Странно что долго думал, обычно после первого "звонка" задают вопрос "что происходит", и если случается второй "звонок" особо не заморачивайся начинают готовиться к перемещению и перемещаются по возможности.
"Другое дело, что этот же продукт, но с американскими издержками, может оказаться уже не таким конкурентоспособным"
тут полностью всё зависит от условий на которых люди привлекаются. либо большие зарплаты, либо средние зарплаты с опционами/долей за вклад.
обычно когда начинают осваивать новое открывшее направление, "владельцы" выделяют пару млрд на разработку прототипов в разных индустриях, проработку идей, обкатку на рынке, после собирают всё лучшее и формируют идеальные продукты которые расходятся по планете генерируя сверх прибыли.
стандартный чек на проработку идеи 50..500к за которые на выходе формируется рабочий прототип. Если что то уникальное и требующее больших затрат - корневые инвесторы всегда обладают доступом к научно исследовательской базе, которая позволяет значительно снизить изжержки на проведение дорогостоящих экспериментов.
будущее LLM - классика, кто знает для чего это и как пользоваться, тому это поможет, кто не знает, тому разумеется не поможет. Разумеется, в ближайшие 5 лет будет развит зоопарк сервисов и продуктов массового пользования которые базируются на ЛЛМ.
тэкс вы немного не догоняете с разницей b2b и работой по найму
б2б приходят деньги которые в случае с договором найма компания удерживает из выплат в зарплату для обеспечения рисков которые люди создают и исполнения законов :)
б2б сами рисками управляют, а те кто по договору найма - за них эту работу делают другие нанятые люди.
Отсюда иногда и получается что либо 1 Б2Б 500..1000$ за рабочий день
или 1 работник по найму, что то в духе 1 дев + 1 куэй + 0.25 аналитика + 0.25 тимлида + 0.25 пима + отчисления на содержания офиса, помещений где работник по найму должен сидеть. итого эти 500..1000 делятся на троих и получается 150..300 в день из которых нужно еще вычесть месяц "оплачиваемого" отпуска.
вот и получается что есть работники, за которыми нужно прибирать и которыми нужно управлять, а есть те кто все это сам естественным образом делает, потому что всякие "дисциплины", "предрасположенности к само обучению" и т.п.
разумеется вторые спускать годы своей жизни на просиживание штанов не будут и их привлекают когда нужно что то сложное решить или тараном что то взять, что бы команду вокруг себя собрали и что то запустили.
"привезенных компаниями хорошо оплачиваемых раб мест" - это вообще дичь, взржнул.
Клиенты платят за квалификацию, а не за место. Компании привезли квалифицированных инженеров, за чью работу клиенты очень хорошо платят. Пока инженер не уволится, его место свободно не будет. А что бы инженера уволить, в аутсорсе это должен захотеть клиент, а не ценным указом о срц.защите.
С Магдой и Мартином будет ещё и другая проблема - обучаемость. Что бы сделать качественный прорыв это нужно сделать неимоверные усилия над собой, что бы выйти из зоны комфорта и начать впахивать над знаниями. И если человек после универа следующий пяток лет плыл по инерции чуть-чуть подгребая веслом, а не маслая во всю дурь, можно считать - это до пенсии.
Я когда в группу студентов заходил студенческая "интеллектуальная элита" на третьем занятии всегда была выявлена и увы ее от силы 1..2% + просто толковые ребята ещё + 10%. Этим только набрасывать структурированной информации побольше, которая выходит далеко за рамки курса обучения, поглощают всё и ещё требуют "давай больше".
ПС: в общем, с людьми без должного уровня самомотивации вообще нечего делать - пусть возмущаются. Ещё если жирные годы, крупный отраслеобразующий бизнес может брать на себя расширенные социальные обязательства и раздуваться для "подготовки кадров".
С другой стороны интересно, как гос заказ отнесется к участнику тендера, если предприятие которое набрало "балласта" выполняя социальные обязательства, завысит рэйты и будет работать со срывами сроков. В положение ведь войдут ? Или через суд шкуру сдерут ?
Сомневаюсь что щемить будут, эти легки на подъем, разве что будет не так быстро как в 20-22, люди под уставшие.
С аутсорсом ведь все просто - если человека продать с маржой можно, ну вообще до фонаря кто там будет белорус, поляк или еврей, абы клиенты риски на себя все забрали если человек оказывается балластом
Должны быть дыры в безопасности, что бы можно было вскрывать пользовательский траффик.
Траффик пользователей должен быть дешифрованным для доступа 3х лиц по запросу.
Нужно нанять штат людей который должен бесплатно обеспечивать следственные мероприятия третьих организаций.
Ну и похоже кто то хочет на телеге заработать, ввязавшись в правовой шантаж. В случае отжима единственный адекватный способ реакции - красная кнопка "уничтожить бизнес"
еще один пунктик о митингах - когда митинги по делу и в которых участвует до 8 человек которые говорят про то как решать задачи обычно все вовлечены, клевать носом могут те кого текущее обсуждение только чуть чуть касается.
