычное дело ночевать над линией леса, полно и приютов, и выделенных под палатки площадок с таким расположением. Собственно когда до ближайшего дерева минимум пара сотен метров по вертикали, выбора не так много. Более того, даже в Альпах, нередко разрешено палатку на ночь ставить, в отличие от долин и лесов.
да, вот есть такое желание пройти по целине, по корням, камням, болоту, фулл экспириенс, да хоть бы и по тропе, но необозначенной. а не по тротуару с пенсами..
ужасы-то какие. Пенсы водятся в радиусе 2 ч ходьбы до ближайшей канатки и только на хорошо известных маршрутах. Есть еще боевые пенсы, которые и существенно дальше залезают, но я думаю речь не про них. В Польше везде что ли все так затоптано?!
А в горах хочу спать в палатке под деревом, а не в "приюте" с музычкой из соседней палатки и вопящими детьми / заливающимися "туристами".
это в Польше, что ли?! По моему опыту, чем больше высота и дальше автомобильные дороги и канатки, тем тише и спокойнее. Дети слишком уставшие после нескольких часов ходьбы, ничего они не кричат. И музычку сколько ходил за крайне редким исключением никто не ставит - батарейки на себе тащить ради этого сомнительного удовольствия маловато желающих.
Ну едьте в Румынию. Там приютов мало, палатки свободно в целом, только в нацпарках в отведенных местах, костры тоже можно, тропы соблюдать не надо, валите как хотите - там всем пофиг, не свиссы.
В Болгарии аналогично, в общем-то. Если избегать мест массового паломничества типа Рилски Езера и Мусала, то малолюдные места находятся как два пальца.
Пы.сы. нормальные горы начинаются там, где деревья заканчиваются. Спать под деревом в горах обычно не получается.
а чего ты лезешь в популярные горы, а потом жалуешься, что вас таких много и нагадить не дают? С палаткой - это к скандинавам и Финка. На Балканах в общем-то тоже всем пофиг на твою палатку, особенно за пределами нацпарков, хоть официально вроде и нельзя. Ходить там тоже можешь в каком угодно направлении по желанию, но вне троп - это ты самоотверженный. Костры - это да, за такое погружение в природу будешь платить и каятся запросто. И вообще, если нет денег на приюты, то так и напиши.
Нормально видные хорошие горы никогда не надоедают, особенно когда на балкон/веранду пообедать или выпить-закусить регулярно вываливаешься. Тем более на отдыхе. И в течение года следишь как они меняются. Плюс там пеше-вело маршруты и м.б. горно- и беголыжка - за полчаса очутиться в горах очень даже бонус. Но да, это не самый важный фактор, хотя несомненно дополнительный плюс.
Ставлю на Явор. Горы там, конечно, надо постараться разглядеть и Германия несколько дальше, чем 40 км, но недозамок, бассейн, вокзал, ратуша и около 20 тыс. населения в наличии
Тебе какие-то религиозные соображения не дают AWS учить или даже не пытался и потому не знаешь, что там куча сервисов вообще бесплатны или бесплатны год? И даже за деньги в учебных целях хватит 5-10 долл. в мес. Pyspark учится в Databricks Community Edition, БЕСПЛАТНО, т.е. даром. Для подтверждения квалификации получай сертификаты.
пы.сы. английский на А2 учится за год с дуолинго, можешь сэкономить на англичанине.
в таких местах обычно начальство слабо понимает, чего делает сотрудник и насколько он загружен, в силу чего имеется вагон времени. Поэтому можно перебирать чего делать, учить всякое что нравится, фрилансить/подрабатывать на стороне. Если за эти деньги надо целыми днями пахать без перерыва, тем более на всякой устаревшей фигне, которая никому не нужна, то лучше поменять работу.
Комментарии
Или знает эти шишки с разных сторон, потому как проекты через один - оптимизация и разгребание сделанного кем-то ранее, а базовые технологии - одни и те же.
Если бы знание технологии было простой функцией от времени работы с этой технологией, процесс найма был бы прост и незатейлив. По факту, однако, как обычно - "зависит". Обратное попрыгунству завязание в болоте, где тепло, зарплата капает и мозг особо напрягать не надо - настолько распространенная история, что даже не знаю.
Только не забывай про оговорку "при прочих равных". И вот их-то и не будет. У седуна-10-лет-на-одом-месте запросто окажется практически неизменный стек и решаемые задачи одна на другую похожие как братья. А у попрыгуна - разнообразие проектов, пара десятков рабочих инструментов, несколько разных архитектур, последние технологии и подходы, и везде, понятно, успех, increased и multiplied (согласно резюме).
Да, у штатного 5 лет работающего сотрудника вообще без шансов, потому как всегда с совсем с другим работал и надо существующие системы поддерживать.
Утрирую несколько, понятно, но вариации случаются сплошь и рядом. Даже в одной организации часто вырасти проще через временный уход в другую - с новым опытом и независимым подтверждением твоих способностей уже смотрят иначе на одного и того же человека.