А если брать миты типа статус репортинг - при наличии трэкинговых систем типа jira они нужны только когда в компанде разгильдяи работают и jira не отражает текущее состояние хода работ. Большинство адекватных разработчиков на этих митингах спят.
вроде в прошлом или позапрошлом году проверка выборочная была, вроде пару случаев нашли, да и те вероятно были из за ошибочного трактования условий.
статья скорее носит характер "исследование черного ящика" в духе "нормально ли это"
В ИТ пренебрегать законами - чревато. причем штрафы - это самое легкое наказание, самое суровое - это когда тебя клиенты начинают обходить стороной если предприниматель не честный. В Б2Б - репутация связки экспертиза+имя, один раз клиенты еще простить могут, но если б2бшник выводов не делает у него останется только одна дорога в работу по найму.
В итоге работы оказывается на 1..3 часа в день. Два 15 минутных синка с клиентом в неделю.
Сравниваем с классическим аутсорсом - за счёт ротации кадров, постоянно идёт потеря знаний, и период восстановления знаний у новобранцев, что приводит к "в среднем люди работают где то в пределах 4..6 часов, минимум 3 часовых митинга в неделю, каждый день ходить на работу, средне рыночная ЗП, пенсия и месяц или сколько то там отпуска."
Ну и риски разумеется: в б2б если тобой недовольны тебя увольняют за неделю, в работе по найму тебя тяжело уволить, что приводит к таким казусам как "человека нет на рабочем месте уже год и он нихрена не делает, но по закону его уволить не могут"
Так что, пожелания Мартину и Магде - если вы не справляетесь со своей работой это ваши личные проблемы. Но, если это происходит по вине б2б, вы можете высказать свои претензии менеджеру проекта, а так же перед этим прямым текстом сказать б2бшнику, что он чего то не доделывает. Но, вполне может быть, что в рамках контракта он это и не обязан делать и его компания привлекла для решения конкретной задачи, да ещё за в разы большие деньги чем зарплаты штатных работников, а не что бы он "лясы точил" на митингах.
А пусть приходят и попробуют на бел ИТ понаезжать, которые личным трудом зарабатывают. Заодно поговорим о том, куда налоги тратят, работе законов и наказании преступников. И как так получается что если преступника за руку приводишь в полицию, его отпускают.
Комментарии
Странно что долго думал, обычно после первого "звонка" задают вопрос "что происходит", и если случается второй "звонок" особо не заморачивайся начинают готовиться к перемещению и перемещаются по возможности.
интересно какие продвижения с САПР, эта тема вскольз только упоминалась.
"Другое дело, что этот же продукт, но с американскими издержками, может оказаться уже не таким конкурентоспособным"
тут полностью всё зависит от условий на которых люди привлекаются. либо большие зарплаты, либо средние зарплаты с опционами/долей за вклад.
обычно когда начинают осваивать новое открывшее направление, "владельцы" выделяют пару млрд на разработку прототипов в разных индустриях, проработку идей, обкатку на рынке, после собирают всё лучшее и формируют идеальные продукты которые расходятся по планете генерируя сверх прибыли.
стандартный чек на проработку идеи 50..500к за которые на выходе формируется рабочий прототип. Если что то уникальное и требующее больших затрат - корневые инвесторы всегда обладают доступом к научно исследовательской базе, которая позволяет значительно снизить изжержки на проведение дорогостоящих экспериментов.
будущее LLM - классика, кто знает для чего это и как пользоваться, тому это поможет, кто не знает, тому разумеется не поможет. Разумеется, в ближайшие 5 лет будет развит зоопарк сервисов и продуктов массового пользования которые базируются на ЛЛМ.
тэкс вы немного не догоняете с разницей b2b и работой по найму
б2б приходят деньги которые в случае с договором найма компания удерживает из выплат в зарплату для обеспечения рисков которые люди создают и исполнения законов :)
б2б сами рисками управляют, а те кто по договору найма - за них эту работу делают другие нанятые люди.
Отсюда иногда и получается что либо 1 Б2Б 500..1000$ за рабочий день
или 1 работник по найму, что то в духе 1 дев + 1 куэй + 0.25 аналитика + 0.25 тимлида + 0.25 пима + отчисления на содержания офиса, помещений где работник по найму должен сидеть. итого эти 500..1000 делятся на троих и получается 150..300 в день из которых нужно еще вычесть месяц "оплачиваемого" отпуска.
вот и получается что есть работники, за которыми нужно прибирать и которыми нужно управлять, а есть те кто все это сам естественным образом делает, потому что всякие "дисциплины", "предрасположенности к само обучению" и т.п.
разумеется вторые спускать годы своей жизни на просиживание штанов не будут и их привлекают когда нужно что то сложное решить или тараном что то взять, что бы команду вокруг себя собрали и что то запустили.
Тоже думаю больше в сторону решения проблем с социально незащищёнными профессиями.
Места подкопа тоже щупают. Хотят сломать очень жёсткую математику в пользу местного национализма. Пусть пробуют.
"привезенных компаниями хорошо оплачиваемых раб мест" - это вообще дичь, взржнул.
Клиенты платят за квалификацию, а не за место. Компании привезли квалифицированных инженеров, за чью работу клиенты очень хорошо платят. Пока инженер не уволится, его место свободно не будет. А что бы инженера уволить, в аутсорсе это должен захотеть клиент, а не ценным указом о срц.защите.
Если "душа болит" за бел ИТ в изгнании - не парьтесь, люди расползаются по планете в довольно хорошие условия.
:)))))
Такое увы невозможно в аутсорсе. То что я пример приводил - это продукт, у половины команды запрос на перемещение в США.
С Магдой и Мартином будет ещё и другая проблема - обучаемость. Что бы сделать качественный прорыв это нужно сделать неимоверные усилия над собой, что бы выйти из зоны комфорта и начать впахивать над знаниями. И если человек после универа следующий пяток лет плыл по инерции чуть-чуть подгребая веслом, а не маслая во всю дурь, можно считать - это до пенсии.
Я когда в группу студентов заходил студенческая "интеллектуальная элита" на третьем занятии всегда была выявлена и увы ее от силы 1..2% + просто толковые ребята ещё + 10%. Этим только набрасывать структурированной информации побольше, которая выходит далеко за рамки курса обучения, поглощают всё и ещё требуют "давай больше".
ПС: в общем, с людьми без должного уровня самомотивации вообще нечего делать - пусть возмущаются. Ещё если жирные годы, крупный отраслеобразующий бизнес может брать на себя расширенные социальные обязательства и раздуваться для "подготовки кадров".
С другой стороны интересно, как гос заказ отнесется к участнику тендера, если предприятие которое набрало "балласта" выполняя социальные обязательства, завысит рэйты и будет работать со срывами сроков. В положение ведь войдут ? Или через суд шкуру сдерут ?
Сомневаюсь что щемить будут, эти легки на подъем, разве что будет не так быстро как в 20-22, люди под уставшие.
С аутсорсом ведь все просто - если человека продать с маржой можно, ну вообще до фонаря кто там будет белорус, поляк или еврей, абы клиенты риски на себя все забрали если человек оказывается балластом
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
Если правильно понимаю суть обвинений:
Должны быть дыры в безопасности, что бы можно было вскрывать пользовательский траффик. Траффик пользователей должен быть дешифрованным для доступа 3х лиц по запросу. Нужно нанять штат людей который должен бесплатно обеспечивать следственные мероприятия третьих организаций.
Ну и похоже кто то хочет на телеге заработать, ввязавшись в правовой шантаж. В случае отжима единственный адекватный способ реакции - красная кнопка "уничтожить бизнес"
Камеди клаб сценка предвестник - "суверенный интернет"
еще один пунктик о митингах - когда митинги по делу и в которых участвует до 8 человек которые говорят про то как решать задачи обычно все вовлечены, клевать носом могут те кого текущее обсуждение только чуть чуть касается.
А если брать миты типа статус репортинг - при наличии трэкинговых систем типа jira они нужны только когда в компанде разгильдяи работают и jira не отражает текущее состояние хода работ. Большинство адекватных разработчиков на этих митингах спят.
вроде в прошлом или позапрошлом году проверка выборочная была, вроде пару случаев нашли, да и те вероятно были из за ошибочного трактования условий.
статья скорее носит характер "исследование черного ящика" в духе "нормально ли это"
В ИТ пренебрегать законами - чревато. причем штрафы - это самое легкое наказание, самое суровое - это когда тебя клиенты начинают обходить стороной если предприниматель не честный. В Б2Б - репутация связки экспертиза+имя, один раз клиенты еще простить могут, но если б2бшник выводов не делает у него останется только одна дорога в работу по найму.
Если боишься увольняйся, если боишься уволиться - опыта мало. Потому и овертаймиш
Не дописал мысль:
В итоге работы оказывается на 1..3 часа в день. Два 15 минутных синка с клиентом в неделю.
Сравниваем с классическим аутсорсом - за счёт ротации кадров, постоянно идёт потеря знаний, и период восстановления знаний у новобранцев, что приводит к "в среднем люди работают где то в пределах 4..6 часов, минимум 3 часовых митинга в неделю, каждый день ходить на работу, средне рыночная ЗП, пенсия и месяц или сколько то там отпуска."
Ну и риски разумеется: в б2б если тобой недовольны тебя увольняют за неделю, в работе по найму тебя тяжело уволить, что приводит к таким казусам как "человека нет на рабочем месте уже год и он нихрена не делает, но по закону его уволить не могут"
Так что, пожелания Мартину и Магде - если вы не справляетесь со своей работой это ваши личные проблемы. Но, если это происходит по вине б2б, вы можете высказать свои претензии менеджеру проекта, а так же перед этим прямым текстом сказать б2бшнику, что он чего то не доделывает. Но, вполне может быть, что в рамках контракта он это и не обязан делать и его компания привлекла для решения конкретной задачи, да ещё за в разы большие деньги чем зарплаты штатных работников, а не что бы он "лясы точил" на митингах.
А пусть приходят и попробуют на бел ИТ понаезжать, которые личным трудом зарабатывают. Заодно поговорим о том, куда налоги тратят, работе законов и наказании преступников. И как так получается что если преступника за руку приводишь в полицию, его отпускают.