на этом подходе целое направление консалтинга и профессиональных услуг в принципе построены, например. Один маленький ментальный шажок и вот ты уже сам себе компания, оказываешь оговоренные договором услуги, твое резюме - список проектов, а зарплата - оплата за эти услуги.
Вопросы семейственности в бизнесе можно обсудить после получения доли в компании. До тех пор, если владельцы и рассуждают про какую-то там "семью", то кому-то явно отводится роль дурачка, на котором все родственники могут спокойно ездить.
Вообще, "мы же семья" это не более, чем манипуляция обыкновенная.
стесняюсь спросить что там с тобой на работе делают, что у тебя ассоциации с отношениями междуй женой и мужем.
Accenture, конечно, из любви к сертификатам заставляет сотрудников получать эти сертификаты и даже оплачивает их. А заказчикам-то они не нужны не разу. Хотя деньги Accenture платят именно заказчики.
стоимость ажурных сертификатов отличается в зависимости от страны - конкретно Fundamentals стоит 100 долл. для США и всяких Германий, в упомянутой Латвии будет дешевле, в недоразвитых типа РБ или Сербии - еще дешевле, в Индии вообще копье (по американским меркам). Плюс существует кучка возможностей за полцены сделать (раньше можно было вообще бесплатно, сейчас прикрыли - говорят было много no show).
Fundamentals, разумеется, бесполезен чуть менее, чем полностью. Ну только если работодатель требует зачем-то и платит. Некоторые Associate и Expert вполне могут цениться на рынке.
Да не, в горах обычное дело ночевать над линией леса, полно и приютов, и выделенных под палатки площадок с таким расположением. Собственно когда до ближайшего дерева минимум пара сотен метров по вертикали, выбора не так много. Более того, даже в Альпах, нередко разрешено палатку на ночь ставить, в отличие от долин и лесов.
ужасы-то какие. Пенсы водятся в радиусе 2 ч ходьбы до ближайшей канатки и только на хорошо известных маршрутах. Есть еще боевые пенсы, которые и существенно дальше залезают, но я думаю речь не про них. В Польше везде что ли все так затоптано?!
это в Польше, что ли?! По моему опыту, чем больше высота и дальше автомобильные дороги и канатки, тем тише и спокойнее. Дети слишком уставшие после нескольких часов ходьбы, ничего они не кричат. И музычку сколько ходил за крайне редким исключением никто не ставит - батарейки на себе тащить ради этого сомнительного удовольствия маловато желающих.
Ну едьте в Румынию. Там приютов мало, палатки свободно в целом, только в нацпарках в отведенных местах, костры тоже можно, тропы соблюдать не надо, валите как хотите - там всем пофиг, не свиссы.
В Болгарии аналогично, в общем-то. Если избегать мест массового паломничества типа Рилски Езера и Мусала, то малолюдные места находятся как два пальца.
Пы.сы. нормальные горы начинаются там, где деревья заканчиваются. Спать под деревом в горах обычно не получается.
а чего ты лезешь в популярные горы, а потом жалуешься, что вас таких много и нагадить не дают? С палаткой - это к скандинавам и Финка. На Балканах в общем-то тоже всем пофиг на твою палатку, особенно за пределами нацпарков, хоть официально вроде и нельзя. Ходить там тоже можешь в каком угодно направлении по желанию, но вне троп - это ты самоотверженный. Костры - это да, за такое погружение в природу будешь платить и каятся запросто. И вообще, если нет денег на приюты, то так и напиши.
Нормально видные хорошие горы никогда не надоедают, особенно когда на балкон/веранду пообедать или выпить-закусить регулярно вываливаешься. Тем более на отдыхе. И в течение года следишь как они меняются. Плюс там пеше-вело маршруты и м.б. горно- и беголыжка - за полчаса очутиться в горах очень даже бонус. Но да, это не самый важный фактор, хотя несомненно дополнительный плюс.
Ставлю на Явор. Горы там, конечно, надо постараться разглядеть и Германия несколько дальше, чем 40 км, но недозамок, бассейн, вокзал, ратуша и около 20 тыс. населения в наличии
У user1234 самодисциплина в том, чтобы жаловаться на БГУИР, что кроме дельфи ничему не научил и поэтому ничего не дергаться.
Тебе какие-то религиозные соображения не дают AWS учить или даже не пытался и потому не знаешь, что там куча сервисов вообще бесплатны или бесплатны год? И даже за деньги в учебных целях хватит 5-10 долл. в мес. Pyspark учится в Databricks Community Edition, БЕСПЛАТНО, т.е. даром. Для подтверждения квалификации получай сертификаты.
пы.сы. английский на А2 учится за год с дуолинго, можешь сэкономить на англичанине.
еще пожалуйся, что знание английского хотят.
в таких местах обычно начальство слабо понимает, чего делает сотрудник и насколько он загружен, в силу чего имеется вагон времени. Поэтому можно перебирать чего делать, учить всякое что нравится, фрилансить/подрабатывать на стороне. Если за эти деньги надо целыми днями пахать без перерыва, тем более на всякой устаревшей фигне, которая никому не нужна, то лучше поменять работу.